“工匠精神”需制度保障

本刊記者 陳金燦 文/攝

?

“工匠精神”需制度保障

本刊記者 陳金燦 文/攝

近年來，我國的紡織機械制造水平有了長足的進(jìn)步，很多技術(shù)和工藝都已經(jīng)達(dá)到了國際領(lǐng)先水平，但與國際頂尖的紡機制造水平相比，總還是覺得差那么“一點點”，這恰恰是國產(chǎn)紡機難以輕松翻過的一道坎，而這一點點因為上了2016年的政府工作報告而變得特別時髦：工匠精神。

就如“工業(yè)4.0”創(chuàng)新研究中心顧問闞雷所說，工匠精神不像“工業(yè)4.0”那么復(fù)雜，也不像大數(shù)據(jù)那么云里霧里。這么簡單的概念之所以引起共鳴和熱議，就是因為它點中了我們中國制造的要害。

為何如此迫切呼喚“工匠精神”？

“工匠精神”是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)刻、精益求精的理念。具體點說，工匠精神就是工匠不斷雕琢自己的產(chǎn)品、不斷改善自己的工藝，享受產(chǎn)品在自己雙手升華的過程。工匠對細(xì)節(jié)有很高的要求，追求完美和極致，對精品有著執(zhí)著的追求，盡力把品質(zhì)從99％提高到99.99％。其利雖微，卻長久造福于世。

目前，隨著經(jīng)濟下行壓力和步入新常態(tài)，“工匠精神”被各行各業(yè)推到一個全新的高度。那么，為何中國目前如此迫切呼喚“工匠精神”？

從高速發(fā)展到新常態(tài)，制造業(yè)亟需回歸理性。“中國現(xiàn)在的經(jīng)濟規(guī)模足夠大了，發(fā)展速度也降下來了，是該開始追求工匠精神了。”闞雷認(rèn)為，在過去的三十年里，中國制造業(yè)以不可思議的速度急速奔跑，有106家企業(yè)從零開始，擠進(jìn)了世界500強，從供應(yīng)短缺到產(chǎn)能過剩，這個速度和規(guī)模難以想象。在這個從“工業(yè)1.0”飛奔入“工業(yè)4.0”的大時代里，永遠(yuǎn)有新的更有價值的社會分工出現(xiàn)，而人的協(xié)作卻跟不上技術(shù)的發(fā)展。所以，那是一個創(chuàng)業(yè)家的樂園，而不是一個工匠的田園。因此，中國制造要由制造大國向制造強國邁進(jìn)，必須以質(zhì)取勝，更需要“工匠精神”的支撐。

另外，社會和企業(yè)的發(fā)展環(huán)境影響著“工匠精神”的弘揚。相信很多人還記得2012～2014年電腦橫機的火爆場面，短短的三年內(nèi)，從幾家電腦橫機生產(chǎn)企業(yè)一度發(fā)展到600多家，抄襲、組裝、粗制濫造等現(xiàn)象極為嚴(yán)重，這只是中國紡織制造業(yè)盲目追求投資少、周期短、見效快的即時利益的一個縮影。原黑牡丹（集團(tuán)）股份有限公司董事長曹德法表示，當(dāng)前這種“逐利”的現(xiàn)象還普遍存在，耗費大量時間和精力培養(yǎng)工匠式員工的過程，難以符合這類企業(yè)的利益追求。他們只需要從其他企業(yè)挖一兩個技術(shù)骨干，就可以支撐逐利式的簡單生產(chǎn)。

因此，當(dāng)前中國經(jīng)濟進(jìn)入結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。在新常態(tài)下，經(jīng)濟的增長主要依靠技術(shù)進(jìn)步等內(nèi)涵的推動。在微觀層面上，這就意味著企業(yè)要放棄以前那種短、平、快獲利或單純依靠成本優(yōu)勢的經(jīng)營模式，將重點轉(zhuǎn)移到最大程度地滿足客戶多樣化、個性化的需求上來，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)名牌。而要實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變，不僅需要制度創(chuàng)新，同時還需要培育企業(yè)對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)刻、精益求精的理念，即“工匠精神”。

培育工匠精神亟需制度保障

目前，心浮氣躁，一蹴而就，追逐短、平、快，使一些人的價值導(dǎo)向發(fā)生了扭曲，使人們對職業(yè)態(tài)度的評價發(fā)生了變化?？墒牵熬窦?xì)琢，精益求精”的“工匠精神”沒有本質(zhì)的改變。弘揚和傳承“工匠精神”，不僅需要依靠信仰和信念，也更需要客觀、準(zhǔn)確、公正的人才評價機制，并逐步構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系，提高社會評價的分量和誠信度，從而形成一套完善的“工匠精神”激勵保障制度。原常州東風(fēng)印染廠廠長、全國勞模呂振遠(yuǎn)表示，在社會的快速發(fā)展進(jìn)程中，“工匠精神”不是沒有，而是在一定程度上被忽視，甚至被傷害。很大一部分原因是基層有技術(shù)的勞動者得不到應(yīng)有的激勵和尊重，特別是制造業(yè)的勞動者。過去，工人的級別有非常細(xì)致的劃分，并對應(yīng)著明確的待遇。比如，過去的八級工，就享有很高的待遇，受到非常高的尊重。而現(xiàn)在，在很多企業(yè)里，盡管也有初級工、高級工、技師與高級技師等分類，但還是相對寬泛，絕大多數(shù)員工之間的待遇沒有明顯的差別，消減了很多員工的上進(jìn)心。

工匠精神為什么不叫工人精神？因為工匠是有獨立人格的，對自己的產(chǎn)品負(fù)責(zé)，同時享受精益求精的成果，所以他重視細(xì)節(jié)。而工人是對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，他只關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事。領(lǐng)導(dǎo)恰恰是最不可能關(guān)心細(xì)節(jié)的人，這是職位使然，管的人和事太多，他必須更關(guān)心方向。你只對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，不關(guān)心實際，只揣測“上意”，必然會形成浮躁、短視、投機的心理，這是制度使然，無關(guān)人品。

闞雷認(rèn)為，今天我們真正要學(xué)的是工匠制度，用制度養(yǎng)成制造業(yè)的工匠習(xí)慣，再把工匠習(xí)慣升華為工匠精神。制度——習(xí)慣——精神，這是中國制造“文藝復(fù)興”的必由之路，鍛造工匠精神首先必須依靠制度。

別用工匠精神的浪漫，掩蓋工匠制度的缺失。

科學(xué)評價是匠人明天的希望

“建設(shè)支撐工匠精神的價值觀文化。工匠精神的價值觀需要國家最高層面的大力鼓勵和實質(zhì)性的長期激勵，才能慢慢形成。”全國政協(xié)委員、南京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授劉志彪認(rèn)為， “中國制造2025”計劃的實施，中國要崛起為真正的制造強國，必須高度重視技師隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)。

我們感慨工匠精神和工匠文化的匱乏，與制度設(shè)計中長期輕視動手能力的培養(yǎng)、輕視技術(shù)技能人才的地位和作用有直接的關(guān)系。最近頒布的中共中央關(guān)于人才體制改革的重要文件指出，工人技師可以試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，是很好的制度推動，是鼓勵實體經(jīng)濟復(fù)蘇、抑制社會浮躁、恢復(fù)崇高實業(yè)和技術(shù)技能的開始。

對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教授史世偉表示，提倡工匠精神就是要扭轉(zhuǎn)社會上存在的浮躁風(fēng)氣，適應(yīng)我國經(jīng)濟由以量向以質(zhì)取勝轉(zhuǎn)型的要求，讓精雕細(xì)刻、精益求精的理念深入人心。

而在鍛造工匠精神的過程中，政府應(yīng)該承擔(dān)以下任務(wù)：一是為企業(yè)家創(chuàng)造寬松的空間和法律框架條件；二是建立符合國家生產(chǎn)體系的教育系統(tǒng)；三是發(fā)揚自身的文化傳統(tǒng)，使生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品成為社會習(xí)慣。