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    國企維穩(wěn)綜治工作開展路徑研究

    2016-08-01 03:29:58馬滕
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:有效途徑國有企業(yè)

    馬滕

    摘 要:當(dāng)今時(shí)期,我國社會(huì)矛盾逐漸凸顯,主要集中在利益矛盾方面。特別是對(duì)于國有企業(yè)來講,對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有直接影響,所以需要高度重視各種矛盾,不管是在外部環(huán)境方面、還是內(nèi)部自身發(fā)展,均需要做好維穩(wěn)恭工作,從而為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。此次研究主要針對(duì)國企維穩(wěn)綜治工作開展路徑展開研究,希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供一定的理論借鑒。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);維穩(wěn)綜治工作;有效途徑

    在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,國有企業(yè)起到重要的作用,同時(shí)也在國家政治生活中扮演比較特別的角色。所以必須做好國有企業(yè)的維穩(wěn)工作,不僅有利于促進(jìn)國有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,同時(shí)能夠保證我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成,從而保證我國社會(huì)發(fā)展的和諧穩(wěn)定。

    一、國有企業(yè)綜治維穩(wěn)工作的重要意義

    (一)有利于國有企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展

    國有企業(yè)的發(fā)展階段必須嚴(yán)格落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,將其作為指導(dǎo)思想。發(fā)展是國家的第一要?jiǎng)?wù),科學(xué)技術(shù)的第一生產(chǎn)力,同時(shí)國有企業(yè)的發(fā)展也離不開創(chuàng)新,必須提升對(duì)科學(xué)技術(shù)的重視程度。企業(yè)環(huán)境是否穩(wěn)定,對(duì)于人才的培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新具有重要影響,決定企業(yè)能否制定長遠(yuǎn)可行的發(fā)展計(jì)劃,從而在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮模范作用。

    (二)有利于樹立良好的國有企業(yè)形象

    在我國國民經(jīng)濟(jì)中,國有企業(yè)屬于重要的組成部分,不僅具有經(jīng)濟(jì)職能,同時(shí)也具有社會(huì)職能,承擔(dān)著一些社會(huì)職責(zé)。因此,國有企業(yè)在一定程度上影響著國家的發(fā)展和穩(wěn)定。因此,國有企業(yè)必須樹立好社會(huì)形象,而和諧和穩(wěn)定是最為重要的形象,是國有企業(yè)健康發(fā)展的重要前提。

    (三)有利于充分保護(hù)職工的利益

    國有企業(yè)如果能夠營造出良好穩(wěn)定的工作氛圍,那么會(huì)保證員工能夠獲取更加豐富和愉悅的物質(zhì)和精神享受,同時(shí)能夠充分感受到企業(yè)組織的關(guān)心。如果國有企業(yè)員工遇到問題,可以得到企業(yè)的幫助;如果獲取成功,會(huì)得到企業(yè)的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì),均能夠促進(jìn)員工工作積極性和主動(dòng)性的提升,使員工更加具有企業(yè)歸屬感和責(zé)任感。

    二、抓好國企維穩(wěn)工作的有效措施

    (一)樹立以人為本思想,建立人文關(guān)懷制度

    在維穩(wěn)工作中始終貫徹落實(shí)“以人為本”的理念,也就是指必須將員工作為實(shí)際工作出發(fā)點(diǎn),滿足員工的各項(xiàng)合理需求。首先是關(guān)心員工,國有企業(yè)需要時(shí)刻將員工的利益擺在首位,了解員工的工作困難和生活所需,同時(shí)關(guān)心員工的政治利益和文化利益等;傾聽員工的訴求和呼聲,解決員工遇到的各種問題,切合實(shí)際的讓員工感受到企業(yè)的溫暖。其次是保護(hù)員工,也就是在將保護(hù)員工的理念融入到各項(xiàng)工作中,最大程度的保護(hù)員工利益和身心健康,同時(shí)確保員工生命財(cái)產(chǎn)不受到威脅。

    (二)理清工作思路,創(chuàng)新思想教育機(jī)制

    在國企維穩(wěn)綜治工作開展過程中,需要合理協(xié)調(diào)綜治和穩(wěn)定兩者之間的關(guān)聯(lián),綜治也就是采取綜合的手段來解決員工之間的問題,比如說可以是思想政治手段、德治和技術(shù)等方式,以此保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定,推動(dòng)企業(yè)向更加健康和穩(wěn)定的方向發(fā)展。所以,綜治工作是維護(hù)穩(wěn)定工作的實(shí)施基礎(chǔ),必須構(gòu)建“大綜治、大防范、大維穩(wěn)”的思想體制,在思想教育階段,需要以實(shí)際情況作為工作出發(fā)點(diǎn),拓展思路,積極創(chuàng)新。管理人員能夠針對(duì)不穩(wěn)定事件,以整體的角度分析,合理解決矛盾,同時(shí)做好安撫工作,防止矛盾升級(jí)。管理人員需要同被管理人員加強(qiáng)溝通,加強(qiáng)雙方之間的信任感;并且隨時(shí)關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài),從而在全企業(yè)范圍內(nèi)營造和諧良好的氛圍。

    (三)強(qiáng)化全員意識(shí),不斷提升治安防控能力

    國企如果保證維穩(wěn)工作能夠順利開展,還需要全企業(yè)員工的大力配合,共同參與。首先,需要對(duì)員工維穩(wěn)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化管理。利用手機(jī)信息平臺(tái)或者內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),全面的宣傳社會(huì)當(dāng)今時(shí)期的治安動(dòng)態(tài),講解犯罪范圍的作案手段,向員工傳授自我保護(hù)措施和意識(shí),從而使員工了解到維穩(wěn)工作與自身息息相關(guān)。此外,還需要定期組織職工代表大會(huì),了解員工生活和工作情況,及時(shí)給與員工關(guān)懷,并且解決內(nèi)容矛盾和福利待遇等問題。認(rèn)真聆聽員工意見,全面的為員工排憂解難,保證員工能夠感受到維穩(wěn)工作需要自身親自參與,從而提升工作積極性。其次,需要促進(jìn)基層企業(yè)維穩(wěn)能力。通常情況下,在基層存有較多的不穩(wěn)定因素,所以必須對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)的維穩(wěn)能力提高重視程度。基層管理人員加強(qiáng)與員工的接觸,鞏固黨的執(zhí)政能力。所以,需要完善建設(shè)基層黨組織,充分發(fā)揮黨員的能動(dòng)作用,使全基層組織人員凝聚起來,增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感。最后,增強(qiáng)基層構(gòu)建治安防控的能力??梢詷?gòu)建治安防范監(jiān)測系統(tǒng),充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的作用,從而提升基層治安防范工作質(zhì)量。

    三、總結(jié)

    總而言之,國有企業(yè)的維穩(wěn)綜治工作至關(guān)重要,需要充分考慮到時(shí)代發(fā)展的特征,從而開展有效的措施開展維穩(wěn)措施。國有企業(yè)需要構(gòu)建科學(xué)可行的條例制度,積極宣傳維穩(wěn)綜治內(nèi)容,領(lǐng)導(dǎo)需要以身作為,加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心,充分合理解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾,從而推動(dòng)國有企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]金旭.淺談如何在國有企業(yè)中有效開展維穩(wěn)綜治工作[J].科技致富向?qū)В?014,(11):358-358.

    [2]許勇太.淺談如何抓好國有企業(yè)綜治維穩(wěn)工作[J].經(jīng)營管理者,2014(16):85-85.

    [3]江曉冬.淺析如何抓好國有企業(yè)綜治維穩(wěn)工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015(7):123-124.

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