企業(yè)國際化績效影響因素的研究綜述

蘇生威

摘要：隨著我國企業(yè)越來越多的“走出去”并參與國際市場競爭，在這種背景下對影響我國企業(yè)國際化績效的因素進行研究顯得異常重要。對于國際化績效影響因素的研究狀況，本文主要從企業(yè)戰(zhàn)略、管理者、資源、創(chuàng)業(yè)和社會網(wǎng)絡等方面進行歸納和整理。經(jīng)過提煉，作者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻主要從戰(zhàn)略、資源和能力等視角來研究企業(yè)的國際化績效，從創(chuàng)業(yè)和網(wǎng)絡視角來研究企業(yè)的國際化績效是目前的一大趨勢，但缺乏對管理層與國際化績效關系的研究。

關鍵詞：戰(zhàn)略；管理者；國際化績效

1國際化績效

國際化績效是指企業(yè)在國際市場上的經(jīng)營業(yè)績，它反映了企業(yè)在國際市場上的運營狀況。我國企業(yè)開始國際化的時間較晚，國內(nèi)學者對國際化績效問題的研究也較晚，近些年學者們才陸續(xù)對國際化績效問題進行研究。雖然外國學者對國際化績效問題的研究較多，但是其無法完全適用于中國。根據(jù)Werner（2002），對企業(yè)國際化績效影響因素的研究是目前國外理論界對國際化績效問題研究的重點，因此本文在此作詳細解釋。

2國際化績效影響因素的研究現(xiàn)狀

現(xiàn)有文獻對國際化績效影響因素的分析體系存在一定程度上的差異，這主要是由于不同研究角度所致。其中，有代表性的是企業(yè)國際化績效的戰(zhàn)略分析模型（Aaby&slater，1989）和因素分析模型（Zou&Stan，1998）。在戰(zhàn)略分析模型中，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略決策過程，它將影響企業(yè)國際化績效的因素劃分為內(nèi)部因素和外部因素，其中內(nèi)部因素被分為能力因素、戰(zhàn)略因素和企業(yè)特征，外部因素被劃分為國內(nèi)因素和東道國因素。因素分析模型（如表2—1）同樣將影響企業(yè)國際化績效的影響因素劃分為內(nèi)部因素和外部因素，但其又按照企業(yè)對因素的控制能力將影響國際化績效的內(nèi)部因素劃分為可控因素和不可控因素。其中，可控制因素包括出口市場戰(zhàn)略和管理者態(tài)度與認知等因素；不可控制因素包括管理特征、企業(yè)特征與能力、行業(yè)特征、外國市場特征和本國市場特征等因素。

圍繞以上企業(yè)國際化績效影響因素的框架，國內(nèi)外學者從不同的研究視角對企業(yè)國際化績效的影響因素進行了實證研究。經(jīng)過對國內(nèi)外數(shù)據(jù)庫的檢索，本文對最近幾年研究企業(yè)國際化績效影響因素的文獻進行了歸納和梳理，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有對企業(yè)國際化績效影響因素問題的實證研究主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

2.1從戰(zhàn)略的角度對企業(yè)國際化績效的研究

一方面，部分學者研究了國際化進入戰(zhàn)略對企業(yè)國際化績效的影響。李巍和席小濤（2013）在探討關鍵戰(zhàn)略在高管團隊國際化經(jīng)驗和企業(yè)國際化績效之間扮演的角色時，認為國際化戰(zhàn)略意圖和市場進入戰(zhàn)略驅動企業(yè)的國際化績效。陳懷超等（2014）探究了制度距離與跨國公司進入戰(zhàn)略的匹配對其國際化績效的影響，發(fā)現(xiàn)制度距離與進入戰(zhàn)略的適當匹配可以促進企業(yè)國際化績效的提高。Roberto和Mason（2012）建立了企業(yè)層面出口績效決定因素的模型，他們認為海外投資、海外聯(lián)盟和全球并購等國際化進入模式直接促進了企業(yè)出口績效的提高。另一方面，部分學者研究了國際化戰(zhàn)略導向對企業(yè)國際化績效的影響。Esra和Kenan（2007）通過對土耳其中小企業(yè)國際化績效影響因素的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有計劃的進行國際化活動可以促使其國際化績效的提高。Mina等（2012）以馬來西亞的制造業(yè)企業(yè)為例探討了國際化導向對企業(yè)出口績效的影響，研究認為，外向國際化導向有利于企業(yè)出口績效的提高，而內(nèi)向國際化導向則相反。Ku-Ho Lin等（2014）以臺灣地區(qū)的機械工業(yè)為例探討了組織內(nèi)部關系、出口市場導向和出口績效之間的關系。結果表明，組織內(nèi)部信任和社會互動正向影響企業(yè)的出口市場導向，進而對企業(yè)的出口績效產(chǎn)生影響。

2.2從管理層的角度對企業(yè)國際化績效的研究

紀春禮和李振東（2010）實證研究了國有控股制造企業(yè)管理者的年齡、學習能力與國際化績效間的關系，研究結論認為，管理層的年齡、學習能力同企業(yè)國際化績效之間存在著顯著的正相關關系。李巍等（2013）在研究我國民營企業(yè)高管團隊國際化經(jīng)驗與國際化績效之間的關系時，發(fā)現(xiàn)高管團隊的國際化經(jīng)驗對企業(yè)國際化績效產(chǎn)生直接影響。

2.3從組織能力的視角對企業(yè)國際化績效的研究

謝軍（2007）以深滬上市公司為樣本實證研究了組織能力（國外經(jīng)驗、人力資源和技術創(chuàng)新能力）對企業(yè)國際化績效的影響，發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模、國外經(jīng)驗、外觀專利對國際業(yè)務銷售額存在積極的影響，同時企業(yè)地域分布、技術特征和合資經(jīng)驗也是推動企業(yè)國際業(yè)務增長的重要因素。Esra&Kenan（2007）以土耳其中小企業(yè)為例，研究了企業(yè)的規(guī)模、年齡、研發(fā)能力、母國市場成長性和母國市場競爭程度對國際化績效的影響，實證結果表明，企業(yè)的規(guī)模、年齡和研發(fā)強度正向顯著影響企業(yè)的國際化績效，母國市場的成長性顯著負向影響企業(yè)的國際化績效，而母國市場的競爭程度與企業(yè)的國際化績效沒有顯著關系。Saixing Zeng等（2009）探討了影響企業(yè)國際化績效的十大經(jīng)營因素：科技水平；成本控制；創(chuàng)新能力；管理系統(tǒng)；海外經(jīng)驗；財政能力；高管團隊的管理技巧；勞動力資源；品牌意識；海外市場。實證結果發(fā)現(xiàn)，市場能力是影響企業(yè)國際化績效最重要的因素。Rock&Ahmed（2013）通過對智利的133家企業(yè)進行問卷調(diào)查，研究了企業(yè)的出口強度、出口增長率與其擁有的資源、能力之間的關系，實證結果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)資源和能力正相影響其出口增長率，而企業(yè)的年齡和員工規(guī)模正相影響企業(yè)的出口績效。

2.4從網(wǎng)絡和創(chuàng)業(yè)的視角對企業(yè)國際化績效問題進行的研究

錢海燕等（2010）研究了橫向、縱向社會資本對企業(yè)國際化績效的影響以及組織創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用，研究發(fā)現(xiàn)橫向社會資本對國際化績效有正向影響，縱向社會資本卻對國際化績效有負向影響，而中小企業(yè)的組織創(chuàng)新能力對縱向社會資本同國際化績效之間的關系起正向調(diào)節(jié)作用。姜海燕（2013）研究了以中小企業(yè)為樣本研究了資源管理過程、關系網(wǎng)絡與國際化績效之間的關系，研究結果表明，關系網(wǎng)絡在資源管理過程與國際化績效之間的正向關系中起中介作用。陳小玲（2014）對母國網(wǎng)絡關系嵌入性與國際化績效之間的作用機理進行了研究，實證結果發(fā)現(xiàn)，動態(tài)能力在本土企業(yè)網(wǎng)絡、外資企業(yè)網(wǎng)絡關系嵌入性對國際化績效的正向關系中均起中介作用，而同網(wǎng)企業(yè)國際化經(jīng)驗正向調(diào)節(jié)本土企業(yè)網(wǎng)絡關系嵌入性與國際化績效之間的關系。Qingxin Lan等（2009）以中國中小企業(yè)為樣本，研究了創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)國際化績效之間的關系，研究結果發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)導向和國際化經(jīng)驗對中小企業(yè)的國際化績效有顯著的正向影響，而其國際化戰(zhàn)略的成功與否很大程度上取決于對待風險的態(tài)度、國際多元化經(jīng)營的能力以及國際市場上的競爭力。

通過對國際化績效影響因素的文獻梳理，筆者發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外學者較多的從戰(zhàn)略、管理者、組織能力、創(chuàng)業(yè)和網(wǎng)絡等方面來研究企業(yè)國際化績效的影響因素，從具體的文獻數(shù)量和時間分布上來看，從創(chuàng)業(yè)和關系網(wǎng)絡的視角來研究企業(yè)的國際化績效已成為未來研究的熱點，但傳統(tǒng)的從戰(zhàn)略和資源方面對國際化績效問題的研究仍然占主流地位。雖然現(xiàn)有對企業(yè)國際化績效影響因素的研究已取得豐富的成果，但是仍然存在以下不足：（1）國外學者對該問題的研究較多、較成熟，國內(nèi)學者對該問題的研究相對較少；（2）案例分析、問卷調(diào)查等定性化的研究較多，定量化的實證研究較為缺乏；（3）就具體的研究內(nèi)容而言，國內(nèi)外學者較多的從國際化戰(zhàn)略導向、企業(yè)內(nèi)部資源與能力的視角來分析影響企業(yè)國際化績效的因素，缺乏對企業(yè)管理層尤其是高管團隊特征的關注；（4）重視對企業(yè)國際化程度的研究，忽視對企業(yè)國際化績效的研究。國際化程度反應了那些國際化水平相對較高的跨國公司的整體國際化狀況，是企業(yè)多年來已累積的國際化成果的最終體現(xiàn)，它在某種程度上代表了一個企業(yè)的國際化態(tài)度和國際化戰(zhàn)略傾向，而無法具體體現(xiàn)出企業(yè)年度國際化績效的優(yōu)劣；（5）現(xiàn)有對該問題的研究大多從單一視角、單一情景出發(fā)而展開的，缺乏從多角度、多層面對該問題進行綜合分析。