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    以“終身問責”杜絕“破窗效應(yīng)”

    2016-08-23 03:04:58謝春濤
    時代青年(上半月) 2016年8期
    關(guān)鍵詞:紀律處分管黨治黨

    謝春濤

    近日,中共中央正式印發(fā)《中國共產(chǎn)黨問責條例》。這是繼去年修改修訂《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》之后,我們黨的又一部重要黨內(nèi)法規(guī)。

    習近平總書記曾說,“不以權(quán)勢大而破規(guī),不以問題小而姑息,不以違者眾而放任,不留‘暗門、不開‘天窗,堅決防止‘破窗效應(yīng)?!?/p>

    “破窗效應(yīng)”指的是,如果一扇窗戶破了,沒有及時補上,不光這扇窗戶會繼續(xù)破下去,可能別的窗戶也會陸續(xù)破了。管黨治黨也是這樣,如果一個人沒有嚴格按照黨的要求去做,沒有盡到自己的職責,作風不好甚至是腐敗,若有人嚴格執(zhí)紀,追責問責,那么對于其他人一定是好的警示。如果失職失責的人沒有受到懲處甚至帶病提拔,那其他人就不會把嚴格遵守紀律當回事了,“破窗效應(yīng)”在這方面就體現(xiàn)出來了。

    強調(diào)制度治黨,是十八大以來抓黨建的一個突出亮點,我們在這方面積累了很多經(jīng)驗。四中全會提出要以黨章為核心,形成黨內(nèi)的法規(guī)體系。把黨內(nèi)各項事務(wù)用黨內(nèi)法規(guī)的方式做出了規(guī)定,比如紀律處分條例、廉潔自律準則等等。這些紀律規(guī)矩成為管黨治黨的標準和尺子,讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有章可循,有敬畏感和自覺性。

    現(xiàn)有的問責規(guī)定雖然多,卻沒有準確界定責任主體概念,沒有體現(xiàn)權(quán)責對等,問責主體不明確,事項過于原則。問責條例主要就是解決失職失責的問題。不光是對領(lǐng)導(dǎo)干部個人,也針對黨組織??梢哉f,問責條例全面聚焦黨內(nèi)問責,是首部關(guān)于問責方面的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。把問責作為從嚴治黨的利器,標志著黨的問責工作進一步規(guī)范和強化,使得全面從嚴治黨進一步細化和具體化。

    “終身問責”是這次條例的一大亮點?!敖K身問責”就是讓領(lǐng)導(dǎo)干部不抱有僥幸心理,一旦失職失責并造成嚴重后果,即便是工作崗位變動、退休,甚至已經(jīng)提拔了,照樣追究,終身追究。終身問責是高懸的利劍,因為只要失職失責了,就隨時會被問責。壓力巨大,威懾力很強。該打的板子狠狠打下去,決不能搞下不為例、網(wǎng)開一面,才能不讓問責的利劍生銹,形成“破窗效應(yīng)”。

    另外,這次條例明確把黨組織作為問責對象,非常好。管黨治黨,首次覆蓋了各級黨委黨組,黨的工作部門,黨的紀律檢查機構(gòu)。如果管不好就要問責,問責是明確的、具體的、可操作的,會讓人意識到,黨組織不作為也要追究的。如果不能處理違反紀律規(guī)定的組織、集體,會導(dǎo)致法不責眾,不好再追究個人職責。這次規(guī)定被追責的是黨組織,組織中有書記、副書記等領(lǐng)導(dǎo)干部,所以對組織追責,還是會把責任落實到領(lǐng)導(dǎo)干部的頭上。這樣的追責方式對追責對象一定是有用的,體現(xiàn)了層層傳導(dǎo)壓力,讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)的要求。

    對于領(lǐng)導(dǎo)個人追責就更清楚了。這次特別強調(diào)主要負責人,顯然是“一把手”能起的作用和責任比班子其他成員要更重一些,所以如果失職失責要追責的話,關(guān)鍵少數(shù)的責任最重。

    綜上所述,問責條例也好,紀律處分條例也好,包括其他黨內(nèi)法規(guī),目的就是解決“寬松軟”的問題,如果我們真正通過這些努力改變了這樣的狀況,讓大家認識到制訂的紀律規(guī)矩就必須遵守執(zhí)行,不遵守就要問責、追究、處分,越來越多的黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就一定會努力地照著這些規(guī)定去做,黨風黨紀、管黨治黨的狀況一定會越來越好,也就不存在“破窗效應(yīng)”的問題。 (本文作者系中共中央黨校黨史教研部主任)

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