石油企業(yè)思想政治工作有效性探討

溫磊

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展和變革，我國(guó)石油企業(yè)無(wú)論從經(jīng)營(yíng)理念和管理理念上而言，都開始和世界接軌，成為了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可缺少的一部分。本文就如何創(chuàng)新形式、豐富思想政治工作內(nèi)容，將員工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，做了深入的分析與探討，以求取得拋磚引玉之效果。

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新思考

一、當(dāng)前國(guó)內(nèi)石油企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及不足

（一）思想政治教育工作缺乏良好的環(huán)境氛圍

石油企業(yè)思想政治工作雖然不能直接為企業(yè)創(chuàng)造效益，但卻是實(shí)現(xiàn)效益的有效手段之一，企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，思想政治教育是不可或缺的。國(guó)內(nèi)大多數(shù)石油企業(yè)沒有建立起思想政治教育工作的環(huán)境和氛圍，思想政治工作沒有深入人心，企業(yè)的發(fā)展受到一定程度的阻礙。

（二）思想政治工作沒有完全落實(shí)

目前，國(guó)內(nèi)很多石油企業(yè)思想政治工作只是流于形式，而沒有將思想政治工作真正落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。如果企業(yè)員工沒有真正意義上接受過(guò)思想政治教育，其工作態(tài)度、工作理念我們可以想象得到。

（三）無(wú)法迅速融入石油企業(yè)當(dāng)中

除部分石油專業(yè)畢業(yè)生、石油子弟外，許多青年職工都是初次走進(jìn)石油企業(yè)，對(duì)石油的了解和認(rèn)識(shí)不足。特別是走出校園來(lái)到百米井下，巨大的反差、相對(duì)惡劣的井下作業(yè)環(huán)境、高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)以及較為粗放的基層管理往往使青年職工難以承受，隨之而來(lái)的身心影響沒有得到有效調(diào)整，其中相當(dāng)一部分職工在上崗后難以適應(yīng)而最終離開石油企業(yè)。

二、石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

（一）解放思想，是思想政治工作不斷創(chuàng)新的不竭動(dòng)力

開創(chuàng)性的事業(yè)呼喚理論的創(chuàng)新，群眾的實(shí)踐需要正確思想指導(dǎo)。思想政治工作的對(duì)象是人，同時(shí)思想政治工作又是由人去做。常言說(shuō)，打鐵還得自身硬。思想政治工作效果的好壞，取決于思想政治工作者本身。思想政治工作具有鮮明的黨性，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就必須不斷提高思想政治工作隊(duì)伍的政治素質(zhì)。一要樹立崇高的理想和堅(jiān)定的信念；二要樹立堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則和政策紀(jì)律觀念；三要樹立高度的事業(yè)心和強(qiáng)烈的責(zé)任感。同時(shí)要勇于在深化改革的實(shí)踐中破除舊的思想觀念，開拓進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，摸索和總結(jié)各方面工作的新經(jīng)驗(yàn)。要善于動(dòng)腦子，通過(guò)不斷地實(shí)踐、認(rèn)識(shí)，再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)，不斷提高自己的認(rèn)識(shí)能力和認(rèn)識(shí)水平，在實(shí)踐中全面提高自身素質(zhì)。

（二）在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性與實(shí)效性

思想政治工作者是各項(xiàng)工作措施的制定者和執(zhí)行者，面對(duì)新形勢(shì)，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高和思想政治工作中的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。在企業(yè)內(nèi)部，要注意針對(duì)不同群體、不同層次開展不同的教育。對(duì)黨員干部，要重點(diǎn)抓好廉潔奉公，發(fā)揮其模范帶頭用。對(duì)企業(yè)職工特別是困難職工，要積極主動(dòng)地通過(guò)走訪、座談?wù)勑牡韧緩?，隨時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和其所需所想，在努力幫助他們解決實(shí)際問題的同時(shí)，要重點(diǎn)抓好理順情緒和大局教育，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)造和諧的氛圍。必須把加強(qiáng)思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。一方面，要堅(jiān)持開展理想信念教育，使員工們樹立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之余，得到高尚、健康、愉快的精神享受。

（三）在形式和方法上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力

要強(qiáng)化石油企業(yè)思想政治工作，必須在方法、方式上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變：一是由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。要在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，將心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、系統(tǒng)論、信息論、現(xiàn)代管理科學(xué)等學(xué)科的知識(shí)引入思想政治工作領(lǐng)域，增強(qiáng)適應(yīng)性。二是由灌輸型向互動(dòng)型轉(zhuǎn)變。要克服“空對(duì)空”，堅(jiān)持以人為本，形式多樣，調(diào)動(dòng)職工接受教育的積極性和自覺性。三是由單項(xiàng)型向綜合型轉(zhuǎn)變。思想政治工作要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，全方位考察和把握社會(huì)輿論和員工思想動(dòng)態(tài)，要具有走一步，看四步的動(dòng)態(tài)分析能力，尤其是面對(duì)新體制運(yùn)行中凸現(xiàn)的各種新問題、新矛盾，要從過(guò)去兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的被動(dòng)應(yīng)付向未雨綢繆的超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，要運(yùn)用多種方法，多角度、多側(cè)面地開展工作。要從著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，要積極創(chuàng)造條件，將油田發(fā)展的成果惠及群眾，做到誠(chéng)心尊重員工權(quán)利，精心維護(hù)員工利益，細(xì)心感覺員工情緒，真心牽掛員工冷暖，在涉及職工生產(chǎn)生活條件改善，效益工資分配，評(píng)先選優(yōu)，參與企業(yè)民主管理等切身利益問題上，要換位思考，多為職工考慮和著想。要堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合、教育與管理相結(jié)合、行政手段與法制手段相結(jié)合，化消極因素為積極因素。使職工全身心地投入生產(chǎn)和工作中去，實(shí)踐證明，只有找準(zhǔn)了問題的根源，才能做到以誠(chéng)待人以理服人、以情感人。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，石油企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，不僅要從生產(chǎn)管理、生產(chǎn)安全等方面加強(qiáng)工作，同時(shí)也要強(qiáng)化企業(yè)思想政治教育工作，才能夠做到真正的創(chuàng)新，將先進(jìn)的理念帶給企業(yè)每一位工作人員，推動(dòng)石油企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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