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    新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)離退休管理工作思路與方法

    2016-08-01 14:04:26陳燁
    決策與信息·中旬刊 2016年6期
    關(guān)鍵詞:人性化管理人力資源

    陳燁

    【摘要】離退休管理工作是企業(yè)退休管理的重要組成部分,是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù),關(guān)系到企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)。隨著我國(guó)人口老齡化的進(jìn)展,如何讓離退休老同志、老干部健康長(zhǎng)壽,幸福地安度晚年,成為企業(yè)和社會(huì)關(guān)注的重要問(wèn)題。通過(guò)對(duì)當(dāng)前離退休工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)分析,提出了煙草系統(tǒng)離退休管理工作的思路,并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的管理辦法,以期為豐富和完善企業(yè)離退休工作提供建議。

    【關(guān)鍵詞】離退休管理;人力資源;人性化管理

    一、引言

    離退休管理工作是煙草系統(tǒng)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。隨著改革的不斷深入以及煙草系統(tǒng)企業(yè)離退休人員的不斷增加,新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn),如何做好離退休工作仍然是一個(gè)需要探索的新課題。

    二、新形勢(shì)下離退休工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

    (一)認(rèn)清離退休工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)

    離退休工作是黨的組織工作的重要組成部分,要充分認(rèn)清當(dāng)前離退休工作的責(zé)任感和緊迫感。要根據(jù)當(dāng)前離休老干部處在高齡期和高發(fā)病期、退休職工不斷增加這一實(shí)際情況,全心全意為離退休職工辦實(shí)事、做好事、解難事,讓他們真正感受到黨、政府和企業(yè)的關(guān)心愛(ài)護(hù),真正把他們的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、智慧優(yōu)勢(shì)、能力優(yōu)勢(shì)匯聚起來(lái)、發(fā)揮出來(lái)。

    (二)黨的十八大為老干部工作提出了新要求

    黨的十八大中,要求我們?cè)凇叭妗鄙舷鹿Ψ颉T诠ぷ鲗?duì)象上,既要做好離休干部工作,更要做好退休干部、職工工作;工作內(nèi)容上,要全面正確地貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于老干部工作的各項(xiàng)方針政策,全面落實(shí)離退休干部、職工的各項(xiàng)待遇。在工作方法上,要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則,把握好工作重點(diǎn)、節(jié)奏和力度,全面抓好工作落實(shí),不斷取得新成效。

    三、煙草系統(tǒng)離退休管理工作思路

    (一)堅(jiān)持把離退休干部工作放在煙草工作全局中把握和推進(jìn)

    離退休干部隊(duì)伍具有獨(dú)特的政治經(jīng)驗(yàn)和智慧優(yōu)勢(shì),是促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的寶貴資源、共建和諧煙草的重要力量。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局開(kāi)展離退休干部工作,為和諧社會(huì)建設(shè)和煙草事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

    (二)堅(jiān)持讓離退休干部共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果

    離退休干部是維護(hù)黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要政治力量,對(duì)離退休干部政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷永遠(yuǎn)不能變。要在經(jīng)費(fèi)保障、扶貧幫困、活動(dòng)開(kāi)展等方面給予政策、物質(zhì)和精神上的支持和傾斜,使離退休干部共享改革發(fā)展帶來(lái)的成果。

    (三)堅(jiān)持讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓離退休干部滿意

    離退休干部工作是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作。要切實(shí)加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè),結(jié)合實(shí)際深入開(kāi)展系列活動(dòng)。要不斷提高離退休干部工作人員的素質(zhì)和能力,牢固樹(shù)立以人為本、服務(wù)為先的理念,努力為離退休干部辦實(shí)事、做好事、解難事。

    (四)堅(jiān)持推進(jìn)離退休干部工作科學(xué)化、制度化

    堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,企業(yè)人力資源部各個(gè)科室應(yīng)明確工作職責(zé)、管理權(quán)限,制定離退休辦事流程和業(yè)務(wù)清單,讓來(lái)辦事老同志一步到位,提高服務(wù)效率。大力加強(qiáng)制度建設(shè)和規(guī)范化管理,修訂完善規(guī)章制度,提高服務(wù)效率,為形成努力工作、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的長(zhǎng)效機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。

    四、煙草系統(tǒng)離退休管理工作的方法

    (一)加強(qiáng)離退休干部黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)

    一要加強(qiáng)離退休干部黨建工作。把離退休干部黨建工作納入基層黨建工作的總體規(guī)劃,做到與在職人員黨支部建設(shè)工作一同部署、規(guī)劃、考評(píng)和表彰。要保證離退休干部黨支部專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),有效解決離退休干部黨支部正?;顒?dòng)經(jīng)費(fèi)短缺的問(wèn)題。要落實(shí)各項(xiàng)組織生活制度,保障離退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要加強(qiáng)離退休干部思想政治工作。堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝離退休干部頭腦,教育他們堅(jiān)定政治立場(chǎng),保持清醒頭腦,引導(dǎo)老同志形成正確認(rèn)識(shí),支持改革發(fā)展,提高對(duì)黨和國(guó)家工作的滿意度,始終與黨和國(guó)家同心同德。針對(duì)離退休干部關(guān)注的重點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題,開(kāi)展政策宣講,加強(qiáng)形勢(shì)教育,做好解釋工作。結(jié)合離退休干部實(shí)際情況和不同特點(diǎn),不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方式方法。要定期走訪,對(duì)居住在農(nóng)村的離退休干部,要多給予關(guān)心和照顧。要堅(jiān)持精神關(guān)懷與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,在辦實(shí)事中讓離退休干部體會(huì)到黨組織的溫暖。

    (二)了解離退休職工的心理需求

    企業(yè)離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式。離退休后,人的角色和人際關(guān)系發(fā)生變化,與外界的聯(lián)系不斷減少,孤獨(dú)感和寂寞感油然而生,因此,親和需求顯得更加迫切。由于社會(huì)地位的變化以及子女長(zhǎng)大獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng),使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈,年輕人愈來(lái)愈不聽(tīng)“使喚”,一方面易和家庭成員產(chǎn)生矛盾,另一方面也易和管理人員發(fā)生矛盾。

    (三)因地制宜實(shí)施人性化管理

    一是用真情溫暖人心。關(guān)注關(guān)心離退休人員的生活,以情動(dòng)人。在工作中,誰(shuí)家老人有困難,都要以最大努力,提供幫助和服務(wù),對(duì)家庭生活十分困難的離退休老人,給予生活照顧,對(duì)大病困難的離退休老人,給予大病救助,對(duì)他們的待遇問(wèn)題,積極向上反映,對(duì)出現(xiàn)的家庭矛盾糾紛及時(shí)派人上門(mén)調(diào)解,耐心細(xì)致做工作,積極及時(shí)為他們排憂解難。二是用活動(dòng)凝聚人心。針對(duì)離退休老人的生活,有針對(duì)性組織開(kāi)展文體文化活動(dòng),通過(guò)活動(dòng)增進(jìn)彼此間的交流溝通,促進(jìn)解增加友誼和信任,豐富離退休員工生活,而且增強(qiáng)彼此之間了解,增加感情,凝聚人心。三是用服務(wù)感動(dòng)人心。為了進(jìn)一步作好離退休管理工作,滿足廣大離退休人員最基本的社會(huì)生活要求。對(duì)離退休人員中的黨員,為便于他們參加組織生活,應(yīng)建立黨支部,對(duì)一年一度的離退休人員生存認(rèn)證工作中,要全力以赴,對(duì)不能到單位辦理的,提供上門(mén)服務(wù),不知情的想方設(shè)想提供服務(wù),通過(guò)主管單位查,親朋好友找,同事相互問(wèn),相關(guān)部門(mén)詢的辦法,通過(guò)一系列服務(wù)舉措,不僅使離退休人員帶來(lái)實(shí)惠,更重要的是感動(dòng)他們,使他們實(shí)實(shí)在在感受到單位對(duì)他們的關(guān)心愛(ài)護(hù)和尊重。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙曙明.人力資源管理[M].北京:電子工業(yè)出版,2012.

    [2]于萍.新時(shí)期企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的思考[J].東方企業(yè)文化,2015.12.

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