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    淺談現(xiàn)場報道

    2016-10-18 17:58:14柳玉馨
    活力 2016年10期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)場報道特點方法

    柳玉馨

    [關(guān)鍵詞]現(xiàn)場報道;特點;方法

    廣播采訪是最生動,最可靠的播音形式,在現(xiàn)代廣播中廣為運用。

    一、必須準確把握主題

    無論是采訪什么人,都會有想獲取或傳達的主題,并通過事先與被采訪的對象溝通,對主題進行充分的調(diào)整。這樣才不會使采訪的主題分散,從而達到預(yù)期的效果。

    二、如何提問

    被采訪的對象是欣然接受,還是勉強接受采訪,對采訪抱有興趣還是無所謂,被采訪對象平時說話有什么習(xí)慣,提問以后是否能正確流利地回答問題,面對話筒是否會因為慌張而說不出話來等,都應(yīng)該在事先考慮周全后再準備要提的問題。

    為了有效地應(yīng)對上述情況,應(yīng)該在采訪之前與被采訪對象進行充分的交流,營造輕松的氣氛。

    三、回答問題跑題時如何處理

    采訪中最讓人感到頭痛的是被采訪對象在回答問題時跑題。在這樣的情況下,沒有什么現(xiàn)成的方法可以借鑒,只能憑借自己的智慧隨機應(yīng)變,尤其不能使被采訪對象的情緒受到影響,而應(yīng)該通過小心翼翼地誘導(dǎo),使對方的回答重新回到主題上來。即,不能單刀直入地指出:“我提的問題不是這個意思”或“您怎么能這樣回答呢?”或“您沒有理解我提的問題”等等,應(yīng)該和顏悅色地說:“您現(xiàn)在說的話題咱們以后再討論,今天先來談?wù)勗鹊脑掝}吧?!?/p>

    四、采訪中的基本態(tài)度

    在采訪的過程中,要注意以下三個細節(jié)

    第一,要消除被采訪對象的緊張感

    被采訪對象的緊張感往往會使采訪達不到預(yù)期的效果。在進入正式采訪前,主持人首先要掌握被采訪對象的狀態(tài)。比如,是否被什么不愉快的事情傷害了情緒,身體狀況是否良好等等。特別需要注意的是,在采訪的過程中,主持人每說的一句話或每提一個問題,都要使被采訪對象能輕易理解并能積極配合。采訪的氣氛要始終保持輕松和自然。

    第二,不能采取傲慢的態(tài)度

    被采訪的對象往往來自各個階層或不同領(lǐng)域。尤其被采訪對象在各個方面都不如主持人的情況下,更需要小心謹慎。要是主持人因為對方的長相、學(xué)識、身份等處于劣勢而不知不覺表現(xiàn)出傲慢的態(tài)度的話,馬上就會讓對方產(chǎn)生抵觸情緒,從而導(dǎo)致采訪的失敗。

    第三,提問要有自信心

    因與上述情況相反而使主持人在被采訪對象面前唯唯諾諾、縮手縮腳的話,就會像沒等交戰(zhàn)就投降的士兵一樣,不能獲得圓滿的結(jié)果。這就需要主持人在事先做好充分的準備,拋開“自我”,站在聽眾的立場上,準確地把握聽眾想要了解的內(nèi)容,胸有成竹地提出問題,使對方把注意力完全集中在所提的問題上。

    第四,避免尷尬的提問

    尷尬的提問是采訪節(jié)目中最忌諱的事情。比如,在采訪突然遭到洪災(zāi)的災(zāi)民時提出:“這么說,你現(xiàn)在連根筷子也沒有了?”在采訪成果輝煌的科學(xué)時提出:“除了成果以外,您還有什么其他要說的嗎?”等等。這些不必要的話必然會降低整個采訪的格調(diào)。

    第五,盡量避免使用難懂的話和外語

    采訪成功與否最終還是取決于主持人自身。如果主持人使用被采訪對象難以聽懂的話提問,或者為了炫耀自己的水平而濫用外語的話,會使對方產(chǎn)生為難的心理,甚至為了迎合主持人的“水平”而放棄實話實說的態(tài)度。有些的確有水平的被采訪對象還可能會產(chǎn)生抵觸情緒,放棄原先想以通俗的語言向聽眾提供信息的宗旨,反而以一些深奧的專業(yè)術(shù)語來回答問題,導(dǎo)致采訪最終夭折。

    第六,表情的重要性不亞于提問的內(nèi)容

    與被采訪對象事先沒有任何交流的話,從采訪的初次見面開始就會受到很大的影響。無論是初次見面有些尷尬,或者由于事先不了解被采訪對象而出現(xiàn)采訪困難等情況。主持人始終要保持明朗的表情,不能讓對方產(chǎn)生絲毫的心理負擔(dān)。不管對提問做了什么樣的精心準備,如果因為生硬、冷漠的表情而無法使對方消除心理隔閡的話,就不可能得到圓滿的回答。

    五、準備提問時需要參考的幾個事項

    主持人在準備采訪中將要提的問題時,需要注意以下幾個事項。

    第一,盡量避免可能出現(xiàn)“是”或“不是”答案的問題。如果像法官審問被告似的,主持人把問題的內(nèi)容全說出來以后只是確認對與不對的話,就失去了采訪的意義。

    第二,盡量不要一次提出內(nèi)容不同的兩個問題。比如,應(yīng)該把“請講一下來北京的動機和過程”的問題,分成分別含“動機”和“過程”內(nèi)容的兩個問題。

    第三,提問應(yīng)該盡量簡單扼要。比如,“北京和延邊差別很大吧?首先氣候不同,再有馬路寬暢、立交橋多。您來以后感到有什么陌生嗎?”其實,只要提出“您來以后感到什么最陌生?”的問題就完全可以了。

    第四,采訪時,主持人過于謙虛的提問也是不可取的。比如,“不知道可不可以提這樣的問題……”或“我可以這樣問嗎?”等都是不必要的廢話。

    第五,不能提強迫被采訪對象選擇答案的問題。比如,“那么,您來北京的理由到底是為了能夠填飽肚子,還是討厭本來住的地方呢?”由于主持人限定了被采訪對象選擇答案的范圍,即使被采訪對象有其他的理由也無法回答了。

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