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    關(guān)于公路養(yǎng)護(hù)部門實(shí)行績(jī)效考核的思考

    2016-09-10 00:58:10楊于霆
    時(shí)代金融 2016年20期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效考核思考公路

    楊于霆

    【摘要】本文以關(guān)于公路養(yǎng)護(hù)部門實(shí)行績(jī)效考核的思考作為題目展開相關(guān)探討。首先對(duì)實(shí)施績(jī)效考核的意義進(jìn)行了說明,分析了當(dāng)前績(jī)效考核方面的現(xiàn)狀,并進(jìn)一步分析了造成種種現(xiàn)狀的原因,并以此作為基礎(chǔ),結(jié)合華亭公路管理段績(jī)效工資考核分配實(shí)施細(xì)則,提出了相關(guān)的建議,具體如管理理念的更新、公路養(yǎng)護(hù)績(jī)效管理文化的創(chuàng)新、績(jī)效考核機(jī)制的完善、反饋機(jī)制與溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的建立、激勵(lì)機(jī)制的作用發(fā)揮等。希望通過本文初步論述可以引起更多的關(guān)注與更為廣泛的交流,從而為該方面的理論研究工作、績(jī)效考核實(shí)踐工作提供一些有價(jià)值的信息,以供參考。

    【關(guān)鍵詞】公路 養(yǎng)護(hù)部門 績(jī)效考核 思考

    公路養(yǎng)護(hù)部門屬于事業(yè)單位,伴隨著國企業(yè)改革、人事管理機(jī)制改革等各方面舉措的實(shí)施,目前已經(jīng)形成了向人力資源管理的轉(zhuǎn)化;另一方面,隨著這種革新之力的推動(dòng),也出現(xiàn)了與之匹配的績(jī)效考核制度,實(shí)質(zhì)上在國企改革之后,能夠清晰的認(rèn)識(shí)到在各項(xiàng)制度上的創(chuàng)新旨在“按勞取酬”,這種靠才能與勞動(dòng)獲得相應(yīng)報(bào)酬的基本思路有力的體現(xiàn)了公平性、公正性與科學(xué)性;因此,應(yīng)該對(duì)公路養(yǎng)護(hù)部門實(shí)行績(jī)效考核的實(shí)際情況加以討論與評(píng)估,對(duì)其中可能存在的問題加以分析,并找到具體的解決方法,以此來完善績(jī)效考核。

    一、概述

    《華亭公路管理段績(jī)效工資考核分配實(shí)施細(xì)則》的制定以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以構(gòu)建責(zé)任明確、目標(biāo)量化、分級(jí)負(fù)責(zé)、分層考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的績(jī)效考核分配激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)規(guī)范的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,不斷完善事業(yè)單位績(jī)效工資總量調(diào)控管理,搞活內(nèi)部分配,激發(fā)廣大干部職工工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,逐步提升工作業(yè)績(jī),促進(jìn)公路養(yǎng)護(hù)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。其實(shí)施原則堅(jiān)持多勞多得、效率優(yōu)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶得原則;堅(jiān)持公平公正、民主公開的原則;堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé),分類考核的原則。并在績(jī)效考核時(shí)間、績(jī)效工資兌現(xiàn)方式方面都做了具體的規(guī)定,比如,對(duì)機(jī)關(guān)管理人員通過德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行績(jī)效考核,在公路段對(duì)養(yǎng)管站的考核,也設(shè)有相應(yīng)的分值與專項(xiàng),具體包括養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)、上路標(biāo)準(zhǔn)、基層管理、精神文明風(fēng)貌等,還有養(yǎng)管站對(duì)養(yǎng)路工方面的考核。通過對(duì)以上細(xì)則的認(rèn)真學(xué)習(xí)與分析,本文結(jié)合實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)實(shí)際的績(jī)效考核現(xiàn)狀及相關(guān)問題加以討論。

    二、績(jī)效考核及其現(xiàn)狀

    績(jī)效考核能夠使公路養(yǎng)護(hù)部門的工作得到量化處理,能夠起到實(shí)際的管理與考核目標(biāo),改善原有的工作效率;另一方面,它是推動(dòng)管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)或組成部分,同時(shí)也具有相應(yīng)的激勵(lì)作用、管理控制功能。

    從目前來看,公路養(yǎng)護(hù)部門在績(jī)效考核方面積累了一定經(jīng)驗(yàn),取得了初步成效,但實(shí)質(zhì)上還存在一些問題,比如,在概念方面的混淆,將績(jī)效考核、績(jī)效管理理解為同一的東西;再如,在實(shí)踐考核時(shí),卻總是流于形式,不顧及真正的考核成果與效果,反而起到了為考核而考核的錯(cuò)誤傾向;還有就是在考核標(biāo)準(zhǔn)方面,由于公路養(yǎng)護(hù)過程中,牽涉到鏟草、路容路貌整理等項(xiàng)目,實(shí)施量化比較困難,雖然設(shè)定了諸多考核標(biāo)準(zhǔn),然而實(shí)際的執(zhí)行中,很難做到合理化,使有的職工將其理解為“難為人”、“變相扣工資”、“其中有貓膩”,甚至還有人拿此開玩笑。

    三、加強(qiáng)績(jī)效考核的建議

    (一)科學(xué)樹立績(jī)效管理理念

    首先,需要認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理的價(jià)值,并理解考核方法的正確應(yīng)用;因?yàn)樵陂L(zhǎng)期的無績(jī)效管理狀況下,已經(jīng)形成了某種復(fù)雜的關(guān)系及認(rèn)知態(tài)度,因此,為了扭轉(zhuǎn)思想上的觀念,需要進(jìn)行一系列的理念宣傳,并將績(jī)效管理的目標(biāo)、途徑、效果、職工所獲利益等進(jìn)行清晰的講解;另一方面,需要防備填表游戲的出現(xiàn),真正做好表格的科學(xué)設(shè)計(jì)與分職評(píng)估,并通過增加復(fù)核責(zé)任制來加以約束;另外,這種數(shù)量化的管理方式,往往會(huì)造成職工、管理者之間的矛盾,所以,需要合理安排,不至于使其影響到工作熱情,并在整個(gè)管理理念的傳播中,提升所有人員的綜合素質(zhì),形成一種新型的管理制度與實(shí)踐方法,使工作真正成為有效,使勞動(dòng)成果真正得到報(bào)償。

    (二)創(chuàng)新公路養(yǎng)護(hù)績(jī)效管理文化

    首先,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)設(shè)定,也有了相應(yīng)的程序設(shè)置與制度規(guī)定;所以,易于執(zhí)行;但是根據(jù)現(xiàn)實(shí)的情況而言,在這方面,還需要通過一種具有導(dǎo)向性的文化來實(shí)現(xiàn)引導(dǎo),漸漸使所有人員形成自覺、自愿的去實(shí)踐績(jī)效考核,完成管理與工作任務(wù);其次,這就要求在績(jī)效管理方面,按照系統(tǒng)論的思維,從文化、核心理念、運(yùn)作模式、工作氛圍等全面考慮,構(gòu)建起一種新的具有中國特色的“公路文化”;第三,應(yīng)該把崗位與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合,讓榮譽(yù)與實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,讓公路文化與所有工作人員的情感相結(jié)合,創(chuàng)造讓人驕傲的“中國公路文化”下的和諧氛圍等。

    (三)完善純凈考核機(jī)制

    以目前的情況來看,需要從公平性、客觀性的角度,嚴(yán)格按照所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),使績(jī)效考核與日常管理融合為一體,真正做到日常中有考核,考核很平常;另一方面,在考核過程中,需要對(duì)相關(guān)的指標(biāo)有一個(gè)客觀的設(shè)定,防止個(gè)人的主觀性意見影響到評(píng)估與考核的公平性,從而導(dǎo)致各種矛盾發(fā)生;需要注意的是,考核過程中應(yīng)該增加人文關(guān)懷,從而通過這種人性化的考核過程,化解嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)所帶來的諸多不快。

    (四)建立合理的反饋機(jī)制

    為了解決考核結(jié)果與薪酬待遇間的公正關(guān)系,減少各種矛盾的發(fā)生與升級(jí),就需要在管理層、職工層之間建立一種上下互通的反饋機(jī)制;一方面可以減少誤會(huì),弄清楚其中的原因所在;另一方面,也需要明白職工的意向與不滿意的地方,從而互相理解,在溝通與了解中實(shí)現(xiàn)和諧化的發(fā)展路線;并根據(jù)時(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的協(xié)商而修改相關(guān)制度條例或調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等。

    (五)有效發(fā)揮激勵(lì)因素

    首先,獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)有效,說到做到,并且將榮譽(yù)與實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來,使職工感受到努力勞動(dòng)的成果的豐厚;另一方面,需要通過考核機(jī)制將個(gè)人的發(fā)展與其貫穿起來,讓個(gè)體的價(jià)值得到體現(xiàn),使其能夠在單位發(fā)展的同時(shí),得到成長(zhǎng);從而構(gòu)建出績(jī)效文化,使其以職工的根本利益作為核心,形成單位——職工——績(jī)效考核間的和諧。

    三、結(jié)束語

    總之,通過上面的分析可以看出,績(jī)效考核對(duì)于公路養(yǎng)護(hù)部門至關(guān)重要,起到了提速增效的作用,提高了工作效率;但由于這種績(jī)效考核所列舉的項(xiàng)目太多,真正的嚴(yán)格執(zhí)行起來往往又會(huì)與單位發(fā)展中的“以人為本”的原則有所沖突,所以,為了更好的將績(jī)效考核制度完善化、有效化的利用,就需要做到對(duì)人性化的考慮,營(yíng)造適當(dāng)?shù)膶捤森h(huán)境,而且在獎(jiǎng)勵(lì)制度方面,需要有人文關(guān)懷,并將個(gè)人的發(fā)展與單位的發(fā)展聯(lián)系起來,使其共同得到成長(zhǎng)與壯大。

    參考文獻(xiàn)

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