軍轉干部培訓工作取得新突破

本刊訊（通訊員 鐘章和）2015年，桂林市干部培訓管理辦公室（桂林市轉業(yè)軍官培訓與自主擇業(yè)管理辦公室）勇于創(chuàng)新，敢于突破，擬定了《桂林市計劃安置軍轉干部培訓考核評分辦法（試行）》，將軍轉培訓結果與培訓安置直接掛鉤，實現了培訓與安置的無縫對接。

《桂林市計劃安置軍轉干部培訓考核評分辦法（試行）》，由桂林市軍轉辦以文件的形式下發(fā)實施，對象為培訓安置的軍轉干部，考核內容分為出勤、課堂紀律、理論考試、論文撰寫、評先評優(yōu)五個方面，考評實行百分制，其中出勤占70%、課堂紀律占10%、理論考試占10%、學習論文占10%?？记谪灤┯谡麄€軍轉培訓工作的每個環(huán)節(jié)，由專人進行登記、歸檔、管理，扣分記錄由學員、學員隊長、學員總隊長、班級管理人員四方簽字確認，培訓結束后每位參訓學員在培訓期間的具體考評情況換算的詳細分數，由軍轉干部本人簽字確認，做到了透明、公正、公平，參訓學員心服口服?？荚u評分辦法的實施，改變了培訓與安置未掛鉤前少數培訓學員不重視培訓學習、缺課、遲到早退、請假多等現象，極大地調動了軍轉干部參加培訓的積極性，培訓班學員的到課率接近100%，有效地提升了整個軍轉培訓工作的質量和效果。

桂林市創(chuàng)立的軍轉干部培訓考核評分制度，在廣西乃至全國都屬首創(chuàng)，真正做到了“培訓、考核、安置”的有機結合，得到了上級主管部門和培訓學員的充分肯定與一致好評。