基于差額法的城鄉(xiāng)勞動力戶籍工資差異研究

摘 要 本文依據(jù)2007年的數(shù)據(jù)對城市勞動力和農(nóng)村遷移勞動力的工資差異進(jìn)行了計量分析，認(rèn)為人力資本因素（如在本單位的工作年限、受教育年限和年齡等）是形成該差異的主要原因，當(dāng)然歧視也有一定的影響，并用差額法對工資歧視進(jìn)行了說明。在本文最后指出了改善戶籍歧視的必要性，并給出了一系列的政策指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞 差額法 城市勞動力 農(nóng)村遷移勞動力 工資差異 工資歧視

一、戶籍歧視介紹

根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)對歧視的定義，它是指由于個人具有某一群體的特征，而遭到的系統(tǒng)性的不公正對待。例如，我們把城市勞動力市場上，依據(jù)戶籍制度劃分雇員群體并實行不同待遇的行為稱之為戶籍歧視。戶籍歧視包括兩種情況，一種為統(tǒng)計性歧視，是指雇主在確定就業(yè)崗位和工資水平時，由于獲得的雇員信息不完全或不確定，而根據(jù)群體的特征來代替?zhèn)€人特征幫助自己做出選擇。例如，如果雇主相信，一般情況下農(nóng)村勞動力的生產(chǎn)率會低于城市的勞動力，即使在沒有對特定個人戶籍有偏見的情況下，他也會做出對農(nóng)村勞動力不利的決定。另外一種意義上的戶籍歧視則完全來自于“偏好性”，也就是說，雇主在確立崗位或工資水平是完全依據(jù)戶籍的不同來制定標(biāo)準(zhǔn)，而削弱其他個人特征的作用。事實上，戶籍歧視在大多數(shù)情況下是通過勞動力市場制度的形式被規(guī)定下來的，雇主被迫接受，是一種勞動力市場制度性歧視。

二、戶籍歧視的實例差額法分析

（一）農(nóng)村遷移勞動力與城市勞動力的特征比較

我們抽取2007年幾個發(fā)展水平相似的省市的企業(yè)，得到農(nóng)村遷移勞動力的小時工資平均值約為6.57元，城市勞動力的月工資平均值約為14.38元的結(jié)論。在分析差額時，本單位工作年限對于解釋收入差額是一個非常重要的變量，一般來說，在其他條件不變的情況下，從事工作的時間越長，工資收入就會越高。當(dāng)然受教育年限也是影響工資收入的相當(dāng)重要的變量，受教育年限越長，工資收入會越高，并且年齡也會有一定程度的影響，一般來說，年齡越大，工資收入會越高。由以上因素，簡單構(gòu)造出農(nóng)村遷移勞動力與城市勞動力的特征比較表（參見表1）。

（二）計量經(jīng)濟(jì)分析

對上述數(shù)據(jù)進(jìn)行計量經(jīng)濟(jì)分析，首先對模型中使用的變量做一個簡單的解釋，我們預(yù)期非農(nóng)工作年數(shù)對工資收入產(chǎn)生正方向的影響，但是工作年限對收入的影響可能并不是線性關(guān)系。隨著工作經(jīng)歷的延長，他對工資的收入影響會越來越小，所以其平方項系數(shù)為負(fù)，以及預(yù)期受教育年限和年齡對工資收入有正方向的影響，圖表分析如下（如表2）：

三、差額法分析

我們以農(nóng)村遷移勞動力和城市勞動力的情況說明，Wa與Wb分別表示城市勞動力和農(nóng)村遷移勞動力的工資?，F(xiàn)在假定兩種情況，第一種情況是假定城市勞動力與農(nóng)村遷移勞動力擁有同等時間的工作年限、年齡和受教育年限，此時城市勞動力的工資為w2，農(nóng)村遷移勞動力的工資為w1，工資差額為w2-w1；第二種情況是假定城市勞動力本身在本單位的工作年限、年齡和受教育年限高于農(nóng)村遷移勞動力的，此時，城市勞動力的工資水平為w1，此時城市勞動力的工資水平為w3，農(nóng)村勞動力的工資水平為w1，且城市勞動力的工作年限與受教育年限都高于農(nóng)村遷移勞動力的，此時工資差額w3-w1；

我們的理論認(rèn)為，在w3-w1的差額中，我們排除了因在本單位的工作年限的不同造成的合理差額，再排除了教育年限不同造成的合理差額，以及年齡不同造成的合理差額，但是w2-w1的部分無法解釋，屬于收入歧視造成的不合理的工資差額。

根據(jù)差額法所計算的結(jié)果，工資差額中有（w3-w2）/（W3-w1）是受教育年限，在本單位的工作年限和年齡不同所引起的工資的差別，（w2-w1）/（W3-w1）是歧視造成的。

再參考上述計量分析的結(jié)果，也就是說，對于城市勞動力和農(nóng)村遷移勞動力在同一職位而表現(xiàn)出的工資差異，75.94%的比例是合理的。源于城市勞動力有較高的受教育年限，在本單位的工作年限和年齡水平，但有24.06%的比例是不合理歧視造成的。上述事實證明，收入歧視行為是存在的，并成為導(dǎo)致不平等工資收入的一部分原因。

四、戶籍歧視的后果及改善措施

首先，戶籍歧視不僅會對被歧視者——農(nóng)村遷移勞動力產(chǎn)生影響，也會對做出歧視行為的雇主造成損失；其次，如果長期存在歧視性政策，必然會形成一種扭曲的激勵機(jī)制。當(dāng)農(nóng)村遷移的勞動力在城市感受到的相對貧困達(dá)到一定程度時，他們就會重新遷回或回遷，這可能造成城市化進(jìn)程無法向前。最后，當(dāng)勞動力市場存在的歧視和扭曲非常嚴(yán)重，農(nóng)村遷移勞動力感到的相對貧困意識非常強(qiáng)烈時，他們還可能會對政策不滿，影響到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

因此，消除城市勞動力市場上對于農(nóng)村遷移勞動力的歧視性政策，消除城市勞動力市場的扭曲現(xiàn)象，使農(nóng)村遷移勞動力融入城市經(jīng)濟(jì)生活和社會生活，對于一個城市的健康城市化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都非常有必要。所以在提高外來勞動力工資水平的過程中，一方面可以通過增加勞動力的受教育年限，為其提供培訓(xùn)等手段；另一方面，可以通過推動勞動力市場的市場化改革，建立更規(guī)范的用工制度以保障外來勞動力的合法權(quán)益，降低外來勞動力的受歧視程度，從而提高他們的工資水平。

五、結(jié)語

本文分析將城市勞動力和農(nóng)村遷移勞動力的工資差異分解為人力資本貢獻(xiàn)部分（本單位工作年限、受教育年限和年齡）和歧視部分。差額法的分析表明，農(nóng)村遷移人口在城市勞動力市場上處于不利地位，并進(jìn)一步指出，工資差異中人力資本因素大約占到75.94%，而歧視因素大約貢獻(xiàn)工資差異的24.06%。政府應(yīng)該在改善就業(yè)市場上的戶籍歧視這一現(xiàn)象中發(fā)揮積極的作用，盡量減少對農(nóng)村遷移勞動力的歧視，加快培育完善的勞動力市場。

（作者單位為河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

[作者簡介：郝艷蓉（1996—），女，山西原平人，河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2013級經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科生。]