海歸碩士遭“底薪碾壓”

【素材呈現(xiàn)】

在一場(chǎng)沒有細(xì)分學(xué)歷的招聘會(huì)上，韓國(guó)知名大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的研究生張瑤，遭到了底薪1600元加提成的“碾壓”。天津的“碩博專場(chǎng)招聘會(huì)”，幾乎沒有面向碩士的崗位，這位從韓國(guó)一所知名大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的研究生感覺自己的學(xué)歷又一次被“碾壓”了。

25歲的碩士畢業(yè)生張瑤笑得很尷尬，手里握著一疊精裝簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備離開招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。她甚至連投出簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)都沒有。

當(dāng)時(shí)她和一群本科生一起投簡(jiǎn)歷，在一家名不見經(jīng)傳的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的展位前，她微笑著自我介紹后放下簡(jiǎn)歷，一位招聘負(fù)責(zé)人對(duì)她的海歸經(jīng)歷沒有表現(xiàn)出任何興趣，一臉漠然地說(shuō)：“不論本科還是碩士，韓語(yǔ)老師，底薪1600元，其余靠招生提成?！?/p>

這句話讓這位海歸碩士生感覺難以接受，她收回了已經(jīng)放下的簡(jiǎn)歷?！拔移鋵?shí)不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學(xué)和具備的能力被踐踏?！?/p>

她是土生土長(zhǎng)的天津姑娘，在她本科畢業(yè)那陣子，兩三千家韓資企業(yè)在天津投資設(shè)廠，“當(dāng)時(shí)學(xué)韓語(yǔ)專業(yè)的特別好找工作”。為了給自己的學(xué)歷再鍍金，她遠(yuǎn)赴韓國(guó)攻讀了碩士學(xué)位，專門選擇了工商管理專業(yè)，好讓自己在管理崗位上更有競(jìng)爭(zhēng)力。然而去年她滿懷憧憬地畢業(yè)回國(guó)后，發(fā)現(xiàn)大量出口加工型的韓資企業(yè)開始大幅裁員，招聘的崗位少之又少。于是就有了參加一次次招聘會(huì)后反復(fù)被“碾壓”的傷痛。

趕了幾場(chǎng)招聘會(huì)，張瑤感覺，“我好像趕上就業(yè)最難的時(shí)候了”。

在張瑤參加的“碩博專場(chǎng)招聘會(huì)”上，很多碩士明顯感受到了壓力：跟本科生比，沒有年齡優(yōu)勢(shì)；跟博士生比，沒有專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民介紹，2016年高校畢業(yè)生是765萬(wàn)人，比去年增加了16萬(wàn)人。中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約也是這個(gè)數(shù)。青年需就業(yè)群體加在一起大約有1500萬(wàn)人。

【多維解讀】

1.呼喚教育轉(zhuǎn)型加速

數(shù)據(jù)顯示，自上世紀(jì)90年代中期開始，大學(xué)畢業(yè)生一直在連續(xù)增長(zhǎng)，20多年不斷刷新紀(jì)錄，尤其在1999年開始的大擴(kuò)招后，增長(zhǎng)突飛猛進(jìn)。今年大中專畢業(yè)生將達(dá)765萬(wàn)，大學(xué)畢業(yè)生再次創(chuàng)造了一個(gè)新的紀(jì)錄。如何解決這部分群眾的就業(yè)問題迫在眉睫?？陀^來(lái)說(shuō)，大學(xué)生就業(yè)難存在結(jié)構(gòu)性的矛盾，社會(huì)需要與供給之間的脫節(jié)就是個(gè)很重要的原因。因此，從教育本身來(lái)看，求職被“碾壓”呼喚教育轉(zhuǎn)型加速，更需要從勞動(dòng)力的“供給側(cè)”改革下手，解決這個(gè)長(zhǎng)期之痛。對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情、就業(yè)情況，在保持高招人數(shù)總量適情增長(zhǎng)的前提下，對(duì)不同學(xué)科層次進(jìn)行酌情調(diào)整，合理確定高職、大專、本科、研究生、博士的總體規(guī)模，堅(jiān)持培養(yǎng)計(jì)劃、層次與市場(chǎng)無(wú)縫對(duì)接，關(guān)注市場(chǎng)導(dǎo)向，培養(yǎng)市場(chǎng)需求和社會(huì)需要的優(yōu)秀人才，滿足各方面的需要。同時(shí)，應(yīng)該對(duì)高校專業(yè)設(shè)置進(jìn)行引導(dǎo)性的調(diào)控，來(lái)解決目前多數(shù)高校千校一面，在專業(yè)設(shè)置上盲目跟風(fēng)現(xiàn)象的普遍問題。

2.別放大求職者的焦慮

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，求職的路不會(huì)是很平坦的，即便你帶有“碩士”“博士”的光環(huán)，也不會(huì)是想象中的那么輕松。學(xué)歷不管高低都只不過是一塊“敲門磚”，用人單位除了看重學(xué)歷、專業(yè)以外更看重的是個(gè)人修養(yǎng)、個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。尤其是薪酬高的碩士生難以駕馭，薪酬低的碩士生不屑一顧，也就造成了“高不成低不就”的狀態(tài)。職業(yè)生涯是一條漫長(zhǎng)的路，既不需妄自菲薄，也不可眼高手低，要經(jīng)得住煎熬，經(jīng)得住考驗(yàn)，把他人眼中的“碾壓”看成是通往成功的財(cái)富，不失望、不氣餒，勇往直前方能走出一條屬于自己的路。

3.樹立正確的求職觀念

研究生的工作不是難不難找的問題，而是怎樣找的問題。別總是扛著海歸、碩士、博士的招牌去應(yīng)聘。如果是幾十年前，那倒是很發(fā)光的招牌。不過，眼下的私人企業(yè)用人觀念越來(lái)越理智了。他們更加看重的是實(shí)際能力，而不是學(xué)歷。假如一個(gè)人什么學(xué)歷也沒有，只要他能給企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值，企業(yè)一樣會(huì)給高薪。反之，你就是海歸，就是碩士，但是沒有能力，一分錢不要，企業(yè)也未必會(huì)招錄。“海歸底薪1600元”，從一個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，恰恰佐證了用人觀念的變革和理智。這種用人觀念更應(yīng)該成為所有公職單位的用人觀念，英雄不問出處。只要你有能力，起點(diǎn)低并不可怕，企業(yè)不是傻子，只要你能為企業(yè)創(chuàng)造效益，他們就會(huì)把你當(dāng)寶貝。

4.擺脫被“碾壓”的心態(tài)

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，一名專業(yè)技師可能要比本科生、研究生更好就業(yè)，而且可能工資待遇也更好。因此，對(duì)于高校畢業(yè)生而言，與其感受學(xué)歷遭“碾壓”的痛，不如打起精神，用實(shí)力來(lái)證明自己。在大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代，處于“高不成低不就”尷尬境地的研究生，更應(yīng)找準(zhǔn)定位，降低心理預(yù)期，走出心理誤區(qū)，以平和的心態(tài)來(lái)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，以實(shí)際行動(dòng)換取美好未來(lái)。在激烈競(jìng)爭(zhēng)中，即使就業(yè)時(shí)和本科生站同一條起跑線上，那么通過幾年的努力，能否表現(xiàn)更突出、業(yè)績(jī)更優(yōu)秀，因而贏得老板青睞呢？恐怕還是靠自己的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)?！案邔W(xué)歷遭碾壓”，個(gè)人感受大于市場(chǎng)之痛，陣痛方法也需要市場(chǎng)調(diào)節(jié)和個(gè)人努力相結(jié)合，打開一扇窗，走出一條路，闖出一片天。

【適用話題】

找準(zhǔn)定位；對(duì)接市場(chǎng)；提升自我；轉(zhuǎn)變觀念；擺正心態(tài)；學(xué)歷與能力；調(diào)整培養(yǎng)模式……