相對業(yè)績評價機制與公司盈余管理行為研究

吳錫皓　吳朝暉　李廣

相對業(yè)績評價機制與公司盈余管理行為研究

吳錫皓吳朝暉李廣

本文以我國2008年財政部和國資委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知》為制度背景，考察相對業(yè)績評價機制設(shè)計如何影響企業(yè)的盈余管理行為。研究表明，與其他公司相比，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均總資產(chǎn)報酬率的國有上市公司，其向上的盈余管理幅度更大，并且這類公司明顯偏好使用操控性應(yīng)計以及銷售操控的盈余管理方式，而較少使用酌量性費用操控、生產(chǎn)性操控的盈余管理方式。此外，研究還顯示，那些以行業(yè)平均盈利水平為目標業(yè)績的可疑公司，互補使用（而不是替代使用）操控性應(yīng)計和真實活動盈余管理方式。

相對績效評價機制盈余管理行業(yè)平均盈利水平總資產(chǎn)報酬率

一、引言

在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的資本市場環(huán)境下，如何激勵經(jīng)理人按照股東的利益行事一直是困擾現(xiàn)代資本市場的難題之一。作為一種特殊的激勵機制，相對業(yè)績評價（Relative Performance Evaluation，簡稱RPE）機制近年來在全球得以廣泛應(yīng)用。該機制的核心思想是，在評價代理人的業(yè)績時，不僅要考慮代理人的絕對績效，更重要的是考慮代理人的相對績效，即目標公司的盈利能力在全行業(yè)中的相對排位如何。在實務(wù)操作中，企業(yè)的盈利能力是否達到行業(yè)平均水平是相對業(yè)績評價機制關(guān)注的重點。相對業(yè)績評價機制的推出，對公司高管的利益產(chǎn)生深遠影響，公司高管薪酬的高低以及是否被解職等都會受到相對業(yè)績評價機制的影響（Kato和Kubo，2006；胡亞權(quán)和周宏，2012）。

2008年，我國財政部和國資委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知》（簡稱《通知》），相對業(yè)績評價機制由此在我國國有上市公司中得以全面應(yīng)用?！锻ㄖ芬?guī)定，國有上市公司對經(jīng)理人進行股權(quán)激勵時，其目標業(yè)績水平不得低于同行業(yè)平均業(yè)績水平， 并且行權(quán)時的業(yè)績目標水平不得低于公司同行業(yè)平均業(yè)績水平。那么在此制度背景下，我國國有上市公司高管是否有動機進行大幅的盈余管理，使其賬面盈利能力達到行業(yè)平均盈利水平？更近一步，如果企業(yè)進行了大幅的盈余管理，那么，它們將選擇怎樣的盈余管理方式？顯然，對這些問題的回答，對于合理規(guī)避制度缺陷以及促進資本市場的高效運轉(zhuǎn)具有重要的現(xiàn)實意義。

本文采用我國上市公司2009—2013年數(shù)據(jù)為樣本，以總資產(chǎn)收益率（ROA）測度企業(yè)盈利能力，對上述問題進行檢驗。與以往研究相比，本文的理論意義在于：第一，檢測到我國相對業(yè)績評價機制誘發(fā)盈余管理的直接證據(jù)——當上市公司以行業(yè)平均盈利水平作為其業(yè)績考核的依據(jù)時，必然誘發(fā)公司高管進行大幅的盈余管理，以達到其目標業(yè)績。第二，本文還發(fā)現(xiàn)，那些以行業(yè)平均盈利水平為目標績效的公司，為了達到其盈余目的，并不是單獨使用某一種盈余管理方式，而是互補地使用應(yīng)計盈余管理方式和真實盈余管理方式。上述發(fā)現(xiàn)對于加強資本市場的監(jiān)管以及規(guī)避制度缺陷具有重要的現(xiàn)實意義。

二、研究假設(shè)

在盈余管理的研究領(lǐng)域里，制度被認為是重要的影響因素之一。制度是重要的，它是企業(yè)多種經(jīng)濟行為的重要解釋變量（North，1990；Greif，2006）。但是，正如機制設(shè)計理論家們所預(yù)期，如果一項制度安排不合理，那么在具體實施過程中，非但不能達到設(shè)計者想要的效果，反而可能帶來額外的負面影響（Hurwicz，1972；Maskin，1999）。2008年，我國財政部和國資委聯(lián)合推出了《通知》，相對業(yè)績評價機制在我國國有上市公司得以全面鋪開?！锻ㄖ芬?guī)定，國有上市公司對經(jīng)理人進行股權(quán)激勵時，其目標業(yè)績水平不得低于同行業(yè)平均業(yè)績水平， 并且行權(quán)時的業(yè)績目標水平不得低于公司同行業(yè)平均業(yè)績水平。該項制度的運行機理是將高管薪酬與公司績效“捆綁”起來，以激勵公司高管努力提高業(yè)績。制度是是具有反應(yīng)性的，企業(yè)的多種經(jīng)濟行為（包括盈余管理行為）往往是適應(yīng)于特定制度變量的映射（劉小玄，2003；方軍雄，2007）。《通知》將國有上市公司高管薪酬與行業(yè)平均盈利水平捆綁在一起，必然引發(fā)公司高管做出反應(yīng)，以最大化其自身利益。當國有上市公司的盈利能力低于行業(yè)平均水平時，其競爭能力就相對較弱，高管薪酬會相應(yīng)地減少，高管被解職的概率則可能上升。相反，當上市公司的盈利水平達到或超過行業(yè)平均業(yè)績水平時，就能夠向資本市場傳遞公司在行業(yè)內(nèi)具有相對競爭優(yōu)勢的信號，其高管可獲得豐厚的薪酬，同時高管被強制解雇的風險也會降低。因此，出于機會主義使然，那些原本不能達到、但通過盈余管理手段卻能達到行業(yè)平均盈利水平的國有上市公司，其高管必然會進行大幅盈余管理，以最大化其收益。

以往關(guān)于盈余管理動機的研究表明，當上市公司存在某種動機進行盈余管理時，其目標值往往恰好達到或輕微超過某個閾值（Yu et al. 2006；王福勝等，2013）。根據(jù)《通知》的具體條款，本文將那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均盈利水平的國有上市公司界定為受到《通知》影響而有可能進行大幅盈余管理的可疑對象。根據(jù)前述推理，預(yù)期與其他公司相比，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均盈利水平的國有上市公司，其向上盈余管理的幅度更大?；谏鲜龇治?，提出如下假設(shè)：

H1：與其他公司相比，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均盈利水平的國有上市公司，其向上的盈余管理幅度可能更大。

以往的研究表明，企業(yè)的盈余管理方式主要有操控性應(yīng)計和真實活動盈余管理兩種方式（Roychowdhury，2006）。根據(jù)假設(shè)H1，提出以下兩個子假設(shè)：

H11：與其他公司相比，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均盈利水平的國有上市公司，其向上的操控性應(yīng)計幅度可能更大。

H12：與其他公司相比，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均盈利水平的國有上市公司，其向上的真實活動盈余管理幅度可能更大。

如前所述，上市公司的盈余管理方式通常有操控性應(yīng)計和真實活動兩種盈余管理手段。通常情況下，操控性應(yīng)計不影響公司的現(xiàn)金流量，而真實活動盈余管理會影響公司現(xiàn)金流量并損害其長期價值，真實活動盈余管理付出的代價往往更大。但是，相比于操控性應(yīng)計，真實活動盈余管理更為隱蔽，不易被監(jiān)管部門、外部審計師和投資者發(fā)覺。因此，上市公司在進行盈余管理時，需要在不同方式的成本代價與收益之間進行權(quán)衡。相對而言，同時使用兩種盈余管理方式來實現(xiàn)目標盈余，要比單獨使用其中一種方式的成功率更高。出于保險目的，上市公司很可能互補使用上述兩種盈余管理方式來實現(xiàn)其目標盈余?；谏鲜龇治觯岢鋈缦录僭O(shè)：

H2：那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均盈利水平的國有上市公司，互補地使用操控性應(yīng)計和真實活動盈余管理方式。

三、研究設(shè)計

（一）受到《通知》影響而有可能進行大幅盈余管理的可疑對象的界定

本文以上年行業(yè)平均總資產(chǎn)報酬率（ROA）表征行業(yè)平均盈利水平，如果某一上市公司為國有企業(yè)，且公司的總資產(chǎn)報酬率達到或輕微超過上年行業(yè)平均總資產(chǎn)報酬率時，則將該公司界定為受到《通知》影響而有可能進行大幅盈余管理的可疑對象。用虛擬變量MEET表征企業(yè)是否屬于受到《通知》影響而有可能進行大幅盈余管理的可疑對象，若屬于，則MEET=1，否則MEET=0。具體定義如下：

（二）操控性應(yīng)計的測度

本文借鑒Jones（1991）模型，測度出操控性應(yīng)計，并以操控性應(yīng)計來衡量上市公司的應(yīng)計項目盈余管理幅度，具體模型如下：

（三）真實活動盈余管理的測度

借鑒Roychowdhury（2006）的研究，本文采用銷售操控、酌量性費用操控以及生產(chǎn)性操控計量真實活動盈余管理。具體計量模型如下：

其中，CFO為經(jīng)營現(xiàn)金流量凈額；DISP為酌量性費用，用銷售費用、管理費用之和表示；PROD為生產(chǎn)成本，用主營業(yè)務(wù)成本、存貨改變量之和表示；S表示主營業(yè)務(wù)收入；ΔS表示主營業(yè)務(wù)收入的變化值；A為總資產(chǎn)；ε表示殘差。分行業(yè)、分年度對模型（2）、（3）和（4）進行回歸，回歸后提取的殘差分別表示異?，F(xiàn)金流量凈額、異常酌量性費用以及異常生產(chǎn)成本。然后以-1分別乘以此殘差，分別表征公司的銷售操控、酌量性費用操控以及生產(chǎn)性操控，分別用、以及表征。

為測度真實活動盈余管理的總體效應(yīng)，本文借鑒李增福等（2011）以及Zang（2012）的研究方法，將真實活動盈余管理總量REM界定為、以及三者之和。

（四）回歸模型設(shè)計

參考Roychowdhury（2006）的研究，本文構(gòu)建以下模型，以假設(shè)檢驗H1及其兩個子假設(shè)：

為了檢驗假設(shè)H2，本文借鑒Achleitner等（2014）的研究，構(gòu)建以下回歸模型：

其中，EM為真實活動盈余管理變量，包括REM（真實活動盈余管理總量）、（銷售操控）、（酌量性費用操控）和（生產(chǎn)性費用操控），其余各變量的具體定義見表1。

（五）數(shù)據(jù)來源

由于《通知》是在2008年發(fā)布，該項制度帶來的效應(yīng)需要在隨后的時間里才可能顯現(xiàn)出來。為此，本文以我國滬深兩市上市公司2009-2013年的財務(wù)數(shù)據(jù)為初始檢驗樣本。而計算操控性應(yīng)計時，需要對行業(yè)進行分類。行業(yè)分類采用證監(jiān)會行業(yè)分類標準，其中，因制造業(yè)公司數(shù)量眾多，故采用亞類分類，其余行業(yè)采用門類分類?？紤]到金融保險業(yè)的行業(yè)異質(zhì)性較大，故剔除了金融保險業(yè)。同時，如果在某一年度內(nèi)行業(yè)樣本少于20個公司時，將其剔除。此外，為了降低異常值對于實證分析的影響，本文對上述模型中的連續(xù)型變量在1%和99%分位數(shù)進行了Winsorize處理，并剔除了財務(wù)數(shù)據(jù)缺失的樣本。經(jīng)過上述處理程序后，最終得到20個行業(yè)的10246個樣本，其中2009-2013年的樣本數(shù)據(jù)分別為1547、1895、2138、2329、2337個，以上數(shù)據(jù)來源于Wind數(shù)據(jù)庫。

四、實證結(jié)果及分析

（一）描述性統(tǒng)計結(jié)果

表2列示了模型（5）和（6）中各變量的描述性統(tǒng)計情況。其中，操控性應(yīng)計利潤DA的均值為-0.0004，接近于0。真實活動盈余管理變量方面，異?，F(xiàn)金流量凈額的均值為0.0118；異常酌量性費用的均值為0.0009，接近于0；異常生產(chǎn)成本的均值為0.0258；真實活動盈余管理總量REM的均值為0.0388。解釋變量MEET的均值為0.0740，表明在所有樣本中，大約有7.40%的樣本存在追求行業(yè)平均盈利水平的動機?？刂谱兞糠矫妫琒IZE的均值為21.7855；MTB的均值為3.8832；ROA的均值為4.8345，這些變量的中位數(shù)、標準差、最小值以及最大值等指標在表2中都予以列示，這里不再贅述。

（二）多元回歸結(jié)果及分析

表3列示了模型（5）的多元回歸結(jié)果。為了防止多重共線性問題，文章對模型（5）中各變量的方差膨脹因子（VIF）進行檢測。檢驗結(jié)果表明，各個變量的VIF均小于1.2，平均VIF為1.07，根據(jù)經(jīng)驗判斷可知，模型（5）中各變量間均不存在嚴重的多重共線性問題。

表1　變量描述

表2　主要變量描述性統(tǒng)計

表3　模型（5）多元回歸結(jié)果

從表3中可看出，當因變量為操控性應(yīng)計利潤DA時，解釋變量MEET的系數(shù)在5%的水平上與DA正相關(guān)，意味著與其他公司相比，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均盈利水平的國有公司，其向上的應(yīng)計項目盈余管理幅度更大，假設(shè)H11得以證實。

當因變量為真實活動盈余管理總量REM時，解釋變量MEET的系數(shù)在5%的水平上顯著為正，表明與其他公司相比，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均盈利水平的國有公司，其向上真實活動盈余管理的幅度更大，假設(shè)H12得到了證實。當因變量為銷售操控（）時，解釋變量MEET的系數(shù)在1%的水平上顯著為正，表明具有追求行業(yè)平均盈利水平動機的國有上市公司，明顯傾向于使用銷售操控這一真實活動盈余管理方式。而當因變量分別為異常酌量性費用以及異常生產(chǎn)成本時，解釋變量MEET的系數(shù)并不顯著，表明以行業(yè)平均盈利水平為目標業(yè)績的可疑公司并未傾向于使用酌量性費用操控方式以及生產(chǎn)性操控方式進行盈余管理。由此可知，盡管真實盈余管理活動有銷售操控（用表示）、酌量性費用操控（用表示）以及生產(chǎn)性操控（用表示）三種方式，但是那些以行業(yè)平均盈利水平為目標業(yè)績的可疑公司，只是偏好于銷售操控，而較少使用酌量性費用操控和生產(chǎn)性操控。

綜合上述結(jié)果可知，與其他公司相比，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均盈利水平的國有上市公司，其向上的盈余管理（包括操控性應(yīng)計和真實活動盈余管理）幅度更大，假設(shè)H1得到了支持。

表4　模型（6）多元回歸結(jié)果

表5　假設(shè)H1穩(wěn)健性測試

表6　假設(shè)H2的穩(wěn)健性測試

表4列示了模型（6）的回歸結(jié)果?；貧w結(jié)果顯示，當因變量為真實活動盈余管理總量（REM）時，交乘項MEET×DA的系數(shù)均顯著為正，表明以行業(yè)平均盈利水平為目標業(yè)績的可疑公司，互補地使用操控性應(yīng)計和真實活動盈余管理方式，假設(shè)H2得以驗證。將真實活動盈余管理細分為銷售操控、酌量性費用操控和生產(chǎn)性操控三種方式后，可以發(fā)現(xiàn)，當因變量為銷售操控（）以及酌量性費用操控（）時，交乘項MEET×DA的系數(shù)均顯著為正，而當因變量為生產(chǎn)成本操控（）時，交乘項MEET×DA的系數(shù)雖然為正，但并不顯著。這一結(jié)果說明，那些存在追求行業(yè)平均盈利水平動機的上市公司，更偏好于互補使用應(yīng)計項目盈余管理方式、真實活動盈余管理方式中的銷售操縱以及酌量性費用操控。同樣，為了測試模型（6）中各變量間是否存在嚴重多重共線性問題，本文還對各個變量的方差膨脹因子（VIF）進行檢驗，發(fā)現(xiàn)模型（6）各變量的VIF均小于1.2，平均VIF為1.10。由此可知，模型（6）中各變量間均不存在嚴重的多重共線性問題。

（三）穩(wěn)健性檢驗

為檢驗上述結(jié)論是否受到變量測度的影響，本文借鑒周曉蘇和吳錫皓（2013）的研究，重新構(gòu)造操控性應(yīng)計變量（用表示）。在周曉蘇和吳錫皓（2013）看來，Jones （1991）模型忽略了總應(yīng)計對好消息和壞消息非對稱反映的事實，因而以這些模型的回歸殘差表征操控性應(yīng)計，可能存在一定的偏誤。為此，他們認為應(yīng)當在這些模型的基礎(chǔ)上加入反映好消息和壞消息的解釋變量，以使這些模型得到的回歸殘差所表征的操控性應(yīng)計更為干凈。借鑒上述研究，本文以下采用修正后的Jones （1991）模型，將操控性應(yīng)計從總應(yīng)計中分離出來：

此外，文章還借鑒Cohen和Zarowin（2010）的研究，將真實活動盈余管理總量REMNEW重新界定為二者之和。然后將變量分別代入模型（5）進行檢驗，回歸結(jié)果見表5。

綜合上述分析，假設(shè)H1和H2的結(jié)論是穩(wěn)健的。

五、研究結(jié)論

本文以我國2008年財政部和國資委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知》為制度背景，檢測該項相對業(yè)績評價機制的推出是否誘發(fā)部分國有上市公司進行大幅盈余管理，以及它們采用怎樣的方式進行盈余管理。研究結(jié)果顯示，與其他公司相比，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均ROA的國有上市公司，其向上的操控性應(yīng)計更多，并且其銷售操控的幅度更大，但這類公司較少使用酌量性費用操控、生產(chǎn)性操控這兩類真實活動盈余管理方式。研究還顯示，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均ROA的國有上市公司，互補使用（而不是替代使用）操控性應(yīng)計和真實活動盈余管理的方式。

以上發(fā)現(xiàn)對于加強資本市場的監(jiān)管以及規(guī)避制度缺陷具有重要的實踐意義。第一，上述研究發(fā)現(xiàn)，當上市公司以行業(yè)平均盈利水平作為其業(yè)績考核的依據(jù)時，必然誘發(fā)公司高管進行大幅的盈余管理，因此，相對業(yè)績評價機制的設(shè)置，不應(yīng)以單純的會計數(shù)字為考核參數(shù)，否則就會引起大幅的盈余管理。亦即，相對業(yè)績評價機制應(yīng)從會計數(shù)字和非會計數(shù)字多個維度進行考核，提高盈余管理的難度。第二，本文的研究發(fā)現(xiàn)，《通知》推出之后，國有上市公司主要通過操控性應(yīng)計和銷售操控兩種渠道進行盈余管理，因此，對于審計師而言，那些恰好達到或輕微超過上年行業(yè)平均ROA的國有上市公司，需要特別關(guān)注這兩種盈余管理手段。

作者單位：海南大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院
湖南大學(xué)工商管理學(xué)院安徽財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院

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