新常態(tài)下企業(yè)共青團工作探討

王喜波

摘 要：中央黨的群團工作會議召開后，對黨領導下的群團工作提出了新的要求。目前，群團改革試點也在逐步推進，形成了共青團工作的一些新常態(tài)，如何適應新常態(tài)，將團組織的活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相結合，展示企業(yè)團組織作為，發(fā)揮作用，值得關注和探討。

關鍵詞：新常態(tài) 企業(yè) 共青團工作

中央黨的群團工作會議召開之后，中央明確，新時期群團工作只能加強，不能削弱，只能改進提高，不能停滯不前。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎，加強國有企業(yè)團組織建設，也是鞏固黨執(zhí)政基礎的重要方式，本文將就次進行探索。

一、適應新常態(tài)，把正共青團工作方向

1.團員隊伍建設方面更加注重團員的先進性和榮譽感，控制增量、管好存量將成為新常態(tài)。團員管理的不規(guī)范一直以來客觀存在，近年來統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，高中學生非團員比例很小，作為團員的榮譽感逐漸喪失，團員隊伍與非團員隊伍沒有顯著特點，團員先進性無從體現(xiàn)。同時，隨著國有企業(yè)黨的建設的加強，對黨員發(fā)展的要求也更加體現(xiàn)其先進性。團員隊伍控制增量、管好存量與共產(chǎn)黨員的管理思路是一脈相承的。

2.機關運行模式上，走出機關、走近基層、走進青年將成為新常態(tài)。群團工作會議上，習近平總書記指出，群團工作存在“機關化”、“行政化”、“貴族化”、“娛樂化”的問題，對于共青團工作來說，問題的根源在于脫離青年，要使團的工作真正切合企業(yè)實際、取得實際效果，要使團的工作達到黨的要求、符合企業(yè)發(fā)展實際，團的工作就必須走出機關、走進基層、走進青年。

3.在工作方式上，線下和線上相融合將成為新常態(tài)，要運用互聯(lián)網(wǎng)思維改造團的工作格局。傳統(tǒng)的紙媒體對青年的吸引力在逐漸減弱，隨之而來的“微博”、“微信”等成為青年獲取信息、甚至交流、交友的主要方式。共青團要構建線上工作格局，運用網(wǎng)絡手段引導青年樹立正確的思想意識。當前青年對線下活動需求多樣，共青團組織的一個活動很難滿足青年不同需求，導致活動吸引力和參與度都不夠。從這個角度看，線上線下相結合也是大勢所趨。

4.在基層組織建設上，擴大有效覆蓋、增強組織活力將成為新常態(tài)。哪里有青年，團的組織就要延伸到哪里；哪里有青年，團的活動就要覆蓋到哪里。團的組織要覆蓋全體青年，團的活動要影響全體青年。

5.在團干部隊伍管理上，拓寬來源、嚴于選拔、從嚴管理成為新常態(tài)。群團工作會議上，習近平總書記指出，群團干部要由知群眾、懂群眾、愛群眾的人來當，不拘一格，只要德才兼?zhèn)?，中老年也可以，普通職工、志愿者也可以中低學歷也可以不是黨員的也可以，兼職、掛職的也可以。要求團的干部要打破年齡、身份等因素干擾，從優(yōu)選拔，從嚴管理。

二、推動新改革，創(chuàng)新共青團工作思路

1.在聯(lián)系青年上下功夫。共青團組織是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。要深入青年中，要通過建立聯(lián)系青年長效機制，切實了解青年真實需求，例如我集團的項目領導談心談話制度、青年座談制度、導師與學員溝通交流制度等，切不可以主觀想象代替青年需求，著力把青年的呼聲和訴求反映給企業(yè)黨委。要把企業(yè)制定的規(guī)章制度在青年中進行宣傳貫徹，把企業(yè)和企業(yè)黨委的主張和任務轉化為青年的自覺行動。

2.在凝聚青年上下工夫。企業(yè)共青團是與青年的接觸最直接的組織之一，要著力把最廣大、最優(yōu)秀的青年團結到黨的周圍。要突出思政治引領，把正方向、引對道路，廣泛開展“我與祖國共奮進、我與企業(yè)同發(fā)展”形勢任務教育，引導企業(yè)廣大團員青年聽黨話、跟黨走。現(xiàn)在各單位都建有公共微信平臺，各級團組織要利用平臺，能發(fā)聲、敢發(fā)聲、會發(fā)聲，努力提高網(wǎng)上共青團工作水平，以青年喜歡的方式吸引凝聚青年。

3.在服務青年上下功夫。想青年之所需想、急青年之所急，是共青團組織的職責之一。當前，企業(yè)團員青年處于家庭組建期、事業(yè)成長期，工作生活壓力都很大。最為團組織，要強化服務意識，以精準服務、一站式服務、“菜單式”服務提升青年對組織的認同感和歸屬感；要提升服務能力，把青年最關切的問題，如婚戀交友、年幼子女照顧、事業(yè)成長通道等做深入研究，正確反饋給團員青年；要挖掘服務資源，企業(yè)團組織是服務性部門，人少資源少，靠團干部單打獨斗很難服務好青年，要善于借力，做好配合工作。

4.在組織青年上下功夫。共青團組織要多為青年提供展示作為的平臺，要在組織青年上下功夫。要通過主題活動組織青年，引導青年釋放青春能量；要通過急難險重的任務組織青年，讓青年在任務攻堅、技術創(chuàng)新中發(fā)揮突擊隊、生力軍作用。

三、拿出新做法，確保共青團工作效果

1.加強思想引導。一是結合新形勢，強化青年政治理論學習。要引導青年學習上級精神，正確理解黨和國家及企業(yè)制定的規(guī)章制度，增強執(zhí)行動力。二是弘揚、傳遞正能量，引導青年樹立正確思想意識。要讓青年身邊的典型現(xiàn)身說法，以自身成功經(jīng)歷向團員青年傳遞正能力，集團公司開展的青年項目經(jīng)理“金鷹獎”宣講活動，在大畢業(yè)學生報到時進行宣講，達到引導青年健康成長的目的。三是要大力開展“讀書薦書”活動。當前，網(wǎng)絡媒體極度發(fā)達，信息鋪天蓋地，“碎片化”、“快餐化”學習成為青年獲取信息的主要方式。長此以往，對企業(yè)和社會發(fā)展都是不利的。要引導青年適當走出網(wǎng)絡，拿起書本。

2.竭誠服務青年。一是進一步優(yōu)化導師帶徒平臺，滿足青年成長需求。實踐證明，導師帶徒活動是共青團服務青年成長成才、輔助企業(yè)人力資源開發(fā)的有效載體。通過專業(yè)對口師徒結對、規(guī)范合理合同簽訂、嚴格有序跟蹤考核等各個環(huán)節(jié)的工作，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才。二是進一步完善青年舉薦平臺，營造青年人才脫穎而出的良好氛圍。要做好“雙推優(yōu)”工作，建立完善有利于青年人才脫穎而出的有效機制，使青年成長成才步入快車道。要通過開展“雙十”、“青年崗位能手”評選等形式多樣、內容豐富的評優(yōu)表彰活動，深入挖掘、積極選樹先進青年典型，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和選用優(yōu)秀技能人才提供平臺。三是進一步拓寬青年關懷平臺，切實維護青年權益。建筑業(yè)高度競爭、高度分散，團員青年在工作、生活、學習等方面存在不同程度的困難和困惑。要在交友婚戀、文化娛樂、心理輔導等方面積極提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康，更好地融入企業(yè)、服務企業(yè)、奉獻企業(yè)。

3.激發(fā)組織活力。一是堅持黨建帶團建，充分借助黨建在基層的新格局和新成果，努力使團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合，增強團組織工作的針對性和實效性。要抓好基層項目團組織的設置，進一步健全組織網(wǎng)絡。二是加強團干部隊伍建設。團干部的能力在很大程度上決定著團組織的活力、吸引力。倡導并將積極嘗試通過競爭性方式選拔團組織負責人。強化基層兼職團干部身份意識和責任意識，讓基層兼職團干部覺得這份兼職有身份、有地位、有作為。三是進一步樹立企業(yè)團組織良好形象。要進一步提高理論研究水平，主動破解企業(yè)團建工作的熱點、難點問題，增強共青團工作的思想性、理論性和科學性；進一步加強共青團的輿論宣傳工作，提高團組織影響力。要在更廣闊的領域，以更豐富的內容、更有效的手段、更貼近的方式，開展志愿活動。

參考文獻：

[1]《習近平總書記、劉云山同志在中央黨的群團工作會議上的講話》（《中辦通報》〔2015〕第15期）.

[2]賀群慧，劉濱，等。提升企業(yè)核心競爭力的中央企業(yè)共青團工作模式研究（《理論探索》共青團中央企業(yè)工作委員會編2010年6月出版）.