財經(jīng)類畢業(yè)生供需雙方的特征分析

田雪禎

河南大學(xué)2013級本科生

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財經(jīng)類畢業(yè)生供需雙方的特征分析

田雪禎

河南大學(xué)2013級本科生

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，財經(jīng)類人才的作用日益彰顯，本文從財經(jīng)類畢業(yè)生的供、需雙方入手，分別分析其供需特征，對于財經(jīng)類人才與用人機構(gòu)的精準匹配有重要意義。

財經(jīng)類畢業(yè)生；供給特征分析；需求特征分析

一、財經(jīng)類畢業(yè)生供給方的供給特征分析

（一）財經(jīng)類畢業(yè)生的概況

大學(xué)畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源。為了滿足經(jīng)濟發(fā)展對專業(yè)人才的需求，國家教育部自1999年起開始施行擴招政策，我國高校畢業(yè)生人數(shù)尤其是財經(jīng)類大學(xué)生總量突飛猛漲。從2009年，國內(nèi)財經(jīng)類院校招生人數(shù)與國內(nèi)生產(chǎn)總值穩(wěn)步同向增長。截止到2013年，財經(jīng)類院校招生人數(shù)已達到689307人，而該年的財經(jīng)類院校畢業(yè)生人數(shù)61萬余人。

圖1.2009—2013年財經(jīng)類院校畢業(yè)生人數(shù)和招生人數(shù)與GDP的對照數(shù)據(jù)來源：中國教育統(tǒng)計年鑒、中國統(tǒng)計年鑒、論文《財經(jīng)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)問題研究》

同時，從2009年，河南省高等財經(jīng)院校本?？迫藬?shù)穩(wěn)步增長。截止到2015年，河南省高等財經(jīng)院校本?？圃谛Ｉ藬?shù)已達到205042人，而該年的高等財經(jīng)院校本?？茖W(xué)生畢業(yè)生人數(shù)6萬余人。

圖2.河南省高等財經(jīng)院校本?？茖W(xué)生數(shù)

（二）財經(jīng)類畢業(yè)生供給方的特征概述

財經(jīng)類人才的供給方主要指財經(jīng)類畢業(yè)生，整體而言，財經(jīng)類畢業(yè)生的理論基礎(chǔ)較為扎實，但實際操作能力不強，專業(yè)發(fā)散思維較弱。他們的供給特征主要體現(xiàn)在擇業(yè)觀上面，他們的擇業(yè)觀對其就業(yè)有著較大的影響。

從財經(jīng)類人才就業(yè)的考慮因素來說，他們主要考慮金融類機構(gòu)的五大條件為：薪資與福利、是否能讓自己發(fā)揮自身能力與專業(yè)特長、公司規(guī)模與發(fā)展前景、職業(yè)發(fā)展空間、工作穩(wěn)定性。再做進一步分析之后發(fā)現(xiàn)財經(jīng)類人才在就業(yè)選擇時著重考慮的是薪金與福利?？梢姡羰墙鹑陬悪C構(gòu)想要招聘到更加優(yōu)秀的員工，需要將薪金與福利制定的更具吸引力。

從財經(jīng)類人才的行業(yè)去向來分析，行業(yè)去向第一第二選擇以金融、保險業(yè)及國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體居多，這在一定程度上表明當(dāng)今的財經(jīng)類專業(yè)大學(xué)生對這兩個行業(yè)青睞程度較高，對作為私營企業(yè)員工的意愿相對較小，不過，當(dāng)前財經(jīng)類人才最終被私營企業(yè)吸納的幾率還是很高。［1］

二、財經(jīng)類畢業(yè)生需求方的需求特征分析

（一）河南省金融類機構(gòu)的概況

金融類機構(gòu)是財經(jīng)類畢業(yè)生的主要接收對象，即為主要需求方，近些年我國金融類機構(gòu)迅速發(fā)展，以河南省為例，河南省近年來經(jīng)濟的快速發(fā)展帶動了金融類機構(gòu)整體數(shù)量的增加，進而也提高了對財經(jīng)類人才的需求數(shù)量。金融類機構(gòu)的健康持續(xù)發(fā)展對整個河南省的經(jīng)濟的騰飛起著重要作用，而人才的合理高效引進也是金融類機構(gòu)發(fā)展的關(guān)鍵。

表1.河南省2010-2014年金融類機構(gòu)數(shù)量統(tǒng)計表

（二）財經(jīng)類畢業(yè)生需求方的特征概述

金融類機構(gòu)本身的規(guī)格級別有所不同，導(dǎo)致對財經(jīng)類人才的需求層次也不一樣。

一般來說，大多數(shù)行業(yè)對人才需求的分布呈金字塔型，即對基層“應(yīng)用型”人才的需求大于高層“研發(fā)型”人才，層次越高，需求人數(shù)越少。具體到金融類機構(gòu)，如銀行，從其崗位設(shè)置的層次結(jié)構(gòu)特點來看，目前占有最大比重的仍然是操作應(yīng)用型崗位，如銀行的柜臺職員和信用卡業(yè)務(wù)員等職位，這些崗位并不要求員工具備太多的專業(yè)研究及業(yè)務(wù)開發(fā)能力，強調(diào)的是熟練的崗位技能。但是現(xiàn)如今本科生滿地跑的局面，級別較高的金融類機構(gòu)對高學(xué)歷的人才有所看重。

從整體來看，金融類機構(gòu)對財經(jīng)類人才的需求標準大致相同。1、財經(jīng)類專業(yè)證書以及能力型證書的取得更符合金融類機構(gòu)的需求。

職業(yè)技能證書實際上是一個表現(xiàn)應(yīng)聘者基本專業(yè)素養(yǎng)高低的信號，對用人單位而言，意味著能夠減少部分培訓(xùn)費用。而對于英語四六級、計算機二級等能力型證書，用人單位也較為看重，畢竟在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展、國際貿(mào)易擴大、信息化時代的今天，英語和計算機已成為工作中的一種工具和手段。

2 、就讀專業(yè)對是否錄用有一定影響，財經(jīng)類畢業(yè)生因為專業(yè)對口具有優(yōu)勢，其中的會計專業(yè)和金融專業(yè)畢業(yè)生更具備優(yōu)勢。

3 、社會實踐、實習(xí)工作經(jīng)歷越多，被錄用的概率越大。

一方面，企業(yè)需要能更快進入工作崗位的員工，更多的社會實踐經(jīng)驗可以減少單位培訓(xùn)費用和上崗前培訓(xùn)時間；另一方面，社會實踐越多，學(xué)生社會經(jīng)驗越豐富，即人際交往和公關(guān)能力越強，其面試通過的可能性也就越大。

4 、是否是共產(chǎn)黨員、學(xué)生干部，榮譽稱號的獲得、競賽類證書的含金量對是否被錄用起著影響作用。

單位需要招聘的是能力突出者，共產(chǎn)黨員和學(xué)生干部、榮譽稱號等這些頭銜稱號實際上給用人單位發(fā)送了該畢業(yè)生能力強的信號，錢曄（2005）總結(jié)出學(xué)生黨員和干部的14素質(zhì)（責(zé)任感、實干精神、人際交往能力、團隊協(xié)作的能力、組織能力、服務(wù)精神、自信、奉獻精神、有工作激情、集體主義、誠實、協(xié)調(diào)上下級關(guān)系的能力、決策能力和善于用人的能力）不同程度高于其他普通財經(jīng)類學(xué)生。

5 、生源地起了部分作用。這是由于現(xiàn)行戶籍制度所決定。

6 、自我形象管理能力的高低也具有影響。

自我形象管理是當(dāng)代大學(xué)生審美觀念的體現(xiàn)，也是尊重他人的表現(xiàn)，服裝整潔、舉止大方得體能給人留下良好的第一印象，是體現(xiàn)學(xué)生良好情商的重要方面之一。金融類機構(gòu)在人力資源選擇中一定程度上注重外表和長相，以樹立企業(yè)良好的形象、提升企業(yè)的競爭力等，符合金融行業(yè)收益最大化的要求。［2］

［1］金虎.財經(jīng)類大學(xué)生職業(yè)價值觀對就業(yè)選擇的影響研究［D］，2013 年3月.

［2］吳紅宇.商業(yè)銀行對高職畢業(yè)生人才需求特征分析［J］.廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報，2010.（6）.

田雪禎（1994.08.03—）女，漢族，河南開封人，河南大學(xué)2013級本科生，金融學(xué)專業(yè)。