事業(yè)單位人力資源管理工作中的思想政治教育分析

甘泉

摘 要：在我國社會經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)快速發(fā)展的同時，事業(yè)單位也隨之實現(xiàn)了較大程度的發(fā)展，人力資源管理是事業(yè)單位改革中的重要內(nèi)容，同時也是事業(yè)單位實現(xiàn)人事管理的一種重要途徑，是人事管理工作實現(xiàn)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代進(jìn)行轉(zhuǎn)變的著手點。對于人力資源管理工作而言，思想政治教育在其中扮演了十分重要的角色，對于事業(yè)單位人事管理工作水平的提升具有十分重要的現(xiàn)實意義。為此，本文圍繞事業(yè)單位人力資源管理工作中的思想政治教育問題進(jìn)行了分析研究。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源；管理工作；思想政治教育

在社會不斷進(jìn)步的現(xiàn)階段，信息時代的到來使得知識成為事業(yè)單位衡量業(yè)績最主要的標(biāo)準(zhǔn)之一。對于事業(yè)單位而言，其實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)的首要任務(wù)就是人力資源管理工作。對于人力資源管理工作來說，思想政治教育又對其工作的開展進(jìn)程會產(chǎn)生直接的影響，對于提升員工的思想覺悟、創(chuàng)新思維，培養(yǎng)出愛崗敬業(yè)、富有積極性的綜合性人才具有十分重要的作用。將人力資源管理工作與思想政治教育二者實現(xiàn)有機的結(jié)合，已經(jīng)成為事業(yè)單位當(dāng)下發(fā)展過程中所應(yīng)該重視的問題。

1 事業(yè)單位人力資源管理中開展思想政治教育的原則

1.1 了解職工的內(nèi)在需求

現(xiàn)階段，事業(yè)單位人力資源管理工作開展過程中的重要一項原則就在于要對員工的內(nèi)在需求實現(xiàn)了解和把握，這對于提供員工的工作積極性具有直接的影響，事業(yè)單位通過建立各種規(guī)章制度或者是其他方式來最大程度的滿足這些實際需求，從而為員工工作的順利進(jìn)行提供前提保障。

1.2 堅持以人為本的思想

對于事業(yè)單位人力資源管理工作而言，其開展思想政治教育所需要堅持的另一基本原則就是以人為本的思想理念，要將員工放在單位各項工作的中心位置，處處為員工的利益著想，站在員工的角度上去思想考問題，使得員工能夠真正的感受到來自單位的關(guān)心，在員工和單位之間構(gòu)建出一種“感情價值”，從而提高員工對單位的忠誠度。

1.3 事業(yè)單位和員工相互尊重

對于事業(yè)單位中的員工來說，其在崗工作的目的之一是想要得到單位給予自身的勞動報酬，以滿足自身的生存需要；同時，員工也希望通過自身的不斷努力來獲得單位的認(rèn)可和肯定，希望得到單位的一定重視，能夠在工作中切實的發(fā)揮出自身所具有的價值。因此，事業(yè)單位和員工之間應(yīng)該互相尊重，有利于培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性思維。

1.4 事業(yè)單位和員工相互信任

除了以上所談到的幾點原則之外，事業(yè)單位人力資源管理工作中展開思想政治教育的另一原則就是要在單位和員工之間建立起相互信任的關(guān)系，使得員工在日常的工作中能夠保持活力，提高員工對單位的凝聚力，最大程度的發(fā)揮出員工所具有的創(chuàng)造能力。提高事業(yè)單位的內(nèi)部誠信度，對于單位領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決策具有重要的價值。

2 事業(yè)單位人力資源管理中做好思想政治教育的途徑

2.1 堅持以人為本改進(jìn)思想政治教育工作

1.結(jié)合事業(yè)單位實際培養(yǎng)誠信理念

對于事業(yè)單位來說，人是其中最為核心的結(jié)構(gòu)因素，事業(yè)單位一切工作的開展都與員工之間具有十分緊密的聯(lián)系，因此要保證工作人員的安定，只有這樣才能實現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。思想政治教育開展的主要目的是服務(wù)于事業(yè)單位的生產(chǎn)運營，因此要將思想政治教育作為突破口，然后結(jié)合事業(yè)單位的實際情況對自身的工作思路進(jìn)行合理的調(diào)整，充分的調(diào)動員工的工作積極性，貫徹以人為本、誠信為本的經(jīng)營理念，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的獲取。

2.從思想政治教育加強人力資源管理

事業(yè)單位如果要想實現(xiàn)全面的發(fā)展，其中最為重要的一個環(huán)節(jié)就是要切實提高人力資源管理工作的水平。思想政治教育是事業(yè)單位人力資源管理工作中的一部分，將思想政治教育與人力資源管理二者實現(xiàn)有機的結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)二者的相互促進(jìn)。特別是在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景之下，事業(yè)單位實現(xiàn)發(fā)展必須要將思想政治教育放在重要的位置之上，以此來調(diào)動員工的工作熱情和創(chuàng)新力，依托思想政治教育來加強人力資源管理，實現(xiàn)人力資源的整合利用。

3.實現(xiàn)思想政治教育與黨建工作的結(jié)合

事業(yè)單位人力資源管理工作中的思想政治教育相關(guān)工作的開展還應(yīng)該與黨建工作實現(xiàn)有效的結(jié)合，充分的發(fā)揮出黨組織所具有的政治核心的能力，并按照事業(yè)單位的實際發(fā)展情況對思想政治教育工作實現(xiàn)合理的安排，切實提高單位員工的精神風(fēng)貌，并對單位所進(jìn)行的改革和創(chuàng)新等方面予以一定的支持。對事業(yè)單位中黨員的思想政治教育工作應(yīng)將其看做是一項基本任務(wù)，從而完善事業(yè)單位的思想政治建設(shè)。

2.2 創(chuàng)新思想政治教育實現(xiàn)人力資源管理

1.對新的社會動向予以把握

事業(yè)單位人力資源管理工作中的思想政治教育應(yīng)該對新的社會動向予以把握。一方面，要堅決執(zhí)行黨的相關(guān)政策，對員工進(jìn)行黨的思想教育，并對員工的思想情況進(jìn)行必要的監(jiān)視，了解員工的心理狀態(tài)，防止出現(xiàn)不健康的心理情緒。另一方面，事業(yè)單位還應(yīng)該對公平競爭和員工發(fā)展問題實現(xiàn)進(jìn)一步的明確，提高員工對單位的凝聚力，充分的調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮出思想政治教育所具有的效果。

2.重視事業(yè)單位運營中的實際問題

對于事業(yè)單位人力資源管理工作中的思想政治教育工作而言，其中所存在的難題往往和事業(yè)單位發(fā)展過程中所具有的一些難點、熱點問題有較為緊密的聯(lián)系；例如強化事業(yè)單位的內(nèi)部控制會使得員工產(chǎn)生約束感，產(chǎn)品的滯銷又會使得單位運營出現(xiàn)困難；再加之事業(yè)單位發(fā)展過程中所存在的問題具有一定的復(fù)雜性和多樣性的特點，且會隨著時間和市場形勢的變化而發(fā)生變化，因此思想政治教育工作的開展還應(yīng)該對事業(yè)單位運營中存在的實際問題進(jìn)行深入的分析和研究，找到其中所具有的規(guī)律性。

3.借助思想政治教育提高人力資源管理效率

借助正確的思想政治教育工作方式對于提高事業(yè)單位人力資源管理工作的水平具有十分重要的作用，思想政治教育工作的高效開展能夠?qū)T工思想觀念起到潛移默化的影響效果。從客觀實際為出發(fā)點開展人力資源管理工作，提高思想政治教育工作開展的靈活性能夠使員工和單位之間實現(xiàn)交流層面上的共鳴；通過創(chuàng)建良好的思想政治教育環(huán)境還能實現(xiàn)對員工心理的引導(dǎo)和調(diào)節(jié)。

3 結(jié)束語

綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，事業(yè)單位在發(fā)展中面臨著激烈的市場競爭，其人力資源管理工作能否落實到位，直接關(guān)系著事業(yè)單位的直接經(jīng)濟(jì)效益及今后的發(fā)展。由此可見，在整個事業(yè)單位管理中，思想政治教育在事業(yè)單位人力資源管理工作中占據(jù)著十分重要的地位。人力資源管理是事業(yè)單位實現(xiàn)健康發(fā)展的前提條件，事業(yè)單位要想實現(xiàn)對自身的正確定位，對人力資源實現(xiàn)充分的利用，就應(yīng)該正確的認(rèn)識到思想政治教育的重要作用，結(jié)合自身的發(fā)展實際對思想政治教育工作予以完善，可以從經(jīng)濟(jì)、政治與文化等三大面進(jìn)行著手，依托人力資源管理工作為思想政治教育開拓新的方向，實現(xiàn)對人力資源的整合利用，充分的發(fā)揮出思想政治教育工作所具有的實際作用，最終推動事業(yè)單位實現(xiàn)又好又快的發(fā)展。

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