商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)雙重合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)機(jī)制

鄭小勇，魏 江

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商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)雙重合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)機(jī)制

鄭小勇1，魏 江2

（1.浙江師范大學(xué)，浙江金華，321004；2.浙江大學(xué)管理學(xué)院，浙江杭州，310058）

商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)具有成員企業(yè)和獨(dú)立法人雙重身份，其合法性也具有雙重屬性。由此，本文提出并界定了從屬企業(yè)的雙重合法性概念，并探討了雙重合法性對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響及其作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)從屬企業(yè)的成員合法性和社會(huì)合法性對(duì)其成長(zhǎng)績(jī)效有顯著影響，并且兩者交互會(huì)對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效形成協(xié)同影響。從作用機(jī)制上看：（1）成員合法性主要通過(guò)影響從屬企業(yè)內(nèi)部資源獲取進(jìn)而影響成長(zhǎng)績(jī)效；（2）成員合法性還對(duì)從屬企業(yè)外部資源獲取水平有顯著影響，并經(jīng)由外部資源獲取的中介影響其成長(zhǎng)績(jī)效；（3）社會(huì)合法性則主要通過(guò)影響從屬企業(yè)外部資源獲取進(jìn)而影響其成長(zhǎng)績(jī)效。

商業(yè)集團(tuán)；從屬企業(yè)；雙重合法性；資源獲??；成長(zhǎng)績(jī)效

0 引言

學(xué)術(shù)界對(duì)于商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)績(jī)效問(wèn)題的研究一直保持著極高的熱情。Keister基于交易理論[1]，Khanna & Palepu基于交易成本理論[2]，Guillen基于資源觀(guān)理論[3]等對(duì)集團(tuán)從屬關(guān)系與績(jī)效之間的關(guān)系展開(kāi)了討論，結(jié)果表明商業(yè)集團(tuán)從屬關(guān)系對(duì)從屬企業(yè)的績(jī)效具有積極的影響，集團(tuán)從屬關(guān)系有利于提高企業(yè)績(jī)效。但Kim, Hoskisson & Wan的研究指出，集團(tuán)從屬關(guān)系給從屬企業(yè)帶來(lái)的利益會(huì)因企業(yè)不同而有所差異[4]。然而，哪些從屬企業(yè)能夠從中更多地受益，以及他們是如何受益的問(wèn)題卻始終沒(méi)有得到很好地回答。也就是說(shuō)，以上這兩個(gè)問(wèn)題仍需要更多的研究[5]。而這也正是本文的主要出發(fā)點(diǎn)所在。通過(guò)回顧文獻(xiàn)，本文發(fā)現(xiàn)合法性理論可以作為解釋不同組織發(fā)展差異的理論視角。從這個(gè)視角來(lái)看一個(gè)企業(yè)成功的重要原因之一在于它是否能夠構(gòu)建起理想的合法性水平[6][7]。遺憾的是現(xiàn)有商業(yè)集團(tuán)領(lǐng)域的文獻(xiàn)并未借此理論視角展開(kāi)過(guò)系統(tǒng)性地研究。因此，本文嘗試將合法性理論引入到商業(yè)集團(tuán)領(lǐng)域的研究，從一個(gè)新的理論視角來(lái)看商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)的成長(zhǎng)問(wèn)題。從組織合法性的角度探索出導(dǎo)致集團(tuán)從屬企業(yè)成長(zhǎng)差異的原因及其內(nèi)在機(jī)理，以期能夠較好地回答為什么某些從屬企業(yè)受益更多及如何受益的問(wèn)題。

然而，從本文掌握的數(shù)據(jù)來(lái)看，有關(guān)企業(yè)成長(zhǎng)的合法性理論研究不僅起步較晚，而且進(jìn)展緩慢。在中文數(shù)據(jù)庫(kù)中，以“企業(yè)成長(zhǎng)”或“成長(zhǎng)績(jī)效”為主題，以題名或關(guān)鍵詞為“合法性”等較為寬松的搜索條件對(duì)中文數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行文獻(xiàn)搜索，僅得到相關(guān)文獻(xiàn)18篇，其中期刊論文12篇，學(xué)位論文6篇。這說(shuō)明相關(guān)度高的文獻(xiàn)非常有限。于是進(jìn)一步放松搜索條件，以“企業(yè)成長(zhǎng)”和“組織合法性”①為主題進(jìn)行搜索，共獲得中文文獻(xiàn)72篇，其中期刊論文18篇，學(xué)位論文54篇。國(guó)外文獻(xiàn)通過(guò)SCI-E/SSCI/A&HCI三大索引數(shù)據(jù)庫(kù)，以“growth”或“grow”和“organizational legitimacy”為主題進(jìn)行對(duì)應(yīng)檢索，獲得外文期刊論文66篇。分別將中文期刊論文、外文期刊論文和中文學(xué)位論文三部分文獻(xiàn)的發(fā)展?fàn)顩r通過(guò)圖1來(lái)呈現(xiàn)。從圖中可以看到，相關(guān)主題的研究是在2000年以后才開(kāi)始受到學(xué)者們的關(guān)注，盡管已經(jīng)經(jīng)歷了十余年的發(fā)展，但總體規(guī)模還很小。特別是在國(guó)內(nèi)，重點(diǎn)探討合法性與企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系問(wèn)題的只有十余篇。顯然，企業(yè)的合法化成長(zhǎng)論還沒(méi)有引起學(xué)者們的足夠重視[8]。

本文認(rèn)為導(dǎo)致這一結(jié)果的原因有兩個(gè)。其一，從戰(zhàn)略管理視角來(lái)研究合法性問(wèn)題仍處于導(dǎo)入期。戰(zhàn)略管理領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)者們從資源觀(guān)視角或者從網(wǎng)絡(luò)視角來(lái)探討企業(yè)成長(zhǎng)的問(wèn)題已經(jīng)有了較為深厚的基礎(chǔ)，它們成了企業(yè)成長(zhǎng)理論的中心和重點(diǎn)。而合法性問(wèn)題產(chǎn)生于制度理論，并最初沿襲的就是制度理論的視角，后來(lái)才逐漸進(jìn)入戰(zhàn)略管理學(xué)者們的研究視野。因此，不可避免地會(huì)有一個(gè)從引入再到快速發(fā)展的過(guò)程。其二，合法性的概念界定不夠清晰。合法性是一個(gè)有著不確定意思的術(shù)語(yǔ)[9]，它的含義不是直接明了的，學(xué)者在理解什么是合法性、合法性的基礎(chǔ)是什么以及如何構(gòu)建合法性等問(wèn)題上均存在差異。這些認(rèn)知上的差異顯然不利于企業(yè)成長(zhǎng)的合法性理論的發(fā)展。特別是合法性的操作性定義及其測(cè)量研究的滯后性很大程度上制約了定量研究的開(kāi)展。雖然一些學(xué)者如Singh（1986）、Scott（1995）、Zimmerman et al.(2002)及高丙中（2004）等均對(duì)合法性進(jìn)行了維度的劃分[10][11][12]，一定程度上推動(dòng)了合法性的操作化定義的研究。但這方面的力度仍然有限，學(xué)者們?cè)诙垦芯可纤龅呐蛧L試還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。也正因如此，企業(yè)合法性成長(zhǎng)理論至今仍然是一個(gè)新興的有待發(fā)展的研究領(lǐng)域。特別是合法性與企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)機(jī)制問(wèn)題就屬于其中缺乏討論的理論問(wèn)題之一。

因此，在上述這樣一種背景下，探討商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)雙重合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)機(jī)制，不僅可以從合法性的角度回答為什么某些從屬企業(yè)能夠更多受益及如何受益的問(wèn)題，從而彌補(bǔ)商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)合法化成長(zhǎng)理論的不足。同時(shí)，也有利于組織合法性領(lǐng)域內(nèi)定量研究的推進(jìn)。

圖1 主題文獻(xiàn)的數(shù)量及趨勢(shì)對(duì)比

1 文獻(xiàn)述評(píng)與理論構(gòu)建

1.1 從屬企業(yè)的雙重合法性問(wèn)題

商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)與非從屬企業(yè)相比，有其獨(dú)特的一面。一方面它是一個(gè)獨(dú)立的法人，另一方面它同時(shí)又是集團(tuán)的成員企業(yè)。也就是說(shuō)，這樣的企業(yè)具有獨(dú)立法人和成員企業(yè)的雙重身份。正因如此，任何一個(gè)商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)都不可避免地要同時(shí)面對(duì)商業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的成員企業(yè)以及商業(yè)集團(tuán)外部的其他組織機(jī)構(gòu)等兩個(gè)定義系統(tǒng)，從而使得從屬企業(yè)的合法性問(wèn)題變得更為復(fù)雜。本文認(rèn)為，從屬企業(yè)的雙重身份會(huì)導(dǎo)致其雙重合法性的問(wèn)題。即一方面它作為從屬企業(yè)在面對(duì)商業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)或成員企業(yè)時(shí)需要具有一定的成員合法性，而另一方面它作為社會(huì)獨(dú)立法人在面對(duì)商業(yè)集團(tuán)外部其他組織機(jī)構(gòu)或投資人時(shí)需要具有一定的社會(huì)合法性。因此，討論從屬企業(yè)成長(zhǎng)的合法性問(wèn)題也需要考慮其雙重合法性的特點(diǎn)。

為了更好地理解從屬企業(yè)的雙重合法性，本文借鑒Suchman（1995）對(duì)合法性的定義[13]，對(duì)從屬企業(yè)的雙重合法性進(jìn)行了界定。之所以選擇Suchman（1995）的定義，是因?yàn)檫@是一個(gè)包容性相對(duì)較強(qiáng)，且為后續(xù)很多研究所廣泛引用，認(rèn)可程度相對(duì)較高?；谒麑?duì)合法性的理解，本文認(rèn)為雙重合法性指的是從屬企業(yè)由于具有成員企業(yè)和獨(dú)立法人雙重身份而應(yīng)具有的成員合法性和社會(huì)合法性。其中，從屬企業(yè)的成員合法性指的是從屬企業(yè)的行為在集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部其他成員企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀(guān)、信仰和定義系統(tǒng)中是令人滿(mǎn)意的和合適的，特別是在集團(tuán)內(nèi)的主導(dǎo)企業(yè)或核心企業(yè)看來(lái)至少如此。而社會(huì)合法性則指的是從屬企業(yè)的行為在其所在地的非本集團(tuán)成員組織，如所在地的其他組織、機(jī)構(gòu)、團(tuán)體或個(gè)人所共同建構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀(guān)、信仰和定義系統(tǒng)中是令人滿(mǎn)意的和合適的。

1.2 從屬企業(yè)的雙重合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系

首先，一些學(xué)者認(rèn)為企業(yè)績(jī)效有助于企業(yè)獲取合法性①。盡管現(xiàn)有研究表明合法性對(duì)于組織的生存與成功發(fā)展是至關(guān)重要的[14]，但公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的文獻(xiàn)指出相對(duì)于在位的成熟型企業(yè)而言，合法性對(duì)于新創(chuàng)企業(yè)更為重要。老企業(yè)往往更具有合法性[10]，或者說(shuō)老企業(yè)已經(jīng)具有一定的合法性基礎(chǔ)。其中一個(gè)主要原因在于成熟企業(yè)有較多的績(jī)效記錄和運(yùn)營(yíng)記錄，這些為利益相關(guān)者判斷企業(yè)合法性提供了重要的參考依據(jù)，而新創(chuàng)企業(yè)不是沒(méi)有就是很少有過(guò)往的績(jī)效記錄。也就是說(shuō)過(guò)往的績(jī)效可以為企業(yè)提供合法性。Lounsbury & Glynn（2001）對(duì)新創(chuàng)企業(yè)作了對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)那些強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者成功歷史或者過(guò)往業(yè)績(jī)歷史的創(chuàng)業(yè)故事能夠使得新創(chuàng)企業(yè)更容易獲取合法性[15]。這就是說(shuō)即使對(duì)新創(chuàng)企業(yè)而言，有一定成功歷史的要比沒(méi)有成功歷史的更具有合法性，這一發(fā)現(xiàn)進(jìn)一步證實(shí)了已有企業(yè)績(jī)效有利于企業(yè)獲取合法性。但也并不總是如此，Deephouse & Carter（2005）對(duì)銀行業(yè)的調(diào)查研究表明績(jī)效能夠提高銀行的聲譽(yù)而并非總能提高銀行的合法性[16]，因?yàn)橹挥性诘涂?jī)效水平的銀行中績(jī)效與合法性才有正相關(guān)關(guān)系。因此，推而廣之可以認(rèn)為績(jī)效水平較低的企業(yè)可以通過(guò)提高績(jī)效的方式來(lái)提高企業(yè)合法性，而對(duì)于績(jī)效水平較高的企業(yè)，再通過(guò)提高績(jī)效的方式來(lái)提高合法性是不可取的，此時(shí)需要通過(guò)其他的非績(jī)效途徑，比如更多更好地履行捐資助學(xué)或環(huán)境保護(hù)等社會(huì)責(zé)任，才能獲取更高的合法性。

其次，另一些學(xué)者認(rèn)為合法性有利于提升企業(yè)績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)。已往基于資源觀(guān)理論的研究表明，企業(yè)的資源稟賦是導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效差異的主要原因。然近來(lái)一些基于制度理論的研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)主動(dòng)尋求合法化比被動(dòng)地依賴(lài)資源稟賦更有利于企業(yè)的生存，并促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)[17]。特別是在快節(jié)奏的技術(shù)環(huán)境，合法性對(duì)于那些新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)顯得尤其重要[18]。在多數(shù)制度理論學(xué)者的眼里，合法性是導(dǎo)致組織能否生存和成功發(fā)展的一個(gè)重要因素，也是導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效差異的主要原因。通常來(lái)說(shuō)，擁有高水平合法性的企業(yè)往往擁有更高的企業(yè)績(jī)效，而缺乏合法性的企業(yè)則會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)有股東退出并損害企業(yè)績(jī)效。

再次，還有一些學(xué)者提出不同的聲音，認(rèn)為合法性有損于組織績(jī)效。他們認(rèn)為合法性驅(qū)動(dòng)的企業(yè)往往采取不恰當(dāng)?shù)馁Y源決策，也就是說(shuō)在注重合法性導(dǎo)向的企業(yè)中很多行為是基于社會(huì)正當(dāng)性的規(guī)范性理性，而不是基于盈利性的經(jīng)濟(jì)合理性[19]。這就意味著，合法性驅(qū)動(dòng)下的某些企業(yè)行為可能會(huì)是非理性的，不僅不會(huì)產(chǎn)生積極的績(jī)效，反而可能會(huì)有損于績(jī)效。如Barreto & Baden-Fuller(2006)研究中的案例便是一個(gè)典型，金融產(chǎn)業(yè)中當(dāng)組織面臨較大的合法性壓力時(shí)，組織會(huì)采取模仿行為，甚至模仿其他銀行在沒(méi)有太大經(jīng)濟(jì)吸引力的地方開(kāi)設(shè)分支機(jī)構(gòu)[20]。這些行為顯然是非經(jīng)濟(jì)理性的，雖然提升了組織的合法性，但對(duì)組織績(jī)效的提升不僅沒(méi)有什么幫助，也會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，對(duì)績(jī)效而言是不利的。

從以上論述可見(jiàn)合法性與企業(yè)績(jī)效之間可以互為因果，合法性既可以是企業(yè)績(jī)效或企業(yè)成長(zhǎng)的前置因素也可在某種程度上作為績(jī)效的后果，兩者形成相互作用。但更多地是把合法性作為影響企業(yè)成長(zhǎng)的前因。在這種情形下，研究人員可以根據(jù)自己的研究聚焦于一條關(guān)系主線(xiàn)。在本項(xiàng)研究中，本文是通過(guò)尋找造成商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)資源獲取差異的原因入手，并將制度理論的視角下從屬企業(yè)的合法性差異視為從屬企業(yè)資源獲取差異的原因。遵循這一邏輯，本項(xiàng)研究也將圍繞合法性作為成長(zhǎng)績(jī)效的前因這樣一條關(guān)系主線(xiàn)而展開(kāi)。在這種關(guān)系主線(xiàn)下，盡管有研究發(fā)現(xiàn)合法性在一定程度上有損于企業(yè)績(jī)效[20]。但本文認(rèn)為他們所指的這種銀行間的模仿行為雖然從短期來(lái)看是不利于績(jī)效的，但這提高了組織在這種產(chǎn)業(yè)環(huán)境及社會(huì)環(huán)境中生存下去的可能性。只不過(guò)，這種生存的可能性是以犧牲短期部分績(jī)效為代價(jià)而獲得的[21]?？雌饋?lái)，合法性與績(jī)效似乎有一定的沖突之處，需要企業(yè)進(jìn)行權(quán)衡。但這僅僅是從短期之內(nèi)的當(dāng)前利益而言的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，具有合法性仍然是有利于組織成長(zhǎng)的。也就是說(shuō)從長(zhǎng)期來(lái)看上述兩種看似矛盾的觀(guān)點(diǎn)實(shí)質(zhì)上是一致的，合法性的提升對(duì)于企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展仍然是有利的。

具體到商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)而言，本文認(rèn)為從屬企業(yè)雙重合法性均對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效產(chǎn)生積極影響。雖然現(xiàn)有商業(yè)集團(tuán)文獻(xiàn)很少有基于合法性視角下的研究，但本文通過(guò)比較那些績(jī)效較好的從屬企業(yè)與那些績(jī)效比較糟糕的從屬企業(yè)之后發(fā)現(xiàn)能夠找到它們?cè)诤戏ㄐ苑矫娲嬗胁町惖淖C據(jù)，并且這些合法性方面的差異與績(jī)效差異密切相關(guān)。Bertrand et al.（2002）曾將從屬企業(yè)的行為及績(jī)效與他們?cè)诩瘓F(tuán)層級(jí)中的位置聯(lián)系起來(lái)，認(rèn)為他們的行為和績(jī)效是由其在集團(tuán)中所在的位置所決定的[22]。處于金字塔偏上部分位置的從屬企業(yè)績(jī)效一般要優(yōu)于那些處于金字塔底部的從屬企業(yè)。這些從屬企業(yè)與核心成員企業(yè)之間的關(guān)系往往更親密，主導(dǎo)企業(yè)對(duì)從屬企業(yè)的控制距離相對(duì)較短，有利于實(shí)施實(shí)質(zhì)性控制，從屬企業(yè)更容易遵守內(nèi)部約定，此種情形下的從屬企業(yè)就會(huì)因此具備有較高的內(nèi)部規(guī)制合法性，相對(duì)更易于受到主導(dǎo)企業(yè)或核心成員的信賴(lài)與支持，從而表現(xiàn)出較好地績(jī)效和成長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)。如果說(shuō)層級(jí)中的控制距離是一種有形的控制距離，那么戰(zhàn)略控制便是一種無(wú)形的控制距離，同樣能夠增強(qiáng)從屬企業(yè)的成員合法性，從而增強(qiáng)其成長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)。如從屬企業(yè)擁有與主導(dǎo)企業(yè)或核心成員企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)的使命、戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)原則等方面均與它們有很大的相似性，從而無(wú)形中與其保持較高的一致性[23]。這種相似性使得企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的行為也極具相似性，并且對(duì)相互之間行為表現(xiàn)具有高度的發(fā)自于內(nèi)在基于價(jià)值認(rèn)同的認(rèn)可。因此，這種情形下的從屬企業(yè)就意味著具備了高水平的內(nèi)部規(guī)制合法性、內(nèi)部規(guī)范合法性和內(nèi)部認(rèn)知合法性。按照前文中合法性有利于提升成長(zhǎng)績(jī)效的邏輯，這些從屬企業(yè)的績(jī)效和成長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)也會(huì)強(qiáng)于其他從屬企業(yè)。至于從屬企業(yè)的社會(huì)合法性與前文所述的一般意義上的合法性或者說(shuō)獨(dú)立企業(yè)的合法性無(wú)異，它與企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系已經(jīng)在前文中得到闡述，不再贅述?；谏鲜稣撌?，本文假設(shè)：

H1：從屬企業(yè)雙重合法性有利于提升從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效。

H1a：從屬企業(yè)的成員合法性有利于提升從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效；

H1b：從屬企業(yè)的社會(huì)合法性有利于提升從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效。

1.3 從屬企業(yè)資源獲取與成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系解析

資源獲取一般指的是資源可獲得性，通常用來(lái)表示企業(yè)從外部環(huán)境獲取資源的便利程度，比較多見(jiàn)于創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)。因?yàn)榫蛣?chuàng)業(yè)而言，無(wú)論是發(fā)現(xiàn)和利用機(jī)會(huì)，或者創(chuàng)建新的企業(yè)，都需要大量資源如財(cái)務(wù)資源、物質(zhì)資源、人力資源及無(wú)形資本等，從而使得獲取資源被普遍認(rèn)為是至關(guān)重要的一項(xiàng)創(chuàng)業(yè)任務(wù)[24]。鑒于此，資源獲取這一構(gòu)念往往與創(chuàng)業(yè)管理聯(lián)系在一起，用于解釋新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效差異。筆者認(rèn)為，之所以資源獲取相關(guān)研究在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域比較重視的主要原因在于在公司創(chuàng)業(yè)過(guò)程中或是對(duì)于新創(chuàng)企業(yè)而言，最為常見(jiàn)的問(wèn)題就是資源不足或資源缺乏，特別是新創(chuàng)企業(yè)獲取外部資源相對(duì)比較困難，從而研究這一特定背景下獲取資源的性質(zhì)和類(lèi)型、獲取方式及獲取戰(zhàn)略等就具有了相當(dāng)?shù)睦碚撘饬x和現(xiàn)實(shí)意義。獲取足夠的資本就意味著可以實(shí)現(xiàn)所識(shí)別的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，而且還有利于提高生存、成長(zhǎng)并產(chǎn)生利潤(rùn)的能力[25]。但事實(shí)上，任何一個(gè)企業(yè)都不可能具備生存和發(fā)展所需的全部資源。企業(yè)或多或少地會(huì)從外部其他行為主體中獲取一些資源。那么對(duì)于在位企業(yè)，外部資源獲取與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效之間的關(guān)系如何？

從資源觀(guān)角度看，企業(yè)擁有稀缺的、有價(jià)值的、不可模仿的和不可替代的資源是保持較高績(jī)效的關(guān)鍵[26]。而企業(yè)的資源可以通過(guò)自身培育和發(fā)展慢慢積累，也可以從外部獲取。順從這一邏輯，毫無(wú)疑問(wèn)地，外部資源獲取與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系。但是把這一關(guān)系應(yīng)用到商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)的研究中，或許會(huì)變得復(fù)雜些。從屬企業(yè)的資源獲取具有一定的獨(dú)特性，原因就是它擁有一個(gè)商業(yè)集團(tuán)成員網(wǎng)絡(luò)。因此，從屬企業(yè)一方面可以從商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部獲取資源，另一方面也可以從商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)外部獲取資源，如通過(guò)外部市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)或者通過(guò)其他社會(huì)關(guān)系獲取資源。如此，商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)資源獲取與商業(yè)集團(tuán)外部資源獲取對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響如何？?jī)深?lèi)資源獲取之間的關(guān)系又如何？等這些問(wèn)題都需要進(jìn)行探討。

首先，商業(yè)集團(tuán)成員企業(yè)相互構(gòu)筑起了一個(gè)內(nèi)部市場(chǎng)，假設(shè)這個(gè)內(nèi)部市場(chǎng)是高效的，那么它就可以產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)利益。通過(guò)這個(gè)內(nèi)部市場(chǎng)不僅可以緩解資本市場(chǎng)失靈的問(wèn)題，而且可以緩解產(chǎn)品、技術(shù)和人力市場(chǎng)發(fā)展不足的問(wèn)題。很顯然，從屬企業(yè)通過(guò)內(nèi)部市場(chǎng)可以更為便利地獲取各種資源，并且由于商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)所具有的特性，通過(guò)這種網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部資源獲取具有互惠性質(zhì)，通常所獲資源質(zhì)量更有保障，資源獲取成本更為低廉。因此，商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部資源獲取對(duì)從屬企業(yè)的成長(zhǎng)很有益處，特別是對(duì)新興市場(chǎng)國(guó)家中的企業(yè)而言，由于制度供給不足，市場(chǎng)失靈狀況頻發(fā)的情形下商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)資源獲取對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)的有利優(yōu)勢(shì)就更能得到充分顯現(xiàn)。其次，商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部資源也是有限的，從屬企業(yè)或多或少還需要求助于網(wǎng)絡(luò)外部資源的獲取。事實(shí)上外部資源獲取在一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇中的作用越來(lái)越重要[27]，企業(yè)也越來(lái)越重視從外部購(gòu)買(mǎi)資源。這些資源往往是從屬企業(yè)需要的，商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部無(wú)法提供或者從屬企業(yè)不愿意從網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部獲取的。因此，它對(duì)于從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效是有益的補(bǔ)充。

1.4 從屬企業(yè)雙重合法性與資源獲取的關(guān)系分析

傳統(tǒng)的制度理論研究者認(rèn)為合法性并不是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的資源，而是把它看作是企業(yè)遵守基本信仰的一種壓力。因此，在這種情況下，企業(yè)的合法性并沒(méi)有得到很高的重視。相應(yīng)地，對(duì)于如何運(yùn)用戰(zhàn)略行為來(lái)獲取合法性也就沒(méi)有得到研究人員的廣泛討論[28]。但近些年來(lái)，制度理論有了新的進(jìn)展，不再將合法性視為企業(yè)的壓力，而是把它看作是組織的關(guān)鍵性資源之一。之所以說(shuō)它是關(guān)鍵性是資源，是因?yàn)楹戏ㄐ钥梢詭椭髽I(yè)獲取生存和發(fā)展所需的其他資源，如資本、技術(shù)、高管、顧客信譽(yù)及政府支持等。并且，一般而言?xún)烧叱收嚓P(guān)，即企業(yè)合法性水平越高，就越容易以有利的條件獲取企業(yè)所需資源。具體到商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)而言，社會(huì)合法性可以幫助企業(yè)獲取網(wǎng)絡(luò)以外其他組織的資源和支持，而成員合法性則可以使用從屬企業(yè)獲得其他成員企業(yè)的資源，如能力和知識(shí)等[29]。就兩種合法性對(duì)從屬企業(yè)資源獲取的直接效應(yīng)而言，成員合法性至少與社會(huì)合法性一樣都是很重要的。

從屬企業(yè)由于具有成員合法性可以通過(guò)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)獲取發(fā)展所需的資源，這對(duì)于從屬企業(yè)由于社會(huì)合法性不足而無(wú)法實(shí)現(xiàn)外部資源獲取的角度講是一種有益補(bǔ)充；而當(dāng)從屬企業(yè)具有較高社會(huì)合法性時(shí),也可以彌補(bǔ)其成員合法性不足而導(dǎo)致的內(nèi)部資源獲取不充分的問(wèn)題,從而獲取企業(yè)發(fā)展所需的資源。因此，可以說(shuō)成員合法性和社會(huì)合法性有一定的互補(bǔ)性作用，兩者會(huì)相互彌補(bǔ)其中一方的不足所導(dǎo)致的資源獲取欠缺從而保障從屬企業(yè)的生存與發(fā)展。從這個(gè)角度講，成員合法性和社會(huì)合法性?xún)烧呓换?duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效具有積極的正向影響。由此可得假設(shè)H2。

H2：從屬企業(yè)的成員合法性與社會(huì)合法性的交互對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效有積極的影響。

1.5 資源獲取對(duì)從屬企業(yè)合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的中介作用分析

Certo (2007)指出組織合法性與投資者對(duì)企業(yè)未來(lái)財(cái)務(wù)績(jī)效的感知正相關(guān)[30]。而這一關(guān)系成立的內(nèi)在邏輯是說(shuō)合法性水平高，會(huì)使投資者相信企業(yè)會(huì)產(chǎn)生或保持理想的績(jī)效，那么投資者的投入會(huì)得到相應(yīng)地產(chǎn)出，從而使得投資者能夠得到應(yīng)有的投資回報(bào)。在這種情形下，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)理性的投資者才會(huì)比較樂(lè)意將資源投向企業(yè)。而作為企業(yè)若要贏得這部分資源投入就必須提高自身的組織合法性，才能爭(zhēng)取到更多的資源擁有者的支持，獲取企業(yè)發(fā)展所需的充足資源，才能有更好的績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速成長(zhǎng)。換句話(huà)說(shuō)，投資者的資源投入或者企業(yè)的資源獲取是合法性與績(jī)效產(chǎn)生聯(lián)系的內(nèi)在機(jī)制。具體而言，當(dāng)投資者來(lái)自集團(tuán)內(nèi)部時(shí)，內(nèi)部資源獲取是成員合法性和從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的內(nèi)在中介機(jī)制；當(dāng)投資者來(lái)自集團(tuán)外部時(shí)，外部資源獲取是社會(huì)合法性和從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的內(nèi)在中介機(jī)制。同時(shí)，在前文中，本文分別闡述了雙重合法性、資源獲取與企業(yè)成長(zhǎng)三者之間的兩兩關(guān)系，結(jié)果表明資源獲取與企業(yè)成長(zhǎng)、從屬企業(yè)合法性與資源獲取以及從屬企業(yè)合法性與企業(yè)成長(zhǎng)均體現(xiàn)為正相關(guān)關(guān)系。根據(jù)Baron & Kenny（1986）所提出的關(guān)于中介效應(yīng)的條件[31]來(lái)看，也可以推斷出以上的結(jié)論。由此可得假設(shè)H3a和假設(shè)H3b。

H3：從屬企業(yè)雙重合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的影響是通過(guò)資源獲取的中介作用而實(shí)現(xiàn)的。

H3a：內(nèi)部資源獲取對(duì)從屬企業(yè)成員合法性與成長(zhǎng)績(jī)效之間的關(guān)系具有中介性作用；

H3b：外部資源獲取對(duì)從屬企業(yè)社會(huì)合法性與成長(zhǎng)績(jī)效之間的關(guān)系具有中介性作用。

但有兩點(diǎn)是值得注意的：第一，很多新創(chuàng)企業(yè)或中小企業(yè)自身的社會(huì)合法性不足，但僅僅由于加入某個(gè)擁有較強(qiáng)社會(huì)合法性的商業(yè)集團(tuán)，成為商業(yè)集團(tuán)成員企業(yè)之后就擁有了一定的社會(huì)合法性，這樣的例子在公司創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中是屢見(jiàn)不鮮的。本文將這一現(xiàn)象稱(chēng)之為合法性的傳遞效應(yīng)。并且，這種社會(huì)合法性傳遞效果會(huì)因從屬企業(yè)成員合法性的強(qiáng)弱而表現(xiàn)出一定的差異。從某種意義上講，從屬企業(yè)的成員合法性強(qiáng)，就越有利于其社會(huì)合法性的獲取，而社會(huì)合法性是有助于從屬企業(yè)外部資源獲取的。由此可以推出，成員合法性對(duì)于從屬企業(yè)外部資源獲取也有幫助，并經(jīng)由外部資源獲取進(jìn)一步對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效產(chǎn)生作用。第二，由前文分析可知，成員合法性有利于從屬企業(yè)的內(nèi)部資源獲取。同時(shí)，本文注意到內(nèi)部資源獲取對(duì)于從屬企業(yè)的外部資源獲取有一定的促進(jìn)作用。特別是在外部資源獲取困難的情況下，從集團(tuán)內(nèi)部獲取的擔(dān)保性資源可以很大程度上降低外部資源供給者的供給風(fēng)險(xiǎn)，從而有利于從屬企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的情況下?tīng)?zhēng)取到更多的外部資源。也就是說(shuō)，成員合法性同樣會(huì)對(duì)從屬企業(yè)外部資源獲取有積極影響并通過(guò)外部資源獲取影響從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效。綜上兩點(diǎn)可知，外部資源獲取對(duì)成員合法性和從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效也具有中介性作用。由此可得假設(shè)H3c。

H3c：外部資源獲取對(duì)從屬企業(yè)成員合法性與成長(zhǎng)績(jī)效之間的關(guān)系具有中介性作用。

內(nèi)部資源獲取與外部資源獲取對(duì)成員合法性與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效之間的關(guān)系均有中介作用，也就是說(shuō)，從屬企業(yè)成員合法性與成長(zhǎng)績(jī)效之間存在著雙重中介機(jī)制。

綜合以上分析，本文得到以下研究模型。

圖2 商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)雙重合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)聯(lián)機(jī)制模型

2 研究方法

2.1 變量測(cè)量方法

（1）雙重合法性的測(cè)量。對(duì)于從屬企業(yè)合法性的測(cè)量，主要是采用Scott（1995）的維度劃分，從規(guī)制、規(guī)范和認(rèn)知三個(gè)維度來(lái)進(jìn)行測(cè)量設(shè)計(jì)。之所以遵循他的做法主要原因在于上述這一維度劃分的做法相對(duì)認(rèn)可程度較高[11]，因此采用這種維度劃分也是本文獲得合法性的重要來(lái)源。

首先，就規(guī)制合法性而言，Scott（1995）認(rèn)為它來(lái)自于遵守現(xiàn)有的法律和法規(guī)，它強(qiáng)調(diào)的是對(duì)現(xiàn)有正式制度的遵從。為此，企業(yè)若想獲得較高規(guī)制合法性最基本的是不能有觸犯相關(guān)規(guī)制的行為，并且要更多地從事規(guī)制主體鼓勵(lì)或期望的活動(dòng)。需要指出的是對(duì)于本文研究的商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)而言，存在著兩個(gè)規(guī)制主體，一是作為地方法規(guī)、規(guī)章和制度制定者的地方規(guī)制主體，主要是地方政府或行業(yè)協(xié)會(huì)等；另一個(gè)則是作為商業(yè)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)章和制度制定者的集團(tuán)中的主導(dǎo)企業(yè)或核心成員。為此，本文分別針對(duì)從屬企業(yè)面對(duì)的兩個(gè)不同的規(guī)制主體設(shè)計(jì)了3個(gè)題項(xiàng)，對(duì)從屬企業(yè)在規(guī)制遵從方面的行為或活動(dòng)進(jìn)行測(cè)量。企業(yè)通過(guò)這些活動(dòng)不僅能贏得規(guī)制合法性甚至可以爭(zhēng)取到規(guī)制支持[32]。

其次，就規(guī)范合法性而言，Scott（1995）認(rèn)為規(guī)范合法性主要來(lái)自于遵守既定的規(guī)范和價(jià)值觀(guān)。這一個(gè)維度強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體或組織應(yīng)該遵循既有的行為標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。從評(píng)價(jià)的重點(diǎn)來(lái)看，規(guī)范合法性評(píng)價(jià)所關(guān)注的焦點(diǎn)是組織的活動(dòng)是否是恰當(dāng)?shù)?，以及是否與勢(shì)力集團(tuán)和社會(huì)規(guī)范相一致[13]。在具體的指標(biāo)設(shè)計(jì)上主要體現(xiàn)出公眾對(duì)個(gè)體行為或活動(dòng)的恰當(dāng)性的認(rèn)可程度，即被公眾所認(rèn)可的程度越高越具有規(guī)范合法性。基于以上學(xué)者對(duì)規(guī)范合法性的操作性定義，可以得到本文對(duì)規(guī)范合法性的3個(gè)測(cè)量指標(biāo)，在具體的語(yǔ)言表述上參考Elsbach（1994）的研究[33]。需要指出的是，對(duì)于從屬企業(yè)而言，公眾同樣有兩層含義。其一，是當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)公眾；其二，是集團(tuán)內(nèi)部的其他成員企業(yè)。因此，所得的3項(xiàng)指標(biāo)可以分別測(cè)量當(dāng)?shù)厣鐣?huì)公眾及集團(tuán)內(nèi)其他成員企業(yè)公眾對(duì)從屬企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的認(rèn)可程度。

再次，就認(rèn)知合法性而言，Scott（1995）認(rèn)為認(rèn)知合法性主要來(lái)自于采用共同的參考框架。它強(qiáng)調(diào)個(gè)體或組織的行為或活動(dòng)與其他個(gè)體或組織是否有共同的參考框架，而這些參照框架大部分來(lái)自于文化因素[34]，即可以說(shuō)有相似的文化基礎(chǔ)便有了共同的參照框架。由于這一維度體現(xiàn)的是特定組織與其所處文化環(huán)境的一致性[9]。所以，在共同的參照框架下，意味著組織的行為或活動(dòng)是融入在當(dāng)?shù)氐奈幕諊械?，在這種情形下，組織的行為就容易被理解。其結(jié)果往往是特定組織所采取的行為或活動(dòng)是在當(dāng)?shù)卮蠖鄶?shù)組織當(dāng)中都盛行的行為或活動(dòng)。即特定組織的行為往往是當(dāng)?shù)亟M織所盛行程度很高的行為[35]?；谝陨侠碚摲治?，在指標(biāo)設(shè)計(jì)上，主要從特定組織融入當(dāng)?shù)匚幕h(huán)境的程度和特定組織的行為在當(dāng)?shù)亟M織中的盛行程度兩個(gè)方面來(lái)測(cè)量。

（2）資源獲取的測(cè)量。首先，遵循近年來(lái)學(xué)者測(cè)量資源獲取時(shí)對(duì)資源的分類(lèi)，將資源獲取分成知識(shí)性資源獲取和資產(chǎn)性資源獲取兩個(gè)維度[36]。同時(shí)，結(jié)合資源可獲得性的測(cè)量設(shè)計(jì)，分別對(duì)知識(shí)資源獲取和資產(chǎn)資源獲取的渠道、充分性和低成本性進(jìn)行測(cè)量。

（3）成長(zhǎng)績(jī)效的測(cè)量。盡管對(duì)于企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的測(cè)量仍然沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但從現(xiàn)有文獻(xiàn)中筆者發(fā)現(xiàn)應(yīng)用最為廣泛，認(rèn)可度相對(duì)較高的企業(yè)成長(zhǎng)性的指標(biāo)分別為：?jiǎn)T工增長(zhǎng)速度、銷(xiāo)售增長(zhǎng)速度及市場(chǎng)份額增長(zhǎng)速度等三個(gè)[37]。因此，本文將遵循這些學(xué)者的做法，用以上三個(gè)指標(biāo)來(lái)測(cè)量從屬企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效。

（4）控制變量。企業(yè)成長(zhǎng)文獻(xiàn)中常見(jiàn)的控制變量主要有兩個(gè)：一是企業(yè)年齡，二是企業(yè)規(guī)模。因此，在本文的研究中也將企業(yè)年齡和企業(yè)規(guī)模作為控制變量。除此之外，集團(tuán)從屬企業(yè)的績(jī)效效應(yīng)還有賴(lài)于集團(tuán)的一些協(xié)變量，如集團(tuán)規(guī)模[38]和集團(tuán)多元化水平[39]，也一并作為控制變量。在具體操作上通過(guò)設(shè)置啞變量（dummy）的方法來(lái)處理，以此來(lái)控制其對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響。

2.2 樣本與數(shù)據(jù)

2.2.1 問(wèn)卷的發(fā)放與回收

調(diào)研樣本是在兼顧隨機(jī)性原則和可接觸性原則的情況下選擇的。數(shù)據(jù)是通過(guò)問(wèn)卷設(shè)計(jì)和實(shí)地調(diào)研而獲取的。發(fā)放問(wèn)卷的途徑主要有三個(gè)。首先，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放并現(xiàn)場(chǎng)回收的方式進(jìn)行，主要是由研究人員到企業(yè)發(fā)放，或者借助于朋友做企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)進(jìn)行發(fā)放等，以此方式累計(jì)發(fā)放問(wèn)卷40份，回收問(wèn)卷40份，回收率為100%，其中有效問(wèn)卷39份，有效率為97.5%。其次，通過(guò)電子郵件方式發(fā)放，共計(jì)發(fā)放20份，回收問(wèn)卷5份，回收率為25%，有效問(wèn)卷4份，有效率為20%。再次，通過(guò)委托發(fā)放方式進(jìn)行，主要是求助于以往關(guān)系較好的同事、同學(xué)、朋友和親戚等，請(qǐng)求他們的幫助，累計(jì)委托19人次，共計(jì)委托發(fā)放380份，回收問(wèn)卷195份，問(wèn)卷回收率為51.32%，其中有效問(wèn)卷184份，有效率為48.42%。

2.2.2 未回復(fù)偏差檢驗(yàn)

通過(guò)申報(bào)績(jī)效目標(biāo)，跟蹤項(xiàng)目運(yùn)行，監(jiān)控資金使用來(lái)改進(jìn)項(xiàng)目管理，最終形成項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)——項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)決策——項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)的良性循環(huán)機(jī)制。因此科研項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)并非一種靜態(tài)評(píng)價(jià)，而是從預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行到項(xiàng)目驗(yàn)收的全過(guò)程動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。

本文參照Mohr & Spekman（1994）的做法[40]，通過(guò)比較早期收到的問(wèn)卷和后期收到的問(wèn)卷之間是否存在顯著差異的方式來(lái)檢驗(yàn)未回復(fù)偏差。基于此，本文將最先收到的部分樣本當(dāng)中抽取前20個(gè)樣本，并在最后收到的部分樣本當(dāng)中抽取最晚的20個(gè)樣本進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表1所示。檢驗(yàn)結(jié)果表明較早回復(fù)的企業(yè)與較晚回復(fù)的企業(yè)之間在企業(yè)年齡和企業(yè)規(guī)模兩個(gè)特征上均不存在顯著的差異性。也就是說(shuō)，此次調(diào)研中不存在明顯的未回復(fù)偏差。

表1 不同批次企業(yè)基本特征的獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)

2.3 測(cè)量的信度與效度檢驗(yàn)

2.3.1 從屬企業(yè)雙重合法性測(cè)量的檢驗(yàn)

從屬企業(yè)合法性測(cè)量是本文最為重要的焦點(diǎn)變量，也是本文需要對(duì)其進(jìn)行探索的重點(diǎn)變更。為此，分別對(duì)成員合法性和社會(huì)合法性做了探索性因子分析。

成員合法性測(cè)量的KMO值為.847(>.70)，Bartlett球形檢驗(yàn)也達(dá)到了顯著水平，因此成員合法性測(cè)量適合進(jìn)行探索性因子分析。表2給出了成員合法性的探索性因子分析結(jié)果，8個(gè)題項(xiàng)析出了3個(gè)因子，總共解釋了總體變異量的91.570%，能夠很好地反映底層指標(biāo)的變異情況。三個(gè)因子的Cronbach’s ɑ值分別為內(nèi)部規(guī)制.966、內(nèi)部規(guī)范.936及內(nèi)部認(rèn)知.916，均達(dá)到了Nunnaly（1978）所建議的標(biāo)準(zhǔn)，顯示了較好的內(nèi)部一致性。

表2 成員合法性測(cè)量的探索性因子分析

社會(huì)合法性測(cè)量的KMO值為.810(>.70)，Bartlett球形檢驗(yàn)也達(dá)到了顯著水平，因此社會(huì)合法性測(cè)量適合進(jìn)行探索性因子分析。表3給出了社會(huì)合法性的探索性因子分析結(jié)果，8個(gè)題項(xiàng)中共析出了3個(gè)因子，總共解釋了總體變異量的93.820%，能夠很好地反映底層指標(biāo)的變異情況。三個(gè)因子的Cronbach’s ɑ值分別為外部規(guī)制合法性.953、外部規(guī)范合法性.966及外部認(rèn)知合法性.972，顯示了較好的內(nèi)部一致性。

表3 社會(huì)合法性測(cè)量的探索性因子分析

2.3.2 所有變量的信度和效度

首先，變量的信度通過(guò)可以采用Cronbach ɑ系數(shù)和組合信度（CR）兩個(gè)指標(biāo)來(lái)反映，一般認(rèn)為兩者的值在0.7以上則被認(rèn)為是具有良好的信度。從測(cè)算的結(jié)果來(lái)看，本文所用變量的Cronbach ɑ系數(shù)均在0.9以上，呈現(xiàn)出良好的內(nèi)部一致性。同時(shí)，CR的值也都在0.9以上，表明各變量的組合信度也很可靠。

其次，本文對(duì)變量的聚合效度（CV）和區(qū)分效度（DV）進(jìn)行了檢驗(yàn)。在聚合效度的檢驗(yàn)方面，通?？梢杂弥笜?biāo)在所測(cè)因子上的因子載荷值來(lái)反映，因子載荷值大于0.7的則被認(rèn)為是具有良好的聚合效度。而在區(qū)分效度方面，一般可以通過(guò)比較變量的平均變異萃取量（AVE）與變量間相關(guān)系數(shù)的平方值來(lái)進(jìn)行判斷。因此，需要先對(duì)研究所涉及的變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算出變量之間的相關(guān)系數(shù)，并計(jì)算出AVE值，才能進(jìn)行比較和判斷。通常在相關(guān)系數(shù)在0.8以上時(shí)，被認(rèn)為兩個(gè)變量之間有很強(qiáng)的線(xiàn)性相關(guān)性。而本文變量之間最大的相關(guān)系數(shù)未超過(guò)0.8，據(jù)此可以初步判斷變量之間應(yīng)該具有區(qū)分度。進(jìn)一步通過(guò)對(duì)比表4中的AVE值和各變量的相關(guān)系數(shù)平方值，結(jié)果證實(shí)了變量之間具有良好的區(qū)分效度。

表4 變量的信度與效度指標(biāo)測(cè)算結(jié)果

3 研究結(jié)果

3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析

本文所涉及的變量包括焦點(diǎn)變量成員合法性、社會(huì)合法性、內(nèi)部資源獲取、外部資源獲取和成長(zhǎng)績(jī)效，以及對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效可能影響的若干個(gè)控制變量。本文通過(guò)皮爾遜相關(guān)分析，結(jié)果表明這些焦點(diǎn)變量之間均呈現(xiàn)出顯著的相關(guān)關(guān)系（p<.01），表5給出了具體的分析結(jié)果。

表5變量的相關(guān)分析結(jié)果

變量均值標(biāo)準(zhǔn)差123456789 1企業(yè)年齡.7812.255951 2企業(yè)規(guī)模4.28191.67749.369**1 3集團(tuán)規(guī)模.5991.49116.021.147*1 4集團(tuán)多元化.5110.50098-.101.012.476**1 5內(nèi)部資源獲取3.75771.75670.101.123.004-.0331 6外部資源獲取4.05651.52101.044.230**.092.021.395**1 7成員合法性3.75481.57172.180**.161*.110.014.375**.410**1 8社會(huì)合法性3.88691.58406.142*.194**.039-.023.302**.421**.778**1 9成長(zhǎng)績(jī)效3.22321.51467.119.240**.105.085.512**.600**.467**.440**1

注：*代表p<.05；**代表p<.01

3.2 層級(jí)回歸分析

考慮到資源獲取屬于高階潛變量，本文在收到數(shù)據(jù)之后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行嘗試性檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部知識(shí)性資源獲取、內(nèi)部資產(chǎn)性資源獲取、外部知識(shí)性資源獲取和外部資產(chǎn)性資源獲取存在共同的高階潛變量，即本文文中所指的資源獲取變量。高階因子分析的結(jié)果，所有測(cè)量項(xiàng)目均對(duì)應(yīng)于假設(shè)的一階因子，標(biāo)準(zhǔn)化后的因子載荷均高于最低臨界水平（.60），并且達(dá)到了顯著水平（p<.001）。本文將生成的高階因子名取名為資源獲取，它與四個(gè)一階因子的標(biāo)準(zhǔn)化路徑均在.001水平上顯著。根據(jù)資源獲取這個(gè)高階因子的各項(xiàng)擬合指數(shù)（c2=62.809；c2/df=1.282；RMSEA=.035；GFI=.956；NFI=.977；IFI=.995；CFI=.995），可以斷定資源獲取的高階因子模型具有很好的擬合效度。因此，可以將資源獲取作為內(nèi)部知識(shí)性資源獲取、內(nèi)部資產(chǎn)性資源獲取、外部知識(shí)性資源獲取和外部資產(chǎn)性資源獲取的共同因子進(jìn)行分析。對(duì)于中介效應(yīng)的檢驗(yàn)方法和檢驗(yàn)過(guò)程主要依據(jù)Judd & Kenny(1981)和Baron & Kenny（1986）的相關(guān)研究來(lái)實(shí)施[41][42]，主要分析過(guò)程見(jiàn)表6。

表6 資源獲取對(duì)雙重合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的中介作用檢驗(yàn)

注：因變量為成長(zhǎng)績(jī)效；?P<.10，*p <.05，**p <.01，***p<.001

如表6所示，本文首先在總體上檢驗(yàn)了資源獲取在變量層次上對(duì)從屬企業(yè)雙重合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的中介性作用。在模型2中同時(shí)納入了成員合法性和社會(huì)合法性來(lái)檢驗(yàn)兩者對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的解釋力，結(jié)果表明盡管兩者均能對(duì)從屬企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效起到解釋作用，但成員合法性的解釋力（β=.307，p<.001）要明顯高于社會(huì)合法性（β=.174，p<.10）。因此，假設(shè)H1a和假設(shè)H1b得到了驗(yàn)證。在模型3中引入成員合法性和社會(huì)合法性的乘積項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)兩者乘積項(xiàng)的回歸系數(shù)在.01水平上顯著，這說(shuō)明成員合法性和社會(huì)合法性?xún)烧呓换?duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效有顯著的正向影響，假設(shè)H2得到驗(yàn)證。在模型4中，本文引入資源獲取變量，結(jié)果發(fā)現(xiàn)原本對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效具有不同解釋力的成員合法性和社會(huì)合法性，此時(shí)均變得不顯著了，而資源獲取變量則達(dá)到了顯著水平（p<.001）。根據(jù)Judd & Kenny（1981）所提出的中介效應(yīng)判定方法，這說(shuō)明資源獲取完全中介了雙重合法性對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的作用。從回歸系數(shù)的變化情況來(lái)看，資源獲取對(duì)成員合法性的績(jī)效效應(yīng)的中介作用更加顯著。至此，假設(shè)H3得到了驗(yàn)證。在此基礎(chǔ)上，本文進(jìn)一步分別地對(duì)成員合法性和社會(huì)合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的內(nèi)在中介機(jī)制進(jìn)行了檢驗(yàn)。

表7 成員合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的內(nèi)在中介機(jī)制檢驗(yàn)

注：因變量為成長(zhǎng)績(jī)效；?P<.10，*p <.05，**p <.01，***p<.001

如表7所示，本文對(duì)成員合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效影響過(guò)程中的雙重中介機(jī)制進(jìn)行了檢驗(yàn)。模型2在控制相關(guān)控制變量之后，成員合法性的績(jī)效效應(yīng)顯著（p<.001），從而證實(shí)了成員合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效具有正向影響。模型3先將內(nèi)部資源獲取引入，結(jié)果發(fā)現(xiàn)盡管成員合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的影響仍然顯著，但解釋力出現(xiàn)了明顯地下降，由原來(lái)的.442降至.300，降低幅度達(dá)32.13%。并且，此時(shí)成員合法性對(duì)內(nèi)部資源獲取的回歸系數(shù)（β=.375,p<.001）及內(nèi)部資源獲取對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的回歸系數(shù)（β=.442,p<.001）經(jīng)檢驗(yàn)均顯著。綜上可見(jiàn)，內(nèi)部資源獲取對(duì)成員合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系具有部分中介作用。模型4在模型2的基礎(chǔ)上引入了外部資源獲取變量以檢驗(yàn)其對(duì)成員合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的中介效應(yīng)，結(jié)果表明在外部資源獲取變量介入模型并在統(tǒng)計(jì)上顯著（p<.001）的情形下，成員合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的影響程度出現(xiàn)了顯著下降，由原來(lái)的β=.442降至β=.255，下降幅度達(dá)42.31%。并且，此時(shí)成員合法性對(duì)外部資源獲取的回歸系數(shù)（β=.410,p<.001）及外部資源獲取對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的回歸系數(shù)（β=.577,p<.001）經(jīng)檢驗(yàn)均顯著。由此證明，外部資源獲取對(duì)成員合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系也具有部分中介作用。也就是說(shuō)，內(nèi)部資源獲取和外部資源獲取兩者均部分中介了成員合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的影響。因此，假設(shè)H3a和假設(shè)H3c得到了驗(yàn)證。

表8 社會(huì)合法性與成長(zhǎng)績(jī)效的內(nèi)在中介機(jī)制檢驗(yàn)

注：因變量為成長(zhǎng)績(jī)效；?P<.10，*p <.05，**p <.01，***p<.001

如表8所示，本文還檢驗(yàn)了外部資源獲取對(duì)社會(huì)合法性與成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)系的中介性作用。模型2顯示控制相關(guān)控制變量之后，社會(huì)合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效有顯著的正向影響，結(jié)果表明主效應(yīng)是顯著的（β=.410，p<.001）。模型3中將外部資源獲取納入之后，顯示社會(huì)合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的影響作用顯著（β=.395，p<.001），此時(shí)社會(huì)合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的解釋力仍然達(dá)到了顯著水平（β=.216，p<.001），但解釋力有了明顯的下降，系數(shù)下降幅度達(dá)47.32%。并且，社會(huì)合法性對(duì)外部資源獲取的回歸系數(shù)（β=.421,p<.001）及外部資源獲取對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的回歸系數(shù)（β=.577,p<.001）經(jīng)檢驗(yàn)均顯著。綜上可見(jiàn)，外部資源獲取對(duì)社會(huì)合法性的績(jī)效效應(yīng)具有部分中介作用。因此，假設(shè)H2b得了驗(yàn)證。

4 研究結(jié)論及局限性

4.1 研究結(jié)論

本文研究所得主要結(jié)論有四個(gè)方面：第一，對(duì)于從屬企業(yè)合法性的探討需要考慮其具有成員合法性和社會(huì)合法性的雙重合法性特點(diǎn)。在定量分析時(shí)，成員合法性可以劃分成內(nèi)部規(guī)制合法性、內(nèi)部規(guī)范合法性和內(nèi)部認(rèn)知合法性三個(gè)維度來(lái)測(cè)量；而社會(huì)合法性則可以劃分成外部規(guī)制合法性、外部規(guī)范合法性和外部認(rèn)知合法性三個(gè)維度來(lái)測(cè)量。本文據(jù)此所探索的測(cè)量指標(biāo)體系具有一定的穩(wěn)定性。第二，從屬企業(yè)的成員合法性與社會(huì)合法性對(duì)于其成長(zhǎng)績(jī)效而言有積極的正向影響。特別地，相對(duì)于社會(huì)合法性，成員合法性對(duì)于從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的貢獻(xiàn)度更為顯著。這一結(jié)論或許并不適用于所有的商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)，但至少對(duì)于中小型或新創(chuàng)從屬企業(yè)而言，這一論斷獲得了經(jīng)驗(yàn)性證據(jù)的支持。而對(duì)于大型的從屬企業(yè)或者上市公司而言，情形或許并非如此。因?yàn)檫@此企業(yè)的成長(zhǎng)往往需要更多的外部支持，與此相應(yīng)地社會(huì)合法性對(duì)于其成長(zhǎng)績(jī)效的重要性程度也會(huì)因此變得更高。第三，從整體上看，雙重合法性對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響機(jī)制可以從資源獲取的角度來(lái)解釋?zhuān)Y源獲取對(duì)成員合法性與從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系，以及對(duì)社會(huì)合法性與從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系均有顯著的中介性作用。也就是說(shuō)，成員合法性和社會(huì)合法性會(huì)不同程度地對(duì)從屬企業(yè)的整體資源獲取水平產(chǎn)生影響，并進(jìn)而致使從屬企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效出現(xiàn)差異。第四，從屬企業(yè)雙重合法性致使從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效出現(xiàn)差異的路徑主要有三條。路徑1,就社會(huì)合法性而言，其作用過(guò)程是通過(guò)影響從屬企業(yè)外部資源獲取水平進(jìn)而影響從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效。路徑2和路徑3均是針對(duì)成員合法性而言的。路徑2指的是成員合法性通過(guò)影響從屬企業(yè)內(nèi)部資源獲取水平進(jìn)而影響成長(zhǎng)績(jī)效。路徑3指的是成員合法性在一定程度上會(huì)對(duì)內(nèi)部資源獲取和/或社會(huì)合法性產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響從屬企業(yè)的外部資源獲取水平，并經(jīng)由外部資源獲取中介最后對(duì)從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效產(chǎn)生影響。其中，路徑1和路徑2是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的兩條并行路徑，而路徑3是相對(duì)比較長(zhǎng)而復(fù)雜的路徑。三條路徑均能對(duì)雙重合法性影響從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的內(nèi)在機(jī)制做出某種程度上的解釋。

4.2 研究局限性

本文存在著一定的研究局限性，主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面。第一，控制變量數(shù)量上的局限性。本文沿襲了國(guó)外商業(yè)集團(tuán)領(lǐng)域定量研究的傳統(tǒng)，在研究中主要控制了從屬企業(yè)年齡、從屬企業(yè)規(guī)模、集團(tuán)規(guī)模和集團(tuán)多元化等因素。然除了本文所用的控制變量之外，仍有其他一些變量可能會(huì)對(duì)從屬企業(yè)的資源獲取和成長(zhǎng)績(jī)效產(chǎn)生影響，如環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)性、環(huán)境動(dòng)態(tài)性、資源冗余、集團(tuán)企業(yè)性質(zhì)、集團(tuán)內(nèi)部管控模式、集團(tuán)資源配置模式等。本文只采用了該領(lǐng)域相關(guān)研究中常用的控制變量，而沒(méi)有對(duì)上述可能存在影響的其他變量進(jìn)行全面地考察和有效地控制，后續(xù)的研究中可以在允許的情況下盡量增加控制變量的數(shù)量以得到更為可靠的研究結(jié)論。第二，研究方法上的局限性。由于研究條件所限，本文所采用的研究方法主要是運(yùn)用橫截面數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析來(lái)檢驗(yàn)理論模型，根據(jù)Barney & Kenny(1986)和Judd & Kenny（1981）研究中的思想和方法驗(yàn)證了從屬企業(yè)雙重合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的影響及其內(nèi)在作用機(jī)制。屬于一種靜態(tài)的研究。為進(jìn)一步檢驗(yàn)本文所構(gòu)理論模型中的因果關(guān)系，未來(lái)的研究者可以采用更多的縱向研究設(shè)計(jì)來(lái)檢驗(yàn)相關(guān)的理論框架，從而與本文研究結(jié)果形成相互印證，以便獲得更加穩(wěn)健的研究結(jié)論。

5 理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐意義

5.1 理論貢獻(xiàn)

對(duì)合法性研究領(lǐng)域的貢獻(xiàn)。通過(guò)回顧和對(duì)照組織合法性領(lǐng)域內(nèi)現(xiàn)有研究，發(fā)現(xiàn)本文對(duì)合法性領(lǐng)域相關(guān)研究的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)為兩個(gè)方面：首先，探索出了成員合法性和社會(huì)合法性對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的內(nèi)在作用機(jī)制，一定程度上彌補(bǔ)了組織成長(zhǎng)合法性機(jī)制研究的不足。在以往的研究中，已有部分學(xué)者就合法性對(duì)組織生存與發(fā)展的影響進(jìn)行過(guò)探討。其中，Ruef & Scott（1998）的研究發(fā)現(xiàn)合法性能顯著提高醫(yī)院生存機(jī)率和提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)[43]；Zimmerman & Zeitz（2002）的研究也指出合法性可以促進(jìn)新企業(yè)的成長(zhǎng)，其作用不亞于資本、人力資源、顧客意愿、工藝技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)等[12]，以此來(lái)強(qiáng)調(diào)合法性構(gòu)建對(duì)于組織成長(zhǎng)的重要性。在此之后，Certo & Hodge(2007)的研究[30]進(jìn)一步印證了上述觀(guān)點(diǎn)。上述研究表明了合法性對(duì)組織成長(zhǎng)具有積極作用。然而，已有研究對(duì)于不同類(lèi)型合法性具體是如何影響組織成長(zhǎng)的，其內(nèi)在作用機(jī)制應(yīng)該如何描述以及有何差異等問(wèn)題缺乏充分研究。本文在開(kāi)篇部分就提出了這個(gè)問(wèn)題。因此，在這樣一種現(xiàn)狀背景下，本文嘗試性地完成了合法性作用于企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在機(jī)理進(jìn)行探索和檢驗(yàn)。并最終提出了資源獲取的中介作用可作為解釋合法性影響組織成長(zhǎng)績(jī)效的內(nèi)在機(jī)制之一。這對(duì)于補(bǔ)充和豐富企業(yè)成長(zhǎng)的合法性機(jī)制是一種有益的嘗試。其次，本文根據(jù)從屬企業(yè)雙重合法性所探索出的對(duì)于成員合法性和社會(huì)合法性的測(cè)量設(shè)計(jì)經(jīng)檢驗(yàn)，具有較高的信度和效度，這對(duì)于推進(jìn)合法性領(lǐng)域定量研究的開(kāi)展具有較好的應(yīng)用價(jià)值。正如前文所述，合法性的操作性定義及其測(cè)量研究的滯后性很大程度上制約了該領(lǐng)域定量研究的開(kāi)展。近年來(lái)，一些學(xué)者開(kāi)展的定量研究中對(duì)合法性的測(cè)量進(jìn)行了嘗試與創(chuàng)新，如李玉剛，杜?。?008）從聲望和能力來(lái)測(cè)量汽車(chē)企業(yè)的合法性[44]；徐二明，左娟（2010）以行業(yè)監(jiān)管約束來(lái)測(cè)量電信企業(yè)的規(guī)制合法性，以客戶(hù)要求、產(chǎn)業(yè)上下游要求、社會(huì)公眾和媒體要求來(lái)沒(méi)量電信企業(yè)的規(guī)范合法性，以其他企業(yè)的示范測(cè)量認(rèn)知合法性等[45]。迄今為止，合法性的測(cè)量并未形成一套認(rèn)可度高而穩(wěn)定的指標(biāo)體系。在這樣一種背景下，本文在Scott(1995)研究的基礎(chǔ)上對(duì)成員合法性和社會(huì)合法性進(jìn)行維度劃分和指標(biāo)設(shè)計(jì)。經(jīng)檢驗(yàn)，相關(guān)測(cè)量設(shè)計(jì)具有較高的信度和效度，從而有力地堆進(jìn)了Scott(1995)的研究。并且，對(duì)于近年來(lái)合法性測(cè)量研究的文獻(xiàn)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)有益的補(bǔ)充。

對(duì)商業(yè)集團(tuán)領(lǐng)域內(nèi)從屬企業(yè)成長(zhǎng)理論的貢獻(xiàn)。正如文章開(kāi)篇所指出的，本文旨在圍繞為什么有些從屬企業(yè)能從商業(yè)集團(tuán)從屬關(guān)系中更多受益以及如何受益的問(wèn)題而展開(kāi)的一項(xiàng)機(jī)理性研究。綜觀(guān)該領(lǐng)域現(xiàn)有研究來(lái)看，已有部分學(xué)者就此問(wèn)題提出過(guò)一些論斷，如Chang & Choi(1988)以韓國(guó)四大集團(tuán)為例的研究[38]和Khanna & Palepu(1999a)以印度集團(tuán)數(shù)據(jù)為例的研究[46]從商業(yè)集團(tuán)層面證明處于多元化集團(tuán)和大型集團(tuán)中的從屬企業(yè)相對(duì)從集團(tuán)從屬關(guān)系中更多受益。另一些學(xué)者則從集團(tuán)從屬企業(yè)自身的角度來(lái)對(duì)此尋求解釋。Bertrand et al.,（2002）將從屬企業(yè)的行為及績(jī)效與他們?cè)诩瘓F(tuán)層級(jí)中的位置聯(lián)系起來(lái)，即他們的行為和績(jī)效是由其在集團(tuán)中所在的位置所決定的，處于金字塔偏上部分位置的從屬企業(yè)受益程度一般要優(yōu)于那些處于金字塔底部的從屬企業(yè)[22]；Yiu et al.（2005）認(rèn)為那些擁有較高技術(shù)和市場(chǎng)能力的企業(yè)更有可能從集團(tuán)從屬關(guān)系中獲益[47]。而本文則從合法性這樣一個(gè)新穎的視角來(lái)審視上述問(wèn)題。以成長(zhǎng)績(jī)效表征受益程度，根據(jù)從屬企業(yè)的特點(diǎn)從合法性的角度提出了雙重合法性水平的差異是導(dǎo)致從屬企業(yè)成長(zhǎng)差異的主要原因。并提出從屬企業(yè)雙重合法性致使成長(zhǎng)績(jī)效出現(xiàn)差異的三條主要路徑。從而對(duì)從屬企業(yè)的成長(zhǎng)差異給出了新的機(jī)理性解釋。從這個(gè)角度講，本文研究結(jié)果對(duì)為什么某些從屬企業(yè)從集團(tuán)從屬關(guān)系中更多受益及如何受益的問(wèn)題提供了新的解釋。這對(duì)上述該領(lǐng)域內(nèi)學(xué)者的已有理論研究是個(gè)有益補(bǔ)充。

5.2 實(shí)踐意義

為商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)提高成長(zhǎng)績(jī)效提出了新的思路，從屬企業(yè)可以通過(guò)主動(dòng)性的合法化策略，通過(guò)構(gòu)筑成員合法性或社會(huì)合法性的方式來(lái)提升成長(zhǎng)績(jī)效。本文從組織合法性視角為商業(yè)集團(tuán)從屬企業(yè)的成長(zhǎng)問(wèn)題尋找出路，提出了從屬企業(yè)的合法化發(fā)展之路。在理論上，成員合法性和社會(huì)合法性都可以解釋從屬企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的差異，特別是成員合法性對(duì)于成長(zhǎng)績(jī)效的影響更為顯著。從實(shí)踐的角度來(lái)解讀這一結(jié)論，就在于提醒從屬企業(yè)要把雙重合法性的構(gòu)筑提到企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略的高度來(lái)思考，特別是對(duì)于一些中小型或是新創(chuàng)從屬企業(yè)而言，重中之重是要構(gòu)筑起堅(jiān)實(shí)的成員合法性，這樣才能取得更快更好地成長(zhǎng)。

為中小企業(yè)進(jìn)一步明確了商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)的根本利益及其實(shí)現(xiàn)方式。對(duì)于中小型或新創(chuàng)從屬企業(yè)而言，商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)的根本利益就在于資源獲取上的利益，包括內(nèi)部資源獲取和外部資源獲取。但對(duì)于大部分中小型或新創(chuàng)的從屬企業(yè)來(lái)說(shuō)重中之重是爭(zhēng)取來(lái)自于商業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)部資源。而為了更好地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源獲取，從屬企業(yè)需要構(gòu)建成員合法性。也就是說(shuō)，構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的成員合法性成了大多數(shù)中小型或新創(chuàng)從屬企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想資源獲取水平的重要方式。

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The Correlative Mechanism on Dual-Legitimacy and Growth Performance of Affiliated Firms in Business Groups

ZHENG Xiao-yong1, WEI Jiang2

(1. Zhejiang Normal University, Jinhua 321004, China; 2. Zhejiang University, Hangzhou 310058, China)

Kim, Hoskisson & Wan’s study showed that affiliated firms could benefit differently from their affiliated business groups. However, what kinds of affiliated firms could benefit more and how do they benefit are still not clearly answered. This study tries to address these questions. By reviewing the current literature, we realize that legitimacy theory could help explain the difference between organizations and reasons for success of firms. Nevertheless, the current literature lacks of systematic researches in the field of business groups. Legitimacy theory is useful to explore what and how result in the growth difference of affiliated firms and answer the above-mentioned questions.

Legitimacy theory on firm’s growth is newly discussed and grows slowly. There are probably two reasons that constrain the development of the theory. Firstly, research on legitimacy from strategic management is still in the introduction stage. As we know, there are a lot of discussions on firm’s growth from resource-based view or network perspective. They contribute to the main parts of firm’s growth theory. While legitimacy is originated from institutional theory, most of researches based on legitimacy are from institutional theory perspective. The theory attracts the attention of scholars in strategic management. Thus, it inevitably experiences the process from introduction to growth. Secondly, the definition of legitimacy is not so clear. Scholars have different understanding about what legitimacy is, what foundation of legitimacy is, and how to establish legitimacy. This kind of inconsistence hinders the development of legitimacy theory, especially in the development of quantitative researches. That’s why legitimacy theory on firm’s growth is still a developing field. Under such circumstances, this study plans to study the conception of dual-legitimacy, the relationship between dual-legitimacy and affiliated firms’ growth, and dual-legitimacy of affiliated firms’ growth. Moreover, this study can help fill in the gap of legitimacy theory on affiliated firms’ growth.

As for the methodology, we firstly adopt normative analysis to define dual-legitimacy of affiliated firms and its measurement, construct theoretical framework and raise hypotheses on the relationship between dual-legitimacy and affiliated firms’ growth. Secondly, we calculate the value of Cronbach ɑ and Combination Reliability of all the variables for measuring reliability test. We also adopt Factor Analysis and calculate Average Variance Extraction to test the Convergent Validity and Discriminant Validity. Lastly, we adopt hierarchical regression analysis to statistically test the proposed hypotheses.

Our research has four primary findings: (1) The concept of dual-legitimacy could be divided into two dimensions, membership legitimacy and social legitimacy. Membership legitimacy can be measured by intra-group regulative legitimacy, intra-group normative legitimacy, and intra-group cognitive legitimacy. Social legitimacy can be measured by social regulative legitimacy, social normative legitimacy, and social cognitive legitimacy. (2) Membership legitimacy and social legitimacy significantly contribute to affiliated firms’ growth. Especially, in contrast to social legitimacy, membership legitimacy is more positive. Although this conclusion is perhaps not applicable to some special affiliated firms, it is not applicable to SMEs. As for large or listed companies, the conclusion can be different. Resources needed to support fast development are usually on such a large scale that external supports become necessary. Consequently, social legitimacy may become more important. (3) Resource acquisition could be used to explain the inner mechanism of the impact of dual-legitimacy and affiliated firms’ growth. In another word, resources acquisition can serve as the mediator between membership legitimacy and affiliated firms’ growth, and the relationship between social legitimacy and affiliated firms’ growth. (4) There are three routes through which dual-legitimacy could affect affiliated firms’ growth. Route 1 is that social legitimacy mainly affects affiliated firms’ growth via exterior resources acquisition. Route 2 is that membership legitimacy can simply affect affiliated firms’ growth via intra-group resources acquisition. Route 3 is that membership legitimacy can probably affect intra-group resources acquisition and/or social legitimacy, affiliated firms’ exterior resources acquisition, and finally growth via exterior resources acquisition. Route 1 and Route 2 are two simple parallel routes. Route 3 is a little longer and more complicated. These three routes can help explain the inner mechanism of the impact of dual-legitimacy on affiliated firms’ growth.

business group; affiliated firms; dual-legitimacy; resource acquisition; growth

中文編輯：杜 ??；英文編輯：Charlie C. Chen

F270.3

A

1004-6062(2016)02-0009-11

10.13587/j.cnki.jieem.2016.02.002

2013-09-24

2014-06-19

國(guó)浙江省教育廳科研資助項(xiàng)目（Y201329527）；國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)資助項(xiàng)目（71132007）

鄭小勇（1978—），男，博士，浙江杭州人，浙江師范大學(xué)中非國(guó)際商學(xué)院，研究方向：戰(zhàn)略管理、技術(shù)創(chuàng)新。

① 在中文數(shù)據(jù)庫(kù)中，很多有關(guān)合法性的論文均指的是法律意義上的合法性，與國(guó)外文獻(xiàn)中的“l(fā)egitimacy”一詞并不對(duì)等。本文研究所指的合法性就是legitimacy一詞，在國(guó)內(nèi)以組織合法性為主題的論文才屬于此類(lèi)。同時(shí)，用組織合法性作為搜索主題還可以避免錯(cuò)誤地將很多社會(huì)學(xué)領(lǐng)域中談?wù)搨€(gè)體合法性而非企業(yè)或組織合法性的主題文章統(tǒng)計(jì)進(jìn)來(lái)。

① 一般意義上所稱(chēng)的合法性均指的是社會(huì)合法性，而社會(huì)合法性的相關(guān)論斷既適用于非從屬企業(yè)，也適用于從屬企業(yè)。