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    新形勢下如何做好國有企業(yè)職工的思想政治工作

    2016-08-01 02:52:09秦亞麗
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:思想政治工作有效策略新形勢

    秦亞麗

    摘 要:思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)營與管理的重要內(nèi)容,是促進國有企業(yè)平穩(wěn)、健康、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。隨著社會的發(fā)展和時代的進步,國有企業(yè)職工的思想觀念、生活方式以及人生價值發(fā)生了巨大變化,這無疑使企業(yè)職工思想政治工作面臨著巨大的壓力與挑戰(zhàn)。本文從三方面闡述了新形勢下做好國有企業(yè)職工思想政治工作的有效策略,以饗讀者。

    關(guān)鍵詞:新形勢;國有企業(yè);職工;思想政治工作;有效策略

    國有企業(yè)是推動我國經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量,而國有企業(yè)價值的發(fā)揮需要有穩(wěn)固的職工隊伍作支撐,以推動企業(yè)經(jīng)濟效益和發(fā)展水平的全面提升。當然,這必然需要國有企業(yè)做好職工思想政治工作,幫助企業(yè)職工樹立積極向上的工作心態(tài),提升職工工作積極性與主動性,繼而增強企業(yè)向心力與凝聚力。

    一、強化重視,提升認識,把好思想政治工作方向

    “強化重視,提升認識,把好方向”是國有企業(yè)做好職工思想政治工作的基礎(chǔ)和前提。無論是國有企業(yè)的領(lǐng)導者、管理者,還是政工工作人員,亦或是普通的職工群眾,都要不斷提升認識,增強對思想政治教育工作的重視。特別是企業(yè)領(lǐng)導與管理者,更要以身作則,全面提升整個企業(yè)職工的思想政治覺悟,以推動思想政治工作的開展。具體來說,可從以下方面著手:

    第一,企業(yè)領(lǐng)導要做好宣傳教育工作。一個有責任心的優(yōu)秀領(lǐng)導總能將與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的各類工作做得完美無瑕。當然,事不必件件親為,但要做好科學領(lǐng)導與模范帶頭作用。關(guān)于思想政治工作的開展,企業(yè)領(lǐng)導要提升重視,強化宣傳工作,調(diào)動每一個部門人力物力,增強宣傳教育效果,使思想政治工作深入人心。第二,國有企業(yè)政工人員要要不斷提升自身素質(zhì),以更飽滿的姿態(tài)融入到政工工作中。政工人員要具有高度的責任感,并堅持“以人為本”的工作理念,洞察職工群眾心理,主動接觸職工群眾,幫助其解決生活與工作難題,提高思想政治工作效率。第三。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)把好政工工作方向。即要始終堅持鄧小平理論、三個代表重要思想,并深入貫徹落實科學發(fā)展觀,將一切代表人民利益的思想與觀念滲透于政工工作,以最先進的思想去熏陶職工群眾,使職工群眾為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻。

    二、不斷優(yōu)化創(chuàng)新職工思想政治工作的方法和策略

    隨著時代發(fā)展和社會進步,國有企業(yè)思想政治工作要不斷更新理念,優(yōu)化方法,做到與時俱進,開拓創(chuàng)新。誠然,人性化、公正性、科學現(xiàn)代的思想政治工作方式和策略能充分調(diào)動職工參與政工工作的積極性,激發(fā)職工工作熱情與信心,繼而達到事半功倍的政工工作開展效率??v觀當下國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀,思想政治工作方法單一、機械,不能迎合職工群眾需求的工作方法依然存在,亟待優(yōu)化更新。

    首先,工作人員要堅持“以職工為本”的工作理念。思想政治工作的開展最終要服務(wù)于企業(yè)職工進步以及企業(yè)最終的發(fā)展,故工作人員不能僅僅簡單生硬地傳播思想政治理論知識,而是要善于通過了解職工群眾需求,把握職工群眾心理等途徑真正服務(wù)于職工群眾,繼而提高政工工作質(zhì)量。其次,主動接觸職工群眾,幫助其解決難題。政工人員要主動去了解群眾,關(guān)心群眾,幫助以及鼓勵群眾,并運用多種途徑實現(xiàn)職工群眾難題的解決,使其獲得歸屬感與安全感。再次,要優(yōu)化思想政治教育策略。政工在開展傳輸思想政治理論知識,提升職工道德能培訓時,一定要巧用多媒體現(xiàn)代教育技術(shù)等現(xiàn)代教育培訓方法,激發(fā)職工的興趣與信心。最后,要充分發(fā)揮領(lǐng)導或者政工工作者的模范帶頭作用。領(lǐng)導要率先垂范,工作人員也要以身作則,用自身行動去感染、熏陶與鼓勵員工,增強員工的思想政治覺悟,促使堅持正確的思想政治方向,樹立科學工作理念,全面提升自身工作效率。

    三、完善工作管理機制,促使工作秩序化、規(guī)范化

    要想做好國有企業(yè)思想政治工作,完善政工工作機制,促使思想政治工作秩序化、規(guī)范化與科學化尤為重要。誠然,完善的工作管理機制能一改以往政工工作隨意、松散、無秩序的工作現(xiàn)狀,并逐步使國有企業(yè)思想政治工作步入正軌。具體來說,管理機制的構(gòu)建主要應(yīng)從領(lǐng)導機制、基層組織機制、工作責任機制以及監(jiān)督機制等著手。

    第一,要充分發(fā)揮黨委、黨組織的領(lǐng)導作用。在國有企業(yè)中,黨委黨組織是企業(yè)政工工作開展的第一負責人,企業(yè)領(lǐng)導班子的黨性修養(yǎng)、個人品質(zhì)、領(lǐng)導才能等直接或間接影響著企業(yè)職工思想政治工作的開展。因此,企業(yè)領(lǐng)導者應(yīng)強化自身素質(zhì)提升,并認真貫徹落實上級黨組織等所下達的思想、方針、政策等,為政工工作開展指明方向,實施科學領(lǐng)導。第二,建立基層黨組織工作機制。企業(yè)要嘗試實施并推廣“三會一課”制度、“黨員責任區(qū)”制度等,使基層黨組織深入企業(yè)基層職工群眾內(nèi)部,有目的、有計劃地做好思想政治工作。第三,落實崗位責任制。即每一位工作人員明確自身工作職責,并要做好本職工作,提高工作效率。第四,建立職工思想政治工作監(jiān)督。企業(yè)要將監(jiān)督作為政工工作開展的一部分,并促使監(jiān)督審計人員對政工工作開展進行全面系統(tǒng)、多層次的監(jiān)督,促使政工人員不斷改進工作方法,提升工作質(zhì)量。

    綜上所述,國有企業(yè)思想政治工作是一項繁瑣復雜、循序漸進的系統(tǒng)工程,不可一蹴而就。國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實況,迎合現(xiàn)代企業(yè)制度要求,堅持“以職工為本”的思想政治工作原則,多途徑實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作水平的提升。首先要強化重視,提升認識,把好方向。其次要不斷優(yōu)化職工思想政治工作方法策略;最后要完善思想政治工作管理機制等。唯有做到以上幾點,國有企業(yè)職工思想政治工作才能更好地服務(wù)了企業(yè)發(fā)展和進步。

    參考文獻:

    [1]許潔.我國國有企業(yè)青年職工思想政治工作機制創(chuàng)新研究[D].河南理工大學,2012.

    [2]馬志偉.當前國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].西南政法大學,2013.

    [3]陳甲莉.新時期如何做好國有企業(yè)職工思想政治工作[J].山西青年,2016,09.

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