• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    秘書負(fù)面情緒來源調(diào)查研究

    2016-09-02 03:51:22張雅楠暨南大學(xué)廣東廣州510632
    人間 2016年14期
    關(guān)鍵詞:秘書來源負(fù)面

    張雅楠(暨南大學(xué),廣東 廣州 510632)

    秘書負(fù)面情緒來源調(diào)查研究

    張雅楠
    (暨南大學(xué),廣東 廣州510632)

    秘書是從業(yè)人數(shù)巨大的社會(huì)群體,秘書工作相比較 其他職業(yè)具有特殊的工作屬性,服務(wù)型、從屬性、保密性、機(jī)要性、程序性、潛隱性等秘書屬性決定秘書群體更容易遭受負(fù)面情緒困擾。本文從秘書產(chǎn)生負(fù)面情緒的來源入手,對(duì)黨政機(jī)關(guān)(含事業(yè)單位)、國企、民營企業(yè)展開問卷調(diào)查,共回收174份有效數(shù)據(jù),通過對(duì)問卷數(shù)據(jù)的分析,探索秘書負(fù)面情緒的來源,為研究者解決秘書負(fù)面情緒困擾提供參考。

    秘書;負(fù)面情緒;工作;生活

    一、秘書負(fù)面情緒來源研究背景

    秘書是非常龐大的社會(huì)從業(yè)群體,根據(jù)2013年9月全國工商聯(lián)發(fā)布年度民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析報(bào)告,我國秘書從業(yè)人員估計(jì)可達(dá)3000萬。秘書是“潤滑劑”是“屏風(fēng)”,同時(shí)也是“滅火器”。秘書身兼要職,更接近領(lǐng)導(dǎo)核心層,更多在領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)的機(jī)會(huì),更易獲取領(lǐng)導(dǎo)決策及信息,但也更難發(fā)揮自主性、主動(dòng)性,工作緊、任務(wù)重、隨時(shí)待命等工作特質(zhì)更容易使秘書受到負(fù)面情緒困擾,也對(duì)秘書身體狀況帶來損害。

    2015年10月,在對(duì)15名秘書從業(yè)者進(jìn)行負(fù)面情緒訪談后,發(fā)現(xiàn)15名秘書人員在面對(duì)負(fù)面情緒困擾時(shí),有5人對(duì)負(fù)面情緒采取不管理策略,憋在心理,等感受就沒那么激烈,使情緒得到化解;有9人選擇娛樂方式比如看電影、聽音樂來轉(zhuǎn)移情緒,讓負(fù)面情緒隨著外界環(huán)境的改變而暫時(shí)忘卻;有1人通過向家人、好友傾訴來排解情緒,使內(nèi)心得到寬慰。訪談結(jié)果說明,秘書調(diào)節(jié)負(fù)面情緒的方式非常的單一,情緒困擾周期也較長。在負(fù)面情緒來源上,有4人的負(fù)面情緒主要來自工作壓力,有2人來自復(fù)雜的人際關(guān)系,有1人來自和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不善,有1人來自升遷受限,有2人來自薪酬待遇低,有3人來自情感因素,有2人飽受房貸壓力。訪談結(jié)果表明,秘書負(fù)面情緒的來源是多樣、復(fù)雜的。本文從負(fù)面情緒產(chǎn)生的源頭出發(fā),分別考量工作因素來源和生活因素來源,同時(shí)在訪談對(duì)象提供的情緒來源的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,對(duì)秘書負(fù)面情緒來源進(jìn)行調(diào)查研究,從而為其他研究者提供參考。

    二、調(diào)查問卷設(shè)置

    (一)研究假設(shè)。

    在初步訪談的基礎(chǔ)上,提出如下研究假設(shè):

    假設(shè)一:秘書負(fù)面情緒受工作因素和生活因素的困擾。

    假設(shè)二:秘書負(fù)面情緒工作來源大于生活來源。

    假設(shè)三:領(lǐng)導(dǎo)情緒不好是工作方面秘書負(fù)面情緒的最主要來源。

    假設(shè)四:還款還貸是生活方面秘書負(fù)面情緒的最主要來源。

    (二)問卷設(shè)計(jì)原則。

    1.合理性原則:問卷問題及答案設(shè)計(jì)具備合理性解析,被調(diào)查者閱讀題目后能迅速有效讀懂題目,將自身情況與答案內(nèi)容進(jìn)行對(duì)應(yīng),選出貼合自身的答案。

    2.完整性原則:問卷答案本身是完整而統(tǒng)一的,幾乎能夠覆蓋被調(diào)查者選項(xiàng)的全部可能。

    3.相關(guān)性原則:問題和答案之間存在相關(guān)性,且問題對(duì)于特定被調(diào)查人群秘書具有相關(guān)性,選項(xiàng)和選項(xiàng)之間在一個(gè)層次之上,同屬于一個(gè)范疇,是并列關(guān)系。

    (三)問卷內(nèi)容。

    問卷分為四大部分,第一部分是人口統(tǒng)計(jì)學(xué)基本變量,涉及調(diào)查對(duì)象的性別、年齡、教育程度、工作單位性質(zhì)、工作年限、婚姻狀況;第二部分主要調(diào)查目前秘書的情緒狀態(tài);第三部分是調(diào)查秘書負(fù)面情緒的影響因素;第四部分是秘書容易產(chǎn)生的負(fù)面情緒類型。本文作為碩士論文研究成果一部分,摘選第三部分秘書情緒的來源角度進(jìn)行研究。

    根據(jù)初步訪談結(jié)果,秘書負(fù)面情緒來源可以分為內(nèi)部因素和外部因素,也可以分為工作因素和生活因素,本文主要采用對(duì)生活和工作因素的研究。問卷第三份設(shè)置工作來源和生活來源兩道試題,通過對(duì)選項(xiàng)排序的方式分析出秘書負(fù)面情緒來源最主要的因素。

    1.工作來源。

    工作方面,您的負(fù)面情緒可能來源于:(請(qǐng)按影響大小選擇選項(xiàng))

    [ ]工作內(nèi)容繁瑣[ ]時(shí)常加班[ ]領(lǐng)導(dǎo)正確批評(píng)[ ]領(lǐng)導(dǎo)誤解

    [ ]同事議論 [ ]領(lǐng)導(dǎo)情緒不好 [ ]晉升緩慢或晉升無門[]薪酬待遇低

    2.生活來源。

    生活方面,您的負(fù)面情緒可能來源于:(請(qǐng)按影響大小選擇選項(xiàng))

    [ ]婚姻情感 [ ]子女教育 [ ]老人贍養(yǎng) [ ]還款貸款

    (四)問卷發(fā)放。

    從調(diào)查問卷取樣的代表性和便利性考慮,把調(diào)查范圍主集中在廣東省、安徽省、江蘇省、北京市等地的黨政、國企、民企、中外合資。

    黨政及國企調(diào)查范圍包括了廣東省委、廣州市委、肇慶市委、肇慶市政府及下屬機(jī)關(guān)、清遠(yuǎn)市委、清遠(yuǎn)市政府及下屬機(jī)關(guān)、南方電網(wǎng)、合肥市委、合肥市政府、南京市政府等單位,企業(yè)主要集中北京百度網(wǎng)訊科技有限公司、芭樂網(wǎng)、奇虎360科技有限公司、樂視TV、58到家、聯(lián)合利華等大型民營、外資企業(yè)。

    問卷調(diào)查方式主要借助社交軟件,同時(shí)輔助電話調(diào)查。調(diào)查方式的選取主要從以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮:

    1.發(fā)放紙質(zhì)問卷難度性:調(diào)查對(duì)象有部分為黨政機(jī)關(guān)人員,發(fā)放紙質(zhì)問卷需到達(dá)單位,而因?yàn)檎{(diào)查單位的保密性,非本單位人員及明確目的性,難以進(jìn)入。

    2.樣本的針對(duì)性:借助社交軟件直接將問卷傳輸給符合條件的問卷本人,有針對(duì)性的投放問卷,減少了中間環(huán)節(jié),保證了樣本的完整性。

    3.網(wǎng)絡(luò)問卷的便捷性:相比較紙質(zhì)調(diào)查問卷,網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查對(duì)象更廣,回收問卷周期更短,操作更加便捷,對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析更加方便。

    (五)問卷回收。

    從2016年1月至2016年3月,共有176人對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行填寫,除去2份無效問卷,共回收174份有效問卷,問卷回收的有效率為98.8%。

    三、調(diào)查結(jié)果

    (一)相關(guān)性分析。

    利用SPSS軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,得到如下表格:

    (說明:因問卷設(shè)置有8個(gè)選項(xiàng),為方便SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),將問卷選項(xiàng)按照數(shù)值從小到大進(jìn)行編號(hào),定義數(shù)值最小為1,其次為2,工作因素定義最大數(shù)值至8,生活因素定義最大值為4。根據(jù)數(shù)據(jù)定義及統(tǒng)計(jì)學(xué)原理,在工作因素和生活因素中,平均值越大的因素,對(duì)秘書負(fù)面情緒影響力越小,呈負(fù)相關(guān)。)

    1.工作因素。

    (1)工作內(nèi)容繁瑣有146人選擇,平均值為2.72,平均值最小,在8個(gè)工作影響因素中影響力越大,排名越靠前,是首要影響因素。

    (2)領(lǐng)導(dǎo)誤解有128人選擇,平均值為3.05,平均值按照從小到大是第二位,在8個(gè)工作影響因素中影響力其次,是第二影響因素。

    (4)同事議論有116人選擇,平均值為4.31,平均值按照從小到大是第四位,在8個(gè)工作影響因素中是第四影響因素。

    (5)晉升緩慢或晉升無門有138人選擇,平均值為4.43,平均值按照從小到大是第五位,在8個(gè)工作影響因素中是第五影響因素。

    (6)領(lǐng)導(dǎo)情緒不好有123人選擇,平均值為4.54,平均值按照從小到大是第六位,在8個(gè)工作影響因素中是第六位。

    (7)薪酬待遇低有129人選擇,平均值為4.65,平均值按照從小到大是第七位,在8個(gè)工作影響因素中是第七位。

    (8)領(lǐng)導(dǎo)正確批評(píng)有108人選擇,平均值為5.76,平均值按照從小到大是最大數(shù)值,在8個(gè)工作影響因素中是影響力最小的。

    通過以上分析,得出如下結(jié)論:

    A:工作因素中負(fù)面情緒來源的主次按照由大到小的順序排列為:

    工作內(nèi)容繁瑣>領(lǐng)導(dǎo)誤解>時(shí)常加班>同事議論>晉升緩慢>領(lǐng)導(dǎo)情緒不好>薪酬待遇低>領(lǐng)導(dǎo)正確批評(píng)

    國防教育是增強(qiáng)民族凝聚力,提高全民國防素質(zhì)的重要途徑。而青少年是未來國防人力資源的主力軍,是國防教育的重點(diǎn)對(duì)象,為進(jìn)一步喚起全省中小學(xué)生的愛國熱情、國防觀念和憂患意識(shí),使廣大中小學(xué)生扎牢“國無防不立、民無兵不安”的思想根子,樹立起“天下興亡、匹夫有責(zé)”的責(zé)任擔(dān)當(dāng),2018年,山西省國防教育辦公室和山西日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)《青少年日記》雜志社聯(lián)合開展了在全省范圍內(nèi)創(chuàng)建國防示范學(xué)校的活動(dòng)。

    B:領(lǐng)導(dǎo)情緒不好會(huì)對(duì)秘書負(fù)面情緒產(chǎn)生影響,影響程度較小,并未像研究假設(shè)所設(shè)想帶來巨大影響,驗(yàn)證假設(shè)三不成立。

    C:工作內(nèi)容繁瑣是工作因素中給秘書負(fù)面情緒帶來最大困擾的因素。

    秘書工作內(nèi)容復(fù)雜、瑣碎,大多為程序性工作,雖不需耗費(fèi)技術(shù),但需耗費(fèi)大量時(shí)間和精力,工作沒有固定時(shí)間,稱職的秘書是領(lǐng)導(dǎo)需要時(shí)能隨時(shí)隨地出現(xiàn),加班也成為秘書工作常態(tài)。秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的“臉面”,很多時(shí)候扮演“屏風(fēng)”角色,需要為領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)“擋駕”,這不僅是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的維護(hù)也是對(duì)秘書處理復(fù)雜人際關(guān)系的考量,“擋駕”藝術(shù)處理得當(dāng),得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞,“擋駕”藝術(shù)處理不當(dāng),遭到領(lǐng)導(dǎo)的誤解和批評(píng),容易引起同事的議論。秘書也是領(lǐng)導(dǎo)的“減壓閥”,領(lǐng)導(dǎo)情緒不好,秘書從感染出發(fā),幫助領(lǐng)導(dǎo)調(diào)適情緒,減輕情緒負(fù)擔(dān),倘若秘書無動(dòng)于衷,任憑領(lǐng)導(dǎo)肆意發(fā)泄情緒,最終受委屈的是秘書,也會(huì)對(duì)晉升產(chǎn)生影響。

    2.生活因素。

    (1)婚姻情感有154人選擇,平均值為1.60,在4個(gè)生活因素中數(shù)值最小,是最大的影響因素。

    (2)還款還貸有132人選擇,平均值為2.45,在4個(gè)生活因素中數(shù)值從小到大排第二,是第二大影響因素。

    (3)老人贍養(yǎng)有134人選擇,平均值為2.75,在4個(gè)生活因素中數(shù)值從小到大排第三,是第三個(gè)影響因素。

    (4)子女教育有133人選擇,平均值為2.78,在4個(gè)生活因素中數(shù)值最大,影響力也最小。

    通過以上分析,得出結(jié)論:

    A.生活因素中負(fù)面情緒來源的重要程度按照由大到小的書序排列為:

    婚姻情感>還款還貸>老人贍養(yǎng)>子女教育

    B.還款還貸并不是秘書負(fù)面情緒中最主要的影響因素,驗(yàn)證假設(shè)四不成立。

    C.婚姻情感因素成為秘書負(fù)面情緒來源的最主要因素。

    D. 老人贍養(yǎng)和子女教育相比較,老人贍養(yǎng)對(duì)秘書負(fù)面情緒的影響大于子女教育。

    因調(diào)查對(duì)象大多為中青年秘書,秘書更多的是受婚姻情感因素的困擾,感情生活順利,秘書能保證良好心情,感情生活不順,工作壓力大,秘書情緒則會(huì)出現(xiàn)不良反應(yīng)。和外界對(duì)秘書“二把手”身份相背離的是,秘書尤其是青年基層秘書同樣受到還款還貸的壓力,也面臨來自資金方面的困擾,秘書并未因?yàn)橘N近權(quán)力核心層而使生活得到徹底改善。因調(diào)查對(duì)象80%為35歲以下秘書群體,老人贍養(yǎng)和子女教育也并未在此時(shí)成為負(fù)面情緒來源的焦點(diǎn)。

    (二)回歸分析

    為研究負(fù)面情緒工作來源和負(fù)面情緒生活來源與情緒之間的具體關(guān)系,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析:

    表2

    (說明:上面的表中“負(fù)面情緒來源_工作“、“負(fù)面情緒來源_生活”分別與“對(duì)負(fù)面情緒感知程度”做線性回歸分析,前者為自變量,后者為因變量。)

    投入的變量順序?yàn)樨?fù)面情緒來源(工作)與負(fù)面情緒來源(生活),對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為0.231、0.707,數(shù)值都為正數(shù),說明情緒受工作或生活影響程度越大的秘書其情緒狀態(tài)越差,驗(yàn)證假設(shè)一,秘書負(fù)面情緒受二者影響。

    楊樹森對(duì)秘書的定義有“職業(yè)說、職務(wù)說”,秘書就像教師、醫(yī)生、律師一樣,是一種職業(yè),會(huì)受到來自工作和生活方面的困擾,工作和生活二者安排妥當(dāng),秘書會(huì)情緒積極,倍感活力,工作和生活安排不當(dāng),秘書會(huì)情緒低落,倍感壓力。經(jīng)過上述數(shù)據(jù)驗(yàn)證,秘書情緒受工作因素和生活因素困擾,工作因素對(duì)秘書情緒影響越大,秘書的情緒狀態(tài)越差,生活因素對(duì)秘書情緒影響越大,秘書的情緒狀態(tài)越差。

    為研究工作因素來源和生活因素來源,哪個(gè)對(duì)秘書負(fù)面情緒帶來更大的影響,對(duì)兩個(gè)變量的數(shù)據(jù)進(jìn)行了回歸分析,運(yùn)用SPSS軟件導(dǎo)入得出如下表格:

    表3

    a. 因變量: 對(duì)負(fù)面情緒感受程度

    b. 通過原點(diǎn)的線性回歸

    上表是兩個(gè)變量同時(shí)進(jìn)入回歸模型的結(jié)果,在顯著性水平α取0.1的情況下,工作、生活兩個(gè)變量對(duì)應(yīng)的回歸系數(shù)通過了t檢驗(yàn),回歸方程結(jié)果:負(fù)面情緒=0.178*工作+1.128*生活。因此工作、生活兩因素對(duì)負(fù)面情緒均有正向影響,回歸系數(shù)1.128〉0.178,由此說明生活中的不順利比工作中遇到問題更易導(dǎo)致負(fù)面情緒的產(chǎn)生,生活因素來源對(duì)秘書情緒的影響大于工作因素來源對(duì)秘書情緒的影響,從而驗(yàn)證假設(shè)二是不成立的。

    三、調(diào)查啟示

    在對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,本文認(rèn)為對(duì)秘書負(fù)面情緒來源于工作方面和生活方面,工作方面的主要影響因素有工作內(nèi)容繁瑣、領(lǐng)導(dǎo)誤解、時(shí)常加班;生活方面的主要影響因素有婚姻情感。

    針對(duì)上述四個(gè)主要來源,秘書可以對(duì)負(fù)面情緒進(jìn)行調(diào)節(jié)。

    (一)工作內(nèi)容繁瑣。秘書工作本身屬性決定了秘書工作的內(nèi)容,瑣碎、枯燥、緊張、高壓是秘書工作的常態(tài),秘書也極易產(chǎn)生煩躁、苦悶的情緒狀態(tài)。秘書應(yīng)掌握時(shí)間管理的藝術(shù)和技巧,以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t,按照“輕重緩急”制定工作計(jì)劃,快速、高效的完成工作任務(wù)??梢試L試改變工作硬環(huán)境和軟環(huán)境,通過外部環(huán)境的改變,轉(zhuǎn)移負(fù)面情緒。

    (二)領(lǐng)導(dǎo)誤解。秘書與領(lǐng)導(dǎo)工作上是上下級(jí)關(guān)系,生活上是同志關(guān)系,面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)誤解,秘書會(huì)感到委屈、失落。作為管理者,應(yīng)關(guān)心、理解秘書,多對(duì)秘書工作給予肯定。作為秘書,通過自我心理暗示或向他人傾訴方式疏解情緒。

    (三)加班。加班過多或加班時(shí)間過長,秘書容易產(chǎn)生煩躁、苦悶的情緒狀態(tài),而且會(huì)導(dǎo)致工作效率低下,也會(huì)損害身體健康。秘書工作講究“同、中、時(shí)、效”,秘書應(yīng)把效率至上作為工作原則,同時(shí)輔助運(yùn)動(dòng)、鍛煉的調(diào)節(jié)手段,使負(fù)面情緒得到合理宣泄。

    (四)婚姻情感。秘書個(gè)人情感處理妥當(dāng),精神面貌好,工作效率高,秘書個(gè)人情感處理不好,精神狀態(tài)萎靡,沒有更多熱情投入工作,沒有精力去維護(hù)人際關(guān)系,造成人際關(guān)系緊張,對(duì)晉升也形成阻礙。秘書可通過閱讀書籍,增長情緒相關(guān)知識(shí),對(duì)自我情緒進(jìn)行管理,同時(shí)把生活情緒和工作區(qū)分開來。多參加集體活動(dòng),結(jié)交朋友,充實(shí)情感體驗(yàn)。

    秘書負(fù)面情緒產(chǎn)生有多種綜合原因,既有來自工作方面,又有來自生活方面。本文先行訪談了解秘書負(fù)面情緒現(xiàn)狀,然后制定問卷,派發(fā)問卷,回收處理問卷,分析數(shù)據(jù),從而得出結(jié)論并針對(duì)性提出對(duì)策。在對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí),遵循客觀性、精確性原則,驗(yàn)證假設(shè)一是正確的,秘書負(fù)面情緒來源工作和生活。在工作來源方面,工作內(nèi)容繁瑣、領(lǐng)導(dǎo)誤解、時(shí)常加班是造成秘書負(fù)面情緒的重要來源,驗(yàn)證假設(shè)三、假設(shè)四是不正確的。在對(duì)工作來源和生活來源數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,結(jié)果驗(yàn)證生活來源對(duì)于秘書負(fù)面情緒的影響大于工作因素,驗(yàn)證假設(shè)二是不正確的。本文通過調(diào)查問卷研究,從樣本角度分析出負(fù)面情緒的主要來源,從秘書個(gè)體及組織層面為調(diào)節(jié)、調(diào)適負(fù)面情緒提供數(shù)據(jù)支撐和借鑒。

    G471

    A

    1671-864X(2016)05-0024-03

    張雅楠(1991.06-),女,漢,安徽人,暨南大學(xué)碩士研究生,研究方向:高級(jí)秘書與行政助理學(xué)。

    猜你喜歡
    秘書來源負(fù)面
    將來吃魚不用調(diào)刺啦
    秘書不在 等
    試論《說文》“丵”字的來源
    負(fù)面清單之后的電改
    能源(2018年8期)2018-09-21 07:57:22
    遠(yuǎn)離負(fù)面情緒
    “赤”的來源與“紅”在服裝中的應(yīng)用
    流行色(2018年11期)2018-03-23 02:21:22
    領(lǐng)導(dǎo)身邊的秘書幫
    方圓(2015年2期)2015-09-10 07:22:44
    關(guān)于『座上客常滿;樽中酒不空』的來源
    我的商務(wù)秘書 等
    欧美精品人与动牲交sv欧美| 777米奇影视久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 操出白浆在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 嫩草影视91久久| 亚洲精品国产av成人精品| √禁漫天堂资源中文www| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产成人精品久久久久久| 精品视频人人做人人爽| 天天影视国产精品| 一区二区三区激情视频| 老司机影院成人| √禁漫天堂资源中文www| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品久久久av美女十八| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品女同一区二区软件| 一级毛片 在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美激情 高清一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一区福利在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产一区亚洲一区在线观看| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲精品av麻豆狂野| 精品午夜福利在线看| 一区在线观看完整版| 欧美激情高清一区二区三区 | 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 色94色欧美一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 青草久久国产| 国产乱来视频区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 大片免费播放器 马上看| 久久热在线av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 最新的欧美精品一区二区| 久久精品国产综合久久久| 欧美中文综合在线视频| 亚洲av男天堂| 午夜av观看不卡| 中文欧美无线码| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 精品一品国产午夜福利视频| 蜜桃国产av成人99| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 黄频高清免费视频| 五月开心婷婷网| 国产成人一区二区在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费黄色在线免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 精品第一国产精品| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久久精品久久久久真实原创| av片东京热男人的天堂| 国产激情久久老熟女| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 中文字幕色久视频| 免费高清在线观看日韩| 国产男女超爽视频在线观看| 捣出白浆h1v1| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 18禁动态无遮挡网站| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 丁香六月欧美| 久久热在线av| svipshipincom国产片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 日本欧美视频一区| 国产色婷婷99| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲熟女毛片儿| 少妇人妻精品综合一区二区| 热re99久久精品国产66热6| 9热在线视频观看99| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 美女视频免费永久观看网站| 婷婷色av中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩免费高清中文字幕av| 久久 成人 亚洲| 中文字幕高清在线视频| 久久久久视频综合| 欧美日韩一级在线毛片| 一级片免费观看大全| 电影成人av| 美女高潮到喷水免费观看| videosex国产| 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩综合久久久久久| 久久鲁丝午夜福利片| 久久毛片免费看一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 国产精品久久久av美女十八| 丝袜喷水一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 搡老乐熟女国产| 国产亚洲最大av| a级毛片在线看网站| 国产乱来视频区| 老司机靠b影院| 欧美 日韩 精品 国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美少妇被猛烈插入视频| 多毛熟女@视频| 免费av中文字幕在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| av网站在线播放免费| 综合色丁香网| 嫩草影院入口| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 嫩草影院入口| 国产av国产精品国产| 91精品国产国语对白视频| av网站在线播放免费| 日韩中文字幕视频在线看片| 中国三级夫妇交换| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧洲国产日韩| 精品国产一区二区久久| 一级毛片 在线播放| 精品久久蜜臀av无| 国产人伦9x9x在线观看| 天堂8中文在线网| 色视频在线一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 高清av免费在线| 黄片播放在线免费| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 一级黄片播放器| videos熟女内射| 国产在线视频一区二区| 美女大奶头黄色视频| 亚洲国产av新网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品一区二区在线不卡| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 美女午夜性视频免费| 黄色视频不卡| 色网站视频免费| 满18在线观看网站| 丝袜人妻中文字幕| 中文欧美无线码| 最新的欧美精品一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 只有这里有精品99| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧洲日产国产| 夫妻午夜视频| 成人漫画全彩无遮挡| 中文字幕av电影在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 一本大道久久a久久精品| www日本在线高清视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲专区中文字幕在线 | 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品成人在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 青春草亚洲视频在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 天堂俺去俺来也www色官网| 九九爱精品视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 一级毛片电影观看| 中文字幕高清在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产乱人偷精品视频| 国产淫语在线视频| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区 | 男男h啪啪无遮挡| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 飞空精品影院首页| 美女午夜性视频免费| 亚洲在久久综合| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲免费av在线视频| 久久热在线av| 久久久久久久久免费视频了| 91精品国产国语对白视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产精品免费一区二区三区在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 黄频高清免费视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 看片在线看免费视频| www日本在线高清视频| 在线观看www视频免费| 午夜福利18| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 俄罗斯特黄特色一大片| 色播亚洲综合网| 午夜精品在线福利| 欧美中文日本在线观看视频| 国产高清videossex| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 99在线人妻在线中文字幕| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 99久久综合精品五月天人人| 制服人妻中文乱码| 一级毛片高清免费大全| 欧美乱色亚洲激情| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 此物有八面人人有两片| 欧美在线黄色| 久久久久久大精品| 午夜福利视频1000在线观看 | 97碰自拍视频| 午夜福利欧美成人| 日韩欧美免费精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 黄色丝袜av网址大全| 看黄色毛片网站| 亚洲中文字幕日韩| 一a级毛片在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 满18在线观看网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产99久久九九免费精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 午夜免费成人在线视频| 国产精品,欧美在线| 1024视频免费在线观看| 人人妻人人澡人人看| 久久久久精品国产欧美久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久香蕉精品热| 成人国产一区最新在线观看| 在线永久观看黄色视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 免费不卡黄色视频| 国产99久久九九免费精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 精品第一国产精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 一区二区三区高清视频在线| 在线观看免费视频网站a站| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲成av人片免费观看| 制服人妻中文乱码| 一区二区三区国产精品乱码| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 色在线成人网| 成人免费观看视频高清| a在线观看视频网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 少妇熟女aⅴ在线视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜久久久久精精品| 天天一区二区日本电影三级 | 久久久国产成人免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产av在哪里看| 黄色视频,在线免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 99精品在免费线老司机午夜| 身体一侧抽搐| 99国产精品免费福利视频| 午夜福利视频1000在线观看 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久九九精品影院| 国产精品永久免费网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美大码av| 免费无遮挡裸体视频| 波多野结衣av一区二区av| 成人亚洲精品一区在线观看| tocl精华| 亚洲国产精品久久男人天堂| 天天一区二区日本电影三级 | 久久性视频一级片| 制服人妻中文乱码| 久久香蕉精品热| 91精品三级在线观看| 男人操女人黄网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 老司机靠b影院| 国产三级黄色录像| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品久久久久久,| 国产成人精品无人区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一级黄色大片毛片| 国产一区二区激情短视频| 在线观看免费午夜福利视频| 看片在线看免费视频| 亚洲伊人色综图| 国产伦人伦偷精品视频| 免费在线观看亚洲国产| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产xxxxx性猛交| 男人的好看免费观看在线视频 | 久热这里只有精品99| 久久亚洲真实| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产成人欧美| 国产精品日韩av在线免费观看 | 精品不卡国产一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 午夜视频精品福利| 久久香蕉国产精品| 日本一区二区免费在线视频| 脱女人内裤的视频| 国产成人欧美| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人手机av| 91老司机精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲视频免费观看视频| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲avbb在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 美女 人体艺术 gogo| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲人成电影观看| 精品第一国产精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产熟女午夜一区二区三区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲精品国产区一区二| 深夜精品福利| 久9热在线精品视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 波多野结衣高清无吗| 香蕉丝袜av| 成人三级做爰电影| 美女国产高潮福利片在线看| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久久国内视频| 国产精品一区二区免费欧美| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 变态另类丝袜制服| aaaaa片日本免费| 亚洲最大成人中文| 一a级毛片在线观看| 香蕉国产在线看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | bbb黄色大片| 搞女人的毛片| 国产精品二区激情视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日本 av在线| 久久性视频一级片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 十八禁网站免费在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产免费男女视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 最近最新免费中文字幕在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费看a级黄色片| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲精品国产一区二区精华液| 身体一侧抽搐| 香蕉丝袜av| 久久久久精品国产欧美久久久| 91字幕亚洲| 人成视频在线观看免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 村上凉子中文字幕在线| 1024视频免费在线观看| 91老司机精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 后天国语完整版免费观看| 757午夜福利合集在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| bbb黄色大片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 美国免费a级毛片| 操美女的视频在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 黄色女人牲交| 亚洲免费av在线视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久人妻熟女aⅴ| 久久人妻av系列| 99国产极品粉嫩在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品永久免费网站| 91字幕亚洲| 久久中文字幕人妻熟女| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人啪精品午夜网站| 丝袜在线中文字幕| 亚洲九九香蕉| 午夜久久久在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久影院123| 日韩欧美在线二视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 大香蕉久久成人网| 超碰成人久久| 男女床上黄色一级片免费看| 女人被狂操c到高潮| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 男女之事视频高清在线观看| 日本 欧美在线| 9191精品国产免费久久| 国产精品一区二区三区四区久久 | 在线观看免费午夜福利视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲人成电影观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 99re在线观看精品视频| 波多野结衣一区麻豆| 欧美乱色亚洲激情| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产人伦9x9x在线观看| 乱人伦中国视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲午夜理论影院| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人免费无遮挡视频| 一a级毛片在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 一本大道久久a久久精品| 88av欧美| 99久久综合精品五月天人人| 黄色 视频免费看| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美一级a爱片免费观看看 | 首页视频小说图片口味搜索| 精品不卡国产一区二区三区| 天天添夜夜摸| 欧美一级a爱片免费观看看 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久热这里只有精品99| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久中文字幕一级| 国产成人av激情在线播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 午夜老司机福利片| 999久久久精品免费观看国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲第一电影网av| 亚洲伊人色综图| 午夜福利视频1000在线观看 | videosex国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩有码中文字幕| 在线观看66精品国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲在线自拍视频| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲免费av在线视频| 欧美乱色亚洲激情| 精品国产美女av久久久久小说| 国产97色在线日韩免费| 999精品在线视频| 亚洲精华国产精华精| netflix在线观看网站| 在线天堂中文资源库| 久久国产精品人妻蜜桃| 日本欧美视频一区| bbb黄色大片| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲午夜理论影院| 日韩三级视频一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 久热这里只有精品99| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产三级在线视频| 成人国语在线视频| 亚洲伊人色综图| 久9热在线精品视频| 精品不卡国产一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久久久久久中文| 国产精品二区激情视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲国产精品sss在线观看| 人人妻人人澡人人看| 999久久久精品免费观看国产| 免费搜索国产男女视频| 欧美日韩精品网址| 91av网站免费观看| 一本综合久久免费| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲情色 制服丝袜| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产三级在线视频| 在线观看日韩欧美| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 两个人看的免费小视频| 亚洲av美国av| 两个人看的免费小视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 啦啦啦免费观看视频1| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲第一av免费看| 国产区一区二久久| 波多野结衣高清无吗| 久久久国产成人免费| 悠悠久久av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 999精品在线视频| 91国产中文字幕| 国产精品免费视频内射| 国产成人精品无人区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久久久久久久久久大奶| 九色亚洲精品在线播放| 国产成年人精品一区二区| 久久人妻av系列| 亚洲久久久国产精品| 日日夜夜操网爽| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲av成人av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 天堂√8在线中文| 免费在线观看日本一区| 变态另类丝袜制服| 亚洲 欧美一区二区三区| 啦啦啦 在线观看视频| 99国产精品99久久久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99香蕉大伊视频| 少妇粗大呻吟视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费看十八禁软件| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 视频在线观看一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| cao死你这个sao货| 精品久久久精品久久久| 日韩欧美免费精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品国产乱码久久久久久男人| 一级毛片高清免费大全| 久久久久久大精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一级,二级,三级黄色视频| 又紧又爽又黄一区二区| 久久午夜亚洲精品久久| 少妇粗大呻吟视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产亚洲欧美98| 亚洲国产精品999在线| 国产亚洲欧美精品永久| 国产私拍福利视频在线观看| 中文字幕高清在线视频| 日本a在线网址| 免费无遮挡裸体视频| 丝袜人妻中文字幕| 一区二区三区高清视频在线|