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    淺析加強基層消防部隊管理幾點建議和思考

    2016-08-02 16:26:47潘錦凱尤杰
    卷宗 2016年5期
    關(guān)鍵詞:對策分析

    潘錦凱 尤杰

    摘 要:在經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展,消防部隊建設(shè)也跨入了新的重要發(fā)展時期。在新的形勢下,消防部隊加快現(xiàn)代化、正規(guī)化建設(shè)的步伐,保證適應(yīng)新形勢和新任務(wù),保持消防部隊的性質(zhì)、本質(zhì)和作風,對部隊管理工作提出了新的更高的要求,同時,在實施部隊管理與完成消防保衛(wèi)任務(wù)的工作中,也不可避免地出現(xiàn)了一些新情況和新問題。因此,如何加強基層消防部隊管理工作,是擺在各級領(lǐng)導面前的,特別是基層大、中隊領(lǐng)導面前的一個值得深思的新課題。

    關(guān)鍵詞:基層消防;部隊管理;分析;對策

    1 當前部隊管理中存在的問題

    1.1 在新的形勢下,官兵的思想觀念發(fā)生了新的變化,這給部隊管理工作帶來一定的難度

    消防部隊的工作性質(zhì)決定了廣大官兵的在工作中和地方接觸得就比較多。一些官兵開始在思想上被潛移默化,經(jīng)濟意識和攀比意識心理日趨增強。主要表現(xiàn)在:一是管理干部的工作責任感和事業(yè)心比較過去有所削減,把個人利益看得比較重;“做一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象,對工作“不求最好,但求無過,”的心理。二是一些戰(zhàn)士入伍動機不純,工作中怕吃苦,想盡一切辦法走后門、拉關(guān)系求成績,不講奉獻等,從而加大了部隊管理的難度。

    1.2 兵員結(jié)構(gòu)復雜,部隊不好管理

    主要有:一是在社會上打工或工作幾年后才當兵的人較多,特別是到過經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的打工者也較多,他們?nèi)胛榍熬陀幸欢ǖ纳鐣?jīng)驗,思想相當活躍,入伍后他們大都想盡快求得實惠,為個人利益著想;二是關(guān)系兵越來越多,通過各種渠道來到部隊,他們由于路子多,在部隊我行我素,工作責任心不強,馬虎了事,但在利益面前就通過各種關(guān)系得到優(yōu)先和照顧,這對平時踏實工作的戰(zhàn)士思想上有一定的影響,這給部隊管理增加了難度;三是“獨生子女兵”增多,他們在家中有很好的條件和受父母的照顧,到部隊后生活自理能力差,工作吃苦精神差,還受不了批評教育等;四是戰(zhàn)士的文化水平差異大,一些文化較高的戰(zhàn)士,在接受能力就比較快,相對于文化較差的同志就不容易接受新的東西;五是士官比例增大,管理難度加大,由于士官服役時間長,與地方接觸得多,不是請假外出會友,就是利用外出時間與駐地女青年談戀愛,甚至有的士官將親屬帶到部隊駐地打工、經(jīng)商等。正是這些現(xiàn)象的存在也給部隊管理增添了難度。

    2 加強部隊管理應(yīng)把握的工作重點

    部隊管理的重點,實質(zhì)上就是要抓住部隊管理教育工作,引導、加強交流和溝通。在管理中不斷地去發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題,管理者也必須結(jié)合部隊的特點和工作具體情況,來慎重把握管理中存在的重點問題。

    2.1 管理者要善于發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題

    只有發(fā)現(xiàn)了問題才能掌握解決問題的主動權(quán)。一些管理者,不了解士兵的思想動態(tài)和心態(tài),以致一些小的問題變成大問題,給部隊管理帶來了難處,更是影響了部隊的整體發(fā)展。工作上就無法去開展。為此,基層部隊的管理者在善于發(fā)現(xiàn)問題方面要做到:一要勤于日常觀察,通過細心的觀察,掌握士兵的思想、心態(tài)和行為情況,自覺與士兵打成一片;二要堅持部隊管理制度,干部以身作則。干部不但要和戰(zhàn)士做到“五同”,還要起到模范帶頭作用;三要做好管理規(guī)律性預防工作,及時掌握情況和主動權(quán),合理的安排,防患于未然。

    2.2 管理者要善于分析管理中存在的問題

    正確地分析問題,往往是解決問題的關(guān)鍵,在部隊管理中,針對發(fā)現(xiàn)的一些問題,管理者首先要善于從多種原因中區(qū)分發(fā)生問題的主觀原因、客觀原因等,只有找準了主要原因,才能抓住主要矛盾,解決主要問題;其次,對發(fā)現(xiàn)的一些問題要區(qū)分定性,定性后還要分析是違反紀律還是觸犯法律,以便于有針對性地加以解決。

    2.3 管理者要客觀公正地解決問題

    解決管理中存在的問題是分析和發(fā)現(xiàn)問題的目的,我們必須做到:一是及時抓苗頭,集中抓傾向。主要是把問題先消滅在萌芽狀態(tài),一旦問題有一定的傾向性,就要及時地抓好集中整治教育工作,認真分析查找問題的根源;二是要依靠組織力量,發(fā)動官兵人人參與。針對問題要及時組織官兵認真思考和展開大討論,讓大家共同找原因,論危害,出主意,消隱患。

    3 加強部隊管理的對策

    在消防部隊發(fā)展成長的歷程中,管理工作是保證消防部隊堅決服從黨的領(lǐng)導,忠實履行消防部隊宗旨,贏得人民信賴,完成黨和人民交給的工作任務(wù)和促進消防部隊建設(shè)的不斷發(fā)展的重要保障。為此在新的時期,我們面對著新的任務(wù)和新的考驗,在管理工作中必須做到以下方面。

    3.1 實現(xiàn)在部隊管理中官兵一致,政治平等

    首先,管理者要牢固樹立愛兵觀念,端正對士兵的根本態(tài)度,只有管理者把士兵看成是部隊的主人,那樣戰(zhàn)士才會服從部隊的管理;其次,部隊管理中要尊重士兵,幫助士兵,關(guān)心士兵,樹立經(jīng)常為士兵服務(wù)排難的思想;再次,管理中要尊重士兵的民主權(quán)利,這也是調(diào)動士兵積極性的一種管理藝術(shù),只有尊重了士兵的民主權(quán)利,為人正派,處事公道,公平合理,對士兵一視同仁,士兵對部隊的管理管理就會理解、尊敬和擁護;最后,在部隊管理中要廣泛開展尊干愛兵教育使部隊開成團結(jié)、友愛的氣氛,就會出現(xiàn)官兵自覺服從管理的局面。

    3.2 管理中做到嚴格管理,耐心說服

    對于我們消防部隊來說,在這項工作中要做到:一是管理者要做到依法辦事,嚴之有據(jù),在執(zhí)行部隊各項工作中,就是要做到嚴格執(zhí)行條令條例、規(guī)章制度和管理規(guī)定;二是管理者要做到說服教育,嚴之有理。依據(jù)條令條例深入細致地做好部隊思想工作,是做好管理工作的基礎(chǔ),要尊重客觀規(guī)律,建立正規(guī)秩序,如課余時間,干部則應(yīng)帶頭參加文體活動,形成團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的生動局面;三是管理者要做到賞罰嚴明,嚴格法紀。在正確地實施獎勵和懲罰時一定要實事求是,嚴格按條令條例規(guī)定的標準和程序?qū)嵤荒軕{個人感情用事,不搞親親疏疏,使賞罰嚴明成為推動部隊管理的動力。

    3.3 管理中做到教養(yǎng)一致,訓管結(jié)合

    部隊管理就是要把教育與養(yǎng)成、訓練與管理緊密結(jié)合起來,部隊管理正規(guī)化,就是注重對秩序的養(yǎng)成。一是嚴格管理,嚴格訓練,打牢基礎(chǔ)。俗話說:“水滴石穿”,部隊就是要通過嚴格的基礎(chǔ)訓練,來提高官兵的整體素質(zhì),使官兵個個成為合格的軍人。實踐證明,哪一個部隊教育訓練過硬,管理必然有聲有色,反之,管理必然混亂;二是管理工作要做到注重結(jié)合,相互滲透。部隊管理就是把一切行動都作為管理的具體內(nèi)容來抓,使官兵在思想上牢固樹立一切行動受條令條例約束的觀念,要堅決克服正課緊、課余松、營內(nèi)緊、營外松、上級檢查時緊,平時工作時松的不良現(xiàn)象;三是部隊管理要在養(yǎng)成上下功夫。從部隊一日生活抓起,各個環(huán)節(jié)必須按規(guī)定的內(nèi)容、程序和要求進行,做到不走過場。同時也要克服虎頭蛇尾,時緊時松,抓抓停停,搞表面文章的做法。

    3.4 充分體現(xiàn)按級管理,各負其責

    部隊各級首長和各類人員職、責、權(quán)分工是明確的,在實施管理中必須要做到:一是要實行層次管理。在管理中,一定要防止大包大攬,職責不明和層次不分的現(xiàn)象;二是要完善各級人員的崗位責任制。依據(jù)條令條例和規(guī)章制度,將責、權(quán)、利落實到人,在檢查各級人員履行職責時,好的要大力進行宣揚,差的要認真開展批評教育,對責任心不強,玩忽職守者要給予紀律處分。

    3.5 干部要做到處處帶頭,以身作則

    主要是做好以下幾個方面:一要嚴于律已,增強事業(yè)心和責任感。特別是帶兵干部,一定要有敬業(yè)精神,工作中要多方面關(guān)心士兵,處處做士兵的表率;二要做到公正廉潔,自覺做遵紀守法的模范。我們干部要帶頭做執(zhí)行條令條例和遵守紀律的模范,帶頭做公正廉潔的模范,樹立良好的自身形象;三要努力學習,不斷提高管理者和被管理者的自身素質(zhì),通過認真學習軍政理論和科學文化知識,以提高新時期部隊管理者的認識和解決問題的能力,從而成為部隊合格的管理者,把部隊教育好、管理好。

    參考文獻

    [1]公安部政治部編,《消防部隊基層管理》,警官教育出版社,1997年12月

    [2]王安著,《新時期帶兵十法》,軍事科學出版社,1994年3月

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