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    挖掘人事檔案潛在價值,推進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

    2016-09-07 23:49:10王燕
    進出口經(jīng)理人 2016年2期

    王燕

    摘 要:在國有企業(yè)的發(fā)展中,管理好企業(yè)對企業(yè)的發(fā)展有著很大的促進作用。而在企業(yè)的管理中,人力資源的管理是其中的重中之重,在管理過程中對職工的人事檔案管理是一個重要的環(huán)節(jié),因此提高人事檔案管理的效率對企業(yè)的發(fā)展有著積極地促進作用。在煙草國有企業(yè)人事檔案的管理中也是如此,目前其人事檔案管理還存在著效率低下等方面的問題,需要通過一些措施來提高人事檔案的管理效率。本文就煙草國有企業(yè)的人事檔案管理進行了分析,分析提高其管理效率的具體措施。

    關(guān)鍵詞:煙草國有企業(yè);人事檔案管理;效率提升

    一、整理歸檔電子文件

    電子文件是隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展起來的,它與傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理不同,方便快捷是它最大的特點,其特點也符合了時代的要求,影響著煙草國有企業(yè)的管理模式和管理觀念。在社會和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展中,出現(xiàn)了企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),這一信息網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn),不僅僅改變了信息的載體,還改變了管理模式和管理觀念,但這種改變方便了人事管理工作,提高了工作效率和管理水平。[1]運用電子文件使得文件處理工作與檔案工作之間的差距越來越模糊,在管理上加速了文檔一體化,從文件的輸入到整理、分類、歸檔的進行都可以借助于計算機,這對檔案管理工作來說也是一種創(chuàng)新與發(fā)展,提高其工作效率和質(zhì)量。

    二、使用信息化管理的方式

    煙草國有企業(yè)以往的人事檔案管理模式過于陳舊,缺乏對信息的有效管理,因此采用信息化的管理方式可以有效加強管理的效果,也能促進今后煙草國有企業(yè)的人事檔案管理中檔案利用服務(wù)的優(yōu)質(zhì)、高效和迅速。若想實現(xiàn)煙草國有企業(yè)人事檔案管理效率的提升,就需要在人事檔案管理上緊跟時代的步伐,做到現(xiàn)代化的管理?,F(xiàn)代化的管理有利于信息的歸納與整理,不斷開發(fā)新的信息,當然這種現(xiàn)代化管理的實現(xiàn)還需要滿足諸多的條件,人事檔案部門就需要協(xié)調(diào)各個方面來實現(xiàn)這些條件因素。在煙草國有企業(yè),信息化的管理是通過計算機對職工的檔案信息進行分類歸納,隨后使用網(wǎng)絡(luò)建立優(yōu)秀人才庫和人力資源庫。在這一過程中,還需要借助計算機的儲存功能儲存人事檔案的相關(guān)信息,在儲存過程中,為方便后期管理,需要對煙草國有企業(yè)內(nèi)部的職工進行分類。[2]在進行分類時一般按照勞務(wù)人員、短期聘用人員以及正式職工這三各方面進行分類,在分類后可對職工進行編號,在今后的管理工作中可以通過這些編號輕易的找到職工相關(guān)資料和信息。

    三、實現(xiàn)對人事檔案的動態(tài)管理

    國有煙草企業(yè)的人事檔案管理主要包括收集、鑒別、整理、借閱以及更新等工作,在這些工作中要做到極致完善才能真正提高人事檔案管理的效率。在收集人事檔案的時候要做到檔案完整沒有遺漏且收集迅速;在鑒別職工檔案真實度時要做到精準無誤,防止有些檔案資料以假亂真;在整理人事檔案時要做到科學嚴謹;如果內(nèi)部員工或領(lǐng)導借閱檔案資料,一定要確保人事檔案時刻處于安全的地方,不會出現(xiàn)丟失等情況;在公司人事方面發(fā)生變動等情況時,需要及時更新檔案資料,確保人事檔案的完整全面。不僅如此,對于煙草國有企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的職工還要建立優(yōu)秀人才庫將他們納入其中,再優(yōu)秀人才庫中也要建立各種分類,將不同資質(zhì)和能力的職工歸入到其相應(yīng)的分類中,便于管理。[3]并且在今后煙草國有企業(yè)在任用職工對其進行選拔的過程中,就可以參考這一優(yōu)秀人才庫的分類進行選擇,這種優(yōu)秀人才庫的建立可以促進各方面工作的便捷高效,使得人事檔案在企業(yè)日常運行中發(fā)揮其本身的價值和作用。

    四、強化人事檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)

    人事檔案管理的核心就在于其管理人員,人事檔案的電子化、信息化都是需要有著相對較好的專業(yè)知識,所以煙草國有企業(yè)在進行管理人員的選擇上也要選擇高素質(zhì)人才,以便對人事檔案進行管理。人事檔案管理人員在從事這一工作是必須要快速完成角色轉(zhuǎn)換,由原本的實體管理者過渡到信息的發(fā)布者和管理者,還要精通于計算機的使用,能夠掌握數(shù)字化、信息化的管理手段,通過這些手段實現(xiàn)對人事檔案的有效管理。在檔案管理人員正式上崗之前,需要對其進行培訓,培訓包括兩個方面,業(yè)務(wù)技能、基礎(chǔ)理論以及現(xiàn)代化信息技術(shù)。這些培訓內(nèi)容也就說明了檔案管理人員必須在檔案學上有著深厚的理論知識,對檔案的分類管理、文件的管理都有相關(guān)的知識儲備,在此基礎(chǔ)上進行培訓才能確保檔案管理人員能夠很好地進行管理工作。[4]而在現(xiàn)代信息技術(shù)上,檔案管理人員也必須有著豐富的網(wǎng)絡(luò)知識,懂得如何運用相關(guān)的管理軟件,這樣才能確保檔案管理工作的順利開展,系統(tǒng)運行安全穩(wěn)定。

    五、結(jié)語

    煙草國有企業(yè)在進行人事檔案管理時,需要對其不足進行及時的修正,面對效率低下的問題,需要及時采取相應(yīng)的措施來提高人事檔案管理的效率,工作效率的提高能夠促使人事檔案管理最大程度的發(fā)揮其作用。本文從整理歸檔電子文件、使用信息化管理的方式、實現(xiàn)對人事檔案的動態(tài)管理以及強化人事檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)等措施實現(xiàn)人事檔案管理效率的提高,使得煙草國有企業(yè)能夠更穩(wěn)定、長久的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]張雪梅,李育冬. 基于HRM的國有企業(yè)人事檔案管理工作分析[J]. 蘭臺世界,2015,No.46608:64-65.

    [2]王雪梅. 試論國有企業(yè)人事檔案信息管理的作用[J]. 市場周刊(理論研究),2015,03:99-101+116.

    [3]孫培培. 國有企業(yè)人事檔案管理信息化發(fā)展趨向的探討[J]. 辦公室業(yè)務(wù),2016,No.23704:164.

    [4]楊麗茹. 淺析國有企業(yè)干部人事檔案管理現(xiàn)狀及對策[J]. 辦公室業(yè)務(wù),2014,No.20015:185.

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