煤礦基層黨支部書記工作中存在的問題和改進措施

孟源

摘 要：企業(yè)黨建工作的開展，基層黨支部是聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶。而基層黨支部工作開展過程中，黨支部書記在其中產(chǎn)生的影響不容忽視。黨支部書記需要協(xié)調(diào)好各方面的工作，還應(yīng)做好職工群眾的思想工作。就煤礦行業(yè)而言，基層黨支部書記的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)，直接影響黨支部工作效率和勞動效益。本文就對此進行簡單分析，并提出有效的改進措施。

關(guān)鍵詞：煤礦；基層黨支部；黨支部書記

在黨組織工作中，基層黨支部就是關(guān)鍵的紐帶作用。而在煤礦基層黨支部中，黨支部書記不僅是學(xué)習(xí)教育工作開展的前沿者，更是與職工群眾保持密切聯(lián)系的實踐者。作為特殊性行業(yè)，煤礦的基層黨支部處于安全生產(chǎn)的最前端。黨支部書記工作能力與素質(zhì)，將會影響到集體的工作效率，同時關(guān)乎企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。在政治思想教育工作開展的過程中，如何提高基層黨支部書記綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力，增強黨建活力，促進各項工作良性發(fā)展歷來是黨建思想政治工作研究的重點內(nèi)容?；谶@一點，就應(yīng)清醒認識到煤礦基層黨支部書記工作存在問題與原因，才能夠采取相應(yīng)的改進措施。

一、煤礦基層黨支部書記工作存在的問題與原因

事實上，黨支部黨建工作質(zhì)量可通過黨支部書記工作素質(zhì)與能力兩方面了解到。為推進黨建工作，黨委已經(jīng)在各方面做了大量的工作，但是整體發(fā)展平衡性不是非常好，尤其是煤炭企業(yè)的新建礦井與外埠煤礦，問題異常明顯。針對此問題，各企業(yè)黨委采取了強有力的措施，但也只是硬性的要求，并沒有形成自上而下激發(fā)活力的方法。而這其實與基層黨支部書記工作素質(zhì)與能力欠缺具有直接性的關(guān)系[1]。這可從主客觀兩方面進行闡述。從客觀上來說，近年來煤炭行業(yè)發(fā)展形勢已經(jīng)發(fā)生根本性變化，職工成員的構(gòu)成大部分來自煤礦附近農(nóng)村，文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能都比較低，而不少高校畢業(yè)與具備實踐能力的年輕人在短期內(nèi)就上升為企業(yè)的骨干，但是實踐經(jīng)驗淺薄，能夠完成本職工作已經(jīng)非常難得，因而在創(chuàng)新方面明顯不夠。與此同時，許多基層單位由于受企業(yè)定編定崗的限制，不配備專職的黨支部書記，只能實行兼任。由于受到傳統(tǒng)的用人機制影響，年齡稍微偏大的行政干部轉(zhuǎn)入黨支部書記崗。這類人在工作中不具備黨務(wù)工作激情與經(jīng)驗，實踐操作不夠，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展流于形式，很難在黨建工作中取得明顯效果和良好成績。另外從主觀方面來說，不少基層黨支部書記普遍認為，在行政工作與黨務(wù)工作重要性、自身地位相沖突的時候，行政工作應(yīng)始終處于領(lǐng)先位置，自覺和不自愿地把自己放在一個從屬地位，在工作中普遍存在著畏難情緒，表現(xiàn)在工作沒有特色，缺乏創(chuàng)新。部分黨支部書記對“黨政同責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的崗位職責(zé)產(chǎn)生誤解，片面的認為基層黨建工作的重點就是開會、寫記錄，只需做好安全生產(chǎn)工作就能高枕無憂。區(qū)隊生產(chǎn)一線黨員骨干嚴重不足，使支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用不能充分發(fā)揮。正是受到主客觀因素的影響，基層黨支部書記對“三會一課”開展形式落于窠臼，黨員參與的積極性明顯不高，思想政治教育工作流于形式，單純依靠經(jīng)驗扭轉(zhuǎn)局面。

二、煤礦基層黨支部書記工作開展的改進措施

在清楚認識煤礦基層黨支部書記工作重要性的基礎(chǔ)上，為提高基層黨支部書記工作效率，就需要采取相應(yīng)的措施。具體而言，可采取的改進措施有這么幾種。

（一）強化教育，增強政治覺悟

為保證基層黨支部書記的工作效能，經(jīng)常性的組織召開思想教育。黨委應(yīng)重視科學(xué)發(fā)展觀、黨章、黨風(fēng)廉政建設(shè)與職業(yè)道德等各方面培訓(xùn)，促使煤礦基層黨支部書記能夠提高政治敏銳性與政治鑒別力[2]。同時強化黨支部書記的崗位責(zé)任意識，灌輸創(chuàng)先爭優(yōu)意識，應(yīng)定期或不定期的就黨支部書記工作開展情況召開專題研論會，激發(fā)黨支部書記的熱情與活力。為促使基層黨支部書記工作與職工群眾緊密相連，可每年組織開展黨支部書記述職評議，向職工群眾公開述職，并接受黨員和群眾的評議，并將評議的結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

（二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高實踐能力

為全方面提高煤礦基層黨支部書記工作素質(zhì)與能力，應(yīng)多渠道、多形式的組織展開培訓(xùn)。在年初應(yīng)根據(jù)黨支部書記工作的特點，制定全年培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)重視針對性與實用性。為提高培訓(xùn)質(zhì)量，可組織召開專業(yè)的培訓(xùn)班，邀請上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家、先進的黨務(wù)工作者展開專題輔導(dǎo)。在實際操作中，可利用不同時期和形勢任務(wù)展開針對性的培訓(xùn)。為檢驗培訓(xùn)質(zhì)量，可在每一個季度組織參培人員閉卷考試，檢驗和鞏固階段性的培訓(xùn)結(jié)果。在培訓(xùn)期間，為全面提高基層黨支部書記素質(zhì)與能力，可要求黨支部書記講一章節(jié)的內(nèi)容，課題內(nèi)容由企業(yè)黨委制定，課件與講義由支部書記提前準備。通過講義質(zhì)量、授課內(nèi)容及課件質(zhì)量等各方面進行評分。這樣一種新型的授課模式，通過黨務(wù)自學(xué)、黨建培訓(xùn)和知識競賽多形式提高支部工作能力。對推動黨支部書記主動學(xué)習(xí)，提高綜合技能具有促進性的作用。

（三）組織觀摩交流，重視經(jīng)驗推廣

煤礦基層黨支部工作的開展，應(yīng)保證每半年組織召開一次黨建工作研討會。在研討會中，支部書記對工作重點與突出的問題進行研究，并撰寫研討文章[3]。在各項工作準備妥當(dāng)后，集中交流，博采眾長，互相補充，以此來提高理性思想能力與解決問題的能力。為從根本上保證黨建工作質(zhì)量，應(yīng)每一季度檢查驗收并吸收支部書記工作實踐經(jīng)驗。支部書記之間通過對比認識，就能夠取長補短。另外，也可根據(jù)工作實際情況，定期召開現(xiàn)場推進會議，組織支部書記到基礎(chǔ)扎實、成績突出以及工作擁有特色的支部現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，并善于用新觀念、新思想去思考和解決各種矛盾與問題。通過多種組織交流形式，從而提高黨支部書記工作素質(zhì)與能力。

三、結(jié)語

總而言之，在煤礦基層黨支部工作開展的過程中，在認識到黨支部書記工作特殊性的基礎(chǔ)上，了解到工作存在的問題與產(chǎn)生問題的原因，繼而采取有效的改進措施來提高基層黨支部書記工作素質(zhì)與能力，促進煤礦基層黨建工作的有序開展。

參考文獻：

[1]喬鴻波.試論如何提高煤礦基層黨支部書記的素質(zhì)和能力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014，13（20）：81-81.

[2]楊澤全.淺談新形勢下煤礦基層黨支部書記作用發(fā)揮[J].南方論刊，2016，13（1）：111-112.

[3]李小軍.淺議改進國有煤礦基層黨支部書記工作的手段和途徑[J].魅力中國，2014，12（15）：366-366.