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    基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式對(duì)骨科手術(shù)室管理質(zhì)量的影響

    2016-10-19 06:14:01易疏云
    護(hù)理實(shí)踐與研究 2016年16期
    關(guān)鍵詞:手術(shù)質(zhì)量管理

    唐 煉 王 萍 易疏云

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    基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式對(duì)骨科手術(shù)室管理質(zhì)量的影響

    唐煉王萍易疏云

    目的:探討基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式對(duì)骨科手術(shù)室質(zhì)量管理的影響。方法:我院于2015年1月實(shí)施基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式,選取我院手術(shù)室17名護(hù)士為研究對(duì)象,比較實(shí)施前(2014年1~12月)與實(shí)施后(2015年1~12月)護(hù)士專科護(hù)理、器械管理、高值耗材管理、手術(shù)配合質(zhì)量等各方面的變化及考核合格情況,并調(diào)查實(shí)施前后醫(yī)師的滿意度。結(jié)果:實(shí)施后護(hù)理人員工作質(zhì)量評(píng)分較實(shí)施前明顯提高(P<0.05),且醫(yī)師滿意度及護(hù)理人員考核合格率均高于實(shí)施前(P<0.05)。結(jié)論:基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式可顯著提高骨科手術(shù)室護(hù)理人員工作質(zhì)量,考核合格率以及醫(yī)師滿意度,值得在臨床中應(yīng)用。

    持續(xù)質(zhì)量;醫(yī)護(hù)一體化;骨科;手術(shù)室;質(zhì)量管理doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2016.16.041

    近幾年,隨著我國(guó)交通事業(yè)的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的老齡化,骨折的發(fā)生率逐年上升,導(dǎo)致骨科手術(shù)日益增多,這就對(duì)骨科手術(shù)室的管理提出更高的要求。為保證手術(shù)的順利進(jìn)行,醫(yī)護(hù)人員相互配合尤為重要[1]。另一方面,隨著醫(yī)學(xué)新技術(shù)的不斷發(fā)展,微創(chuàng)手術(shù)適應(yīng)證越來(lái)越廣泛,各種骨科的高值耗材層出不窮,被廣泛應(yīng)用于骨科手術(shù)中,貴重儀器、精密器械及高值耗材的管理以及醫(yī)師的滿意度對(duì)骨科手術(shù)室管理質(zhì)量至關(guān)重要。傳統(tǒng)的管理模式,護(hù)士根據(jù)班次輪通科,因護(hù)士了解不透徹,學(xué)習(xí)被動(dòng),配合質(zhì)量不高,各方面的管理也存在不足,導(dǎo)致骨科手術(shù)室管理質(zhì)量低,影響服務(wù)質(zhì)量[2-3]。而基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式在管理過(guò)程中加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員之間的溝通、協(xié)調(diào)及配合,對(duì)人員分工、器械配置及管理等方面進(jìn)行優(yōu)化及改進(jìn),從而提高骨科手術(shù)室的管理質(zhì)量。我院于2015年1月開展基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式,探討該模式對(duì)骨科手術(shù)室質(zhì)量管理的影響,現(xiàn)報(bào)道如下。

    1 資料與方法

    1.1一般資料我院為骨科專科醫(yī)院,開放手術(shù)間6間,日間手術(shù)近30例,2015年手術(shù)達(dá)6000余例,手術(shù)種類涉及創(chuàng)傷骨科、小兒骨科、關(guān)節(jié)置換、運(yùn)動(dòng)創(chuàng)傷修復(fù)、脊柱骨科等。選取我院手術(shù)室17名護(hù)士為研究對(duì)象,其中女16名,男1名。年齡21~36歲,平均30.65歲。其中護(hù)士長(zhǎng)1名,護(hù)理組長(zhǎng)1名。手術(shù)室工齡<5年5名,5~8年7名,>8年5名。所有研究對(duì)象均積極參與并配合該管理模式。

    1.2方法

    1.2.1問(wèn)題分析與原因?qū)?014年度手術(shù)室質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析:(1)手術(shù)室護(hù)理人員分工不合理。在手術(shù)過(guò)程中要求醫(yī)師與護(hù)士之間緊密合作,縮短救治時(shí)間,提高工作效率。由于護(hù)理人員專業(yè)知識(shí)與技能技巧掌握程度存在一定差異,而手術(shù)室不同專科的要求不同,因此,需培養(yǎng)??剖中g(shù)護(hù)士以適應(yīng)??剖中g(shù)發(fā)展需要。(2)骨科專業(yè)知識(shí)不足。護(hù)士忙于應(yīng)付每日的工作,主動(dòng)學(xué)習(xí)積極性不高,不求甚解,導(dǎo)致骨科專業(yè)知識(shí)不足。(3)知識(shí)更新不同步。因骨科器械品種繁多,更新?lián)Q代快,醫(yī)師通常早已經(jīng)學(xué)習(xí)新技術(shù),而護(hù)士并不知曉,知識(shí)更新不同步,影響醫(yī)護(hù)之間配合,導(dǎo)致手術(shù)時(shí)間延長(zhǎng),醫(yī)師滿意度低,因此,需加強(qiáng)醫(yī)護(hù)一體化培訓(xùn)。(4)醫(yī)護(hù)溝通不足。醫(yī)師有特殊要求缺乏提前溝通,護(hù)士也未主動(dòng)與醫(yī)師溝通,導(dǎo)致手術(shù)物品準(zhǔn)備不足,影響手術(shù)順利進(jìn)行。(5)儀器、器械管理。骨科儀器、器械品種繁多,手術(shù)時(shí)很多器械不需要使用,配置不科學(xué),導(dǎo)致成本增加。

    1.2.2制訂解決方案(1)設(shè)置??剖中g(shù)小組。由護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理人員專長(zhǎng)不同,并考慮護(hù)士及醫(yī)師的意愿,分配??平M,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)一體化合作,提升手術(shù)配合質(zhì)量。(2)調(diào)整排班模式。主要原則為:根據(jù)手術(shù)進(jìn)行彈性排班,滿足各時(shí)段均有??迫藛T配合??剖中g(shù)。專科人員熟悉手術(shù)醫(yī)師的各種習(xí)慣及手術(shù)方式,能緊密與醫(yī)師配合,避免差錯(cuò),提高效率。(3)院內(nèi)進(jìn)行醫(yī)護(hù)一體化培訓(xùn)。主要措施:由專科醫(yī)師擬定??茖W(xué)習(xí)計(jì)劃,對(duì)護(hù)士進(jìn)行全方位的??浦R(shí)培訓(xùn),包括疾病的生理、病理、受傷機(jī)制、影像學(xué)知識(shí)、手術(shù)方式、康復(fù)知識(shí)等,避免了以往手術(shù)室護(hù)士注重手術(shù)器械配合過(guò)程而忽略??萍膊≈R(shí),無(wú)法做到同步思維及靈活應(yīng)變的現(xiàn)象,從而全面提升護(hù)士的??浦R(shí)水平,提高圍術(shù)期手術(shù)護(hù)理質(zhì)量。(4)擬定醫(yī)護(hù)同步外出學(xué)習(xí)計(jì)劃。主要措施:各類骨科??婆嘤?xùn)班以及新技術(shù)醫(yī)護(hù)同步學(xué)習(xí),先培養(yǎng)護(hù)理骨干,確定幫帶責(zé)任,互相學(xué)習(xí),更有利于手術(shù)護(hù)理質(zhì)量的不斷改進(jìn)以及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展。(5)醫(yī)護(hù)一體化,改進(jìn)手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量。專科組護(hù)士與??漆t(yī)師共同合作,整理修訂“手術(shù)物品準(zhǔn)備手冊(cè)”“手術(shù)配合指南”“手術(shù)醫(yī)師喜好手冊(cè)”“高值耗材使用手冊(cè)”等,提高護(hù)士主動(dòng)溝通及學(xué)習(xí)的積極性,不斷提升手術(shù)室??谱o(hù)理質(zhì)量。(6)醫(yī)護(hù)一體化,改進(jìn)??破餍蹬渲?。將原有的通用包改進(jìn)成??破餍蛋?,由??谱o(hù)士先擬定改善項(xiàng)目,再由??漆t(yī)師修改,優(yōu)化配置,節(jié)約成本,提高效率。(7)高值耗材的應(yīng)用及管理。骨科高值耗材種類繁多,更新快,可由醫(yī)師或廠家對(duì)其用法進(jìn)行講解和示范,使護(hù)士配合更緊密,減少?gòu)S家跟臺(tái),提高效率。一次性無(wú)菌包裝的高值耗材,由醫(yī)師根據(jù)手術(shù)需要擬定基數(shù),專科護(hù)士落實(shí)管理,明確責(zé)任,避免物品積壓造成浪費(fèi)或者物品不足影響手術(shù)的現(xiàn)象。

    1.2.3解決方法的實(shí)施與反饋嚴(yán)格按照上述方案執(zhí)行實(shí)施,由護(hù)士長(zhǎng)帶領(lǐng)護(hù)理人員全方面進(jìn)行。定期對(duì)護(hù)理人員工作質(zhì)量進(jìn)行考核,對(duì)護(hù)理人員滿意度進(jìn)行調(diào)查,對(duì)于檢查與考核結(jié)果中仍存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)分析,修改方案,再次實(shí)施,定期檢查考核直至達(dá)到預(yù)期效果。

    1.3觀察指標(biāo)與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)采用我院自制調(diào)查量表對(duì)我院該管理模式實(shí)施前(2014年1~12月)和實(shí)施后(2015年1~12月)護(hù)理人員工作質(zhì)量的變化進(jìn)行調(diào)查,該量表包括專科護(hù)理、器械管理、高值耗材管理、手術(shù)配合質(zhì)量4個(gè)維度,每個(gè)維度15個(gè)條目,按照掌握程度從1~4分進(jìn)行評(píng)定,分值越高,工作質(zhì)量越高。對(duì)我院骨科21名醫(yī)師實(shí)施醫(yī)護(hù)一體化管理前后滿意度進(jìn)行調(diào)查,5分:非常滿意;4分:滿意;3分:一般;<3分:不滿意。比較實(shí)施前后護(hù)理人員考核成績(jī)合格率,考核成績(jī)包括不同手術(shù)操作方法和順序及手術(shù)相關(guān)知識(shí)等理論考試,手術(shù)過(guò)程中突發(fā)狀況的處理,與醫(yī)師之間的配合等具體操作技能,總分100分,≥60分即為合格。

    1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理采用SPSS 20.0對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,計(jì)量資料的比較采用配對(duì)t檢驗(yàn),計(jì)數(shù)資料的比較采用配對(duì)χ2檢驗(yàn);等級(jí)資料的比較采用配對(duì)秩和檢驗(yàn)。檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

    2 結(jié) 果

    2.1實(shí)施前后護(hù)理人員工作質(zhì)量的比較(表1)

    表1 實(shí)施前后護(hù)理人員工作質(zhì)量的比較(分,±s)

    2.2實(shí)施前后醫(yī)師滿意度比較(表2)

    表2 實(shí)施前后醫(yī)師滿意度比較(名)

    2.3護(hù)理人員實(shí)施前后考核合格情況比較 (表3)

    表3 護(hù)理人員實(shí)施前后考核合格情況比較 名(%)

    3 討 論

    骨科手術(shù)室管理質(zhì)量的高低直接影響到手術(shù)是否順利,因此骨科手術(shù)室管理質(zhì)量的提高對(duì)患者得到安全、高效的服務(wù)具有重要意義。而醫(yī)院對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員的配置及管理不合理,導(dǎo)致醫(yī)護(hù)之間的配合默契度較低,手術(shù)配合質(zhì)量難以提高,或部分護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)較低,手術(shù)過(guò)程中無(wú)法應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況,增加手術(shù)失敗的風(fēng)險(xiǎn)[4-5]。此外,提高手術(shù)室器械及高值耗材的管理質(zhì)量,對(duì)提高使用效率,降低成本有重要作用。因此,為保證手術(shù)順利進(jìn)行,提高效率,骨科手術(shù)室管理質(zhì)量至關(guān)重要。

    醫(yī)護(hù)一體化模式強(qiáng)調(diào)醫(yī)師及護(hù)理人員之間的溝通與配合,以提高工作效率,提高工作質(zhì)量,縮短救治時(shí)間,提高手術(shù)成功率,而基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化可使管理質(zhì)量在不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的過(guò)程中得到提高,達(dá)到預(yù)期效果[6-7]。

    3.1基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式對(duì)骨科手術(shù)室護(hù)理人員工作質(zhì)量的影響在該管理模式中,針對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員進(jìn)行醫(yī)護(hù)一體化的培訓(xùn),在提升其專業(yè)知識(shí)的同時(shí),也加強(qiáng)了對(duì)護(hù)理人員和醫(yī)師之間的主動(dòng)溝通及配合,提高了護(hù)理人員和醫(yī)師之間的默契配合,在手術(shù)進(jìn)行過(guò)程中能夠冷靜應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況,避免浪費(fèi)時(shí)間[8-9]。本研究中對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)中加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)以及器械、高值耗材的管理和培訓(xùn),可明顯提高護(hù)理人員對(duì)器械及高值耗材的使用熟練程度,提高護(hù)理人員對(duì)高值耗材的高質(zhì)量管理理念,不僅可使手術(shù)過(guò)程順利,而且可以降低醫(yī)院成本[10-11]。因此,利用持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化模式管理對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行全面培訓(xùn)和管理可明顯提高其工作質(zhì)量。結(jié)果顯示,實(shí)施后護(hù)理人員工作質(zhì)量較實(shí)施前明顯提高;并且護(hù)理人員專業(yè)考核合格率實(shí)施后高于實(shí)施前,提示基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式可明顯提高護(hù)理護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)和工作質(zhì)量。

    3.2基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式對(duì)骨科手術(shù)室醫(yī)師滿意度的影響醫(yī)師對(duì)護(hù)理人員的滿意度主要包括護(hù)理人員對(duì)其依從性、執(zhí)行能力及配合度。由于我院骨科手術(shù)每日30例左右,人員相對(duì)不足,工作量較大,加班現(xiàn)象多,造成護(hù)理人員身心疲憊,易導(dǎo)致差錯(cuò)發(fā)生。醫(yī)護(hù)一體化模式管理要求護(hù)理人員熟悉掌握醫(yī)師手術(shù)習(xí)慣,與醫(yī)師緊密配合,可縮短手術(shù)時(shí)間[12-13],提高效率。護(hù)理人員在手術(shù)過(guò)程中執(zhí)行力提高,與醫(yī)師之間的配合明顯加強(qiáng)[14]。因此,在本研究中實(shí)施后醫(yī)師滿意度高于實(shí)施前,說(shuō)明基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式可增加醫(yī)師滿意度。

    綜上所述,基于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的醫(yī)護(hù)一體化管理模式可提高骨科手術(shù)室護(hù)理人員??谱o(hù)理、器械管理、高值耗材管理、手術(shù)配合等工作質(zhì)量,強(qiáng)化醫(yī)師與護(hù)理人員之間的溝通與配合,提高醫(yī)師滿意度,值得臨床推廣應(yīng)用。

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    (本文編輯陳景景)

    510010廣州市廣東省廣州市正骨醫(yī)院手術(shù)室

    唐煉:女,本科,主管護(hù)師,護(hù)士長(zhǎng)

    2016-04-27)

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