一帶一路一文助力民企發(fā)展

祝閱武+李敏智

在甘肅，有一位企業(yè)家創(chuàng)制了“中川文化”，他將國學(xué)植入到企業(yè)中，并將文化應(yīng)用到企業(yè)管理中，該企業(yè)成立不到3年便掛牌上市?！爸姓┐?、海納百川”謂之中川文化，其創(chuàng)制者是甘肅中川建設(shè)投資集團有限公司總經(jīng)理賈智武。為了挖掘“一帶一路”的企業(yè)文化，記者來到甘肅，走進甘肅中川建設(shè)投資集團有限公司（以下簡稱“中川建設(shè)”），總經(jīng)理賈智武及副總經(jīng)理金煌接受了記者的專訪。

干出優(yōu)質(zhì)工程

高級工程師賈智武，一個曾經(jīng)名不見經(jīng)傳的西北漢子，憑著自己的智慧和才干闖天下，并將自己輝煌的事業(yè)融入到中川建設(shè)中。他將“讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有激勵”的理念變?yōu)楝F(xiàn)實。中川建設(shè)自2013年成立以來，從僅有20余人、幾十萬注冊資金的施工隊，發(fā)展到現(xiàn)在的擁有各類工程技術(shù)人員190余人、注冊資金5100萬元的集團公司?！叭绻麤]有賈智武就沒有公司，是他帶領(lǐng)公司往前走?！粠б宦窇?zhàn)略他研究得很透徹，因此創(chuàng)制了公司的中川文化?！苯鸹透嬖V記者。

“沒有質(zhì)量就沒有市場，丟了市場就丟了飯碗”，賈智武對此有著深刻的認識。他初入建筑行業(yè)時，便提出“不出質(zhì)量問題，干出優(yōu)質(zhì)工程”，并將“懂經(jīng)營、會管理、做精品”作為公司堅守的理念。

為了真實地再現(xiàn)賈智武的創(chuàng)業(yè)歷程，記者走訪了跟隨他多年的員工和施工隊負責(zé)人。一個不愿透露姓名的施工隊隊長告訴記者，1997年賈智武承包了蘭州電力變壓器廠的工程，這是他接手的第一個大項目，并下決心要做成樣板工程。從生產(chǎn)安全、材料規(guī)格、工作進度到人員配置，他親自把關(guān)，凡是不符合設(shè)計規(guī)格的材料一律拒收。工程完工后，蘭州電力變壓器廠工程獲得省優(yōu)質(zhì)工程獎。賈智武的突出才干被省建總公司看中，故特聘他為工程總承包部的項目經(jīng)理。

這位施工隊長又講了第二個故事。2001年5月，賈智武承接了蘭州科外中學(xué)10080平方米的主教學(xué)樓工程和3060平方米的餐飲中心項目，校方提出要達到省優(yōu)工程的要求。

賈智武高度重視此工程，專門抽調(diào)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員組成質(zhì)量檢測小組，全過程進行實測實量。從每個梁柱接頭到大面積樓層標高，以及工程觀感、模板支設(shè)、鋼筋綁扎，均嚴格把關(guān)。該工程順利通過竣工驗收后，獲得了省優(yōu)質(zhì)工程獎。

沒有信譽就沒有市場

優(yōu)質(zhì)工程，是企業(yè)的一張名片。2014年，中川集團順利通過了GB/T19001質(zhì)量管理、GB/T24001環(huán)境管理、GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認證，使企業(yè)在質(zhì)量建設(shè)方面邁出了堅實的一步。

“信譽是克服自身困難，并按照合同要求，把工程保質(zhì)保量地交給業(yè)主”，賈智武告訴記者。

為了驗證這一結(jié)論，記者走訪了甘肅的部分高校領(lǐng)導(dǎo)。蘭州資源環(huán)境學(xué)院、甘肅建工學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)表示，前年某項目部承包了學(xué)校的工程，由于資金不到位而撇下半拉子工程就走了，令業(yè)主單位一籌莫展。

賈智武聽到這個消息后，主動找上門去，向負責(zé)人表態(tài)：“學(xué)生上課是天大的事，沒有資金我們先給你們想辦法墊上，只要娃娃能按時上學(xué)，就是砸鍋賣鐵也要把工程干完?！?/p>

賈智武硬是籌資380多萬元，提前一個月干完這項工程。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深受感動，送來寫著“患難與共，教育楷模”的錦旗，并刻制了一尊大理石標志牌作為永久性紀念。從此，賈智武的大名在教育界傳為佳話。

出于好奇，記者又走訪了國芳置業(yè)·曦華源四期項目部，工作人員說為了保工期，賈智武曾在零下14℃時抗風(fēng)雪、斗嚴寒，并組織人員加班加點進行施工，以4天半蓋一層樓的驚人速度，贏得了“施工進度管理創(chuàng)新獎”的殊榮。

信譽獲得榮譽，榮譽取得信譽。近年來，甘肅中川建設(shè)集團先后承建了中和教育世家商住樓、蘭石商務(wù)中心綜合樓、會寧縣西雁頤馨家園三期工程……合格率均達到100%，合同履約率達100%，并多次獲得省建設(shè)廳“文明工地”稱號。“重合同、守信用”是中川建設(shè)始終堅守的原則。

近年來，中川建設(shè)取得了輝煌業(yè)績，背后有實力雄厚的建筑人才做支撐，人才使公司在激烈的市場競爭中不斷獲勝。

選人，賈智武有自己的一套標準。首先，從國有企業(yè)中招聘人才。他們有經(jīng)驗、懂技術(shù)、會管理，是公司的中堅力量。其次，從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中選聘人才。從2010年開始，公司從大學(xué)生中招聘企業(yè)管理、建筑設(shè)計、市場營銷、計算機等各類專業(yè)人才20多人。他們是公司再發(fā)展的新生力量。再次，采取師帶徒辦法，定崗培養(yǎng)人才。熟練技工在限期內(nèi)帶會一至兩名徒弟，否則，師傅先下崗。

在質(zhì)量方面，產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。中川建設(shè)已經(jīng)形成了“艱苦創(chuàng)業(yè)講發(fā)展、合作共贏講和諧、務(wù)實守約講誠信、陽光燦爛講激情、與時俱進講創(chuàng)新”的文化效應(yīng)。公司可持續(xù)、快速發(fā)展，得益于優(yōu)秀的文化。中川建設(shè)獲得建筑工程“飛天獎”，靠的是中川文化做引擎，國家政策做磐石?！叭绻麤]有黨中央、國務(wù)院的利好政策，公司就沒有今天，我就沒有前途?！粠б宦芬晃模瑸槊衿笞⑷氚l(fā)展魂魄?！?/p>

此外，注重學(xué)習(xí)，喜歡思考，興趣廣泛，是賈智武的習(xí)慣。他第一次提出“中正博大、海納百川”，取其頭尾作為公司的名字。從此以后，企業(yè)精神就有了，企業(yè)的魂也有了。（本文圖片由陳婷煜提供）