論《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的收益效應(yīng)

姜　偉

(中國(guó)人民大學(xué) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展研究院，北京　100872)

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論《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的收益效應(yīng)

姜偉

(中國(guó)人民大學(xué) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展研究院，北京100872)

通過分析《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)者的工資水平、相對(duì)就業(yè)水平以及勞動(dòng)者收益的代理變量勞動(dòng)收入份額的變化，發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后短期內(nèi)大幅提高了勞動(dòng)者的工資水平與企業(yè)要素投入中的資本勞動(dòng)比，扭轉(zhuǎn)了該法實(shí)施之前勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降的趨勢(shì)。經(jīng)歷調(diào)整期的波動(dòng)之后，工資、資本勞動(dòng)比的變化率又回歸至正常水平，但勞動(dòng)收入份額持續(xù)上升?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施可以有效促進(jìn)工資水平的上漲，抵消該法對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)就業(yè)水平的不利影響，為勞動(dòng)者帶來正向的收益效應(yīng)。

《勞動(dòng)合同法》；工資水平；相對(duì)就業(yè)水平；勞動(dòng)收入份額

長(zhǎng)期以來，我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)導(dǎo)致勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)緩慢[1]，其增長(zhǎng)速度慢于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，尤其是就業(yè)弱勢(shì)群體的收入增長(zhǎng)問題更加嚴(yán)峻，因此一些學(xué)者建議政府通過制定法律保障勞動(dòng)者的權(quán)益[2]，提高勞動(dòng)者的工資收入?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)就是在這樣的背景下頒布的，時(shí)至今日已實(shí)施了近八年，評(píng)估和檢驗(yàn)其對(duì)勞動(dòng)者收益的政策效應(yīng)，將為我國(guó)今后勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)政策的改革與實(shí)施提供理論支持。

《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止三個(gè)角度對(duì)勞動(dòng)合同、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面作出了明確規(guī)定，有效提高了勞動(dòng)合同的簽訂率[3]，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，《勞動(dòng)合同法》對(duì)提高勞動(dòng)者收入的作用在理論界和實(shí)務(wù)界引起了爭(zhēng)議，部分學(xué)者擔(dān)憂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)就業(yè)帶來負(fù)面影響。為此，本文從工資和就業(yè)兩個(gè)角度，重點(diǎn)研究《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者的收益效應(yīng)。

一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者收益的影響研究現(xiàn)狀

有關(guān)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者收益影響的研究大多集中于工資與就業(yè)兩個(gè)方面：一方面，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施在合同簽訂、報(bào)酬支付等方面為勞動(dòng)者提供了更多的保護(hù)，直接影響勞動(dòng)者的收入水平；另一方面，工資水平的上漲提高了企業(yè)雇傭成本，以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)為降低成本，傾向于以資本替代勞動(dòng)，從而影響勞動(dòng)者就業(yè)。

第一，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者工資的影響。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我國(guó)勞動(dòng)者的工資水平得到提高。以農(nóng)民工工資為例，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)調(diào)隊(duì)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2003—2007年農(nóng)民工工資平均增長(zhǎng)率為10.63%，2008年為13.68%，2010年上漲至19.27%[4]。對(duì)于工資水平上漲的原因，我國(guó)學(xué)者卻有不同的見解。羅潤(rùn)東等人依據(jù)2007年1—6月和2008年1—6月山東省地市級(jí)制造業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)比分析《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)者工資水平的變化，發(fā)現(xiàn)該法的實(shí)施顯著提高了勞動(dòng)者的工資收入[5]。陳祎等人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10個(gè)月后的北京的調(diào)研數(shù)據(jù)分析進(jìn)城務(wù)工人員的工資水平，發(fā)現(xiàn)該法實(shí)施后，簽訂勞動(dòng)合同使得進(jìn)城務(wù)工人員小時(shí)收入提高了18.2%～21.5%，月收入提高了14.0%～14.9%[6]。李鋼等人以2008—2009年間大連、深圳、四川、溫州與杭州的調(diào)研數(shù)據(jù)分析《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)者工資水平的變化及其影響因素，認(rèn)為勞動(dòng)者工資水平的上漲源于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的改變，而非《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的結(jié)果，該法的實(shí)施只是恰逢其時(shí)[7]。

國(guó)外關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)制度對(duì)工資水平的影響也存在爭(zhēng)議。早期局內(nèi)人-局外人理論(Insider-Outsider Theory)認(rèn)為，勞動(dòng)保護(hù)制度提高了在職職工的工資水平[8]，這一結(jié)論得到實(shí)證結(jié)果的驗(yàn)證[9]。然而Leonardi和Pica的研究卻發(fā)現(xiàn)，1990年意大利的勞動(dòng)保護(hù)政策導(dǎo)致企業(yè)將解雇成本轉(zhuǎn)嫁到員工工資上去，使得工資水平和就業(yè)水平較低地區(qū)的年輕藍(lán)領(lǐng)員工的收入出現(xiàn)下降[10]。

第二，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施間接影響勞動(dòng)力的就業(yè)水平。我國(guó)學(xué)者基于上市公司數(shù)據(jù)從不同視角實(shí)證研究了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后就業(yè)水平的變化，發(fā)現(xiàn)該法的實(shí)施對(duì)就業(yè)帶來負(fù)面影響。黃平認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提高了企業(yè)解雇員工的成本，導(dǎo)致人力資本密集度較低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)縮小員工規(guī)模，不利于人力資本存量較低的員工就業(yè)[11]。劉媛媛認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提高了企業(yè)以機(jī)器設(shè)備替代人工的可能性，且這一現(xiàn)象在民營(yíng)企業(yè)更加明顯[12]。丁守海認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》加大了最低工資監(jiān)管力度，會(huì)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)帶來不利沖擊[13]。

國(guó)外相關(guān)研究也認(rèn)為，勞動(dòng)保護(hù)政策的實(shí)施提高了企業(yè)人均資本的調(diào)整頻率[14]，刺激企業(yè)加大資本投入[15]，導(dǎo)致企業(yè)以資本替代勞動(dòng)[16]，從而影響勞動(dòng)力相對(duì)就業(yè)水平。

綜上發(fā)現(xiàn)，一是國(guó)內(nèi)現(xiàn)有研究未考慮從法規(guī)實(shí)施到出現(xiàn)效果的滯后性問題。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)工資水平影響的研究所基于的數(shù)據(jù)只限于2008年前后的調(diào)研數(shù)據(jù)，忽略了企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)所需的時(shí)間[17]；二是《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施既可以影響勞動(dòng)者的收入水平，又會(huì)影響勞動(dòng)力的就業(yè)，考察《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的收益效應(yīng)同時(shí)考察這兩種效應(yīng)。若對(duì)就業(yè)的負(fù)向效應(yīng)大于對(duì)工資的正向效應(yīng)，工資上漲的積極效應(yīng)被勞動(dòng)力就業(yè)水平下降所掩蓋，整體勞動(dòng)收入會(huì)下降，勞動(dòng)者收益受到損失；只有當(dāng)對(duì)工資的正向效應(yīng)顯著高于對(duì)就業(yè)的負(fù)向效應(yīng)時(shí)，《勞動(dòng)合同法》才會(huì)帶來正向的收益效應(yīng)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近八年，對(duì)勞動(dòng)者收益的影響已經(jīng)顯現(xiàn)，因此，本文根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、各省統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)(未包含西藏自治區(qū))，對(duì)比分析《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)者的工資水平、相對(duì)就業(yè)水平以及勞動(dòng)收入份額的變化，研究該法對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者的收益效應(yīng)。

二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)者工資水平的變化

(一)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者工資水平的規(guī)定及執(zhí)行監(jiān)管

第一，《勞動(dòng)合同法》直接對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、實(shí)習(xí)期工資作出明確規(guī)定。該法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。明確了試用期勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。第31條強(qiáng)調(diào)“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。這些銜接緊密的法律條款對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬中各類工資作出明確規(guī)定，使之前法律關(guān)于基本工資、試用期工資、加班工資等方面的模糊規(guī)定明晰化，可有效避免勞動(dòng)者收益的損害，保護(hù)了勞動(dòng)者的收入權(quán)益，直接提高了勞動(dòng)者的收入水平。

第二，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化工資制度的監(jiān)管力度。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，企業(yè)通過避免簽訂合同、模糊工資界限、安排試用期等手段規(guī)避最低工資規(guī)定[13]。《勞動(dòng)合同法》第85條對(duì)工資制度的執(zhí)行作出規(guī)定，明確了用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、不支付加班費(fèi)及解除或者終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任，強(qiáng)調(diào)“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”，明確了勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督事項(xiàng)，強(qiáng)化了最低工資執(zhí)行的監(jiān)管力度。

(二)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者工資水平的影響

根據(jù)研究期的數(shù)據(jù)，測(cè)算2000—2014年我國(guó)分產(chǎn)業(yè)工資增長(zhǎng)率的變化，結(jié)果如圖1 所示*圖1中工資增長(zhǎng)率明顯高于其他學(xué)者的測(cè)算值，本文估計(jì)職工平均工資水平的方法可能是原因所在。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的各行業(yè)工資數(shù)據(jù)為城鎮(zhèn)職工工資數(shù)據(jù)，考慮城鎮(zhèn)工資水平高于農(nóng)村，因此在測(cè)算時(shí)需要對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方法為：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的各省勞動(dòng)者報(bào)酬數(shù)據(jù)，除以相應(yīng)的就業(yè)總?cè)藬?shù)，得出當(dāng)年職工工資水平，其與城鎮(zhèn)職工工資水平的比值為δ，各行業(yè)職工工資水平可由δ與各行業(yè)城鎮(zhèn)職工工資水平之積求得。由于城鎮(zhèn)職工工資增長(zhǎng)率高于農(nóng)村職工工資增長(zhǎng)率，導(dǎo)致本文工資增長(zhǎng)率的高估，但這一高估對(duì)變化趨勢(shì)的影響較小。。

圖1　2000—2014年間我國(guó)分產(chǎn)業(yè)工資增長(zhǎng)率變化示意圖注：1. 第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)林牧漁業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)包括采礦業(yè)、制造業(yè)、電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)，其他產(chǎn)業(yè)歸為第三產(chǎn)業(yè)(下同)，產(chǎn)業(yè)內(nèi)職工工資水平為所包含的各行業(yè)工資平均值；2.測(cè)算結(jié)果為全國(guó)平均值。

由圖1可以看出：2008年工資水平大幅提高，出現(xiàn)“突變”，以此為分界線，工資增長(zhǎng)率可以分為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前和實(shí)施后兩個(gè)階段來分析。

第一，實(shí)施前階段。從工資增長(zhǎng)率來看，在2008年之前，工資增長(zhǎng)率便已出現(xiàn)平穩(wěn)上漲的趨勢(shì)，2000年整體平均工資增長(zhǎng)2.07%，之后工資增長(zhǎng)率逐漸上升，2007年工資增長(zhǎng)率為16.61%，2008年工資出現(xiàn)大幅上漲，工資增長(zhǎng)率上升至30.89%；從工資增長(zhǎng)率的漲幅變化來看，2000—2007年工資增長(zhǎng)率年均上漲2.08個(gè)百分點(diǎn)，2008年整體平均工資增長(zhǎng)率上漲14.28個(gè)百分點(diǎn)，排除年均上漲幅度，2008年單年漲幅仍達(dá)到12.20個(gè)百分點(diǎn)。各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部工資水平的變化趨勢(shì)與全產(chǎn)業(yè)平均工資變化相似?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施使得2008年工資出現(xiàn)“突變”，顯著超出原有增長(zhǎng)水平。

第二，實(shí)施后階段。2008年之后工資增長(zhǎng)出現(xiàn)大幅波動(dòng)，2012年之后趨于平穩(wěn)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后企業(yè)與市場(chǎng)需要對(duì)帶來的沖擊作出調(diào)整，導(dǎo)致工資增長(zhǎng)率出現(xiàn)大幅波動(dòng)，一些學(xué)者研究認(rèn)為當(dāng)企業(yè)遇到外部沖擊時(shí)，需要2.56年的時(shí)間才能完成勞動(dòng)力調(diào)整的50%[17]。2008年工資大幅上漲以及金融危機(jī)的影響，既提高了企業(yè)成本，又降低了企業(yè)收益，從而限制了2009年工資的上漲幅度，工資增長(zhǎng)率大幅下降，整體平均工資增長(zhǎng)率降到8.65%。此外，該法實(shí)施之后，合同期限的改變也導(dǎo)致工資變化的波動(dòng)。據(jù)人社部的調(diào)查研究顯示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)合同的簽署年限主要為3年[3]，在2008年簽署合同3年后，新一輪合同簽訂開始，使得2011年整體平均工資增長(zhǎng)率又上升至17.27%，這是由于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提高了勞動(dòng)者的談判地位，促使工資增長(zhǎng)率上漲。2012年之后工資增長(zhǎng)率波動(dòng)性減弱，說明市場(chǎng)與企業(yè)已度過了調(diào)整期，工資變化再次趨于平穩(wěn)，漲幅也降至2008年之前的水平。

總之，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施使得我國(guó)勞動(dòng)者工資水平在2008年大幅上漲，之后由于市場(chǎng)與企業(yè)的調(diào)整以及合同期限變化的影響，工資增長(zhǎng)出現(xiàn)大幅波動(dòng)，隨著調(diào)整的完成，工資增長(zhǎng)率在2012年回落至正常水平，《勞動(dòng)合同法》短期內(nèi)顯著提高了勞動(dòng)者的工資水平。

三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)力相對(duì)就業(yè)水平的變化

《勞動(dòng)合同法》在短期內(nèi)提高了工資增長(zhǎng)率，但若對(duì)就業(yè)的負(fù)面影響更高，將不利于勞動(dòng)收入水平的整體上漲。

(一)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生的替代效應(yīng)

第一，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促使企業(yè)以資本替代勞動(dòng)，從而影響就業(yè)水平。經(jīng)濟(jì)學(xué)家在分析生產(chǎn)要素需求時(shí)假設(shè)生產(chǎn)過程需要資本和勞動(dòng)兩種要素，當(dāng)受到外部沖擊、勞動(dòng)力價(jià)格提高時(shí)，廠商傾向于以資本替代勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn)。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施短期內(nèi)提高了勞動(dòng)者工資的增長(zhǎng)率，增加了企業(yè)的勞動(dòng)力成本，促使企業(yè)以資本替代勞動(dòng)，以降低生產(chǎn)成本，間接影響了勞動(dòng)者就業(yè)。

第二，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施刺激企業(yè)采用勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)，導(dǎo)致就業(yè)水平下降。20世紀(jì)90年代中期以后，我國(guó)技術(shù)進(jìn)步總體上表現(xiàn)為勞動(dòng)節(jié)約型，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更多依賴于資本積累，而對(duì)勞動(dòng)的吸納能力不斷下降，導(dǎo)致在初次收入分配中勞動(dòng)者收入份額不斷下降[18]。有關(guān)研究也發(fā)現(xiàn)，1991—2006年期間，全要素生產(chǎn)率水平每提高0.01，就業(yè)總量則減少0.08%[19]，間接證實(shí)我國(guó)技術(shù)進(jìn)步的勞動(dòng)節(jié)約型。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提高了企業(yè)的勞動(dòng)力成本，促使企業(yè)的要素投入向資本傾斜，加大勞動(dòng)節(jié)約型生產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)和利用，進(jìn)一步影響就業(yè)水平。

(二)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后企業(yè)要素投入結(jié)構(gòu)的變化

由于直接考察各產(chǎn)業(yè)就業(yè)水平的變化無法準(zhǔn)確衡量企業(yè)內(nèi)部要素投入比例的相對(duì)變化，因此本文引入資本勞動(dòng)比，以衡量2004—2014年勞動(dòng)者的相對(duì)就業(yè)水平。資本勞動(dòng)比表示為K/L，其中K為分行業(yè)固定資產(chǎn)投資總額，L為分行業(yè)就業(yè)人數(shù)。測(cè)算結(jié)果如圖2所示。

圖2　2004—2014年我國(guó)分產(chǎn)業(yè)資本/勞動(dòng)比變化示意圖注：測(cè)算結(jié)果為全國(guó)平均值。

由圖2可以看出，我國(guó)資本勞動(dòng)比呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，整體平均增長(zhǎng)率一直維持在10%以上，資本勞動(dòng)比的變化相較于工資增長(zhǎng)率的變化要平緩，并未出現(xiàn)個(gè)別年份增長(zhǎng)率“突變”的現(xiàn)象。

第一， 與工資變化不同， 除第一產(chǎn)業(yè)外， 2008年當(dāng)年各產(chǎn)業(yè)的資本勞動(dòng)比并未發(fā)生顯著變化。 2004—2007年我國(guó)各產(chǎn)業(yè)的資本勞動(dòng)比較穩(wěn)定， 整體平均資本勞動(dòng)比年均增長(zhǎng)23.04%， 2008年的增幅為25.15%， 漲幅不大。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后資本勞動(dòng)比的變化主要集中在2009年， 整體平均、 第一產(chǎn)業(yè)、 第三產(chǎn)業(yè)的資本勞動(dòng)比增長(zhǎng)率均出現(xiàn)大幅上漲， 相比2004—2007年平均增長(zhǎng)率的漲幅分別為7.03、 25.26、 16.14個(gè)百分點(diǎn)， 整體平均資本勞動(dòng)比增長(zhǎng)率達(dá)到30.06%，為2004—2014年期間的最高。第二產(chǎn)業(yè)資本勞動(dòng)比未出現(xiàn)顯著變化。

第二，2009年之后，資本勞動(dòng)比增長(zhǎng)率出現(xiàn)波動(dòng)。同樣，在法規(guī)實(shí)施之后市場(chǎng)與企業(yè)會(huì)對(duì)自身勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致各產(chǎn)業(yè)資本勞動(dòng)比的增長(zhǎng)率在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后也出現(xiàn)大幅波動(dòng)，2009年之后，各產(chǎn)業(yè)資本勞動(dòng)比增長(zhǎng)率顯著下降，整體平均資本勞動(dòng)比增長(zhǎng)率最低降至2011年的12.34%，在2012年又上升至20.14%，之后趨于平穩(wěn)。

綜上可見，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施短期內(nèi)促使企業(yè)以資本替代勞動(dòng)，提高了企業(yè)的資本勞動(dòng)比，但在度過市場(chǎng)與企業(yè)的調(diào)整期后，資本勞動(dòng)比同樣在2012年趨于平穩(wěn)，且穩(wěn)定在該法實(shí)施前的水平。

四、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)者收益的變化

(一)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者收益的綜合效應(yīng)機(jī)制

為了進(jìn)一步探析《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)者的整體收益變化，本文引入勞動(dòng)收入在總產(chǎn)值中的比重即勞動(dòng)收入份額，作為衡量勞動(dòng)者整體收益水平的指標(biāo)。勞動(dòng)收入份額表示為wL/Y，其中w為勞動(dòng)者工資，L為就業(yè)人數(shù)，Y為對(duì)應(yīng)產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值?！秳趧?dòng)合同法》一方面顯著提高了勞動(dòng)者的工資水平，對(duì)勞動(dòng)收入份額有向上的提升效應(yīng)；另一方面卻促使企業(yè)以資本替代勞動(dòng)，間接降低勞動(dòng)者的就業(yè)水平，對(duì)勞動(dòng)收入份額產(chǎn)生向下的壓力。通過考察《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)收入份額的變化，研究向上和向下兩種效應(yīng)。若《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)收入份額增長(zhǎng)率上升，說明該法的實(shí)施對(duì)工資的提升作用較大，抵消了就業(yè)水平的負(fù)向效應(yīng)；若勞動(dòng)收入份額出現(xiàn)下降，則說明《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)就業(yè)水平的影響更大，為勞動(dòng)者帶來負(fù)向收益效應(yīng)。

(二)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)收入份額的變化

根據(jù)研究期的數(shù)據(jù)，測(cè)算2000—2014年我國(guó)整體以及分產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)收入份額的變化趨勢(shì)，結(jié)果如圖3*基于與圖1相同的原因，各產(chǎn)業(yè)工資增長(zhǎng)率被高估，使得圖3中各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)收入份額的變化率過高，而整體勞動(dòng)收入份額為國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)，不存在高估問題，從而出現(xiàn)如2005年與2011年各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)收入份額增長(zhǎng)率為正，而整體勞動(dòng)收入份額負(fù)增長(zhǎng)的現(xiàn)象，在討論時(shí)著重討論整體勞動(dòng)收入份額的變化，以消除高估問題。所示。

圖3　2000—2014年我國(guó)分產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)收入份額變化示意圖注： 1.各省平均勞動(dòng)收入份額數(shù)據(jù)來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布數(shù)據(jù)， 考慮統(tǒng)計(jì)口徑的問題， 修正了2004—2007年各省勞動(dòng)收入份額數(shù)據(jù)[20]； 2.各產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)為前面工資與就業(yè)人員數(shù)的乘積在本產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值中的比重； 3.測(cè)算結(jié)果為全國(guó)平均值。

從圖3中可以看出，各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)收入份額在2008年變化顯著，以此為界將勞動(dòng)收入份額的變化趨勢(shì)分為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前和實(shí)施后兩個(gè)階段。

第一，實(shí)施前階段。2008年之前，除2004年整體平均勞動(dòng)收入份額增長(zhǎng)率為正外，其他年份的整體平均勞動(dòng)收入份額增長(zhǎng)率均為負(fù)，勞動(dòng)收入份額變化呈整體下降趨勢(shì)。2004年各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)收入份額變化均為負(fù)，與整體勞動(dòng)收入份額的變化不符，這一現(xiàn)象是由于修正統(tǒng)計(jì)口徑的方法所引起的。本文采用白重恩等的修正方法，由于2004 年個(gè)體經(jīng)濟(jì)營(yíng)業(yè)收入數(shù)據(jù)被高估，導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬在個(gè)體經(jīng)濟(jì)中的占比也被高估，因此與2003 年相比2004年的勞動(dòng)收入份額有所提高[21]。但從各產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)可以看出，2004年勞動(dòng)收入份額下降趨勢(shì)并未改變，其原因在于2000—2007年期間工資增長(zhǎng)率無法抵消相對(duì)就業(yè)水平下降所帶來的負(fù)面影響，2004—2007年資本勞動(dòng)比的增長(zhǎng)率維持在20%以上，以勞動(dòng)節(jié)約為特點(diǎn)的技術(shù)進(jìn)步使得企業(yè)在投入要素時(shí)更偏重于資本，導(dǎo)致在此階段勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降。

第二，實(shí)施后階段?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施為勞動(dòng)收入份額帶來顯著的正向效應(yīng)，無論是整體平均數(shù)據(jù)還是分產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)均顯示，勞動(dòng)收入份額不斷下降的趨勢(shì)得到扭轉(zhuǎn)，2008年工資水平的大幅上漲帶動(dòng)整體平均勞動(dòng)收入份額增長(zhǎng)率轉(zhuǎn)負(fù)為正，上升至1.86%。在之后的調(diào)整期，勞動(dòng)收入份額增長(zhǎng)率出現(xiàn)波動(dòng)，2010年出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，2012年后增長(zhǎng)率穩(wěn)定在1.23%左右，勞動(dòng)收入份額保持持續(xù)增長(zhǎng)。

綜上可見，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施扭轉(zhuǎn)了2008年之前勞動(dòng)收入份額不斷下降的趨勢(shì)，在度過調(diào)整期之后，整體勞動(dòng)收入份額出現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)，該法的實(shí)施給勞動(dòng)者的收益帶來了顯著的正向收益效應(yīng)。

五、結(jié)論與啟示

(一)結(jié)論

本文基于2000—2014年我國(guó)省級(jí)數(shù)據(jù)，以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的勞動(dòng)者收益為研究對(duì)象，對(duì)比分析該法實(shí)施前后各產(chǎn)業(yè)的工資、相對(duì)就業(yè)以及勞動(dòng)者收益的代理變量勞動(dòng)收入份額的變化。

第一，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，資本勞動(dòng)比增長(zhǎng)率一直維持在20%以上，勞動(dòng)節(jié)約型技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)就業(yè)水平產(chǎn)生負(fù)面影響，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的吸納能力不斷下降。工資增長(zhǎng)率雖然逐年提高，但是由于上升幅度較小，無法抵消技術(shù)進(jìn)步的負(fù)面影響，致使勞動(dòng)收入份額持續(xù)下降。

第二，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后短期內(nèi)提高了我國(guó)資本勞動(dòng)比，降低了勞動(dòng)者的相對(duì)就業(yè)水平，但這一負(fù)向效應(yīng)被工資的大幅增長(zhǎng)所抵消，最終使得我國(guó)勞動(dòng)收入份額在2008年一改之前不斷下降的趨勢(shì)，增長(zhǎng)率轉(zhuǎn)負(fù)為正。之后，企業(yè)為應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施所帶來的勞動(dòng)成本的增加，不斷調(diào)整生產(chǎn)要素的投入結(jié)構(gòu)，外加2008年金融危機(jī)的影響，工資、資本勞動(dòng)比的增長(zhǎng)率出現(xiàn)波動(dòng)，在2012年后趨于穩(wěn)定，工資、資本勞動(dòng)比恢復(fù)至該法實(shí)施前的水平，勞動(dòng)收入份額則持續(xù)保持正向增長(zhǎng)，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為勞動(dòng)者收益帶來顯著的正向效應(yīng)。

(二)啟示

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為勞動(dòng)者帶來正向的收益效應(yīng)，因此，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第一，落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。部分政府部門GDP至上的執(zhí)政理念導(dǎo)致中國(guó)勞資力量的對(duì)比仍不平衡，地方官員升遷動(dòng)機(jī)為吸引投資發(fā)展經(jīng)濟(jì)帶來激勵(lì)，導(dǎo)致地方政府往往站在企業(yè)一邊，企業(yè)面臨遵守法律的“軟約束”，勞動(dòng)者地位相對(duì)較低[22]，在缺乏一套法律和社會(huì)壓力機(jī)制的情況下，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施并不理想[3]。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提高了我國(guó)勞動(dòng)者的整體勞動(dòng)收入份額，必須嚴(yán)格執(zhí)法，發(fā)揮法規(guī)的強(qiáng)制性作用，保障勞動(dòng)者的合法利益。

第二，加大最低工資規(guī)定執(zhí)行的監(jiān)管力度。最低工資在我國(guó)執(zhí)行力度欠佳，以私營(yíng)企業(yè)為例，2011年中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查(CNHS)中私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者月薪低于800元的勞動(dòng)者占59.8%，因此必須加強(qiáng)落實(shí)企業(yè)對(duì)最低工資制度的執(zhí)行，強(qiáng)化《勞動(dòng)合同法》對(duì)最低工資的保障，借助工資水平上漲對(duì)勞動(dòng)收入份額的正面影響，改善勞動(dòng)收入狀況。

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[責(zé)任編輯霍麗]

On the Effect of Labor Contract Law on Labor Income

JIANG Wei

(Institution of China′s Economic Reform & Development,Renmin University of China, Beijing 100872)

By analyzing the change of the wage level and relative employment level before and after the implementation of the labor contract law, and introducing the labor income share as the proxy variable of labor income, this paper finds that: the implementation of labor contract law increasedlabor wage and the capital labor ratio in the short term, and also reversed the declined trend of the labor income share before 2008; After the fluctuations in the adjustment period, the rate of change in wage and capital labor ratio return to normal levels, and labor income share continue to rise.Implementation of the labor contract law, can effectively promote the wage level rise, offset the adverse effects on the employment level of workers, and take a positive effect on labor income.

labor contract law; wage level; relative employment level; labor income share

2015-06-06

中國(guó)人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助)項(xiàng)目(16XNH043)

姜偉，男，山東臨沂人，中國(guó)人民大學(xué)博士生，從事勞動(dòng)制度與收入分配研究。

【法學(xué)研究】

D922.52：F124.7

A

10.16152/j.cnki.xdxbsk.2016-04-021