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    職業(yè)院校技能競賽與專業(yè)教學(xué)契合度模型構(gòu)建與研究*

    2016-10-14 16:41:37何華國黃江波
    福建輕紡 2016年6期
    關(guān)鍵詞:競賽職業(yè)院校技能

    何華國,黃江波

    (集美輕工業(yè)學(xué)校,福建 廈門 361022)

    職業(yè)院校技能競賽與專業(yè)教學(xué)契合度模型構(gòu)建與研究*

    何華國,黃江波

    (集美輕工業(yè)學(xué)校,福建 廈門 361022)

    技能競賽已經(jīng)成為職業(yè)院校的新常態(tài),通過對(duì)福建地區(qū)的9所中職學(xué)校的問卷調(diào)查以及對(duì)2010年 至2014年近4年來技能競賽賽事的統(tǒng)計(jì)分析,構(gòu)建了技能競賽-專業(yè)教學(xué)動(dòng)態(tài)契合模型,據(jù)此模型客觀的評(píng)價(jià)了目前技能競賽與專業(yè)教學(xué)的契合程度,為技能競賽和專業(yè)教學(xué)今后的改革提供依據(jù)。

    技能競賽; 專業(yè)教學(xué); 契合度; 教學(xué)改革

    技能競賽已經(jīng)成為職業(yè)院校的新常態(tài),作為職業(yè)教育的一大特色,技能競賽主辦者的初衷是想通過技能競賽來檢驗(yàn)和提升專業(yè)教學(xué),促進(jìn)專業(yè)教學(xué)的改革和發(fā)展,自2007年伊始,教育部在國家層面組織了大規(guī)模的、各級(jí)各類的技能競賽,這么多年過去了,技能競賽與專業(yè)教學(xué)之間的“契合”程度究竟如何?社會(huì)大眾和媒體多憑直觀感受而模糊地判斷其成效,缺乏科學(xué)的分析與評(píng)價(jià),所以研究嘗試以電工電子類技能競賽為著力點(diǎn),通過實(shí)證,研究和探討出一個(gè)基于具體項(xiàng)目(電工電子項(xiàng)目)的技能競賽與專業(yè)教學(xué)契合度模型并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)辨證的分析[1]。研究不僅對(duì)同一時(shí)期的截面數(shù)據(jù)資料進(jìn)行橫剖研究,探討技能競賽和專業(yè)教學(xué)在特定時(shí)期的相關(guān)程度、關(guān)系與變化,而且對(duì)相關(guān)時(shí)間序列數(shù)據(jù)也進(jìn)行了追溯和分析,以抽象的方式探討技能競賽和專業(yè)教學(xué)2個(gè)目標(biāo)變化的趨勢與規(guī)律。采用了實(shí)地研究、問卷調(diào)查和歸納分析等研究手段,綜合使用了直方圖、分層圖、排列表、檢查表和統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)采集數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,建立了一個(gè)在坐標(biāo)軸體系中變化的賽-教契合模型,并在此模型上,嘗試用該模型對(duì)不同層次的技能競賽和專業(yè)教學(xué)契合程度進(jìn)行科學(xué)的分析,探討技能競賽和專業(yè)教學(xué)今后的改革方向。

    1 契合度引入與研究方法

    1.1 引入

    契合度(consilience)的研究來源于心理學(xué),是判明現(xiàn)象因果聯(lián)系程度的一種方法,如果在被研究現(xiàn)象出現(xiàn)的集中不同場合中,有一個(gè)情況是共同的,那么這個(gè)共同的情況就是被研究現(xiàn)象的因果聯(lián)系,契合度越高,這種聯(lián)系就越緊密[2]。契合理論的應(yīng)用一般分為2個(gè)部分:一是能力-需求契合,二是供給-需求契合。關(guān)于競賽與教學(xué)契合,國內(nèi)外都鮮有研究,本研究從技能競賽和專業(yè)教學(xué)2個(gè)維度來分析契合度,建立行為-結(jié)果契合模型,分析競賽行為與教學(xué)活動(dòng)的相互作用,其中包含正面的互動(dòng)和消極的互動(dòng)。契合度模型的構(gòu)建正是基于上述理念,統(tǒng)計(jì)分析了自2008年至2014年的福建省9所中職學(xué)校的技能競賽,查閱比對(duì)了2010年到2014年全國職業(yè)院校技能大賽的賽項(xiàng)設(shè)置和行業(yè)技術(shù)技能要求,進(jìn)而尋找技能競賽與專業(yè)教學(xué)因果聯(lián)系,試圖建立起技能競賽與專業(yè)教學(xué)契合度的理論模型。

    1.2 研究方法

    研究使用了問卷調(diào)查法和結(jié)果導(dǎo)向法。問卷調(diào)查法是通過發(fā)放一定數(shù)量的調(diào)查問卷,直接獲得師生對(duì)技能競賽與專業(yè)教學(xué)契合度的評(píng)分評(píng)價(jià),結(jié)果導(dǎo)向法則是根據(jù)技能競賽與專業(yè)教學(xué)之間的交互、產(chǎn)生的積極或消極的作用來對(duì)二者的契合度做定量、定性評(píng)價(jià)。

    2 契合度的變量

    根據(jù)前文界定2個(gè)研究變量,首先是師生對(duì)技能競賽與教學(xué)的契合度評(píng)價(jià)。研究設(shè)計(jì)了包含內(nèi)容一致性、目標(biāo)一致性、崗位一致性、訓(xùn)練一致性、動(dòng)機(jī)一致性等5個(gè)類別共20個(gè)題項(xiàng)的調(diào)查問卷。量表根據(jù)Likert5點(diǎn)尺度計(jì)分方式給每個(gè)選項(xiàng)1-10分不同的權(quán)重,用來衡量師生對(duì)目前競賽和教學(xué)契合度的認(rèn)知,然后,再將二者之分?jǐn)?shù)相減求出差距,當(dāng)差距的絕對(duì)值越大時(shí),則競賽與教學(xué)契合度越低[3]。為了保證問卷的信度,研究使用了IBM的SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)所使用的調(diào)查問卷進(jìn)行了信度分析,如表1,Cronbachs α系數(shù)最小值為0.7,表明該競賽-教學(xué)契合度量表有很好的內(nèi)在一致性,總體以及各個(gè)維度的信度指標(biāo)良好,表明該問卷調(diào)查出來的數(shù)據(jù)可以用來做契合度分析。

    表1 可靠性統(tǒng)計(jì)量

    第二個(gè)變量是根據(jù)技能競賽與專業(yè)教學(xué)交互產(chǎn)生的積極或消極作用來評(píng)價(jià),即二者是否融合以及融合程度。這里設(shè)計(jì)了競賽項(xiàng)目和專業(yè)體系的融合、競賽要求與教學(xué)內(nèi)容的融合、核心技能和專業(yè)基礎(chǔ)的融合等3個(gè)項(xiàng)目共15個(gè)分項(xiàng)的評(píng)價(jià)要素,并根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上可查的數(shù)據(jù)和學(xué)??刹榈臄?shù)據(jù)進(jìn)行了分析和歸納。

    3 研究過程及分析

    3.1 師生調(diào)查

    研究委托第三方對(duì)福建省的8所職業(yè)院校做了調(diào)查,涉及普通校和國家教育改革示范校,涉及對(duì)教師的調(diào)查和對(duì)學(xué)生的調(diào)查,對(duì)學(xué)生發(fā)出320份問卷,其中回收問卷311份,回收問卷中有效問卷264份,樣本調(diào)查有效率為82.50%,對(duì)教師發(fā)出80份問卷,其中回收問卷79份,回收問卷中有效問卷73份,樣本調(diào)查有效率為91.25%,樣本調(diào)查描述見表2,調(diào)查結(jié)果描述見表3和表4。

    表2 調(diào)查樣本描述

    表3 競賽-教學(xué)關(guān)系調(diào)查結(jié)果分析

    表4 競賽-教學(xué)相關(guān)度調(diào)查結(jié)果分析

    3.2 賽-教動(dòng)態(tài)融合

    技能競賽從國家到地方,已經(jīng)成為常態(tài)化,常態(tài)化的技能競賽是否和常規(guī)的專業(yè)教學(xué)進(jìn)行了有效融合,詳實(shí)的數(shù)據(jù)為我們反映了二者的契合程度。通過對(duì)2010年至2014年4年間技能競賽的賽項(xiàng)分析,各級(jí)各類的技能競賽基本上體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的崗位要求,而不再單純是某一方面的操作技能的考核。以技能競賽中電工電子類賽項(xiàng)中的電子產(chǎn)品裝配與調(diào)試為例,學(xué)生不僅要進(jìn)行與競賽有關(guān)的技能操作訓(xùn)練,還要有厚實(shí)的專業(yè)課和文化課為基礎(chǔ)。正是有了合理課程體系、科學(xué)訓(xùn)練,才能夠成就在技能競賽中出類拔萃的同學(xué)。

    專業(yè)教學(xué)滯后于行業(yè)要求,學(xué)校所教內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際脫節(jié),是職業(yè)院校的痛點(diǎn)。技能競賽如果能夠推動(dòng)職業(yè)學(xué)校的專業(yè)改革,而學(xué)校的專業(yè)改革再反過來促進(jìn)技能競賽的發(fā)展,這要求競賽設(shè)置與專業(yè)教學(xué)必須高度的融合。通過對(duì)近4年的技能競賽的競賽要求的分析,82%的賽項(xiàng)都注意了對(duì)理論考核和實(shí)際操作的實(shí)用性和前瞻性,與時(shí)俱進(jìn),不再考核一些落后的技術(shù)和淘汰的技能,而學(xué)校為了獲取好的競賽成績,也要求教師在專業(yè)教學(xué)中必須緊跟行業(yè)腳步,注意將基礎(chǔ)理論和行業(yè)新技術(shù)、新工藝有機(jī)結(jié)合。以電子產(chǎn)品裝配為例,2010年以前的技能競賽基本比拼的是學(xué)生的裝配速度和基礎(chǔ)電子知識(shí),而從2010年開始,電子產(chǎn)品的智能化趨勢越來越明顯,技能競賽也將競技的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了智能電路的安裝和調(diào)試上。

    縱觀近幾年的技能競賽,大部分競賽項(xiàng)目的設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)兩個(gè)方面:學(xué)生基本技能和創(chuàng)新能力[4],這就要求參賽的學(xué)生要有扎實(shí)的專業(yè)基本功和創(chuàng)新意識(shí)。專業(yè)教學(xué)是專業(yè)基本功的保障,不能一味的強(qiáng)調(diào)核心技能而忽略了基本功的學(xué)習(xí),造成專業(yè)空心化,只有基本功踏實(shí)了,核心技能才能高屋建瓴,創(chuàng)新意識(shí)才能水到渠成。

    3.3 契合關(guān)系模型

    目前國內(nèi)外契合度研究大都是靜態(tài)的研究,通過相同性、相似性或者價(jià)值取向等指標(biāo)來測量契合程度,但對(duì)于技能競賽與專業(yè)教學(xué)的契合度研究來說,這些契合衡量指標(biāo)雖然在一定程度上測量了競賽-教學(xué)的契合度,但基本上是“結(jié)果導(dǎo)向”的測量,即實(shí)際測量的是技能競賽-專業(yè)教學(xué)二者結(jié)果的相似度和相關(guān)性,是賽-教結(jié)果的靜態(tài)契合,沒有從技能競賽、專業(yè)教學(xué)互動(dòng)發(fā)展來探索賽-教契合。這里使用了“動(dòng)態(tài)契合”的概念[5],即不僅要看結(jié)果,還要以發(fā)展的、變化的、動(dòng)態(tài)的角度去測量技能競賽-專業(yè)教學(xué)的契合衡量指標(biāo)。

    根據(jù)前面的師生調(diào)查數(shù)據(jù),在“結(jié)果導(dǎo)向”的基礎(chǔ)上結(jié)合“動(dòng)態(tài)契合”這一賽-教契合衡量指標(biāo),我們使用技能競賽-專業(yè)教學(xué)的空間坐標(biāo)體系,建立了賽-教契合的關(guān)系模型(如圖1所示)。

    所謂賽-教雙高契合,是指技能競賽和專業(yè)教學(xué)高度契合。在專業(yè)教學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)和開發(fā)了對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的技能競賽,而技能競賽的發(fā)展又反過來倒逼專業(yè)教學(xué),促進(jìn)專業(yè)教學(xué)的發(fā)展,二者在相互的促進(jìn)中不斷改變和進(jìn)步。這其中專業(yè)教學(xué)在前,正是有了專業(yè)教學(xué)的充分發(fā)展,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,組織了相關(guān)的技能競賽項(xiàng)目,技能競賽和專業(yè)教學(xué)有公共的影響因子,即企業(yè)或行業(yè)的需求,企業(yè)的需求在很大程度上影響了專業(yè)教學(xué)和技能競賽。技能競賽實(shí)際上是行業(yè)的需求,在技能競賽發(fā)展成熟的基礎(chǔ)上,原來的專業(yè)教學(xué)已經(jīng)滿足不了行業(yè)的需求,這就促使專業(yè)教學(xué)要改革和進(jìn)步,二者交替前進(jìn),階梯式上升,從而實(shí)現(xiàn)賽教雙高契合[6]。

    賽-教競爭融合實(shí)際上一種低層次的、貌合神離的契合。同樣是在專業(yè)教學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)和開發(fā)了相應(yīng)的技能競賽,只不過是二者各自形成了引領(lǐng)的、競爭的關(guān)系,各自為政,互相孤立。如果過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)教學(xué),而技能競賽沒有跟上專業(yè)教學(xué)的腳步,就造成了競賽與教學(xué)脫節(jié),賽-教兩張皮,低層次的競賽淪為某些廠家牟利的工具,教學(xué)資源得不到有效的利用,專業(yè)教學(xué)可能變得繁雜而無頭緒,秩序混亂,失去了行業(yè)的指導(dǎo),變得停滯不前。另一個(gè)角度,如果過分強(qiáng)調(diào)技能競賽,專業(yè)教學(xué)有可能變成精英教育而沒有惠及大眾,將競賽變?yōu)閷I(yè)教學(xué)的指揮棒,使得教學(xué)成為競賽的附庸而失去獨(dú)立性,影響了正常的專業(yè)教學(xué),雖然發(fā)展了行業(yè)的特定技能,但卻影響到了整個(gè)行業(yè)的通用技能,得不償失[7]。

    4 結(jié)論與討論

    新常態(tài)的職業(yè)院校的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)熟練掌握技能、具有一定職業(yè)能力的應(yīng)用型人才。技能競賽體現(xiàn)了行業(yè)操作技能的要求,但職業(yè)能力不僅僅是要掌握特定行業(yè)的操作技能,還要通過彈性化的職業(yè)能力開發(fā)目標(biāo)來充分挖掘人的潛力和創(chuàng)造力。技能競賽不能脫離專業(yè)教學(xué),如果“以賽代評(píng)、以賽代學(xué)”,技能競賽和專業(yè)教學(xué)各走各路、自說自話,就會(huì)造成職業(yè)教育背離“面向全體、全面發(fā)展”的教育方向[8]。這就要求我們一方面要利用好技能競賽,另一方面要打破“應(yīng)賽”教育體系,發(fā)揮技能競賽的引領(lǐng)作用,推動(dòng)專業(yè)教學(xué)課程體系改革,推動(dòng)師資隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展,使技能競賽成為職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)改革的推手。同時(shí)專業(yè)教學(xué)也要緊盯行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展趨勢,以及新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用,主動(dòng)將技能競賽的規(guī)程和內(nèi)容納入到專業(yè)教學(xué)培訓(xùn)體系中來,推動(dòng)專業(yè)教學(xué)的改革。

    研究通過統(tǒng)計(jì)和調(diào)查分析,得出如下啟示:①專業(yè)教學(xué)是基礎(chǔ),技能競賽是手段。只有基礎(chǔ)夯實(shí)了,才有行業(yè)的發(fā)展和繁榮;同時(shí)要發(fā)揮技能競賽的引導(dǎo)和帶領(lǐng)作用,帶動(dòng)專業(yè)教學(xué)能夠向正確的方向前進(jìn)。②目前的技能競賽和專業(yè)教學(xué)契合度還有待提高。專業(yè)能力的形成需要多元主體的共同合作,技能競賽是職業(yè)院校學(xué)生成才的重要平臺(tái)和重要經(jīng)歷,但卻不是專業(yè)能力的全部,只有將技能競賽和專業(yè)教學(xué)二者緊密融合才能培養(yǎng)出全面的技術(shù)技能人才。③技能競賽和專業(yè)教學(xué)的契合需要政策的指導(dǎo)。隨著競賽項(xiàng)目和賽事的增多,這幾年的技能競賽出現(xiàn)了功利化、精英化的傾向,使得技能競賽成為廠家牟利的手段、少數(shù)人的競賽,造成了教育資源的巨大浪費(fèi),影響了正常的教學(xué)秩序,所以技能競賽改革迫在眉睫,以改革為契機(jī),推動(dòng)行業(yè)、專業(yè)發(fā)展。

    由于研究調(diào)查對(duì)象的局限性,樣本數(shù)量不夠多、區(qū)域較為集中[9],可能會(huì)造成信息收集的偏差,影響契合模型中變量的分析和契合層次的界定,這將在后續(xù)的研究中予以改進(jìn)和完善。

    [1] 張弦波,王文亮,張琳娜. 學(xué)生技能競賽對(duì)高職教育建筑類專業(yè)教學(xué)的啟示 ——以“斯維爾杯”建筑信息模型大賽為例[J]. 門窗,2012,10:133-134.

    [2] 曹武. 基于個(gè)人—組織價(jià)值觀契合度的企業(yè)員工敬業(yè)度研究[D].中南林業(yè)科技大學(xué),2014.

    [3] 劉丹. 植入性廣告的品牌—內(nèi)容契合度對(duì)品牌認(rèn)知與態(tài)度的影響[D].湖南大學(xué),2013.

    [4] 張金紅,劉方,白艷玲,劉巍,陳容容,石雪芹,趙玉紅,鄧飛,王宏剛,刁虎欣. 加強(qiáng)學(xué)生基本實(shí)驗(yàn)技能和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2011,03:233-236.

    [5] 王林雪,李昆鵬,邵芳. 科技服務(wù)業(yè)個(gè)人-工作動(dòng)態(tài)契合與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[J]. 科技管理研究,2015,06:162-167.

    [6] 朱青松. 員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[D].四川大學(xué),2007.

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    [8] 陸素菊,張倩. 培養(yǎng)職業(yè)能力:對(duì)職業(yè)院校技能大賽的理性思考[J]. 職教通訊,2011,05:14-17.

    [9] 趙紅梅. 個(gè)人-組織契合度對(duì)組織公民行為及關(guān)系績效影響的實(shí)證研究[J]. 管理學(xué)報(bào),2009,03:342-347.

    G712

    A

    1007-550X(2016)06-0047-05

    10.3969/j.issn.1007-550X.2016.06.002

    2014年福建省中青年教師教育科研項(xiàng)目(社科A類)——探索中等職業(yè)學(xué)校電類專業(yè)學(xué)生技能競賽促進(jìn)專業(yè)教學(xué)的路徑和方法(編號(hào):JAS14496)。

    2016-04-12

    何華國(1978-),男,工學(xué)碩士,研究方向:嵌入式系統(tǒng)、機(jī)器人控制器、開源硬件;黃江波(1972-),男,工學(xué)碩士,高級(jí)講師,研究方向:LabVIEW、機(jī)械電子工程。

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