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    關于加強基層領導班子和干部隊伍建設的思考

    2016-09-26 00:07:41商曉東
    卷宗 2016年7期
    關鍵詞:改革發(fā)展隊伍建設基層

    商曉東

    摘 要:近年來,甘河森工公司(林業(yè)局)黨委在基層領導班子和干部隊伍建設方面做了一些工作,取得了一定的成績。廣大黨員干部的思想觀念和行為方式發(fā)生了一些變化,參與改革發(fā)展的氛圍更加濃厚。基層領導班子和干部以保生態(tài)、促改革、保穩(wěn)定為己任,全力以赴地落實甘河森工公司(林業(yè)局)的發(fā)展思路,為實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅實的保障。但是,基層領導班子和干部隊伍建設與新時期的要求還有一定的差距,一些問題亟待解決。為此,在這次深入開展“兩學一做”學習教育中,就加強基層領導班子和干部隊伍建設進行了調研,對如何加強基層領導班子和干部隊伍建設提出一些意見和建議,為推進甘河的改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的思想和組織保證。

    關鍵詞:基層;隊伍建設;改革發(fā)展

    1 當前基層領導班子和干部隊伍建設中存存在的主要問題

    (一)領導班子和干部隊伍的綜合素質有待于進一步提高。一是學歷偏低??萍壐刹恐?,具有大學學歷23名,占總數(shù)的17.56%;大專學歷86名,占總數(shù)的65.6%;中專學歷11名,占總數(shù)的8.4%;其它11名,占總數(shù)的8.4%。二是職稱偏低??萍壐刹恐校哂懈呒壜毞Q8名,占總數(shù)的6.1%;具有中級職稱的62名,占總數(shù)的47.3%;具有初級職稱的51名,占總數(shù)的46.6%。三是年齡結構偏大??萍壐刹恐校?5年前(含65年)出生的45人,占總數(shù)的34.3%;66年至70年(含70年)出生的48人占總數(shù)的36.6%;71年至75(含75年)出生的24人,占總數(shù)的18.3%;76年至80年(含80年)出生的11人,占總數(shù)的8.4%;81年以后出生的3人,占總數(shù)的2.3%。

    (二)領導班子和干部隊伍的學習不夠系統(tǒng)、全面。不少干部對學習的重要性認識不夠,主動學習、自覺學習的意識不強,學習氛圍還不濃厚。大部分單位雖然有學習制度,但不能經(jīng)常堅持學習,效果不理想,有流于形式的現(xiàn)象。不少科級干部都忙于具體事務,系統(tǒng)、全面地進行理論學習的時間不足,有的即使是有機會學習,也是淺嘗輒止,不求甚解。

    (三)領導班子和干部隊伍的思想不夠解放。突出表現(xiàn)在以下幾個方面:一是發(fā)展意識不強,或固步自封或怨天憂人,過于強調客觀條件,等靠要思想依然十分嚴重;二是機遇意識不強,不注意不善于站在比較高的角度去把握發(fā)展的趨勢、改革導向,對改革研究不深不透;三是創(chuàng)新意識不夠強,思想保守、求穩(wěn)怕亂,缺乏敢闖、敢干、敢試的精神,辦事憑經(jīng)驗,工作打不開局面;四是責任意識、競爭意識不強,不思進取,對事業(yè)無所用心,不敢爭先。

    (四)領導班子和干部隊伍的作風有待于進一步改進。一些領導干部宗旨觀念淡薄,服務意識差,不能正確看待和運用手中的權力;有些干部深入基層少、接觸群眾少、調查研究少,不能為職工群眾實實在在地辦一些好事,解決一些實際困難和問題;有的干部在工作上不愿、不敢甚至不抓落實,說的多、做的少,安排多、落實少,影響工作進展;有些干部不能嚴格要求自己,吃、拿、卡、要的現(xiàn)象時有發(fā)生。

    2 加強和改進領導班子和干部隊伍建設的對策與建議

    當前領導班子和干部隊伍中產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的,有的是干部隊伍自身素質不高,有的是領導班子進取心和整體合力不強,有的是領導帶頭執(zhí)行有關制度不嚴,還有對領導班子和干部的教育、培訓、管理不夠等多種原因。針對上述問題提出如下意見和建議。

    (一)加強學習,提高領導班子和干部的綜合素質。一是加強理論學習。要引導廣大黨員干部認真學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神,用科學的理論武裝各級領導干部,提高他們的理論素養(yǎng)和科學判斷形勢的能力。二是要解放思想。要學習發(fā)達地區(qū)的管理理念,用更加開放的胸懷謀化新的發(fā)展思路,要把堅定理想信念和更新觀念很好的統(tǒng)一起來,克服畏難情緒,克服怕?lián)L險的心理,帶頭闖帶頭試,才能敢于把競爭很強的事辦成,敢于把風險很大的事辦成,敢于把困難很多的事辦成。三是改進學習方法。學習方法的正確與否,直接影響學習成效的好壞。領導干部不僅要勤于學習,而且要創(chuàng)新學習方法,在學習中結合工作,善于思考,學以立德、學以增智、學以致用。引導領導干部發(fā)揚理論聯(lián)系實際的好學風,不僅要努力掌握科學理論的基本原理和思想體系,而且力求理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一,把理論知識不斷轉化成指導實踐工作的能力。四是嚴格對干部學習的監(jiān)督。在領導干部集中學習、參加培訓與自學相結合的基礎上,鼓勵領導干部結合自身的崗位以自學為主,針對不同層次、不同崗位領導干部職責能力需要,制定不同的領導干部學習計劃,規(guī)定必讀篇目,定期組織考試。

    (二)強化培訓,提高領導班子和干部的能力。一要認真實施干部教育培訓規(guī)劃,創(chuàng)新干部教育培訓機制。要做到主要干部重點培訓、優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓、年輕干部經(jīng)常培訓、緊缺人才抓緊培訓。堅持改革創(chuàng)新、樹立素質教育、終身教育的理念,按照理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科教創(chuàng)新的要求,遵循干部教育規(guī)律,改革干部教育培訓的內容和機制。二要改進培訓方法,要在“大、新、活、多”四個字上下功夫?!按蟆本褪歉刹颗嘤柕囊?guī)模要大;“新”就是培訓的內容要新;“活”就是培訓的方式要靈活;“多”就是培訓的渠道要多樣,不斷提高干部教育培訓的質量。三要盡快建立干部教育培訓質量評估體系,切實解決干部培訓工作系統(tǒng)性不強問題,培訓標準不夠明確問題和培訓教材內容滯后問題,切實提高干部培訓教育的實際效果。

    (三)優(yōu)化配置,增強領導班子和干部推進工作的整體能力。一要進一步完善和優(yōu)化班子結構。優(yōu)化班子結構是增強班子整體能力的前提和基礎,對領導班子成員的特長、性格、學歷、年齡和成長經(jīng)歷進行認真研究和組合,實現(xiàn)優(yōu)勢互補。要大力培育選拔優(yōu)秀年輕干部,注意用好各年齡段的干部,大力培育選拔女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部,實現(xiàn)領導班子綜合能力的提升。二要拓寬選人用人視野。要嚴格執(zhí)行《內蒙古大興安嶺林區(qū)企事業(yè)單位科級干部選拔任用辦法》,組織部門在選人用人上要做到“眼界寬、渠道暢、信息靈”,要主動深入基層,了解各個層面、不同類型、不同崗位干部的特點、專長,為黨委用人決策提供可靠的依據(jù)。

    (四)完善制度、增強領導班子和領導干部考核評價工作的科學性。要建立健全科學的干部考核評價標準。要按照上級的要求,結合企業(yè)的特點和干部崗位設置,明確不同類型、不同崗位的領導干部的考核評價內容和評價標準。將那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部提拔到領導崗位上來。

    (五)懲防并舉,著力營造風清氣正的用人環(huán)境。不受監(jiān)督的權力容易產(chǎn)生腐敗,在用人問題上表現(xiàn)的尤為突出。構建社會主義和諧社會,必須加強對領導班子和干部的監(jiān)督。要提高干部工作的透明度,認真落實職工群眾對干部選拔任用的知情權、參與權和監(jiān)督權,努力營造風清氣正的用人環(huán)境,以良好的黨風促政風帶民風。一是強化對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督。要加強黨風廉政教育,充分認識腐敗現(xiàn)象的嚴重危害性和開展黨風廉政建設的極端重要性。領導干部要不斷加強黨性鍛煉,自覺樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,做黨風廉政建設的表率。二是嚴肅干部人事紀律。認真抓好干部選拔任用各環(huán)節(jié)的工作,切實防止和杜絕選人用人上的不正之風。要加大對舉報反映問題的調查核實力度,充分發(fā)揮舉報在干部選拔任用工作中的監(jiān)督作用,提高選人用人質量。

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