• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢下國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位的探究

    2016-10-14 03:56:14
    經(jīng)營者 2016年12期
    關(guān)鍵詞:獨(dú)立性職能審計(jì)工作

    何 凱

    新形勢下國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能定位的探究

    何 凱

    國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是改善經(jīng)營、提高效益的重要手段之一。然而,大多數(shù)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門發(fā)揮的作用不夠明顯,其管理體制和職能定位已制約了內(nèi)部審計(jì)工作的開展。十八大以來,國有企業(yè)迎來了新一輪的改革。在新形勢下,內(nèi)部審計(jì)工作的職能亟待重新定位,由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督向?yàn)楣芾碚咛峁┓?wù)并創(chuàng)造價(jià)值轉(zhuǎn)變。

    內(nèi)部審計(jì) 職能

    一、國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能難以發(fā)揮

    (一)內(nèi)部審計(jì)管理方式不科學(xué)

    雖然大多數(shù)國有企業(yè)已設(shè)置的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),但很少有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)直接隸屬于董事會,并直接向董事會報(bào)告。大部分內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)仍隸屬于高級管理層,有的甚至仍采用隸屬于財(cái)務(wù)部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門合署辦公的傳統(tǒng)模式。此外,國有企業(yè)建立的內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度,仍存在分工不明確、程序不規(guī)范等問題,與監(jiān)事會、紀(jì)檢監(jiān)察部門等監(jiān)督機(jī)構(gòu)職能重疊,不利于充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督與服務(wù)作用。

    (二)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性不強(qiáng)

    獨(dú)立性是審計(jì)的核心和靈魂。國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員主要來自于企業(yè)內(nèi)部,其在職務(wù)升遷、工作、經(jīng)濟(jì)等方面缺乏獨(dú)立性,而作為企業(yè)組織機(jī)構(gòu)一部分,內(nèi)部審計(jì)部門在實(shí)際工作中也很難保持獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作的開展受到企業(yè)高管主觀意識影響,同時(shí)又被企業(yè)其他部門牽制或干預(yù),這使得內(nèi)審部門逐步失去了權(quán)威性。即使發(fā)現(xiàn)了違規(guī)或違法行為,也不能進(jìn)行相應(yīng)地處理,導(dǎo)致國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作往往流于形式,內(nèi)部審計(jì)職能難以在企業(yè)得到發(fā)揮。

    (三)內(nèi)部審計(jì)職能定位不準(zhǔn)確

    一方面,多數(shù)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)還是傳統(tǒng)的審計(jì)模式,重視對已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì),主要職能仍然是“財(cái)務(wù)監(jiān)督”,以財(cái)務(wù)審計(jì)為主,內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和水平不高。內(nèi)部審計(jì)容易引發(fā)被審單位的抵觸和不滿,在實(shí)際工作中阻力重重,內(nèi)部審計(jì)工作難以打開局面,在監(jiān)督管理方面往往不能發(fā)揮出令人滿意的作用。另一方面,內(nèi)部審計(jì)忽略對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)事前的預(yù)測和事中的分析與防范,難以發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用,不能實(shí)施全過程的監(jiān)控,無法為企業(yè)提供“增值”服務(wù),幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)如果不能及時(shí)轉(zhuǎn)變自身職能定位,必將被時(shí)代所淘汰。

    二、國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能的新定位

    (一)內(nèi)部審計(jì)的主要職能是全面監(jiān)督

    在新形勢下,內(nèi)部審計(jì)的主要職能是全面監(jiān)督,這里的監(jiān)督已不是單純的財(cái)務(wù)監(jiān)督,而是對經(jīng)營管理進(jìn)行的全面監(jiān)督,進(jìn)而促進(jìn)價(jià)值增值。2014年1月1日正式實(shí)施的新《中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》中,對內(nèi)部審計(jì)的職能闡述不僅拓展了內(nèi)部審計(jì)的職能范圍,更為內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督職能轉(zhuǎn)變指明了方向。價(jià)值增值成為了內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的最終目的。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),內(nèi)部審計(jì)就需要全面參與到企業(yè)的經(jīng)營管理,而內(nèi)部審計(jì)參與風(fēng)險(xiǎn)管理的重要途徑之一,就是對企業(yè)經(jīng)營管理的全過程進(jìn)行有效監(jiān)督。

    (二)內(nèi)部審計(jì)的重要職能是鑒證與評價(jià)

    內(nèi)部審計(jì)熟悉企業(yè)的管理和運(yùn)營,并能深入各個(gè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)。同時(shí),又獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營、財(cái)務(wù)和人事等職能管理活動(dòng)之外,具備客觀了解和評價(jià)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)及內(nèi)部控制有效性的能力。對內(nèi)部控制有效性的鑒證與評價(jià),主要表現(xiàn)在內(nèi)部審計(jì)對于內(nèi)部控制環(huán)境、控制活動(dòng)等內(nèi)部控制五要素的分別確認(rèn)。在風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)觀念下,內(nèi)部審計(jì)成為全面風(fēng)險(xiǎn)管理中的協(xié)調(diào)者。在風(fēng)險(xiǎn)評估的基礎(chǔ)上,協(xié)調(diào)各部門規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn),以確保企業(yè)經(jīng)營管理中的關(guān)鍵流程順利執(zhí)行,并對企業(yè)的運(yùn)營和管理情況作出客觀、公證、不偏不倚的反映和評價(jià),為決策提供依據(jù),最終提高企業(yè)整體管理效率和效果。

    (三)內(nèi)部審計(jì)的核心職能是為企業(yè)管理服務(wù)

    將為企業(yè)管理服務(wù)作為內(nèi)部審計(jì)的核心職能,是內(nèi)部審計(jì)部門的新定位、新要求。這種服務(wù)意識已逐步體現(xiàn)在國有企業(yè)內(nèi)審部門制定的審計(jì)計(jì)劃、提出的審計(jì)意見等各方面。審計(jì)部門認(rèn)識到不但需要為企業(yè)管理者的決策和管理服務(wù),同時(shí)也需要為被審單位加強(qiáng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。服務(wù)職能的具體體現(xiàn)是內(nèi)部審計(jì)咨詢職能的拓展,服務(wù)形式由從被動(dòng)式轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)式。過去是發(fā)現(xiàn)問題之后,才提供咨詢服務(wù),而現(xiàn)在是從價(jià)值增值的角度,內(nèi)部審計(jì)部門主動(dòng)評估企業(yè)發(fā)展中所面臨的問題和風(fēng)險(xiǎn),再向管理層提供咨詢服務(wù)。某種意義上,通過優(yōu)化咨詢服務(wù),內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)具有了風(fēng)險(xiǎn)管理的職能。內(nèi)部審計(jì)提供咨詢服務(wù)的目的不是發(fā)現(xiàn)問題,而是通過提供建議解決問題,不斷完善企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng),從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。因此,為企業(yè)管理服務(wù)將成為內(nèi)部審計(jì)的核心職能,咨詢服務(wù)將逐漸成為內(nèi)部審計(jì)新的核心業(yè)務(wù)。

    三、提升國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能的建議與思考

    (一)轉(zhuǎn)變對內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識

    國家審計(jì)署曾明確提出,內(nèi)部審計(jì)工作的目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益。但在實(shí)際工作中,內(nèi)部審計(jì)如果僅僅履行監(jiān)督職能,而不能促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,那么必將損害內(nèi)部審計(jì)存在的根基。一些國有企業(yè)沒有認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)的重要性,主要原因還是不知道運(yùn)營內(nèi)部審計(jì)職能。因此,國有企業(yè)要從思想上轉(zhuǎn)變對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識,理解內(nèi)部審計(jì)工作對企業(yè)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)防范所發(fā)揮的作用,進(jìn)而建立健全內(nèi)部審計(jì)工作程序,明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)任,完善內(nèi)部審計(jì)工作細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)。以此,提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。

    (二)保證內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性與權(quán)威性

    作為國有企業(yè)經(jīng)營管理和內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié),內(nèi)部審計(jì)的關(guān)鍵在于提高其獨(dú)立性與權(quán)威性,這就要求提升內(nèi)部審計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)層級別。董事會領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部審計(jì)模式地位較高,獨(dú)立性與權(quán)威性相對來說最強(qiáng),如董事會下設(shè)一個(gè)審計(jì)委員會,由審計(jì)委員會直接管理內(nèi)部審計(jì)部門。因此,一是要求在制度上實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)部門由公司董事會直接領(lǐng)導(dǎo);二是要求在實(shí)際操作過程中,內(nèi)部審計(jì)部門的人事任免、經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于其他部門單位,不必受制于企業(yè)管理者,而由董事會直接決定。只有這樣,才能真正提升內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性與權(quán)威性,有利于提高國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的效率與效果。

    (三)明確企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)和職能

    在新形勢下,國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)審計(jì)向管理審計(jì)的轉(zhuǎn)變。內(nèi)部審計(jì)部門的工作目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從之前的差錯(cuò)防弊變?yōu)樘岣咂髽I(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益和改善企業(yè)經(jīng)營管理能力。國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門不應(yīng)束縛在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)領(lǐng)域,而應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大工作范圍,把財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)作為基礎(chǔ),把經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)作為中心,以實(shí)現(xiàn)增加企業(yè)的價(jià)值作為終極目標(biāo),逐步引領(lǐng)內(nèi)部審計(jì)職能向管理領(lǐng)域和經(jīng)營領(lǐng)域發(fā)展。為了更好地與國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng),內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和內(nèi)部控制,以“服務(wù)導(dǎo)向型”為目標(biāo)進(jìn)行職能定位,將咨詢和評價(jià)等服務(wù)職能作為重點(diǎn)?!胺?wù)導(dǎo)向型”內(nèi)部審計(jì)要求審計(jì)人員從事后審計(jì)向事前和事中審計(jì)擴(kuò)展,靜態(tài)審計(jì)與動(dòng)態(tài)審計(jì)相結(jié)合,現(xiàn)場審計(jì)與遠(yuǎn)程審計(jì)相結(jié)合,為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層提供準(zhǔn)確、及時(shí)的決策信息。

    總之,內(nèi)部審計(jì)作為國有企業(yè)治理不可缺少的重要環(huán)節(jié),職能定位已轉(zhuǎn)向?yàn)楣芾碚咛峁┓?wù),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)提供價(jià)值服務(wù)。內(nèi)部審計(jì)部門需要充分發(fā)揮服務(wù)職能,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為核心,立足于企業(yè)經(jīng)營管理的需要,針對內(nèi)部控制的缺陷,經(jīng)營管理的漏洞,提出切實(shí)可行的、富有建設(shè)性的建議和措施,加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理,完善企業(yè)治理,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值。

    (作者單位為安徽省國有資產(chǎn)運(yùn)營有限公司)

    猜你喜歡
    獨(dú)立性職能審計(jì)工作
    事件的相互獨(dú)立性題型例講
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    培養(yǎng)幼兒獨(dú)立性的有效策略
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:25:10
    職能與功能
    會計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    價(jià)格認(rèn)定:職能轉(zhuǎn)變在路上
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:22
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    考慮誤差非獨(dú)立性的電力系統(tǒng)參數(shù)辨識估計(jì)
    淺談會計(jì)職能是否應(yīng)該進(jìn)行拓展
    狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲国产欧美网| svipshipincom国产片| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品女同一区二区软件 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本一本二区三区精品| av黄色大香蕉| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 免费搜索国产男女视频| а√天堂www在线а√下载| 国产av不卡久久| 九色成人免费人妻av| 日韩欧美三级三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产男靠女视频免费网站| av在线蜜桃| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线播放无遮挡| 欧美国产日韩亚洲一区| 日本黄色片子视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 三级毛片av免费| a级毛片a级免费在线| 国产精品av视频在线免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产视频一区二区在线看| 两个人看的免费小视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美zozozo另类| 久久久久久久久大av| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 女人被狂操c到高潮| 男人的好看免费观看在线视频| 免费电影在线观看免费观看| 欧美又色又爽又黄视频| 内射极品少妇av片p| 国产成人欧美在线观看| 亚洲精华国产精华精| 日韩人妻高清精品专区| 欧美不卡视频在线免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| avwww免费| 岛国在线观看网站| 久久伊人香网站| 最后的刺客免费高清国语| 岛国视频午夜一区免费看| 最好的美女福利视频网| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲av电影在线进入| 国产av在哪里看| 黄色成人免费大全| 午夜日韩欧美国产| av片东京热男人的天堂| 亚洲av熟女| 久久精品影院6| av中文乱码字幕在线| 国内精品一区二区在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 88av欧美| 欧美激情久久久久久爽电影| 窝窝影院91人妻| 无人区码免费观看不卡| 69av精品久久久久久| 变态另类丝袜制服| 国产高清激情床上av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 一个人看视频在线观看www免费 | 日本黄色视频三级网站网址| 在线观看舔阴道视频| 欧美中文综合在线视频| 十八禁人妻一区二区| 99国产综合亚洲精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产不卡一卡二| 亚洲精品成人久久久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 身体一侧抽搐| 极品教师在线免费播放| 亚洲片人在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 男女午夜视频在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 又紧又爽又黄一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 在线观看66精品国产| 又黄又粗又硬又大视频| 中文资源天堂在线| 中文字幕av在线有码专区| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲不卡免费看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 可以在线观看的亚洲视频| 可以在线观看的亚洲视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲国产色片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜影院日韩av| 国产成人系列免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 日本 av在线| 热99在线观看视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲18禁久久av| АⅤ资源中文在线天堂| 淫秽高清视频在线观看| 国产成人影院久久av| 性色avwww在线观看| 中文字幕久久专区| 欧美又色又爽又黄视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 天天添夜夜摸| 精品人妻1区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩欧美免费精品| 亚洲不卡免费看| 波野结衣二区三区在线 | 黄片小视频在线播放| 中文字幕熟女人妻在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 观看免费一级毛片| 在线观看66精品国产| 国产精品久久久久久精品电影| 最近最新中文字幕大全免费视频| 一进一出抽搐动态| 亚洲国产精品久久男人天堂| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品久久久久久精品电影| 日韩av在线大香蕉| 观看免费一级毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产精品,欧美在线| 99riav亚洲国产免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 搞女人的毛片| 午夜a级毛片| 久久久久国内视频| 亚洲在线自拍视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久香蕉国产精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一a级毛片在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 黑人欧美特级aaaaaa片| 神马国产精品三级电影在线观看| 我要搜黄色片| 精品久久久久久久久久久久久| 999久久久精品免费观看国产| www.色视频.com| 国产成人影院久久av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲欧美日韩东京热| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99国产精品一区二区蜜桃av| 波多野结衣巨乳人妻| 婷婷精品国产亚洲av在线| 男女之事视频高清在线观看| 女人被狂操c到高潮| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 免费在线观看成人毛片| 国产探花极品一区二区| 天堂动漫精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av天堂在线播放| 亚洲国产欧美人成| 亚洲一区高清亚洲精品| 全区人妻精品视频| 哪里可以看免费的av片| a在线观看视频网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲,欧美精品.| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜精品在线福利| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产精品999在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲av二区三区四区| 美女黄网站色视频| 99精品久久久久人妻精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 制服丝袜大香蕉在线| 99热这里只有精品一区| 免费在线观看影片大全网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 男女那种视频在线观看| 亚洲美女黄片视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久免费精品人妻一区二区| 男女午夜视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| xxx96com| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久九九热精品免费| 国产综合懂色| 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜福利免费观看在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜福利高清视频| 国模一区二区三区四区视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品av视频在线免费观看| 日韩欧美精品免费久久 | 国产精品 欧美亚洲| 国产黄片美女视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲人与动物交配视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 最新中文字幕久久久久| 毛片女人毛片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲精品亚洲一区二区| 高清日韩中文字幕在线| 欧美zozozo另类| 在线免费观看不下载黄p国产 | 日日夜夜操网爽| 精品国内亚洲2022精品成人| 搡老熟女国产l中国老女人| 内射极品少妇av片p| 国产一级毛片七仙女欲春2| 午夜福利在线在线| 免费电影在线观看免费观看| 天堂√8在线中文| 91在线精品国自产拍蜜月 | 精品久久久久久久久久久久久| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| ponron亚洲| 深夜精品福利| 国产成人欧美在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 国产久久久一区二区三区| 在线观看66精品国产| 欧美一区二区国产精品久久精品| 两人在一起打扑克的视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久色成人| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产高潮美女av| 69人妻影院| 中文字幕久久专区| av天堂在线播放| 国产精品久久视频播放| 在线国产一区二区在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一进一出抽搐动态| 白带黄色成豆腐渣| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久国产成人精品二区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产成人福利小说| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产野战对白在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www| 岛国视频午夜一区免费看| 精品一区二区三区视频在线 | av视频在线观看入口| 国产精品一区二区免费欧美| 国产一区二区在线观看日韩 | 老司机福利观看| 不卡一级毛片| 亚洲av熟女| 中文字幕久久专区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 性欧美人与动物交配| 久久精品91蜜桃| 18禁在线播放成人免费| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| e午夜精品久久久久久久| 日本熟妇午夜| 亚洲av电影在线进入| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 18禁美女被吸乳视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 免费在线观看日本一区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 天堂√8在线中文| 国产成人aa在线观看| 一级毛片高清免费大全| 波多野结衣高清无吗| 极品教师在线免费播放| 国产麻豆成人av免费视频| 看黄色毛片网站| 午夜免费成人在线视频| 天堂√8在线中文| 免费看十八禁软件| 中国美女看黄片| aaaaa片日本免费| 国产伦在线观看视频一区| 美女大奶头视频| 亚洲国产精品成人综合色| 国产高清videossex| 激情在线观看视频在线高清| 变态另类丝袜制服| 无人区码免费观看不卡| 成人永久免费在线观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在线观看午夜福利视频| 男女那种视频在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 在线观看午夜福利视频| 国内精品一区二区在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 在线观看一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日韩亚洲欧美综合| 久久香蕉精品热| 欧美在线一区亚洲| 在线观看舔阴道视频| 亚洲自拍偷在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 少妇的丰满在线观看| 99国产精品一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| www.999成人在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 女人被狂操c到高潮| 一个人看视频在线观看www免费 | 久久亚洲真实| 美女 人体艺术 gogo| 看片在线看免费视频| 国内精品美女久久久久久| 久久精品影院6| 久久久久性生活片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜激情福利司机影院| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜两性在线视频| 黄色女人牲交| 精品欧美国产一区二区三| 中文字幕av在线有码专区| 色在线成人网| 91久久精品国产一区二区成人 | 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲avbb在线观看| 麻豆成人av在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| www.www免费av| av专区在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 最近视频中文字幕2019在线8| 女警被强在线播放| 全区人妻精品视频| 一区二区三区免费毛片| 内射极品少妇av片p| 亚洲无线在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产欧美日韩精品亚洲av| www国产在线视频色| 变态另类成人亚洲欧美熟女| av在线天堂中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美大码av| 久久人人精品亚洲av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲av熟女| 免费看光身美女| 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩国产亚洲二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 18禁国产床啪视频网站| av黄色大香蕉| 免费电影在线观看免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一区福利在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜福利18| 少妇的丰满在线观看| 亚洲自拍偷在线| 成年免费大片在线观看| 久久久久久人人人人人| 女警被强在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av电影在线进入| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一级毛片女人18水好多| 黄色女人牲交| 欧美日韩一级在线毛片| 一级毛片女人18水好多| 日本一二三区视频观看| 欧美中文综合在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 少妇丰满av| tocl精华| 午夜日韩欧美国产| 亚洲美女黄片视频| 欧美zozozo另类| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美在线黄色| 日韩欧美精品免费久久 | 黄片小视频在线播放| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 久久香蕉精品热| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品一区二区三区人妻视频| а√天堂www在线а√下载| 91麻豆av在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产私拍福利视频在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 长腿黑丝高跟| 免费观看精品视频网站| 极品教师在线免费播放| 九色国产91popny在线| avwww免费| 首页视频小说图片口味搜索| 免费看a级黄色片| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美bdsm另类| 国产精品一区二区免费欧美| 波多野结衣高清作品| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 深夜精品福利| 国产精品电影一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品 国内视频| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美日韩乱码在线| 婷婷亚洲欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久久久国产a免费观看| 日韩欧美在线乱码| 免费看美女性在线毛片视频| 久久精品国产综合久久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 日本免费a在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美日本视频| 黄色视频,在线免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 热99在线观看视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产成年人精品一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品三级大全| netflix在线观看网站| 麻豆国产97在线/欧美| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美一区二区亚洲| 又黄又爽又免费观看的视频| 日本 欧美在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜福利视频1000在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 国产麻豆成人av免费视频| 久久人人精品亚洲av| 成人亚洲精品av一区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av一区综合| 国产黄片美女视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国内精品久久久久久久电影| 精华霜和精华液先用哪个| aaaaa片日本免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99久久精品一区二区三区| 综合色av麻豆| www日本在线高清视频| 好男人在线观看高清免费视频| 12—13女人毛片做爰片一| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜免费成人在线视频| 亚洲精品456在线播放app | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99国产综合亚洲精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 精品久久久久久成人av| 亚洲精品一区av在线观看| 九九热线精品视视频播放| 99热精品在线国产| 久久这里只有精品中国| 久久久国产成人免费| 国产午夜精品论理片| 一个人免费在线观看的高清视频| 99久久综合精品五月天人人| 波多野结衣高清无吗| 精品欧美国产一区二区三| 欧美不卡视频在线免费观看| 超碰av人人做人人爽久久 | 级片在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜两性在线视频| 岛国在线免费视频观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av美国av| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲成人精品中文字幕电影| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品1区2区在线观看.| 久久6这里有精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 97超视频在线观看视频| svipshipincom国产片| 好男人电影高清在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 偷拍熟女少妇极品色| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线播放国产精品三级| 日本 av在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 高清日韩中文字幕在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产三级中文精品| 亚洲欧美日韩高清专用| 老汉色∧v一级毛片| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文字幕av在线有码专区| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲成av人片在线播放无| 色综合站精品国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲精品456在线播放app | 欧美bdsm另类| 内地一区二区视频在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本与韩国留学比较| av片东京热男人的天堂| 精品人妻1区二区| av女优亚洲男人天堂| 两个人的视频大全免费| 亚洲五月婷婷丁香| 国语自产精品视频在线第100页| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美高清成人免费视频www| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲第一电影网av| 国产欧美日韩一区二区三| 日韩欧美国产在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 淫妇啪啪啪对白视频| www.999成人在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 香蕉av资源在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 麻豆国产97在线/欧美|