兩岸對外來人才一吸一堵 臺灣處境堪憂

兩岸對外來人才一吸一堵 臺灣處境堪憂

摘編自3月2日臺灣《旺報》

臺北市長柯文哲為解決塞車問題發(fā)飆，怒斥市府官僚：“沒人叫你用葵花寶典，就引劍自宮?！痹捒帘×它c(diǎn)，但官僚制定政策往往頭痛醫(yī)頭，缺乏全局觀，為達(dá)成長官交代目標(biāo)，卻不考慮政策成本與效益，柯文哲動氣不能說無理。不過，事務(wù)官“自宮”不可怕，當(dāng)局還有許多機(jī)制可以管理，可怕的是政務(wù)官、“立法委員”，甚至領(lǐng)導(dǎo)人，因缺乏全局觀與決策成本效益觀念而演出“自宮”行徑，可能造成“政府”失能、臺灣競爭力喪失。

興旺關(guān)鍵在人才。全球化時代，地球村打破疆界壁壘，楚材晉用是必然趨勢。這方面長期落后的大陸近幾年急起直追，尤其是2012年之后，新措施不斷，目標(biāo)就是要引進(jìn)海外人才為我所用。對照大陸的謀略，臺灣幾乎是在原地踏步，甚至拒人才于門外。長此下去，兩岸競爭力彼長此消，臺灣處境堪憂。

大陸過去著重“招商引資”，吸引跨境公司的投資，現(xiàn)在隨著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新和個人公司不斷涌現(xiàn)，發(fā)展到“招才引智”，開放投資移民廣納海外人才。這個謀略如火如荼展開，從上海到北京再到全大陸，并挽留到大陸的優(yōu)秀留學(xué)生留下來創(chuàng)業(yè)。

對照之下，臺灣想修法松綁僑外生留臺從事技術(shù)性白領(lǐng)工作的一個小小開放，卻遭“立委”黃國昌等人反對而卡關(guān)。對于人才，一吸一堵，未來兩岸前景誰榮誰枯可想而知。