論企業(yè)園區(qū)環(huán)境的生產(chǎn)價(jià)值

侯植桐 刁海濤

摘要：相互并立，相互聯(lián)系的客觀事物，自為主體，互為環(huán)境。一部人類發(fā)展史就是人類同環(huán)境挑戰(zhàn)到協(xié)調(diào)的歷史，就是環(huán)境的生產(chǎn)價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的歷史。天地，大氣，生物圈，社會(huì)，等等，是企業(yè)的大環(huán)境。廠區(qū)，車間，辦公室，員工心理，等等，是企業(yè)的小環(huán)境。從心理和生理層面考慮設(shè)計(jì)企業(yè)園區(qū)環(huán)境，對(duì)職工直接體現(xiàn)人文關(guān)懷，會(huì)煥發(fā)職工工作積極性，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，間接實(shí)現(xiàn)企業(yè)園區(qū)環(huán)境的潛在生產(chǎn)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：環(huán)境；生產(chǎn)價(jià)值；企業(yè)園區(qū)

引言：隨著工業(yè)文明的飛速發(fā)展，在以人為本和人與環(huán)境友好協(xié)調(diào)議題上，人類遭遇前所未有的挑戰(zhàn)。人們紛紛開動(dòng)腦筋，探討既發(fā)展工業(yè)文明，又破解環(huán)境保護(hù)難題，實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷型，生態(tài)友好型，發(fā)展可持續(xù)型新經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路。縱觀這些研究，感到是在人類，大氣，生物圈，空間環(huán)境這些較大尺度上的研究筆觸多，而對(duì)于院落，車間，勞動(dòng)者崗位的周邊環(huán)境研究少。而后者，卻是職工時(shí)時(shí)感受的具體環(huán)境。這個(gè)環(huán)境如何直接事關(guān)職工對(duì)主體關(guān)懷的具體感受，事關(guān)勞動(dòng)者工作積極性和效率，具有毋庸置疑的經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)價(jià)值。

一、企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的廣義與狹義

相互并立，相互聯(lián)系的客觀事物，自為主體，互為環(huán)境。僅把生命，智慧視為主體，則是人類作為萬物靈長(zhǎng)的超級(jí)自信，也是人類對(duì)構(gòu)成我們環(huán)境的萬物的超級(jí)傲慢。在對(duì)包括我們?nèi)祟愒趦?nèi)的一切客觀事物的認(rèn)識(shí)中，系統(tǒng)論，相對(duì)論已經(jīng)有了幾乎是本質(zhì)級(jí)別的描述和闡釋。可見，環(huán)境是相對(duì)于某個(gè)主體而言的，若主體不同，則環(huán)境的大小內(nèi)容等也就不同。環(huán)境既包括以大氣、土壤、水、動(dòng)物、植物、微生物等為內(nèi)容的物質(zhì)因素，也包括以觀念、制度、行為準(zhǔn)則等為內(nèi)容的非物質(zhì)因素。既包括自然因素，也包括社會(huì)因素。既包括非生命體形式，也包括生命體形式。就環(huán)境生產(chǎn)價(jià)值的研究而言，其中也有自為主體，互為環(huán)境的議題。以系統(tǒng)論，相對(duì)論的科學(xué)視角看過去，若企業(yè)作為系統(tǒng)主體，則天地，大氣，生物圈，社會(huì)，等等，構(gòu)成企業(yè)的環(huán)境。而要把關(guān)注的焦點(diǎn)進(jìn)一步推進(jìn)，聚焦到生產(chǎn)要素之一的生產(chǎn)者“人”這個(gè)主體時(shí)，則生產(chǎn)者于其中勞作的企業(yè)系統(tǒng)各其他要素，又構(gòu)成勞動(dòng)者的工作環(huán)境。這是廠區(qū)環(huán)境，車間環(huán)境，辦公室環(huán)境，等等。相對(duì)于天地，大氣，生物圈，社會(huì)，等等，他們要具體和小很多。我們把相對(duì)于企業(yè)系統(tǒng)的第一種環(huán)境，稱為大環(huán)境，廣義環(huán)境。把相對(duì)于勞動(dòng)者而言的第二種環(huán)境，稱為小環(huán)境，狹義環(huán)境。顯然狹義環(huán)境包含于廣義環(huán)境。但就事關(guān)勞動(dòng)者切身利益而言，狹義環(huán)境較廣義環(huán)境更具體，更直接，更具有工作和生產(chǎn)意義。

二、企業(yè)環(huán)境生產(chǎn)價(jià)值中人的尺度

卓別林在摩登時(shí)代里塑造一個(gè)被機(jī)器包圍，在流水線上追奔，干活、發(fā)瘋、進(jìn)入精神病院的經(jīng)典而令人憐憫的形象。詩(shī)人舒婷不滿流水線成為籠罩工人一切活動(dòng)的背景，不滿。流水線里，夜晚和夜晚緊緊相挨”，感嘆讓流水線控制的環(huán)境里，。我唯獨(dú)不能感覺到我自己的存在”的悲哀，矛頭直指將人異化的單調(diào)機(jī)械的力量。奠定大工業(yè)生產(chǎn)的機(jī)械裝備，為什么在工人不幸面前立即失去它應(yīng)有的美感？我們發(fā)現(xiàn)其中存在一個(gè)人的尺度問題。在與自然環(huán)境的挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)中，人類得益于得天獨(dú)厚的自然結(jié)構(gòu)、智慧和努力，從自然環(huán)境勝出，成為“宇宙的精華”“萬物的靈長(zhǎng)”。勝利者得到獎(jiǎng)賞是，人的尺度的實(shí)施和人本地位的確立。人本論強(qiáng)調(diào)人的尊嚴(yán)和價(jià)值，重視人格和個(gè)性的發(fā)展，追求當(dāng)下和長(zhǎng)遠(yuǎn)的切實(shí)幸福感，主張自然改造、社會(huì)改革、生產(chǎn)建設(shè)、管理運(yùn)營(yíng)、教育和心理治療均應(yīng)以良好的人際關(guān)系為基礎(chǔ)，將一切放在利于人的幸福發(fā)展尺度下考量。

三、企業(yè)環(huán)境生產(chǎn)價(jià)值的歷史演變

可以說，自從地球上出現(xiàn)了人類，也就開始了人與環(huán)境關(guān)系的發(fā)展過程。一部人與環(huán)境關(guān)系的歷史，同時(shí)也是一部環(huán)境生產(chǎn)價(jià)值發(fā)展演變的歷史。

（一）原始文明時(shí)期。自然環(huán)境是未經(jīng)人類活動(dòng)影響和改造的原始自然，自然界作為完全異己，神秘和不可抗拒的力量與人對(duì)立。此時(shí)，人類主要是通過生活活動(dòng)和生理代謝過程與環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)和能量的交換，是以利用而不是改造的方式，與環(huán)境相連接。此時(shí)環(huán)境的生產(chǎn)價(jià)值僅只是為原始人類繁衍生息提供自在原始的條件和場(chǎng)所。

（二）農(nóng)業(yè)文明時(shí)期。人類從原始的漁獵采集生活，過渡到了以農(nóng)耕畜牧為主的農(nóng)業(yè)時(shí)代。工具和生產(chǎn)關(guān)系的進(jìn)步，帶來了生產(chǎn)力的發(fā)展，人類從被動(dòng)依賴環(huán)境發(fā)展到主動(dòng)改造環(huán)境。不再局限于僅在那些大然條件優(yōu)越的地方耕種放牧，他們毀燒草原，砍伐森林，種植莊稼，一個(gè)個(gè)人工自然群落出現(xiàn)在世界各地，改變了地球原來的面貌。此時(shí)環(huán)境的生產(chǎn)價(jià)值發(fā)展成為，既提供生產(chǎn)場(chǎng)所，也開始提供一定的生產(chǎn)資料，盡管還相當(dāng)?shù)拇址拧Ｈ欢?，到了農(nóng)業(yè)時(shí)代后期，盡管人類改造環(huán)境的成績(jī)斐然，大自然對(duì)人類的報(bào)復(fù)也開始出現(xiàn)，人與環(huán)境的關(guān)系開始出現(xiàn)矛盾沖突。

（三）工業(yè)文明時(shí)期。隨著技術(shù)進(jìn)步，工業(yè)崛起，人類能夠從太空、海洋和地殼深處，更深更遠(yuǎn)地開發(fā)改造和利用環(huán)境，環(huán)境的生產(chǎn)價(jià)值得到前所未有的開發(fā)。但是由此，人與環(huán)境關(guān)系的矛盾開始日益激化起來。人們?cè)讷@得更大自由和主導(dǎo)性的同時(shí)，也打破了地球的生態(tài)環(huán)境平衡，帶來了嚴(yán)重的環(huán)境危機(jī)。

（四）后工業(yè)文明時(shí)期?，F(xiàn)階段，信息化和全球化日益擴(kuò)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力量和環(huán)境治理的主要手段。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式與“高投入、高消耗、重污染、低產(chǎn)出”的傳統(tǒng)發(fā)展方式不同，強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，開始善待環(huán)境。治理的視角不僅投向主體之外的廣闊空間，也同時(shí)深入到人的內(nèi)心。主張以人為本，心理關(guān)愛，人與環(huán)境和諧共處，環(huán)境的生產(chǎn)價(jià)值開發(fā)利用，加入許多新內(nèi)容，新手段。

四、企業(yè)環(huán)境生產(chǎn)價(jià)值的時(shí)代新內(nèi)涵

（一）推動(dòng)環(huán)境也成為生產(chǎn)力源泉。環(huán)境不再僅僅能給生產(chǎn)提供場(chǎng)所，生產(chǎn)資料和消費(fèi)市場(chǎng)，而要通過一些設(shè)計(jì)的編排和開發(fā)，使環(huán)境能夠?yàn)樯a(chǎn)提高效率形成推動(dòng)力量。這時(shí)環(huán)境是資源，生產(chǎn)可以開發(fā)利用。環(huán)境還可以成為推動(dòng)力量，讓相同的生產(chǎn)要素在它的面前，整體大于部分之和。

（二）勞動(dòng)者主體提高位置。生產(chǎn)環(huán)境環(huán)繞的主體，被自覺清晰地掌握為企業(yè)主體和勞動(dòng)者主體。既強(qiáng)調(diào)企業(yè)的環(huán)境責(zé)權(quán)利，更關(guān)心企業(yè)中勞動(dòng)者的工作環(huán)境，生理，心理，人文和經(jīng)濟(jì)關(guān)際。

（三）更注重工人切身感受。人本由理想政策進(jìn)一步落實(shí)成為，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)感受得到的工作環(huán)境或福利。重視人當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)感受，反對(duì)烏托邦式的未來圖景，畫餅充饑。人本理想也關(guān)注未來的可持續(xù)發(fā)展，但這要建立在主體可以感覺得到的，現(xiàn)實(shí)利益得到一定程度維護(hù)的基礎(chǔ)之上。

五、環(huán)境生產(chǎn)價(jià)值狹義開發(fā)存在的問題

（一）缺乏空間的氣質(zhì)與品位。廠區(qū)和車間空間藝術(shù)設(shè)計(jì)，是一種潛在的無形的場(chǎng)力，是廠區(qū)空間的最高境界。講究廠區(qū)空間的氣質(zhì)與品味，這是場(chǎng)所精神所要求的。一味求大的，只能拿來觀賞的廠區(qū)，一味追求生產(chǎn)功用，只符合工序需要的車間設(shè)計(jì)，因?yàn)闆]考慮到勞動(dòng)者使用，遠(yuǎn)離了勞動(dòng)者情感和生活需要，是違背人性化的廠區(qū)空間。缺乏使用植物，地面的高差，鋪裝，色彩，設(shè)施等創(chuàng)造宜人的空間環(huán)境，不能建立具有地方特色和生活情趣的景觀意向，不能幫助提高人們的場(chǎng)所感和家園意識(shí)，使進(jìn)入其中的人感覺不到溫暖、舒適、愜意。傳統(tǒng)的工業(yè)園區(qū)缺少休閑開放交往空間，不能滿足使用者對(duì)于交往、休憩、活動(dòng)和健身等的需求，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的積極性，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏可持續(xù)性發(fā)展的活力。

（二）運(yùn)輸功能強(qiáng)，宜人功能弱。園區(qū)道路過分考慮汽車交通，道路越建越寬，失去了人的尺度。工業(yè)園區(qū)道路過分考慮汽車交通空間，因此步行與自行車的空間受到壓縮，有的甚至直接被取消。的確，在過境交通不可避免時(shí)，應(yīng)以服務(wù)穿越性交通量為主，其道路空間規(guī)劃應(yīng)以汽車行駛為主。即便如此，員工通行之功用也不應(yīng)該被邊緣化?？煽紤]于道路外側(cè)或分隔綠帶設(shè)置自行車道。至于次要道路與廠區(qū)巷道，配合實(shí)際需求劃設(shè)必要的停車位，并且最好盡量留設(shè)行人空間與自行車行駛空間，是平衡運(yùn)輸功能與宜人功能的可權(quán)衡的所在。

（三）缺乏地域文脈特色。國(guó)內(nèi)工業(yè)園區(qū)空間的設(shè)計(jì)及其的類似，的主要缺陷在于不考慮地域文脈的特性，造成許多城市廣場(chǎng)雷同，很少能夠在公共空間上給予人性關(guān)懷。一些建設(shè)者簡(jiǎn)單復(fù)制海外成功的公共空間設(shè)計(jì)的表面形式.不從當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況出發(fā)，并沒有足夠考量當(dāng)?shù)氐臍v史和文化為設(shè)計(jì)所用，導(dǎo)致廠區(qū)空間缺乏文化內(nèi)涵和設(shè)計(jì)依據(jù)。設(shè)計(jì)與建造千篇一律，缺乏易于識(shí)別的具有地方特色的景觀意向，便難以使人感受到令人愉悅的場(chǎng)所感。

六、環(huán)境生產(chǎn)價(jià)值狹義開發(fā)的重點(diǎn)建議

（一）重視生理需求：1.清新的空氣?？諝馐俏覀冑囈陨娴脑?，空氣質(zhì)量直接影響人的身體健康。有許多因素能夠影響空氣到質(zhì)量，包括通風(fēng)系統(tǒng)，建筑材料，工作人員和他們的活動(dòng)。不良?xì)馕兑鹑藗儾挥淇斓那榫w反應(yīng)，負(fù)面情緒將不可避免地影響到人的生存環(huán)境和對(duì)環(huán)境人的態(tài)度以及人的行為表現(xiàn)，進(jìn)而影響工作效率。因此，清新的空氣是保證健康工作環(huán)境的前提，廠區(qū)環(huán)境設(shè)計(jì)要通過采用自然通風(fēng)設(shè)計(jì)，配置綠化、限制吸煙區(qū)域等方法過濾空氣以創(chuàng)造良好的空氣品質(zhì)。2.舒適的光環(huán)境。工作空間光環(huán)境質(zhì)量取決于光線的投射形式和光線的照度分布。據(jù)美國(guó)科羅拉多大學(xué)調(diào)查，75%的員工喜歡在工作場(chǎng)所的間接照明下工作，他們認(rèn)為不僅可以減少眩光，并能產(chǎn)生一個(gè)愉快的、高品質(zhì)的視覺環(huán)境。充分利用自然采光和人工照明設(shè)計(jì)，為園區(qū)使用者創(chuàng)造一個(gè)理想的舒適的光環(huán)境。3.適宜的聲環(huán)境。—般的聲環(huán)境應(yīng)該是大于16分貝，低于80分貝，以35-50分貝為最適當(dāng)。聲環(huán)境質(zhì)量較好，人們不僅可以輕松，高效的工作，而且還可以舒緩在高壓工作狀態(tài)下產(chǎn)生的諸多癥狀。因此，在工業(yè)園區(qū)中，創(chuàng)造適宜的聲環(huán)境，關(guān)鍵在于隔絕各種噪聲源，特別是交通噪音，并通過有效的隔離措施減少噪聲的沖擊。同時(shí)，營(yíng)造舒適的聲音，可以如播放輕柔的聲樂或引進(jìn)自然水體的聲音等，激發(fā)人的思維。4.豐富的視環(huán)境。美麗的風(fēng)景是一個(gè)可視化的工作以外的休息點(diǎn)，它可以有效地消除疲勞，使身心放松和休息。園區(qū)景觀規(guī)劃、植物、小品、水和自然元素的使用，形成了不同尺度規(guī)模的景觀，穿插在工作區(qū)和休閑區(qū)，為人們創(chuàng)造豐富的視覺焦點(diǎn)，帶來身心的愉悅。

（二）考慮心理需求：1.領(lǐng)域感。領(lǐng)域的主要功能是通過控制空間得到安全感。在工作環(huán)境中明確個(gè)人的范圍，使人可以看到個(gè)人控制或占有的范圍非常重要，特別是對(duì)有強(qiáng)烈的主觀意識(shí)園區(qū)使用者，明確的功能分區(qū)，使他們了解哪些具體領(lǐng)域進(jìn)行哪些具體活動(dòng)，有利于選擇安排他們自己的行為，形成一個(gè)穩(wěn)定有序的環(huán)境。因此，要把握工作區(qū)中各個(gè)領(lǐng)域度的設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。2.私密性。私密性是人類心理活動(dòng)存在的普遍現(xiàn)象，是個(gè)人或團(tuán)體可以根據(jù)需要自主選擇與調(diào)整自己的交往空間.可以調(diào)整自己與他人關(guān)系的疏密程度。私密性可以概括為行為傾向和心理狀態(tài)兩個(gè)方面，即回避和信息控制。私密性的需求不僅要提供一個(gè)封閉的空間，其含義是對(duì)獨(dú)處或共存的自由交流的選擇。3.渴望自然。相關(guān)研究表明，超過25%的綠色視野，將使身體和心理的感到舒適和清新。對(duì)于園區(qū)使用者而言，自然的空間環(huán)境具有不可估量的價(jià)值?？諝?，陽(yáng)光，水，綠色的植物和其他自然因素，可以以減輕壓力，消除疲勞，并能增添樂趣，激發(fā)他們的活力和積極性。因此，在工業(yè)園區(qū)中要努力開發(fā)自然，利用自然，讓自然滲透到園區(qū)每一個(gè)方面。使人們可以享受充足的陽(yáng)光，呼吸新鮮空氣，觀賞迷人的風(fēng)景。結(jié)論：企業(yè)園區(qū)環(huán)境具有生產(chǎn)價(jià)值，表現(xiàn)為給企業(yè)生產(chǎn)提供空間，給勞動(dòng)者主體提供利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的心理或廠區(qū)化境，獲得或加強(qiáng)客戶好感和信任，從而利于經(jīng)濟(jì)往來或產(chǎn)品推銷消費(fèi)。園區(qū)生產(chǎn)價(jià)值更多要通過主體折射間接實(shí)現(xiàn)。所以，開發(fā)利用企業(yè)廠區(qū)環(huán)境生產(chǎn)價(jià)值，要尤其注意從勞動(dòng)者主體人文關(guān)懷入手。讓環(huán)境不再冷冰冰，讓勞動(dòng)者身心愉悅，則企業(yè)兌現(xiàn)了對(duì)社會(huì)對(duì)職工的人文責(zé)任，也會(huì)從環(huán)境生產(chǎn)價(jià)值推動(dòng)職工提高勞動(dòng)生產(chǎn)率中獲得更多的效率效益增值。