做好新形勢下煤炭企業(yè)宣傳思想工作的措施探討

趙沛平

摘 要：當(dāng)前，隨著煤炭市場的不斷變化，新情況新問題不斷涌現(xiàn)，對宣傳思想工作提出了新的更高的要求，面對新形勢新任務(wù)，抓好煤炭企業(yè)宣傳思想工作，不僅關(guān)系到宣傳思想工作的成敗，而且關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展和職工隊伍的和諧穩(wěn)定與發(fā)展，文章主要從宣傳思想工作在煤炭企業(yè)的作用、當(dāng)前面臨的問題和如何強(qiáng)化企業(yè)宣傳思想工作三個方面，提出看法與思考。

關(guān)鍵詞：宣傳；思想工作；煤炭企業(yè)

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）24-0039-02

當(dāng)前，隨著煤炭市場的不斷變化，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，對宣傳思想工作提出了新的更高的要求。面對新形勢、新任務(wù)，抓好煤炭企業(yè)宣傳思想工作，不僅關(guān)系到宣傳思想工作的成敗，而且關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展和職工隊伍的和諧穩(wěn)定。本文主要從宣傳思想工作在煤炭企業(yè)的作用、當(dāng)前面臨的問題和如何強(qiáng)化企業(yè)宣傳思想工作三個方面，提出看法與思考。

1 宣傳思想工作在煤炭企業(yè)的作用

1.1 對塑造企業(yè)外部形象發(fā)揮著主力軍作用

隨著市場競爭的日趨激烈，“品牌意識”已經(jīng)成為企業(yè)管理的共識和企業(yè)的主導(dǎo)戰(zhàn)略。一方面，企業(yè)要通過較高的知名度、良好的聲譽(yù)贏得社會的支持、合作伙伴的協(xié)作以及職工的擁護(hù)和信賴。另一方面，企業(yè)要通過自己的品牌贏得更多的客戶，爭得更大的市場份額，取得競爭優(yōu)勢。宣傳工作能把企業(yè)的各種政策優(yōu)勢和資源管理優(yōu)勢積極宣傳出去，從而贏得社會各界的支持協(xié)作和職工的擁護(hù)信賴，也是企業(yè)快速健康發(fā)展的必經(jīng)之路。

1.2 對營造良好發(fā)展環(huán)境發(fā)揮著重要的作用

面對競爭激烈的市場形勢，發(fā)揮好企業(yè)的宣傳功能具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因?yàn)槠髽I(yè)的決策，通過采用適當(dāng)?shù)男麄餍问娇梢哉鎸?shí)、準(zhǔn)確、及時地傳達(dá)到各個層次，以達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識，凝聚力量，形成共識的目的。

企業(yè)還可以利用自身的宣傳工具將生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)發(fā)展動態(tài)、先進(jìn)事跡以及關(guān)系職工切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等及時公之于眾，激發(fā)廣大干部職工的認(rèn)同感、自豪感和積極性，形成良性的發(fā)展機(jī)制，推動企業(yè)健康發(fā)展。同時，還可以將職工中的思想動態(tài)、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到領(lǐng)導(dǎo)決策層，便于馬上糾正和改進(jìn)，調(diào)整策略，讓生產(chǎn)經(jīng)營策略更具針對性和實(shí)效性。

1.3 對培育企業(yè)文化發(fā)揮著積極作用

文化宣傳是傳播企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神和企業(yè)道德，推動企業(yè)文化建設(shè)最直接的表現(xiàn)形式。從載體意義上說，沒有文化宣傳就沒有企業(yè)文化。當(dāng)前，企業(yè)間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品、技術(shù)競爭越來越轉(zhuǎn)向人才的競爭和文化的競爭。而一個好的企業(yè)文化是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。宣傳工作正是將企業(yè)文化的理念、精髓和內(nèi)容導(dǎo)入職工的頭腦中，發(fā)揮著潛移默化地影響作用。

1.4 對促進(jìn)職工隊伍和諧穩(wěn)定發(fā)揮最直接的作用

當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)飛速發(fā)展，人們無時無刻不在體驗(yàn)著信息爆炸，報紙雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)資訊、手機(jī)短信、博客、微博等各種媒介空前興盛，已經(jīng)深刻影響著人們的思想觀念、工作方式和行為方式。企業(yè)的穩(wěn)定實(shí)質(zhì)上是人的和諧穩(wěn)定，在人們思想觀念和價值取向出現(xiàn)多元化的新情況下，迫切需要我們不斷強(qiáng)化引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，教育和引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、價值觀和利益觀。而宣傳思想工作便于把簡單的宣教與職工最直接、最關(guān)心的事結(jié)合起來，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，有效地促進(jìn)職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

2 當(dāng)前宣傳思想工作面臨的困難及問題

長期以來，宣傳思想工作立足于服務(wù)企業(yè)中心工作，在展示企業(yè)形象、弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量、團(tuán)結(jié)凝聚職工方面做了大量的工作，充分發(fā)揮了積極作用。但仍然存在一些不容忽視的問題。

2.1 宣傳思想工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要

一是宣傳思想工作形式單調(diào)，內(nèi)容單一，職工群眾不感興趣。有的基層單位所做宣傳思想工作，就是周例會時間讀報紙、學(xué)文件，傳達(dá)一下上級領(lǐng)導(dǎo)講話而已。職工來參加學(xué)習(xí)活動，主要是為了完成績效考核任務(wù)，是一種被動的學(xué)習(xí)。

二是宣傳思想工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。有的基層單位宣傳思想工作處于“真空”狀態(tài)，所在單位負(fù)責(zé)人，靠的不是宣傳思想工作的方式方法，而是靠一些行政資源，去管理和約束隊伍。有的同志缺乏對宣傳思想工作的正確認(rèn)識，傳統(tǒng)的優(yōu)良的方式方法在丟失，創(chuàng)新的工作方式方法又不會用。

在當(dāng)今社會，我們很少再看到煤炭企業(yè)從事宣傳思想工作的同志，滿腔熱情地幫助職工群眾去解決困難的動人場面，也很難感受到宣傳思想工作的魅力所在。

2.2 部分干部對宣傳思想工作重視不夠

長期以來，受績效考核體制的影響，加之思想認(rèn)識不到位，部分干部對企業(yè)宣傳思想工作重視不夠，認(rèn)為企業(yè)宣傳思想工作對推動煤炭企業(yè)的發(fā)展作用不大，價值不高，宣傳思想工作做得再細(xì)致，產(chǎn)不出一噸煤炭，打不進(jìn)一米進(jìn)尺，主張用“企業(yè)效益”替代宣傳思想工作，宣傳思想工作“被缺位”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

2.3 基層宣傳思想工作的主動性、實(shí)效性不強(qiáng)

一是宣傳思想工作“被動”現(xiàn)象突出。往往只是按上級要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，而不是主動開展工作。大多數(shù)宣傳工作介入時機(jī)往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)“防患于未然”的工作做得不多。

二是解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。所做大量宣傳思想工作與群眾的切身利益關(guān)系不大。由于種種原因，宣傳思想工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問題與解決實(shí)際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。

3 強(qiáng)化企業(yè)宣傳思想工作的措施

3.1 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證正確的輿論導(dǎo)向

各級黨組織要切實(shí)把宣傳工作納入重要日程，負(fù)起政治責(zé)任，經(jīng)常向宣傳工作者開展形勢任務(wù)教育，幫助他們了解企業(yè)各項(xiàng)工作開展情況，引導(dǎo)他們更好地圍繞中心工作開展宣傳工作；要不斷增強(qiáng)企業(yè)宣傳工作者的責(zé)任感和敏銳性，注重從講政治的高度觀察問題和思考問題，在政治上、思想上自覺同上級黨組織保持高度一致，同企業(yè)的工作部署保持一致，較好地把握宣傳工作的基調(diào)，及時深入宣傳上級組織決策部署，事關(guān)職工切身利益的政策規(guī)定，生動活潑地反映基層單位的生產(chǎn)狀況和廣大職工的精神風(fēng)貌，做到以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人。？

3.2 提高思想認(rèn)識，準(zhǔn)確把握基層需求

一是宣傳思想工作者應(yīng)把基層作為最好的課堂，把職工群眾當(dāng)做最好的老師，從職工中汲取智慧和力量，積極探索做好宣傳思想工作的有效途徑。在具體工作中，既要關(guān)注廣大職工的思想實(shí)際，努力回答職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，又要關(guān)注廣大職工的工作和生活實(shí)際，堅持與職工交心、談心、深入溝通，把制度制定的背景和依據(jù)講透徹，把黨和企業(yè)工作的目標(biāo)、任務(wù)、措施辦法和發(fā)展愿景講清楚，把職工的利益安排、實(shí)惠、好處講明白，引導(dǎo)廣大職工理性表達(dá)訴求、依法解決問題，自覺推動隊伍穩(wěn)定、企業(yè)和諧發(fā)展。

二是堅持把職工的呼聲作為第一信號、把職工的需要作為第一選擇、把職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，從內(nèi)容、形式、手段等方面入手，提供多樣的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)，努力滿足不同層次、不同群體、不同年齡的職工文化需求，切實(shí)保障廣大職工的思想文化權(quán)益。

3.3 改進(jìn)工作，提高輿論宣傳的引導(dǎo)力

一要實(shí)事求是，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，做到說實(shí)話、辦實(shí)事、做好事，增強(qiáng)職工群眾的信任度和宣傳思想工作的感召力，充分發(fā)揮好宣傳思想工作的引領(lǐng)激勵作用；

二要顧全大局，注重策劃，對一些重要工作、重大問題、重點(diǎn)題材的宣傳，提前策劃，精心組織，明確宣傳的目的、意義，通過具體事、具體人去表現(xiàn)，避免空洞的、抽象的、蒼白無力的說教；

三要宣傳先進(jìn)典型，企業(yè)各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，是傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、引領(lǐng)時代風(fēng)尚、推動和諧發(fā)展的旗幟，要廣泛宣傳在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)群眾等方面叫得響、干得好、推得開的典型，使職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向，形成你追我趕的濃厚氛圍。

3.4 創(chuàng)新工作方法，提高宣傳工作質(zhì)量

在企業(yè)發(fā)展中，必須進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳工作，創(chuàng)新宣傳工作的方式。一是由傳統(tǒng)的工作方式向現(xiàn)代工作方式轉(zhuǎn)變。要充分利用現(xiàn)代科技如手機(jī)短信、微信平臺、QQ群、微博、內(nèi)部網(wǎng)站等，開展以“短、平、快”為特征的的信息交流活動，這樣既可以克服傳統(tǒng)宣傳教育單一、周期長、效果慢的缺點(diǎn)，又可以拓展宣傳思想工作渠道，提高宣傳工作質(zhì)量；

二是在教育方式上由“灌輸型”向“互動型”轉(zhuǎn)變。伴隨時代的進(jìn)步，人們的思想意識、民主意識、平等意識、自主意識普遍增強(qiáng)，思想的獨(dú)立性、選擇性明顯增加。

今天的教育應(yīng)當(dāng)把被教育者放到與教育者平等的位置上，運(yùn)用職工群眾喜聞樂見的表達(dá)方式，開展平等互動的思想交流、民主討論、溝通引導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)宣傳思想工作的影響力和親和力，從而提高宣傳思想工作的質(zhì)量和效果。

3.5 提升素質(zhì)，加強(qiáng)宣傳隊伍建設(shè)

一要加強(qiáng)基層宣傳戰(zhàn)線專業(yè)人才隊伍建設(shè)，與附近企事業(yè)、兄弟單位等建立良好的關(guān)系，定期邀請宣傳骨干舉辦宣傳知識講座等，同時要加大對內(nèi)宣傳骨干的培訓(xùn)力度，努力培養(yǎng)堅持正確方向、精通宣傳業(yè)務(wù)、工作作風(fēng)過硬、深受群眾歡迎的宣傳隊伍；

二要搭建有效載體，引導(dǎo)宣傳工作者自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，形成奮發(fā)向上的工作狀態(tài)；

三要進(jìn)一步完善宣傳工作考核獎勵辦法，給宣傳工作者以壓力和動力，充分調(diào)動宣傳工作者的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)宣傳思想工作者的創(chuàng)造活力。

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