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    醫(yī)院人事檔案電子化管理淺析

    2016-09-29 13:19:44
    科技視界 2016年20期
    關(guān)鍵詞:電子檔案

    侯仰鋒

    【摘 要】醫(yī)院人事檔案管理是指對醫(yī)院人事檔案進(jìn)行采集、整理和保管等工作。現(xiàn)代計算機信息技術(shù)的大面積應(yīng)用,讓醫(yī)院人事檔案的管理實現(xiàn)電子化成為大勢所趨。利用現(xiàn)代化的管理方法和手段,引入信息資源開發(fā)技術(shù),強化對醫(yī)院干部人事的檔案管理,能激發(fā)員工工作積極性,提高醫(yī)院經(jīng)營水平,獲得更好的經(jīng)濟效益。本文重點對醫(yī)院人事檔案如何實現(xiàn)電子化管理進(jìn)行初步探討。

    【關(guān)鍵詞】醫(yī)院人事檔案;電子檔案;人事信息

    醫(yī)院人事檔案是醫(yī)院各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員成長履歷的依據(jù)和憑證,是對職工個人履歷、社會關(guān)系以及思想品德、工資待遇、獎罰等最客觀的記錄,是醫(yī)院對人才進(jìn)行選拔、競聘等優(yōu)化配置工作的基本依據(jù)。電子計算機技術(shù)不斷應(yīng)用,讓我們進(jìn)入了大數(shù)據(jù)、信息化時代。這也讓各行各業(yè)面臨著諸多機遇,也迎來了大挑戰(zhàn)。只有大力發(fā)展人事檔案電子化建設(shè),才能適應(yīng)信息化時代的發(fā)展要求。

    1 醫(yī)院人事檔案電子化的必要性所在

    計算機的廣泛應(yīng)用,把我們帶入大數(shù)據(jù)時代。傳統(tǒng)紙質(zhì)人事檔案管理方式由于存放無規(guī)律、查找過于繁瑣,而且提供的資料不全面,與信息資源共享的時代格格不入。再加上紙質(zhì)人事檔案內(nèi)容上的信息不對稱、形式上易作假性造成了一些問題,同時,紙質(zhì)人事檔案傳遞過程中的人為性,可能導(dǎo)致因磨損而毀壞乃至個人信息失真的現(xiàn)象,所以電子化有必要。要想使檔案材料收集、歸檔、查借、保管、保密、鑒別、檢查、核對等變得更加便捷、快速,與應(yīng)體制改革、人員流動相適應(yīng),實現(xiàn)檔案電子化勢在必行。

    1.1 電子人事檔案易管理的同時方便查閱

    紙質(zhì)人事檔案對存放條件要求高,必須配備專門的檔案管理室,檔案大量堆放,加上年代久遠(yuǎn),管理人員的變動,導(dǎo)致查找目錄不全、不準(zhǔn),甚至有人事檔案材料丟失的現(xiàn)象,給檔案的調(diào)取查閱增加了難度。而電子檔案因為在電腦上有明晰的查詢目錄,查閱人只要根據(jù)索引就可以方便快捷地獲得所需信息,大大節(jié)省了辦事時間,提高了工作效率。

    1.2 采集、歸檔和信息內(nèi)容的全面性、更新化不受時空限制

    因為電子檔案的數(shù)據(jù)能隨時更新,個人存檔信息能隨時實現(xiàn)補充和修改,讓人事檔案信息時效性和新鮮度更強;再加上計算機電子設(shè)備存儲容量很大,不必受紙張制約,使可錄入的信息比紙質(zhì)檔案內(nèi)容更加全面和細(xì)化。

    1.3 電子人事檔案易于保存,與紙質(zhì)并存能防涂改

    電子人事檔案屬于電子信息數(shù)據(jù),易于保管和存放,不會隨時間流失而發(fā)生損毀。然而,雖然人事檔案的電子化是不可避免的,但不能完全消滅紙質(zhì)檔案。一是,人事檔案是社會公共管理中不可缺少的一種信息載體。二是,有些蓋章文件是需要留存原件的。所以,隨著電子檔案的普及,紙質(zhì)檔案和電子檔案并存,分開存放,還能從根本上預(yù)防偽造、涂改檔案的現(xiàn)象;如果紙質(zhì)案卷不小心被損毀或遺失,電子案卷則能為補充提供了憑證,減少紙質(zhì)案卷因磨損而造成的毀壞,保證了人事檔案的安全性和可靠性,實現(xiàn)了長期安全存放的目的。

    2 信息化下人事檔案管理方式新舉措

    2.1 加大無紙化閱檔建設(shè)

    人事檔案電子化管理,而查閱卻仍沿用線下紙質(zhì)手工查閱方式,使人事檔案歸檔和整理變得繁重,這與當(dāng)前醫(yī)院檔案管理人員不足、管理水平落后形成矛盾。所以,要盡可能利用現(xiàn)代計算機技術(shù)和設(shè)備,使人事檔案全部實現(xiàn)信息化的同時,讓查閱、借閱等日常工作也實行微機化操作,才能解決這一矛盾,提高管理效率。

    2.2 加大人事檔案與時俱進(jìn)的更新

    以往的人事檔案十分簡單,信息幾乎是處于靜止?fàn)顟B(tài),無法與職工的工作業(yè)績、后續(xù)教育、學(xué)歷變化等信息同步更新,造成了檔案信息失實。電子化管理,信息更新變得更容易,為了適應(yīng)人才柔性流動的需求,便于檔案查閱流轉(zhuǎn),今后應(yīng)對這些動態(tài)信息及時錄入,不斷豐富人事檔案的信息。對于可以公開的部分由檔案主管部門制作并負(fù)責(zé)維護更改,以IC卡的電子檔案形式由個人持有,用人單位可以閱讀但沒有更改權(quán),保證了檔案的真實性和客觀性,同時減輕了檔案管理的工作量。

    2.3 構(gòu)建統(tǒng)一共享的人事信息管理系統(tǒng)

    要推動人事檔案的電子化,要充分認(rèn)識到人事信息管理系統(tǒng)中主要數(shù)據(jù)來源于人事檔案的事實,構(gòu)建人事檔案、人事信息同步化管理模式,開發(fā)全國統(tǒng)一或較大領(lǐng)域統(tǒng)一的人事信息管理大數(shù)據(jù)系統(tǒng),將不屬于個人隱私內(nèi)容在網(wǎng)上共享,減少人事管理與檔案管理的重復(fù)勞動,既保證了信息采集的及時、準(zhǔn)確和完整,還可以提高對人事信息資源的利用率。對于重要的檔案材料,建議實行電子文件和紙質(zhì)文件的歸檔雙套制,管理系統(tǒng)服務(wù)器必須與互聯(lián)網(wǎng)等公共信息網(wǎng)實行物理隔離,經(jīng)常保持?jǐn)?shù)據(jù)庫備份,確保檔案信息安全。

    3 結(jié)束語

    總之,人事檔案管理是醫(yī)院管理的的重要組成部分,只要堅持科學(xué)的、先進(jìn)的現(xiàn)代管理方法和手段,借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)行計算機管理,與數(shù)字化時代同步,使電子信息檔案全面建立,才能極大地提升了人事檔案工作,減輕檔案管理強度,給檔案歸檔、查詢、利用等檔案業(yè)務(wù)帶來了極大的便捷,使人事檔案管理更加科學(xué)、合理、有序,為職工和醫(yī)院建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]王雨霞.淺析人事檔案的現(xiàn)代信息化管理方法[J].華章,2011(9).

    [2]潘霞.談人事檔案電子化分析[J].中小企業(yè)管理與科技,2009(2).

    [3]焦英.關(guān)于人事檔案信息化網(wǎng)絡(luò)化管理的思考[J].機電兵船檔案,2012(05).

    [4]卜禹華.加強干部人事檔案信息化管理全面促進(jìn)人事管理創(chuàng)新[J].改革與開放,2011(18).

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