新形勢下統(tǒng)計工作存在問題及完善措施探討

史春霞

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 統(tǒng)計工作是企業(yè)經(jīng)營過程中不可缺少的基礎(chǔ)工作，也是企業(yè)管理的重要手段，在新時期，我國的統(tǒng)計工作需要進(jìn)行自身的完善，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。本文首先闡述了當(dāng)前統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀，并針對統(tǒng)計工作存在的問題，提出了新形勢下完善統(tǒng)計工作的具體措施和建議。

關(guān)鍵詞 新形勢 統(tǒng)計工作 完善措施 建議

統(tǒng)計工作是服務(wù)于企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計核算的活動過程，是任何企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。統(tǒng)計工作是否科學(xué)合理，關(guān)系到該項工作的效率和成果，以及對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的貢獻(xiàn)率。統(tǒng)計數(shù)據(jù)指標(biāo)是企業(yè)作出決策以及評估和考核的重要依據(jù)，所以，提高企業(yè)統(tǒng)計工作的效率，關(guān)系到企業(yè)管理水平和質(zhì)量。本文首先闡述了新形勢下，我國統(tǒng)計工作現(xiàn)狀及存在的共性問題，并為如何做好統(tǒng)計工作提出了幾項建議。

一、當(dāng)前統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

（一）領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對統(tǒng)計工作的重視

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都把目光集中在企業(yè)的生產(chǎn)和銷售上，而忽視了企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性，甚至認(rèn)為統(tǒng)計部門是企業(yè)的負(fù)擔(dān)和累贅，統(tǒng)計數(shù)據(jù)與會計財務(wù)數(shù)據(jù)相比，沒有什么參考價值。同時，統(tǒng)計部門工作者在企業(yè)中的發(fā)展前途受到限制，統(tǒng)計部門要想在企業(yè)中晉升到高層，幾乎是不可能的，也就是說該部門的工作人員并不在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的考察范圍之列，不作為職務(wù)晉升和評優(yōu)的對象，結(jié)果導(dǎo)致統(tǒng)計工作人員流失嚴(yán)重。

（二）缺乏完善的統(tǒng)計制度

很多企業(yè)在剛建成不久，統(tǒng)計制度是缺失的。往往設(shè)置統(tǒng)計部門是為了上級的檢查，隨機(jī)的安排幾名工作人員制作統(tǒng)計表，填上大概的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)往往缺乏權(quán)威和真實性。由于市場經(jīng)濟(jì)的不完善，很多企業(yè)的管理還帶有計劃經(jīng)濟(jì)時期的色彩，企業(yè)的統(tǒng)計工作流于形式，管理散漫，缺乏完善和系統(tǒng)的統(tǒng)計臺賬，統(tǒng)計部門內(nèi)部缺乏固定的監(jiān)督和評估的機(jī)制，核算負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)行為更是不受任何方面的督查，結(jié)果導(dǎo)致統(tǒng)計工作形同虛設(shè)。

（三）統(tǒng)計的手段單一，統(tǒng)計方法不能適應(yīng)企業(yè)的需求

企業(yè)的戰(zhàn)略決策的作出，必須以統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為依據(jù)，并在分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，保證作出的決策不偏離企業(yè)的戰(zhàn)略方向。我國的很多中小企業(yè)的統(tǒng)計工作，還是以傳統(tǒng)的手工操作為主，沒有實現(xiàn)統(tǒng)計工作的信息化和自動化，對統(tǒng)計的數(shù)據(jù)只是簡單的整理，不能做到從數(shù)據(jù)中總結(jié)出新的更有價值的數(shù)據(jù)來。企業(yè)的數(shù)據(jù)不僅需要統(tǒng)計，對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析是最為重要的，這是很多企業(yè)的統(tǒng)計工作所缺乏的，因為我國很多企業(yè)的統(tǒng)計人員結(jié)構(gòu)極不合理，缺乏必要的統(tǒng)計專業(yè)知識，有的是從財務(wù)部門臨時抽調(diào)的會計人員，對統(tǒng)計分析可以說是一竅不通，缺乏事前的分析，因此統(tǒng)計分析明顯滯后，不能為企業(yè)的管理層提供及時的統(tǒng)計分析。

（四）統(tǒng)計人員缺乏專業(yè)知識，整體素質(zhì)很低

前文我們提到過，由于很多企業(yè)的管理層對統(tǒng)計工作不太重視，進(jìn)而影響了高校有關(guān)統(tǒng)計專業(yè)的設(shè)置，這就導(dǎo)致出現(xiàn)統(tǒng)計專業(yè)人才斷檔的惡性循環(huán)，高學(xué)歷的統(tǒng)計專業(yè)人員在人才市場上極度缺乏，直接影響到企業(yè)的統(tǒng)計部門的工作效率。同時企業(yè)內(nèi)部對統(tǒng)計工作的不重視，導(dǎo)致具有專業(yè)性很強(qiáng)的統(tǒng)計人才紛紛跳槽和轉(zhuǎn)行，結(jié)果造成了企業(yè)的統(tǒng)計工作人員缺乏，職能從企業(yè)的其它部門臨時抽調(diào)人員來從事統(tǒng)計方面的工作，最終造成統(tǒng)計隊伍結(jié)構(gòu)的不合理，人員素質(zhì)良莠不齊。

二、新形勢下統(tǒng)計工作完善措施建議

（一）實行科學(xué)化管理

社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，加之新常態(tài)戰(zhàn)略的提出，在這種新形勢下，統(tǒng)計工作如果不進(jìn)行自我完善，會面臨著很多問題，但同時新形勢又給統(tǒng)計工作的優(yōu)化帶來了很多機(jī)遇，關(guān)鍵在于企業(yè)要對統(tǒng)計部門進(jìn)行科學(xué)化管理，讓統(tǒng)計工作接觸到新的技術(shù)和工作理念，從而促成統(tǒng)計工作的質(zhì)變。

首先，完善統(tǒng)計指標(biāo)體系，并力求科學(xué)化。企業(yè)的統(tǒng)計工作要以市場為指導(dǎo)，與國際統(tǒng)計工作接軌，并積極吸收先進(jìn)的統(tǒng)計方法和手段，并與自身的實際特點為中心，作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而能夠應(yīng)對企業(yè)管理過程中遇到的特殊情況。與此同時，企業(yè)還要根據(jù)市場變化，對統(tǒng)計指標(biāo)體系進(jìn)行微調(diào)，制定的全新統(tǒng)計指標(biāo)體系要與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律相適應(yīng)，并尊重自身發(fā)展特點。

其次，統(tǒng)計工作的管理要規(guī)范有序。規(guī)范化管理的前提是要實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，統(tǒng)一由管理部門指揮統(tǒng)計工作的開展，統(tǒng)計工作要緊密服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營，并提高對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)能力，統(tǒng)計部門要善于協(xié)調(diào)溝通，加強(qiáng)與企業(yè)其它部門的交流，并相互配合，統(tǒng)籌全局，充分引起企業(yè)管理者對該部門工作的重視；在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的保管方面，統(tǒng)計部門要提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，依據(jù)對資料的妥善保管，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的實效性；強(qiáng)化統(tǒng)計決策的風(fēng)險防范，并及時的處理有可能引發(fā)風(fēng)險的誘因。

（二）強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)能力

統(tǒng)計部門的工作者要提高自身的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使自己成為企業(yè)統(tǒng)計部門的骨干和復(fù)合型人才，保質(zhì)按時完成企業(yè)規(guī)定的統(tǒng)計任務(wù)。只有從自身業(yè)務(wù)做起，得到企業(yè)管理層的坑肯定，才能引起管理者對該工作的重視。為此要做到以下幾點。

首先，統(tǒng)計人員的職責(zé)不能僅限于制作報表數(shù)據(jù)，在現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，統(tǒng)計工作應(yīng)該具有系統(tǒng)性，相關(guān)人員要具有一定的統(tǒng)計專業(yè)知識，以及專業(yè)技術(shù)資格，統(tǒng)計人員還要保持合理的隊伍結(jié)構(gòu)。所以，統(tǒng)計人員要秉承活到老學(xué)到老的精神，在不斷為自己“充電”的情況下，提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。在道德方面，還需要統(tǒng)計人員具有高度的企業(yè)責(zé)任感，具有奮發(fā)進(jìn)取的精神，不斷地為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。如何做到以上幾點要求，培訓(xùn)機(jī)制的建立是必由之路。

2.加強(qiáng)統(tǒng)計人員隊伍的穩(wěn)定性。統(tǒng)計工作的持續(xù)給力，離不開穩(wěn)定的統(tǒng)計工作隊伍，試想不斷尋求跳槽的統(tǒng)計人員，是不可能安下心來在統(tǒng)計工作方面作出成績的。穩(wěn)定的統(tǒng)計從業(yè)人員內(nèi)部之間，還可以營造相互學(xué)習(xí)和討教的良好氛圍，不斷的使自己成長為既懂得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，有具備很強(qiáng)的統(tǒng)計專業(yè)業(yè)務(wù)能力的復(fù)合型人才。

（三）樹立依法統(tǒng)計意識

關(guān)于統(tǒng)計工作，我國制定了專門的法律，即《統(tǒng)計法》，企業(yè)要組織統(tǒng)計人員對該法律的學(xué)習(xí)，有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳。因為這部法律在行為上對統(tǒng)計行為進(jìn)行了規(guī)范，是統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)法律，有必要在全行業(yè)中開展普法宣傳教育，利用工作之余的各個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對企業(yè)企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的普法宣傳，使統(tǒng)計觀念和意識深入到尋常百姓家。企事業(yè)單位的統(tǒng)計部門要首先認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》，學(xué)會守法用法，增強(qiáng)本部門人員的統(tǒng)計法律觀念，自覺地遵守統(tǒng)計法律法規(guī)。

其次，要通過建立健全的監(jiān)督機(jī)制，加大對統(tǒng)計人員的監(jiān)督制約力度。對統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的舞弊行為，要嚴(yán)厲打擊并杜絕，特別是對于篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的造假行為，嚴(yán)重者涉及犯罪，要追求其刑事責(zé)任。統(tǒng)計人員要自覺維護(hù)《統(tǒng)計法》的權(quán)威，嚴(yán)格遵守統(tǒng)計部門的規(guī)章制度，并學(xué)會使用《統(tǒng)計法》維護(hù)自己的權(quán)益，提高統(tǒng)計資料的質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)統(tǒng)計工作的創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，我國企業(yè)在各環(huán)節(jié)都需要進(jìn)行改革和創(chuàng)新，統(tǒng)計工作作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊m應(yīng)新形勢的需要，自我創(chuàng)新，以應(yīng)對未來的新情況的出現(xiàn)。

首先，革新統(tǒng)計理念。統(tǒng)計人員首先思想不能保守，要做到與時俱進(jìn)，要有奮發(fā)進(jìn)取的精神，以及創(chuàng)新意識和超前思維；同時，企業(yè)管理者要做到以員工為本，管理統(tǒng)計部門和人員要使用合理的激勵機(jī)制，明確相關(guān)人員的權(quán)和責(zé)，在調(diào)動員工積極性的同時，增強(qiáng)他們的義務(wù)意識；企業(yè)還要促成培訓(xùn)工作的制度化和常態(tài)化，對統(tǒng)計人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，并制定結(jié)業(yè)考核制度。

其次，統(tǒng)計管理方法的創(chuàng)新。企業(yè)要重視抽樣調(diào)查方式，充分發(fā)揮抽樣調(diào)查的省時、省力、及時、高效等特點；適時調(diào)整統(tǒng)計指標(biāo)體系，完善調(diào)查內(nèi)容，使之適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，充分發(fā)揮其監(jiān)督和預(yù)警功能；建立嚴(yán)格的責(zé)任目標(biāo)考核機(jī)制，加大統(tǒng)計檢查力度，依法統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告，創(chuàng)建良好的工作氛圍。

再次，統(tǒng)計手段的創(chuàng)新。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對信息的需求更加嚴(yán)格，這就要求企業(yè)統(tǒng)計手段必須加入先進(jìn)的信息技術(shù)，以實現(xiàn)信息的現(xiàn)代化、高效化，使經(jīng)濟(jì)活動與信息的關(guān)系更加密切，大大縮短了加工數(shù)據(jù)的時間，有效提高了統(tǒng)計的質(zhì)量和效率；加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高計算機(jī)綜合處理能力，充分利用計算機(jī)在加工處理統(tǒng)計資料中的優(yōu)點，提高企業(yè)統(tǒng)計信息綜合利用率，實現(xiàn)統(tǒng)計手段科學(xué)化、規(guī)范化、效率化，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面性、準(zhǔn)確性、及時性。

三、結(jié)語

我國加入WTO以后，企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了很大變化，面對競爭日益激烈的國際國內(nèi)市場，企業(yè)必須要提高自身的競爭力。統(tǒng)計工作的質(zhì)量好壞，直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的提高，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，因此，企業(yè)統(tǒng)計工作要加快改革的步伐，利用現(xiàn)代化的統(tǒng)計手段，快捷、方便地收集信息、處理信息、傳遞和反饋信息，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使統(tǒng)計內(nèi)容更加完善，信息提供更加及時，服務(wù)更加到位，使統(tǒng)計工作在推進(jìn)落實科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)依法治國方略的實施和構(gòu)建和諧社會方面發(fā)揮更大的作用。

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