淺談事業(yè)單位行政管理工作創(chuàng)新的對策

張成

摘要：面對社會激烈競爭下的重壓，對事業(yè)單位而言，創(chuàng)新行政管理越發(fā)重要、越發(fā)迫在眉睫。這不僅是出于現(xiàn)今的事業(yè)單位還存在部分問題，創(chuàng)新行政管理能在一定程度上幫助解決這些問題，還出于行政管理本身就在事業(yè)單位中具備重大意義，只有創(chuàng)新有方才會加快事業(yè)單位的發(fā)展進程。為了幫助事業(yè)單位完成發(fā)展大計，促進我國社會公益的發(fā)展，本文就創(chuàng)新行政管理在事業(yè)單位中的意義著手分析，重點研究了創(chuàng)新行政管理的策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；行政管理工作；創(chuàng)新事業(yè)單位是由國家機關(guān)直接舉辦或者是其他擁有國有資產(chǎn)的組織舉辦的，以社會公益為目的，主要從事教育、科技、文化等社會服務的非盈利組織。對事業(yè)單位而言，行政管理工作開展的好壞，不僅是衡量其辦事效率高低，發(fā)展情況的重要參照物，也是相關(guān)人員判斷事業(yè)單位價值的一項重要指標。簡而言之，行政管理工作對發(fā)展事業(yè)單位起到了重要作用。雖然，目前我國事業(yè)單位行政管理工作尚且存在一些問題，但是有理由相信只要加快創(chuàng)新，為國家的社會公益共同努力，事業(yè)單位就能越辦越好。

一、創(chuàng)新事業(yè)單位行政管理工作的意義

行政管理部門不同于其他具體的業(yè)務部門，它看似游離于各個管理部門之外，實際卻位于各個管理之中，這樣的存在形式就促使行政管理負責的工作更加綜合與重要，特別是對政法部門而言。雖然事業(yè)單位不以營利為目的，但是發(fā)展，并增強競爭力是必不可少的，因為只有發(fā)展壯大，才能更好的為社會公益服務，為人民謀求更多的福利?？傮w而言，行政管理部門對事業(yè)單位具有重大作用，一方面，行政管理人員能輔助領導者完成工作。在這個經(jīng)濟快速發(fā)展，科技日新月異的時代，領導者的決策直接關(guān)系著事業(yè)單位的發(fā)展，而領導者負責的工作十分繁雜，不可能事事躬親，所以需要行政管理人員的輔助。由于社會的快速發(fā)展，許多管理體系都面臨著淘汰，部分事業(yè)單位的工作顯得力不從心，因此行政管理人員更需要通過創(chuàng)新，來滿足社會的需求，幫助事業(yè)單位不斷發(fā)展壯大，促進社會公益的發(fā)展；另一方面，行政管理部門起到承上啟下，協(xié)調(diào)事業(yè)單位發(fā)展的重要作用。在事業(yè)單位中，行政管理部門不僅是上下級間溝通，各部門間協(xié)調(diào)的重要渠道，也是處理事業(yè)單位內(nèi)部與外界事務、關(guān)系的重要工具。創(chuàng)新行政管理工作，除了能滿足事業(yè)單位對行政管理工作的要求，進一步提高其工作效率，增強事業(yè)單位的實力，還能加強事業(yè)單位與外部間的聯(lián)系，拓寬事業(yè)單位的發(fā)展范圍。因此，可以說創(chuàng)新行政管理工作是推動事業(yè)單位發(fā)展的強大動力。

二、創(chuàng)新事業(yè)單位行政管理工作的策略

（一）優(yōu)化事業(yè)單位行政管理體系

無論是對事業(yè)單位來說，還是對其他組織，甚至是整個國家，良好的管理體系都是發(fā)展的不二法則。良好的管理體系在創(chuàng)新行政管理工作中起到極大的促進作用，事業(yè)單位才能努力優(yōu)化行政管理體系。事業(yè)單位應該明白，只有事先制定了明確的規(guī)章制度，并要求所有人員嚴格遵守，違反者嚴肅處理，才能形成良好的文化風氣，才能提升事業(yè)單位的水準。行政管理人員在處理事務時，不可能做到事無巨細，事事躬親，所以需要合理地分配工作，巧妙地安排員工來完成。為了防止行政管理人員在工作中偷懶，直接將所有工作都分配下去，不考慮實踐情況與員工能力，或者工作不盡職盡責，沒有質(zhì)量可言，事業(yè)單位可以優(yōu)化行政管理體系，明確規(guī)定行政管理人員的職能與職責，并制定獎罰制度，以此提高相關(guān)人員工作積極性，和行政管理人員的工作質(zhì)量。

（二）創(chuàng)新機制與完善法規(guī)

創(chuàng)新機制是十分必要的，一方面，許多事業(yè)單位的機制都是延續(xù)舊制，不具備適應現(xiàn)代社會需求的條例；另一方面，機制是事業(yè)單位發(fā)展的引導思想，良好的機制不僅能在事業(yè)單位中形成一股良好的風氣，還能在極大程度上促進行政管理的創(chuàng)新，幫助事業(yè)單位良好運行。然而，在創(chuàng)新機制時一定要注意彌補自身的不足，并盡全力發(fā)揮自身的優(yōu)勢，讓行政管理更加民主，更加貼近民眾的生活，更能滿足社會需求。對事業(yè)單位，特別是政法部門而言，完善法規(guī)是非常必然的。一旦法規(guī)不完善，就容易出現(xiàn)員工只拿工資不干實事的不良現(xiàn)象，長此以往還容易敗壞事業(yè)單位的名聲。相反地，完善好法規(guī)不僅能在極大程度上幫助事業(yè)單位提高工作質(zhì)量，還能幫助事業(yè)單位增強社會名譽。然而，完善法規(guī)不僅要在法規(guī)的內(nèi)容方面完善，盡量在最大范圍內(nèi)對相關(guān)人員起到約束與管理的作用，還要在法規(guī)的執(zhí)行與處理方式上加以完善，因為好的規(guī)矩不能讓全體人員都遵守就形同虛設，毫無意義。

（三）提高事業(yè)單位行政管理人員綜合能力

創(chuàng)新不是一蹴而就的，它是在經(jīng)驗豐富的基礎上，結(jié)合眾多技能塑造出來的重要能力，所以，對事業(yè)單位而言，他們所選用的行政管理人員不僅要具備最基本的職業(yè)素養(yǎng)以及相關(guān)的知識儲備，還要在工作中努力提高自身綜合能力，只有這樣才有可能達到創(chuàng)新事業(yè)單位行政管理工作的目的。因此，相關(guān)行政管理人員，一方面要做好本職工作，比如，及時撲捉信息，精簡準確地反饋給上級，做好參謀的工作；另一方面，行政管理人員還需要發(fā)展并具備其他能力，例如，良好的人際交往能力，因為行政管理不是獨立工作的，它是溝通上下，協(xié)調(diào)左右的重要紐帶，可見行政管理人員只有具備良好的人際溝通能力，才能和其他部門處好關(guān)系，才能提高工作效率，才能將行政管理這項工作做到最好。再例如，先進的思想?，F(xiàn)今社會發(fā)展迅速，人們的觀念越來越新潮，為了不被社會淘汰，不與時代脫軌，行政管理人員應首當其沖，學習先進的思想，提高自身思維的靈敏度。

面對事業(yè)單位的高要求，行政管理人員為了工作，為了生存，為了推動事業(yè)單位的發(fā)展，只能想法設法地提高自身綜合素養(yǎng)。其實，提高行政管理人員綜合素養(yǎng)的辦法眾多，比如做事盡量遵循職業(yè)道德、為人原則、恪盡職守、職權(quán)分明、把握好應扮演的角色、不越雷池一步，這樣有助于在工作中找準位置，提高工作效率，得到領導的賞識。再比如，為人和藹，友善，性格外向、活潑，努力營造溫馨、快樂的工作氛圍，這樣就有利于提高人際交往能力。行政管理人員也可以通過網(wǎng)絡學習、實地走訪、積極參加相關(guān)活動的方式，來學習先進的觀念，提升有關(guān)決策的準確度。

三、結(jié)束語

通過上文的分析，事業(yè)單位在謀求社會福利，促進社會公益發(fā)展方面具備重大意義，也正因如此，相關(guān)人士為了推動事業(yè)單位的發(fā)展耗費了大量心血，特別是在創(chuàng)新行政管理方面。這主要是因為，創(chuàng)新行政管理工作在事業(yè)單位中的重要性不也而喻。然而創(chuàng)新行政管理工作，不是易事，它不單單需要行政管理人員提高綜合能力，提升辦事效率，為事業(yè)單位盡心盡力，做事盡職盡責，還需要相關(guān)領導、相關(guān)部門對行政管理的創(chuàng)新給予大力的支持，并且為這項工作提供一個適合的環(huán)境，另外，社會和國家也應該給予相應的幫助。（作者單位：榮成市610辦公室）

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