新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為及影響因素實證分析
——基于結(jié)構(gòu)方程模型

彭 茜， 何淑明， 覃世利

(重慶市房地產(chǎn)職業(yè)學(xué)院，重慶 404100)

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新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為及影響因素實證分析
——基于結(jié)構(gòu)方程模型

彭 茜， 何淑明， 覃世利

(重慶市房地產(chǎn)職業(yè)學(xué)院，重慶 404100)

基于對新生代農(nóng)民工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運用結(jié)構(gòu)方程模型探討影響新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為的各種因素以及因素之間的關(guān)系和強度。結(jié)果表明：新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為體現(xiàn)出明顯的主觀意識，外界影響因素對個人因素產(chǎn)生不同程度的影響，并通過個人因素對最終職業(yè)選擇產(chǎn)生影響。

新生代農(nóng)民工；擇業(yè)行為；結(jié)構(gòu)方程模型；中介變量

2010年中央一號文件要求著力解決新生代農(nóng)民工問題，隨后學(xué)者們對新生代農(nóng)民工的代際問題[1-3]、價值觀問題[4]、城市融入問題[5-6]、擇業(yè)問題等方面做了更加深入的研究。在擇業(yè)問題的研究上，有探討擇業(yè)意愿[7]、擇業(yè)需求[8-9]、擇業(yè)傾向的[10]，還有探討擇業(yè)行為的[11-15]。對于擇業(yè)行為的研究，李萍[11]主要從新生代農(nóng)民工的人力資本、社會資本、擇業(yè)觀念和就業(yè)環(huán)境對其擇業(yè)機會、職業(yè)選擇和職業(yè)適應(yīng)的影響程度進行分析。羅豎元等[12-15]主要從擇業(yè)行為與就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)環(huán)境對擇業(yè)行為的影響、擇業(yè)觀對擇業(yè)行為的影響、社會資本對擇業(yè)行為的影響等方面進行了研究?？挛撵o[16]對我國中西部新生代農(nóng)民工異地?fù)駱I(yè)行為及其影響因素進行了實證分析。現(xiàn)有研究主要對新生代農(nóng)民工人力資本、擇業(yè)環(huán)境、擇業(yè)穩(wěn)定性、個人素質(zhì)等方面與擇業(yè)行為的關(guān)系進行探討，很少把擇業(yè)行為作為一個過程來進行研究，而且在研究方法上幾乎都是采用傳統(tǒng)的回歸分析法。但是新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為是一個較為復(fù)雜的過程，首先，擇業(yè)過程難以直接對其進行評價；其次，在擇業(yè)過程中會受到很多外界因素的影響；第三，這些外界因素也可能會對其心理產(chǎn)生影響。農(nóng)民工會根據(jù)自身情況權(quán)衡利弊，從而產(chǎn)生不同的擇業(yè)行為，可以說擇業(yè)行為是一個動態(tài)過程且受到多種因素的共同作用，一般的回歸方程并不能有效地解決多對多的問題，而結(jié)構(gòu)方程模型恰好能夠處理這種多對多的問題，建立觀察變量和潛變量以及潛變量之間的因果關(guān)系。

鑒于此，筆者結(jié)合多學(xué)科交叉理論，根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，構(gòu)建新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為及其影響因素結(jié)構(gòu)方程模型，實證分析影響新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為的關(guān)鍵因素以及這些因素之間的關(guān)系和強度。

1　研究設(shè)計

1.1變量界定

1.1.1外因潛變量。外因潛變量是指影響擇業(yè)行為的外在因素，為了準(zhǔn)確概括對新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為產(chǎn)生較大影響的外在因素，在設(shè)計調(diào)查問卷前對農(nóng)民工進行了訪談，并進行了專家咨詢，最后提煉出對新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為影響較大的21個問題去解釋這些外因潛變量，包括：工作地點離家距離遠近、工作地點所處的地域(經(jīng)濟、地理、政策法規(guī)、人文、其他)、工作單位所屬行業(yè)(如建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等)、工作單位的性質(zhì)(如國有、民營、外資)、工作單位的規(guī)模大小、工作單位的管理水平、工作單位規(guī)范化程度、工作單位的領(lǐng)導(dǎo)、工作單位的同事、工作的環(huán)境、工作的穩(wěn)定性程度、工資待遇水平、福利水平、崗位特點(類型、層次)、工作時間長短、工作量大小、工作難度大小、工作壓力大小、家人對工作的態(tài)度、親戚對工作的態(tài)度和朋友對工作的態(tài)度。在統(tǒng)計分析中，為了便于分析，采用Likert五點量表法，選項從“非常看重、看重、不確定、不看重、非常不看重”依次賦分為5、4、3、2、1。

1.1.2中介變量。擇業(yè)行為中涉及的外在因素用外因潛變量概括，那么擇業(yè)行為涉及到的內(nèi)在因素即個人因素則用中介變量表示。外在因素可能會對個人因素產(chǎn)生作用從而影響到擇業(yè)結(jié)果，所以個人因素作為外在影響因素和擇業(yè)結(jié)果的中介變量。該研究將探討農(nóng)民工對外界因素的考慮是否會影響到他們對自我的分析與判斷。在調(diào)查問卷中，用自己的興趣、自己的能力水平、對自己未來發(fā)展的影響、就業(yè)成功的可能性作為中介變量的4個觀察變量。各題項依然采用Likert五點量表法，從“非常看重、看重、不確定、不看重、非常不看重”依次賦分為5、4、3、2、1。

1.1.3內(nèi)因潛變量。 內(nèi)因潛變量受外因潛變量的影響，內(nèi)因潛變量包括月均收入和工作類型2個觀察變量。2個觀察變量都采用5個尺度，分別賦分1～5分，具體見表1。

表1　擇業(yè)行為賦分

1.2數(shù)據(jù)來源為了保證數(shù)據(jù)調(diào)查的有效性和可靠性,該研究通過自我發(fā)放和委托發(fā)放的方式,選擇廈門、重慶、北京、長沙、成都等地的企業(yè),調(diào)查對象是新生代農(nóng)民工。本著自愿的原則,此次調(diào)查采用被評估人自我評估的方式進行，保證了問卷調(diào)查的隨機性和數(shù)據(jù)的真實性。

因子分析包括2種，一種是探索性因素分析(EFA)，這是一種根據(jù)數(shù)據(jù)特征進行降維的技術(shù)，能夠?qū)㈠e綜復(fù)雜的觀察變量綜合成少數(shù)幾個核心因子；另一種方法是驗證性因子分析(CFA),它和EFA有相似之處,但是CFA更側(cè)重于檢測假定的觀察項目與變量之間的關(guān)系。通常,為了保證量表設(shè)計的合理性,需要先用一部分?jǐn)?shù)據(jù)進行探索性因子分析,再用另一部分?jǐn)?shù)據(jù)進行驗證性因子分析來驗證[17]。因此，調(diào)查過程也分為試調(diào)查和正式調(diào)查2個階段。在試調(diào)查階段，調(diào)查了80份問卷，有效問卷72份。主要采用了SPSS18.0對數(shù)據(jù)進行了探索性因子分析，對問卷設(shè)計的信度和效度進行了檢驗，并且把不符合要求的問卷題項剔除。正式調(diào)查后首先用AMOS21.0進行驗證性因子分析，來檢測潛在變量與觀察變量之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建出結(jié)構(gòu)方程模型，計算模型的路徑系數(shù)，分析模型的擬合程度，并得出新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為影響因素的最終模型。正式調(diào)查歷時超過2個月,發(fā)放326份問卷，獲得248份有效問卷。

2　實證分析

2.1調(diào)查問卷的探索分析在對問卷數(shù)據(jù)進行分析之前，首先要對量表進行信度和效度檢驗。運用SPSS18.0對調(diào)查問卷進行信度分析，得出Cronbach’s Alpha=0.816，說明問卷的信度比較高。運用KMO檢驗和Bartlett球形檢驗對問卷的效度進行分析，得出KMO的檢驗系數(shù)為0.749，球形檢驗系數(shù)Sig.為0.000<0.05，說明問卷效度較好，且適合做因子分析。

隨后，該研究利用主成分析方法進行因子分析，采用方差最大化正交旋轉(zhuǎn)，去除載荷數(shù)小于0.5的題項，即去掉“工作地點離家距離遠近”“工作地點所處的地域(經(jīng)濟、地理、政策法規(guī)、人文、其他)”“工作單位所屬行業(yè)(如建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等)”“工作單位規(guī)范化程度”“工作的環(huán)境和工作的穩(wěn)定性程度”6個題項，其余21項均滿足大于0.5的基本要求且收斂為7個因子。對每類因子題項的含義進行提煉和概括，可將7個因子分別命名為“個人因素”“工作特點”“人際傾向”“工作屬性”“工作待遇”“工作氛圍”“擇業(yè)行為”，詳見表2。總方差解釋度達到67.9%，說明這個21個題項接近7成可以用這7個公共因子來解釋。根據(jù)以上分析可知，問卷設(shè)計較為合理。

表2　新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為影響因素旋轉(zhuǎn)成分矩陣

2.2農(nóng)民工擇業(yè)行為的影響因素與路徑關(guān)系分析在前一步試驗性調(diào)查問卷中,通過探索性因子分析進行公因子提取,運用數(shù)據(jù)規(guī)律找出各個潛在變量下的觀察變量。在正式調(diào)查后,利用結(jié)構(gòu)方程的測量模型進行驗證性因子分析，用于確定觀察變量數(shù)目，也可判斷量表的內(nèi)在質(zhì)量,這也是建模和路徑分析的前提條件。要使觀察變量有效反映出潛在變量，需要測量模型中的因素負(fù)荷量均達到顯著水平，即P<0.05,否則應(yīng)該刪除未達到要求的測量項目。

在測量模型中，每個潛變量對應(yīng)的觀察項目的因子負(fù)荷量范圍為0.50～0.95，當(dāng)因子載荷大于0.70時,指標(biāo)具有良好的收斂效度[18]。從表3可以看出，因子載荷除了崗位特點0.533和工作單位的管理水平0.644未達到0.70以外，其他均達到了0.70以上。在以上基礎(chǔ)之上，對模型的組合信度(CR)進行檢驗，結(jié)果列于表3，潛變量組合信度為0.76～0.91，大于0.50[18]的參考標(biāo)準(zhǔn)除了工作屬性因子的平均方差抽取量為0.441 3，其他的在0.627 9～0.780 9范圍內(nèi)，大于0.5的臨界值；同時，各因子載荷均通過了顯著性檢驗P<0.05。由此可見，模型和量表的設(shè)計較合理，觀測變量較好地解釋了潛變量，表明模型的基本適配度良好。

表3　問卷內(nèi)部質(zhì)量檢驗

驗證模型測試過后,需要構(gòu)建結(jié)構(gòu)模型,極大似然法是CFA常用的參數(shù)估計方法,在SEM中觀察各個路徑的系數(shù)顯著性情況，根據(jù)模型運行結(jié)果得知，工作屬性→個人因素、工作屬性→擇業(yè)行為的路徑系數(shù)不顯著。對于結(jié)構(gòu)模型擬合程度,需要通過卡方與自由度的比值(CMIN/DF)、RMSEA、GFI、AGFI、NFI等指標(biāo)來進行判斷。

然而，對于工作特點、工作氛圍、工作待遇、人際傾向這些外界因素是對新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為產(chǎn)生直接影響，還是通過作用于農(nóng)民工本身后產(chǎn)生間接影響，或者是既有直接影響又有間接影響，還有待進一步研究。所以，必須對模型的中介效果進行檢驗。

2.3模型中介效果檢驗關(guān)于中介效果的檢驗，傳統(tǒng)的中介效果檢驗只僅是簡單的Z界定，而sobeltest有一定的局限性要求數(shù)據(jù)分布符合常態(tài)，但是很多數(shù)據(jù)不能滿足這一要求。基于此，該研究采用bootstrap信賴區(qū)間法進行中介效果檢驗[19]。根據(jù)模型運行結(jié)果得知工作屬性→個人因素、工作屬性→擇業(yè)行為的路徑系數(shù)均不顯著，則其一定不存在中介效果。因此，只需要針對另外4個潛變量進行討論，結(jié)果見表4。

表4　中介變量檢驗結(jié)果

從表4可以看出，在間接效應(yīng)檢驗中各置信區(qū)間不包含0，證明中介存在；在直接效應(yīng)檢驗中各置信區(qū)間包括0，說明直接效果不存在，為完全中介。即人際傾向、工作待遇、工作氛圍、工作特點通過對個人因素產(chǎn)生影響與擇業(yè)行為形成間接關(guān)系，而人際傾向、工作待遇、工作氛圍、工作特點則不會直接對擇業(yè)行為產(chǎn)生影響。說明農(nóng)民工在擇業(yè)這個過程中，外部的工作因素、家人和朋友因素首先會對新生代農(nóng)民工個體產(chǎn)生影響，通過其對自身的衡量后間接影響到他們最終的擇業(yè)情況。

3.4 新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為及其影響因素結(jié)構(gòu)方程模型(最終模型)經(jīng)過上述分析后進行模型修正，去掉工作屬性這條不顯著的路徑后，在SandardizedSolution模式下，得出的最終模型見圖1。圖1給出了潛變量與觀察變量之間的關(guān)系，并描述了模型路徑圖，圖中矩形代表觀察變量，橢圓代表潛變量。

從相關(guān)擬合指標(biāo)評估的結(jié)果看，CMIN/DF=1.847<3；近似誤差均方根RMSEA=0.059<0.08；擬合優(yōu)度指數(shù)GFI=0.913>0.9，調(diào)和擬合優(yōu)度指數(shù)AGFI=0.877，略小于0.9；規(guī)范擬合指數(shù)NFI=0.934 >0.9[18]。這些指標(biāo)除了AGFI略小于評估標(biāo)準(zhǔn)外，其他指標(biāo)都達到了評估標(biāo)準(zhǔn)，說明該結(jié)構(gòu)方程模型擬合較好。

標(biāo)準(zhǔn)化路徑回歸加權(quán)結(jié)果見表5。由表5可知，工作特點與個人因素之間的路徑系數(shù)為負(fù)，即工作特點對個人因素起到負(fù)向作用，其表達的含義是當(dāng)新生代農(nóng)民工越在意工作難度、工作壓力、工作時間、工作量，越會對自身評價產(chǎn)生負(fù)面影響。人際傾向與個人因素之前的路徑系數(shù)為-0.321，說明人際因素對新生代農(nóng)民工的個人因素起到負(fù)向作用，其含義為當(dāng)新生代農(nóng)民工為人際傾向者時，他們會比較重視親戚、朋友和家人的意見，而忽略了自己的興趣和抱負(fù)，低估了自身的能力和成功的可能性；反之，如果他們不是人際傾向者，對親朋好友的評價不那么看重，他們則會更關(guān)注自己的能力、發(fā)展和興趣等。工作待遇和工作氛圍與個人因素之間的路徑系數(shù)為正，說明良好的工作待遇和良好的工作氛圍，會促使他們更加重視自我。個人因素與擇業(yè)行為的路徑系數(shù)為0.860，說明新生代農(nóng)民工對自己越重視、評價越高越會促進他們選擇工資待遇更好、技術(shù)含量和層次更高的工作崗位，并且作用非常明顯，起到80%以上的正向促進作用。

表5　標(biāo)準(zhǔn)化路徑回歸加權(quán)結(jié)果(組數(shù)1-默認(rèn)模式)

根據(jù)表5，分別計算出4個外因潛變量對擇業(yè)行為的最終影響效果(即將路徑中2個直接效應(yīng)系數(shù)相乘可以得到間接效應(yīng)系數(shù))。工作待遇和工作氛圍對擇業(yè)行為的作用是正向的分別為0.192(0.223×0.860)和0.187(0.217×0.860)；工作特點和人際傾向?qū)駱I(yè)行為的作用是負(fù)向的分別為-0.123(-0.143×0.860)和-0.276(-0.321×0.860)。從數(shù)據(jù)分析可以看出，人際傾向?qū)π律r(nóng)民工的擇業(yè)行為影響最大，并且起到負(fù)向作用，這可能是因為他們過于看重他人的看法和意見時，無形中增加自己的心理負(fù)擔(dān)，低估了自我，使其在尋找工作的過程中對技術(shù)含量高、能力要求強的工作缺乏信心。另外，從工作特點因素對其擇業(yè)也起到負(fù)向作用來看，說明新生代農(nóng)民工如果把工作難度、工作壓力等因素考慮太多，最終會使其選擇工作能力要求較低、工資水平較低的崗位。

圖1　新生代農(nóng)民工擇業(yè)行為及其影響因素結(jié)構(gòu)方程模型(最終模型)Fig. 1　Job selection behavior of the new generation of migrant workers and its structural equation model of influencing factors

3　結(jié)論與建議

新生代農(nóng)民工的擇業(yè)問題一直是國家非常關(guān)注的問題，該研究發(fā)現(xiàn)其擇業(yè)行為是一個較為復(fù)雜的過程，實證結(jié)果表明新生代農(nóng)民工的擇業(yè)行為呈現(xiàn)出非常明顯的心理過程，在擇業(yè)過程中他們會根據(jù)自己對外在影響因素的感知和認(rèn)識來對自身進行評價和分析，如果他們看中工作氛圍和工作待遇，則會促進他們更加重視自己的能力，考慮自己的發(fā)展和興趣，從而選擇技術(shù)含量更高、層次更高的工作崗位。另一方面，從工作特點和人際傾向?qū)ζ鋼駱I(yè)行為的負(fù)向影響來看，新生代農(nóng)民工在擇業(yè)過程中缺乏自信，心理壓力比較大，他們可能會高估工作的難度和壓力，過于在意他人的看法，從而忽略自身的發(fā)展和興趣，選擇一些基層工作崗位。

因此，我國還須進一步出臺相關(guān)政策、法規(guī)或措施為新生代農(nóng)民工提供良好的擇業(yè)環(huán)境。首先，應(yīng)提供更多的就業(yè)信息與渠道，以幫助新生代農(nóng)民工做出更為合理的選擇；其次，還應(yīng)該建設(shè)更多的技能培訓(xùn)機構(gòu)和平臺，以幫助他們提高個人能力，應(yīng)聘更多工作崗位；第三，政府部門還應(yīng)加強就業(yè)技巧的培訓(xùn)，使其掌握基本的應(yīng)聘和面試技巧；最后，新生代農(nóng)民工的心理問題也值得關(guān)注，提供免費的心理咨詢服務(wù)或定期組織對農(nóng)民工進行心理輔導(dǎo)，減輕他們的心理壓力，提高自信，促進他們做出更為客觀的自我評價，對其成功就業(yè)也十分重要。

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EmpiricalAnalysisofJobSelectionBehavioroftheNewGenerationofMigrantWorkersandItsInfluencingFactors
—BasedontheStructuralEquationModel

PENGXi,HEShu-ming,QINShi-li(ChongqingRealEstateCollege,Chongqing404100)

Basedonthequestionnairedataofthenewgenerationofmigrantworkers,StructuralEquationModelwasusedtodiscussthefactorsinfluencingthejobselectionbehaviorofthenewgenerationofmigrantworkers,aswellastherelationshipandstrengthoffactors.Resultsshowedthattherewassignificantsubjectiveconsciousnessinthejobselectionbehaviorofthenewgenerationofmigrantworkers.Externalaffectingfactorsinfluencedthepersonalfactorindifferentdegrees,andfinallyaffectedthejobselectionthroughpersonalfactor.

Newgenerationofmigrantworkers;Jobselectionbehavior;StructuralEquationModel;Interveningvariable

彭茜(1987- )，女，四川綿陽人，講師，碩士，從事人力資源管理研究。

2016-06-03

S-9

A

0517-6611(2016)23-225-05