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    當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀及改進(jìn)建議

    2016-08-01 03:15:23陶薊偉
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:改進(jìn)建議思想政治工作事業(yè)單位

    陶薊偉

    摘 要:事業(yè)單位是國家的重要分支機(jī)構(gòu),在我國社會(huì)發(fā)展占據(jù)著重要地位。思想政治工作是事業(yè)單位管理中的關(guān)鍵內(nèi)容,能夠端正事業(yè)單位工作人員的思想觀念,幫助其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,為其提供精神動(dòng)力,從而增強(qiáng)工作人員對(duì)事業(yè)單位的歸屬感以及事業(yè)單位凝聚力,為事業(yè)單位發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。本文就當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究分析,并提出了一些改進(jìn)建議。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;思想政治工作;現(xiàn)狀;改進(jìn)建議

    思想政治工作的開展,對(duì)于事業(yè)單位健康發(fā)展尤為重要。當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中,由于各方面問題,導(dǎo)致思想政治工作效果并不理想,事業(yè)單位還需根據(jù)當(dāng)前思想政治工作現(xiàn)狀,提出具有針對(duì)性、有效的改進(jìn)建議,以增強(qiáng)工作效果,推進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

    一、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀

    (一)思想政治工作地位不高

    當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中,部分單位對(duì)思想政治工作并不重視,思想政治工作者認(rèn)知度不足,工作人員也不予配合,這一工作在單位地位不高,導(dǎo)致工作效果始終不理想。首先,一些思想政治工作者個(gè)人素養(yǎng)不足,僅關(guān)注日常思想教育工作的完成度,為充分體會(huì)員工實(shí)際思想動(dòng)態(tài)。例如在日常工作中,思想政治工作者按照固定的模式向員工灌輸思想政治方面內(nèi)容后,便認(rèn)為已經(jīng)完成工作,未能關(guān)注員工思想心態(tài),任其自由發(fā)展,缺乏正確引導(dǎo)。

    其次,員工個(gè)人追求薪資福利,對(duì)自身思想動(dòng)態(tài)變化不重視[1]。不愿配合思想政治工作。例如一些員工認(rèn)為,思想道德修養(yǎng)的提升對(duì)自身工作效率的提升和經(jīng)濟(jì)效益的獲取并沒有明顯幫助,配合思想政治工作只是在浪費(fèi)時(shí)間,因此習(xí)慣敷衍了事,將更多的精力放在獲取業(yè)績或是追求領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可上,導(dǎo)致思想政治工作效果不佳。

    (二)缺乏完善的思想政治工作體系

    目前還有很多事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)仍停留在傳統(tǒng)思想政治工作體系[2]。而當(dāng)前文化多元化的形勢下,人們的思想觀念時(shí)刻都在變化,傳統(tǒng)的思想政治工作體系已經(jīng)難以滿足事業(yè)單位思想政治工作需求,無論是工作理念、工作內(nèi)容還是工作形式,都無法符合時(shí)代發(fā)展要求,思想政治工作效果始終難以得到提升。例如一些事業(yè)單位在思想政治工作的開展過程中,僅是要求思想政治工作者對(duì)剛進(jìn)入單位的員工進(jìn)行傳統(tǒng)灌輸式思想政治教育,未能充分與員工實(shí)際及單位工作相結(jié)合,不僅無法調(diào)動(dòng)員工參與思想政治教育工作的積極性,同時(shí)也在一定程度上限制了事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展。

    二、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作改進(jìn)建議

    (一)提升思想政治工作地位

    要想增強(qiáng)思想政治工作效果,應(yīng)先提升思想政治工作在事業(yè)單位中的地位。首先,事業(yè)單位思想政治工作者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)這一工作的重視,并認(rèn)識(shí)到個(gè)人的不足之處,不斷提升自身道德修養(yǎng)和思想政治工作水平。其次,事業(yè)單位員工也應(yīng)意識(shí)到思想政治工作的重要性,意識(shí)到政治覺悟、道德修養(yǎng)的提高對(duì)于提升自身綜合能力具有重要意義,并自覺接受思想政治教育,積極配合思想政治工作各項(xiàng)活動(dòng)。最后,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)通過各項(xiàng)制度的制定,深化思想政治工作者和工作人員對(duì)這一工作的認(rèn)識(shí)。例如完善員工考核制度,將思想政治作為員工業(yè)績考核中的重要指標(biāo),要求思想政治工作者隨時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),同時(shí)也增強(qiáng)員工對(duì)自身思想動(dòng)態(tài)的關(guān)注程度,為思想政治工作營造良好的開展環(huán)境。

    (二)構(gòu)建完善的思想政治工作體系

    思想政治工作的有效開展,需要完善的思想政治工作體系予以支撐。在工作理念上,思想政治工作者應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的原則,關(guān)注員工的實(shí)際需求,傾聽員工的心聲,盡可能的滿足其精神、物質(zhì)需求,拉近與員工之間的關(guān)系。例如定期找員工進(jìn)行黨內(nèi)談話談心,了解員工的實(shí)際需求以及對(duì)事業(yè)單位的建議,為員工提供可以傾訴的機(jī)會(huì),在掌握其思想動(dòng)態(tài)的同時(shí),使其不良情緒得以發(fā)泄,實(shí)現(xiàn)有效的心理疏導(dǎo),從而促進(jìn)其思想、心理健康發(fā)展。對(duì)于當(dāng)前事業(yè)單位中存在的員工思想政治問題應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn),并找到引發(fā)這一問題的根源,盡快予以解決。同時(shí),定期對(duì)員工進(jìn)行家訪,對(duì)于經(jīng)濟(jì)等方面存在困難的員工,應(yīng)提供適當(dāng)?shù)膸椭?,解決其思想上的不安和憂慮,并促使其對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)從抽象化轉(zhuǎn)向具體化,意識(shí)到這一工作所帶來的實(shí)質(zhì)效益。

    在思想政治工作內(nèi)容及形式上,也應(yīng)予以豐富和創(chuàng)新。例如轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單向灌輸?shù)乃枷胝谓逃绞揭约叭碚摰慕逃齼?nèi)容,根據(jù)員工喜好,開展豐富多彩的思想政治活動(dòng)。如開展拔河比賽等體育賽事、思想政治與道德修養(yǎng)方面的攝影大賽、寫作大賽等,并設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),使員工意識(shí)到思想政治工作的開展僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者是不夠的,需要全體員工共同努力,并在各種活動(dòng)的熏陶下,逐漸提升個(gè)人思想覺悟和道德素養(yǎng)。同時(shí),加強(qiáng)現(xiàn)代化信息手段的運(yùn)用,通過組建QQ群、微信群等,向員工宣傳思想政治內(nèi)容,了解其思想動(dòng)態(tài)。

    三、結(jié)論

    思想政治工作一直以來都是事業(yè)單位中十分重要的一項(xiàng)工作,但是當(dāng)前這一工作開展中還存在眾多的問題,需要事業(yè)單位不斷提升思想政治工作地位,建立完善的工作體系,以增強(qiáng)工作效果,幫助員工形成良好的思想政治觀念,促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王素艷.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新路徑探究[J].新西部(理論版),2015,12(12):59-75.

    [2]李青.基于管理職能視角的事業(yè)單位思想政治工作[J].人才資源開發(fā),2015,12(12):11-11.

    [3]魏保嶺.推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的意義及對(duì)策[J].東方企業(yè)文化,2014,6(6):113-114.

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