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    用心做教育,用心做教師

    2016-09-10 07:22:44孫建輝
    中國教師 2016年1期
    關鍵詞:陶行知情感教育

    孫建輝

    中國教師:朱老師,您好!2015年12月,《陶行知在當代——陶行知教育思想探索研究文集》在上海師范大學首發(fā)。陶行知先生作為我國偉大的教育家,有很多重要的教育思想值得我們繼續(xù)傳承與發(fā)展。您作為中國陶行知研究會會長,能簡單介紹下中陶會的基本情況嗎?它采取了哪些措施繼承和發(fā)展陶先生的教育思想?

    朱小蔓:1985年,中國陶行知研究會成立,到現(xiàn)在已經(jīng)有31年了,其宗旨是學習、研究、傳播與踐行陶行知先生的偉大思想與人格。陶先生于20世紀20年代從美國歸國后,希望以教育喚醒民眾,以教育拯救民族,他相信教育是可以通達人的內(nèi)心的活動,是教人以自立、自強,培養(yǎng)人的生活力和創(chuàng)造力的活動,所以教育才可能改造社會。

    透過心,通達人的內(nèi)心,是教育活動的本質?,F(xiàn)在,社會出現(xiàn)很多的教育亂象,主要是背離了這個本質。其實,教育沒有那么多的新花樣,現(xiàn)在教育太喧囂了,常常讓人忘記教育原初的目的和基本目標。教育最主要的是教孩子通過讀書、明理,做好人,誠實守信和守法,不走捷徑,可以自食其力、自立于世,它的目的是樸素的,教育最核心的抵達方式也是樸素的。教師,在其工作場所發(fā)現(xiàn)學生生命及其不同,教書育人,也是樸素和常識性的道理。

    教育的目的是通過抵達人心而改變社會。抵達人心,才能改變一個人的能力與態(tài)度,進而改變社會。即使不能改變大的社會,也可以改變周圍的社會。陶先生的生活教育、教學做合一等思想在今天非但沒有過時,相反,在許多方面我們都遠遠沒能做到。他曾說,教育不是要培養(yǎng)人上人,也不是要培養(yǎng)人下人,而是要培養(yǎng)人中人。現(xiàn)在,我們就沒有做到,有些被培養(yǎng)的人反而在戕害、污染社會,讓價值觀發(fā)生扭曲。如果陶先生做人中人、教學做合一等思想在教師中有所普及,就會產(chǎn)生很大的影響,影響一萬人、十萬人,乃至百萬人。

    現(xiàn)在,全國在24個省市設有省一級陶行知思想研究會,其中大多數(shù)省轄下的地市縣也有相應設置。中國陶行知研究會有近20個專業(yè)委員會,幾乎覆蓋到所有的教育類型與層次,有的很有特色,如女學生專業(yè)委員會、生命教育專委會、農(nóng)村教育專委會等,它們以民間的專業(yè)研究廣泛地服務教育工作者,服務教師,服務教育戰(zhàn)線。一些師范院校長期堅持對師范生開設陶行知思想課程,在大學生中開展學陶活動,培養(yǎng)千千萬萬教師隊伍中的“陶子”。

    各級陶研組織每年會有年會、各種研討活動,如江浙滬地區(qū)每年聯(lián)手舉辦“行知伴我行”論壇,不斷推出學陶優(yōu)秀教師。中陶會有課題發(fā)布,理論課題側重陶行知思想理論研究、史料的再發(fā)掘工作,實踐方面主要研究教師職場工作中遇到的問題,反思經(jīng)驗,提高專業(yè)水平。未來,我們會一如既往地服務教師與教育,更好地發(fā)現(xiàn)和推介典型,搞好教育實驗,為教師專業(yè)成長服務。

    在陶行知先生那個年代,還有一大批偉大的教育家,如葉圣陶、陳鶴琴、晏陽初等??梢哉f,這一代人抱持著教育救國、教育帶動中國現(xiàn)代化的信仰。陶行知先生是那個時代偉大教育思想和實踐的代表。對老一輩教育家偉大思想與人格的回顧、解讀、研究和傳承,應放在中華民族復興夢與強國夢的長的歷史時段中看它的深刻意義,使今天的教育與百年中國教育的精神遺產(chǎn)有接續(xù),給今天的教師更豐富的精神養(yǎng)料,多一點家國情懷,多一些社會擔當。

    中國教師:我們知道,40多年來,您一直沒有離開教師及教師教育研究,提出過許多相關概念與命題,如教師人文情感素質、教師創(chuàng)造、教師研訓一體等。那對教師工作,您是怎么看的?

    朱小蔓:從我個人的經(jīng)歷看,我這輩子的絕大部分時間是在師范院校工作的,從南京師范大學到北京師范大學,從普通教師到學校副校長,無論是師范生培養(yǎng)工作還是教育科研活動,主要的服務對象是教師,主要關注的就是教師成長。1973年1月,我大學畢業(yè)參加工作,43年來,教育思想脈絡雖然在不同的時間有內(nèi)容的側重,思考的問題有所不同,但對教師與教師職業(yè)本性的認識是一貫的。教師不同于其他職業(yè)之處在于,它是長時段地和活生生的生命打交道,和生命處于觀察、教養(yǎng)、交往之中,觀察生命的變化。自人類文明以來,教師工作或教師職業(yè)的定位就非常明確,即具有道德實踐的性質,是一項促進人向善、為善的事業(yè);作為教師,促人向善的職業(yè)本性是不變的,是其永遠的靈魂。

    我一直認為,對教師的培養(yǎng)要關注他們的心靈及內(nèi)在生命與自身人格,這是教師教育工作永恒的主題、任務與使命,是永遠不可改變的價值取向與追求。從職業(yè)的道德本性上關注教師素質:教師可以沒有大善,但要向善;可以沒有大美,但要尚美。關注教師向善、尚美的發(fā)展變化,這是特別重要的。

    20世紀90年代以來,我一直關注教師成長的“內(nèi)質性”條件,用這一概念,也即從內(nèi)在、從質性上考察和理解教師工作,關注教師政策、教師教育理論與實踐。針對應試式的考試,過分追求分數(shù),在90年代初,我提出“情感教育呼喚具有情感人文素質的教師”這一命題,指出由于過分強調邏輯理性與分數(shù),遮蔽了孩子活潑的感性生命,可能會出現(xiàn)感性與理性的失調。而要讓孩子實現(xiàn)認知與情感的協(xié)調發(fā)展,就需要教師是一個在認知與情感方面協(xié)調、平衡的人。90年代末,我提出了“教師的創(chuàng)造性主要在于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造生命”的命題。當時,國家倡導創(chuàng)新民族與創(chuàng)新精神,教師如何創(chuàng)新?我認為主要在敏感于生命,善于體察和應對不同的生命,這是教師最重要的創(chuàng)造性品質,應突出教師教學活動中師生的交往關系。而且,教師要成為自主創(chuàng)造的教師,善于在職場中不斷學習,從職業(yè)中獲取成長,主宰自己的命運。

    世紀之交,我有一項課題是研究人的道德學習,由此提出“教師道德是在職場中磨礪”的這一命題。教師道德形成主要不是靠管理、靠倫理規(guī)范的約束完成的,而是在職場中磨礪形成的。教師需要在與學生,與教材,與同儕、領導、家長、社區(qū)等的種種關系中調試、反觀、反求自身,形成自我認識。在教師工作中落實“以人為本”,就是要幫助教師獲得職場自主、自在、滿足與舒適的情緒感受,滿足教師的經(jīng)濟利益固然是重要的,但教師有沒有存在的獨立感、價值感,也是十分重要的,這就需要處理好教師與其環(huán)境間的互動關系,需要為他們創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

    最近,我們在進行中國香港田家炳教育基金會與北京師范大學合作的“教師情感表達與師生關系構建”項目,這使我之前提出的教師情感人文素質的思想有機會得以接續(xù)。具體而言,是通過觀課、工作坊、經(jīng)典閱讀、講座等方式,觀測與發(fā)現(xiàn)教師在課堂及日常交往中的情感活動形態(tài),比如課堂教學,推動教師意識到自身情感素質的重要,學會進行情感性的理解與傳遞,讓孩子理解教學內(nèi)容背后更豐富深刻的含義,從而構成有意義,甚至是深度的學習;學會體察和應對孩子的情感需求,與學生建立起相互尊重、關懷的師生關系。教育活動中的情感表達應該是多種多樣、多姿多彩、豐富的,學生才比較容易介入學習和全情投入地學習,并形成良性循環(huán)。如此才能使教師獲得價值感、存在感、職業(yè)幸福感,創(chuàng)造師生積極飽滿的生命狀態(tài)。

    最近,我在思考教育與情感文明的關系。它對個人來說,是指情感素養(yǎng)高不高,情感能力強不強;對群體來說,是指環(huán)境,如學校、班級、小組的情感氛圍是否滿足個體的正當情感需求。以他人為鏡,個體與群體相互支持,個體文明與群體文明互建、互構、互相形塑,即情感文明的創(chuàng)造。

    我們不能僅僅依靠外部的條件來解決教師對職業(yè)的熱愛,它根本在于教師內(nèi)在的價值感、存在感、意義感和認同感有沒有被激發(fā)與喚醒,那就需要構成對于教師來說有著正面情感氛圍的環(huán)境,這個具有情感文明的環(huán)境既靠行政管理者的努力,也需要教師自己的情感條件去參與構建。

    中國教師:剛才您提到教師具有促人向善的職業(yè)本性,強調教師內(nèi)質性概念,關注生命的發(fā)現(xiàn)?!笆濉币?guī)劃中也提出了創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放和共享等發(fā)展理念,這與綠色的注重生命教育的價值相吻合。對此,您怎么看?

    朱小蔓:“十三五”規(guī)劃中提出的創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的理念,是我國治國理政的重要理念,對此我是贊同的。而且,宏觀層面的政策理念應該反映到教師工作、教師發(fā)展和教育事業(yè)上。世紀之交,教師教育體系發(fā)生重大變化。我們進入市場經(jīng)濟的社會形態(tài),不可能再用計劃分配的方式招收與分配學生,師范生可以自由選擇職業(yè),教師價值觀也發(fā)生了變化。這是隨著社會轉型與形態(tài)變化產(chǎn)生的新問題、新挑戰(zhàn)。對此,政府在政策取向、管理方式和評價手段等方面采取了很多措施,如提高教師工資、授予教師榮譽、實施績效工資等。但這些都是從外部來支撐教師隊伍的穩(wěn)定,訴諸于外部物化的、外部干預的方式,對難以維系、并不穩(wěn)定的教師隊伍產(chǎn)生了一定的效力與作用力。但從現(xiàn)在來看,訴諸管理、政策、評價等外部支撐來調控和維系教師隊伍是不夠的,所以要走向綠色,走向創(chuàng)造,走向協(xié)調,意識到教師個體的情感素質很重要,要讓教師認同自己的職業(yè),主動協(xié)調和學生、教學、同事、領導及家長的關系,建設情感文明,共同創(chuàng)造職業(yè)幸福感。

    本世紀之交,國家明確提倡以人為本,教師開始在乎自己的權利,在意自己的工作是否被認可及評價是否公正,所以局長、校長抓教師隊伍建設,應給教師賦權,在管理評價上考慮教師個人權利是否得到保障。教師之所以沒有價值感,就是因為沒有被賦權。校長要支持教師的創(chuàng)造性工作,聽取他們的積極合理化建議,鼓勵他們創(chuàng)造性地用好教材,并能開發(fā)課程,設計出適合校情、地情、區(qū)域文化的校本課程。善于創(chuàng)造良好互信的教育文化環(huán)境,我所知道的,有的學校校長帶領全校職工排演老舍先生的戲,戲排出來了,大家的積極性被調動起來,平等、民主、協(xié)調、自由等問題也隨之得到好的結果。

    人和人是不同的,我們要用多樣化的方式,創(chuàng)造條件,讓盡可能多的人感覺到存在感與價值感,煥發(fā)出生命力,發(fā)揮特長與優(yōu)勢。人的能力是一種需要激發(fā)的潛質,不是固化的東西,教師的潛能需要被激發(fā)、被欣賞。教師的職業(yè)生涯很漫長,這就需要他們有意識地反思與調整自己,實現(xiàn)職場中的道德成長與磨礪,而情感表達是一個切入口。

    總之,教師質量及教師隊伍建設本質上是一個依靠“內(nèi)質性”支撐的工作,只有內(nèi)質性才是根本上匹配于道德性的。我個人認為,教育政策取向、教師管理理念方法、教師評價工作等要朝向內(nèi)質性方面,少一點簡單化的評價與干預,讓教師有更多的自主時間與空間,多讀書,多觀察、傾聽孩子,有更多閑暇陪伴家人和自己的孩子,也有時間鍛煉身體。

    所說的綠色,其實就是協(xié)調、可持續(xù),為了實現(xiàn)協(xié)調和可持續(xù),就要多元與開放。其中,開放是最重要的,沒有開放就沒有多元,也就不可能協(xié)調,談不上創(chuàng)新。

    中國教師:您說過教師創(chuàng)新的關鍵在于敏感于生命的發(fā)現(xiàn),2015年10月,南京九中90周年校慶“博雅講堂”活動上,您做了題為“教師素養(yǎng)和學校發(fā)展”的發(fā)言,希望教師做有道德敏感性的教師。您能說說如何才能做一位有道德敏感性的教師嗎?

    朱小蔓:要想成為有道德敏感性的教師,要通過鍛煉和讀書來實現(xiàn)。比如,可以通過工作坊、朗誦、觀摩、觀影等方式,在表演藝術中,進行語言表達和身體動作訓練,了解如何才能將情感表達得更恰當。教師要學習識別面孔、體態(tài)與內(nèi)心,了解在課上自己的身姿、語言、表情如何才能最有利于抵達學生的內(nèi)心,善于思考應對和調適的策略和方法。我們不僅要在知識、方式上培訓教師,還要引導他們開展行動研究,提倡自我研究,調整自己的行為。

    現(xiàn)在,師范教育在這情感素質及能力方面的培養(yǎng)比較薄弱,職場中也缺少這方面的關注與提醒。微格教室訓練會涉及一些,如表情與手勢方面,但教師不進入職場,是很難有切身體會的,更長期的錘煉還在職后。

    中國教師:“十三五”規(guī)劃提出要發(fā)展鄉(xiāng)村教育,您曾主持“教育與農(nóng)村社會綜合發(fā)展研究”項目以及相關科研課題,多年來經(jīng)常深入一線農(nóng)村學校。對于鄉(xiāng)村教育與鄉(xiāng)村教師,您有哪些思考?

    朱小蔓:我曾多次參加了教育部關于鄉(xiāng)村教師支持計劃的專家咨詢,這個計劃有幾個亮點,其中提到,到越偏遠的地方給予的福利條件越有傾斜,而不是說只要到農(nóng)村就可以多拿。越偏僻越艱苦的地區(qū),教師的福利條件相對更高,這比以往的政策相對公平。對鄉(xiāng)村教師評職稱不一定要求論文、英語……總的來說,我們要給予鄉(xiāng)村教師特別的關心。鄉(xiāng)村教育思想也是陶行知先生積極倡導與實踐的重要思想之一。

    但鄉(xiāng)村教師考慮的更深層次的問題是他們的后代,要不要成家立業(yè)、生養(yǎng)孩子。鄉(xiāng)村學校教師隊伍有不同的構成,其中起基礎作用的是土生土長就近在本鄉(xiāng)本土工作的教師,要特別鼓勵他們,給予他們安心工作的條件,使他們夫妻一起,孩子在身邊,一家人可以團聚……對于幾年內(nèi)支持鄉(xiāng)村教育的特崗教師,我們不能要求所有人都永久待在農(nóng)村。要很好地發(fā)揮特崗教師的特長,最近我在四川閬中看了他們的鄉(xiāng)村學校,做到了大面積、成片地發(fā)展均衡,沒有明顯差距,這很不容易。他們很好地發(fā)揮了特崗教師的專業(yè)特長,使學生社團活動開展得各具特色。鄉(xiāng)村孩子有特長,很自信,特崗教師很有成就感。對于鄉(xiāng)村教師,不同的人群需要不同的滿足方式,要進行分類的、多樣化的細致管理,使人盡其才、各有所得。

    我希望慎用農(nóng)村薄弱地區(qū)、農(nóng)村教師弱勢群體等稱謂,這會給人一種暗示。其實,鄉(xiāng)村教師并不是弱勢群體,他們有自己的所長與特點,完全能夠利用鄉(xiāng)土資源與優(yōu)勢做出有特色的鄉(xiāng)村教育,要讓他們獲得精神上的認可與承認。中國文化有一些自己的倫理特點,比如:在乎他人評價、恩恩相報、看重家族榮譽等,因此,要重新命名鄉(xiāng)村教師,讓他們發(fā)聲,有展示的平臺與機會,參加多樣化的培訓,走出來見世面,得到鼓勵,提高自信。

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