關(guān)于新形勢下女職工素質(zhì)提升的思考

陳菊

摘 要：女職工工作是工會工作的一個(gè)重要組成部分，女職工素質(zhì)提升一直是各級工會女職工工作的一個(gè)重要課題。開展女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽是全總女職工委員會的要求，在全國各行各業(yè)正開展得如火如荼。隨著競賽開展的不斷深入，這項(xiàng)活動(dòng)越來越被各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，競賽活動(dòng)的內(nèi)容不斷豐富，競賽形式不斷創(chuàng)新，競賽成果越來越豐碩，帶動(dòng)了全國女職工工作的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：女職工工作；素質(zhì)教育；全面發(fā)展

女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽逐漸成為了女職工工作的核心和主旋律。為了唱響這曲主旋律，各級女職工委員會認(rèn)真貫徹全總女職工委員會的精神，把開展好這項(xiàng)活動(dòng)作為女職工工作的重中之重。為此，提高女職工的綜合素質(zhì)的特色工作應(yīng)運(yùn)而生。沒有圍墻的學(xué)校——周末女校隨之誕生了，各種知識講座開展得轟轟烈烈，各種技能培訓(xùn)、技術(shù)比武方興未艾，技術(shù)、管理等創(chuàng)新成果層出不窮，各種巾幗建功先進(jìn)典型脫穎而出。但在新形勢下如何將這項(xiàng)活動(dòng)推向深入并取得更好的實(shí)效，是各級女職工委員會值得思考的一個(gè)永恒的課題。筆者結(jié)合自己多年的女職工工作經(jīng)驗(yàn)和體會，認(rèn)為在推行女職工素質(zhì)提升競賽活動(dòng)中，要取得更好實(shí)效，應(yīng)注重“三個(gè)結(jié)合”，走出“三個(gè)誤區(qū)”。

一、結(jié)合新的形勢，增強(qiáng)輻射面，走出傳統(tǒng)狹窄的工作誤區(qū)

女職工是工人階級隊(duì)伍的重要組成部分，是婦女群眾的骨干力量。隨著社會政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工人階級隊(duì)伍明顯壯大，所有制結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，使女職工隊(duì)伍的利益格局和群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化：大量農(nóng)村婦女勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工成了女職工群體的一個(gè)重要組成部分；與產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)，國有、集體企業(yè)和傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)職工分布的領(lǐng)域，女職工人數(shù)在明顯減少；與多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展相聯(lián)系，私營企業(yè)女職工隊(duì)伍異軍突起；與城市管理體制改革相協(xié)調(diào)，社區(qū)女職工人數(shù)明顯增加。因此，女職工工作也應(yīng)與新的形勢相適應(yīng)，女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽必須增強(qiáng)工作的層次性和針對性，創(chuàng)新不同群體女職工達(dá)標(biāo)競賽的載體和手段，克服過去競賽局限于國有、集體企業(yè)等傳統(tǒng)、狹窄的競賽領(lǐng)域，努力在私營企業(yè)、社區(qū)等新的領(lǐng)域開展女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽，增強(qiáng)全覆蓋的力度，擴(kuò)大競賽的輻射面，塑造女職工組織開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為、勇于探索、與時(shí)俱進(jìn)的工作形象。與此同時(shí)，女職工素質(zhì)提升不僅僅局限于技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，更要向提高女職工思想政治素質(zhì)、身心健康等方面延伸。提高女職工的思想政治素質(zhì)，就是要增強(qiáng)女職工愛國愛家的大局意識，在政治上要求進(jìn)步，同時(shí)要培育女職工的擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識，擔(dān)當(dāng)意識，更要提高女職工的心理素質(zhì)。

二、結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，突出特色，走出千篇一律的工作誤區(qū)

各行各業(yè)都有各自的特點(diǎn)，女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽也應(yīng)該具有各自的特色。爭創(chuàng)“巾幗建功標(biāo)兵崗”、爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”是全總女職工委員會多年來圍繞女職工素質(zhì)提升開展的主題活動(dòng)，是全國各地各企業(yè)女職工素質(zhì)提升競賽活動(dòng)的立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)。湖南省女職工委員會為了積極響應(yīng)全總的號召，把大力開展具有地域特色的爭創(chuàng)“芙蓉標(biāo)兵崗”、爭當(dāng)“芙蓉百崗明星”競賽作為女職工素質(zhì)提升的一個(gè)主要載體。在剛剛啟動(dòng)的新一輪“芙蓉杯”競賽活動(dòng)中，提出了“崗位創(chuàng)一流、技術(shù)上水平”的目標(biāo)。為了使競賽更有成效，筆者認(rèn)為應(yīng)在競賽內(nèi)容和形式上要走出千篇一律的工作誤區(qū)，把突出行業(yè)特點(diǎn)作為競賽的主要任務(wù)，在爭創(chuàng)競賽特色上下工夫，把著力點(diǎn)放在提高女職工的文化技術(shù)素質(zhì)和工作創(chuàng)新的能力上。就拿電力系統(tǒng)來說，發(fā)電、供電、基建施工企業(yè)各有各的特點(diǎn)，其女職工隊(duì)伍人數(shù)、結(jié)構(gòu)和分布狀況、女職工層次、素質(zhì)都不一樣，這些因素決定了女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽的開展的難易程度也不一樣。發(fā)電、供電、基建修造行業(yè)中，基建修造單位開展競賽的難度較大?；ㄊ┕て髽I(yè)女職工流動(dòng)分散，女職工工作環(huán)境艱苦，勞動(dòng)強(qiáng)度大，這給競賽活動(dòng)帶來了很大的難度。按照上級要求，芙蓉崗的班組或科室其負(fù)責(zé)人必須是女職工，成員70%必須是女職工。在基建施工企業(yè)，具備這種條件的固定班組很少。這就要求基建施工企業(yè)女職工委員會想方設(shè)法積極創(chuàng)造條件，進(jìn)行開創(chuàng)性的創(chuàng)建工作。一是可以在施工一線推薦培養(yǎng)女子專業(yè)施工組，如女子接線組、機(jī)械操作組等，每個(gè)專業(yè)施工組就是一個(gè)“芙蓉標(biāo)兵崗”，任命崗長，制定競賽方案，開展女職工專業(yè)施工技術(shù)比武。二是可以在管理工作領(lǐng)域設(shè)立若干工作小組作為“芙蓉標(biāo)兵崗”，如財(cái)務(wù)管理、檔案資料管理、信息化、黨群工作等領(lǐng)域，女職工數(shù)量相對較多，可以分設(shè)工作小組，明確競賽目標(biāo)、具體方案措施等開展管理創(chuàng)新、提升業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)競賽。

三、結(jié)合工作實(shí)際，把握重心，走出好高騖遠(yuǎn)的工作誤區(qū)

“冰凍三尺，非一日之寒”。女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽不是短期行為，要真正達(dá)到省女職工委員會的預(yù)定目標(biāo)，決非一年、二年或幾年能達(dá)到的。提高女職工的綜合素質(zhì)和整體素質(zhì)，是各級女職工委員會的一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。因而，女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽的目標(biāo)制定切忌好高騖遠(yuǎn)。首先，要做到組織健全，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，為女職工素質(zhì)提升創(chuàng)造好的環(huán)境。隨著改革的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化，各種利益群體之間的矛盾不斷增多。在勞動(dòng)關(guān)系變化加劇的新形勢下，女職工維權(quán)需求具有多樣性和艱巨性的特點(diǎn)，最基本的是要解決女職工勞動(dòng)保護(hù)和健康保健工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)。當(dāng)前，有的企業(yè)工會在三改中收到?jīng)_擊，被精簡、合并或被弱化，自然女職工工作也受到了影響。因而筆者在此呼吁省、市、產(chǎn)業(yè)工會各級女職工委員會要把建立、健全女職工工作機(jī)構(gòu)作為首要任務(wù)來抓，做到做到在建立工會組織時(shí)同步建立工會女職工組織；在開展平等協(xié)商時(shí)同步協(xié)商女職工合法權(quán)益和特殊利益；在簽訂集體合同時(shí)同步簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。在國家提倡二胎生育的新形勢下，要進(jìn)行廣泛調(diào)查研究，出臺女職工特別保護(hù)政策。其次要把提高女職工的地位，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀女職工干部作為一項(xiàng)重要工作對待。目前，在基層單位，尤其是在企業(yè)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子中女職工的比例太低，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中還沒有女性成員，培養(yǎng)女干部只是空談。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，并不是女職工素質(zhì)沒有達(dá)到任職條件造成的，而是由于錄用干部上的性別歧視造成的。有的女職工甚至比同時(shí)參與競爭的男性在各種任職條件上有優(yōu)勢，但最終不能錄用。更有甚者，有的企業(yè)，素質(zhì)較高、有能力的女職工根本不能獲得與男性平等的提拔競爭機(jī)會。在干部提拔中這種性別歧視的現(xiàn)象在施工企業(yè)尤為突出。上級工會女職工委員會要正視這一現(xiàn)象，要找機(jī)會推薦、輸送優(yōu)秀的女職工干部，使女職工獲得同等的競爭機(jī)會。其次是要結(jié)合實(shí)際，立足崗位，結(jié)合巾幗建功競賽活動(dòng)的開展，培養(yǎng)女職工的擔(dān)當(dāng)精神，著重在提高女職工的文化技術(shù)素質(zhì)上下工夫。通過巾幗建功競賽活動(dòng)的開展，女職工的文化技術(shù)素質(zhì)得到了一些提高，但仍然有部分女職工，尤其是40歲以上年齡的部分女職工，沒有達(dá)到上崗的素質(zhì)要求，不是學(xué)歷太低，就是沒有相應(yīng)的職稱，低職高聘的現(xiàn)象比較突出。因此最根本的是應(yīng)對照女職工崗位素質(zhì)要求，激勵(lì)女職工在文化技術(shù)水平、技能等級、專業(yè)技術(shù)職稱上達(dá)到應(yīng)有的要求，提高崗位競爭能力。筆者在此呼吁，女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽不能只停留在“保住現(xiàn)有飯碗”的層次上，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，優(yōu)化女職工的成長環(huán)境，使女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽的層次不斷提高。再者，女職工素質(zhì)提升還應(yīng)在提升女職工身心健康方面下工夫。一方面要經(jīng)常組織適合女職工特點(diǎn)的各種文體活動(dòng)，另一方面要不斷探索提高女職工心理素質(zhì)的新思路、新方法。部分地市級以上或條件較好的女職工委員會已經(jīng)在這方面邁開了步伐。如選派女干部參加心理咨詢、婚姻調(diào)解知識培訓(xùn)并指導(dǎo)取證，建立EAP（員工心理關(guān)愛項(xiàng)目）活動(dòng)中心，開展心理疏導(dǎo)、咨詢、調(diào)解工作，組織心理調(diào)適講座、知識培訓(xùn)，幫助女職工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為女職工緩減工作、生活中的心理壓力，給女職工帶來了福音。這是今后工會工作、女職工工作發(fā)展的趨勢，值得大力推廣。只有這樣，女職工素質(zhì)提升工作成效才會顯而易見。