試論企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

范利海

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，企業(yè)文化所發(fā)揮的作用越來越大，因而逐漸成為企業(yè)內(nèi)部建設(shè)當(dāng)中的一個重要內(nèi)容。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想提升自己的核心競爭力，得到更好的生存和發(fā)展，企業(yè)文化的作用是不容忽視的?；诖耍疚氖紫冉榻B了企業(yè)文化的基本概念，然后闡述了其主要特點，最后對企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用進行了討論，以期能夠推動現(xiàn)代企業(yè)更為良好的發(fā)展與進步。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展；作用

在當(dāng)前世界經(jīng)濟一體化、知識經(jīng)濟時代的背景之下，各個企業(yè)對于企業(yè)文化的重視程度都在不斷提升。在現(xiàn)代企業(yè)之間的市場競爭當(dāng)中，更多的體現(xiàn)在軟實力上的競爭，其中，企業(yè)文化就是一項不可或缺的重要內(nèi)容。對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)文化所發(fā)揮的作用更是不容忽視的。所以，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)文化的概念及特點進行充分的了解，并且明確其在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要作用，才能夠確保企業(yè)得到更大的發(fā)展。

一、企業(yè)文化的概念

在社會文化當(dāng)中，企業(yè)文化屬于亞文化的一種，它是在企業(yè)長期的發(fā)展當(dāng)中，逐漸形成的一種特殊的文化。從廣義的角度上來看，企業(yè)文化代表著企業(yè)的精神文化和物質(zhì)建設(shè)；從狹義的角度上來看，企業(yè)文化則是企業(yè)所具備的一種文化精神。在企業(yè)文化當(dāng)中，主要包含了兩個方面的內(nèi)容，一個是在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中所反映出的外在表現(xiàn)，另一個則是企業(yè)具有的氛圍，和其所體現(xiàn)出的管理制度。通過企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，也能夠反映出企業(yè)員工的行為價值。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化正在受到越來越高的重視，在市場競爭當(dāng)中，良好的企業(yè)文化對于企業(yè)的長遠發(fā)展是至關(guān)重要的。

二、企業(yè)文化的特點

作為一種文化形態(tài)，企業(yè)文化當(dāng)中自然包含文化所固有的特點，同時，企業(yè)具有企業(yè)自身的特點。具體來說，企業(yè)文化的獨特性是較為明顯的。在不同的企業(yè)當(dāng)中，由于經(jīng)營理念、企業(yè)精神、文化氛圍的差異，因而形成的價值觀念也各不相同[1]。因此，在企業(yè)文化的形成過程中，也會產(chǎn)生不同的特點。同時，企業(yè)文化還具有不可交易的特點。作為一種文化理念，企業(yè)文化當(dāng)中包含了企業(yè)員工的價值體系教育，例如行為規(guī)范、職業(yè)道德、價值觀念、共同意識等。企業(yè)文化對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展十分重要，但卻是不能進行交易和推廣的。此外，企業(yè)文化的不可模仿性特點也十分重要。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，其與技術(shù)創(chuàng)新不同，由于具有自身獨特的特點，自身價值體系也十分復(fù)雜，因而難以被其它企業(yè)模仿。

三、企業(yè)文化的作用

（一）約束作用

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，企業(yè)文化能夠為企業(yè)內(nèi)部全體員工提供一個共同的行為標(biāo)準(zhǔn)，因而企業(yè)文化將會在很大程度上影響到員工的行為、思想。通過企業(yè)文化所提供的行為準(zhǔn)則，企業(yè)內(nèi)部員工的行為、思想等，就會得到有效的規(guī)范和約束。此外，與企業(yè)的規(guī)章制度等硬性約束方式相比，企業(yè)文化所發(fā)揮的約束作用，更多的是一種無形的軟約束，能夠讓員工更加容易接受。因此，企業(yè)文化的約束作用能夠降低對員工造成的逆反心理，從而使約束效果更為良好。員工能夠更好的約束自己的行為和思想，就能夠在日常工作當(dāng)中為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

（二）保障作用

在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)文化綜合了企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)形象、企業(yè)價值觀念等內(nèi)容，因而對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展有著十分巨大的保障作用。作為價值理念的一種表現(xiàn)形式，文化在形成之后，都會具有一定的傳承性質(zhì)[2]。隨著時間的推移，企業(yè)文化雖然也會產(chǎn)生一些變化，但是歸根結(jié)底，其基本理念卻不會發(fā)生變化。所以，即便是市場環(huán)境更加復(fù)雜，良好的企業(yè)文化，能夠保障企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的有效性和穩(wěn)定性，對企業(yè)的發(fā)展方向進行軟約束，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更為有效的保障。

（三）凝聚作用

在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)文化通過得到大多數(shù)員工的認(rèn)識和認(rèn)可，能夠有效的對企業(yè)內(nèi)部員工進行凝聚，從精神的層面上，使員工與企業(yè)緊密的團結(jié)在一期，形成一股強大的凝聚力。因此，對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，來說，企業(yè)文化是一種不可替代的重要的內(nèi)在動力。企業(yè)文化能夠促使企業(yè)內(nèi)部員工形成共同的價值體系，讓員工之間能夠更加有效的相互信任和溝通交流?；谝粋€共同的價值目標(biāo)，不斷付出自己的努力，充分發(fā)揮企業(yè)的凝聚力和向心力，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的各種難題，從而確?，F(xiàn)代企業(yè)更為良好的發(fā)展[3]。

（四）激勵作用

在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)文化正在得到更深的滲透，因而促使企業(yè)形成了統(tǒng)一的價值觀。基于此，企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，能夠發(fā)揮出良好的激勵作用。基于相應(yīng)的激勵環(huán)境，形成某些激勵制度。而企業(yè)員工對于激勵制度的關(guān)注程度往往都會很高。因此，在共同價值感的作用之下，激勵制度能夠不斷的進行自我豐富與自我完善，從而在工作當(dāng)中更好的發(fā)揮作用。由此也能夠看出，企業(yè)文化發(fā)揮出的激勵作用，能夠有效的改善員工的工作態(tài)度與工作行為，使員工更加積極的投入當(dāng)工作中，創(chuàng)造出更多的價值。

四、結(jié)論

企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要主體，其發(fā)展和經(jīng)營狀況，對于社會經(jīng)濟形態(tài)有著直接的影響。企業(yè)文化作為企業(yè)當(dāng)中一個不可或缺的重要部分，其意義和作用是不容忽視的。因此，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到企業(yè)文化的概念和特點，并且明確其在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用，才能更好的運用企業(yè)文化，推動企業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]徐丹丹.淺論企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的功能與作用[J].湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2010，09：59-61.

[2]龍繼祥，張惠.淺析如何發(fā)揮企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用[J].中國石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量，2011，04：177+172.

[3]梁金輝，桑雅.企業(yè)文化是企業(yè)的“根”——試論古井企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用[J].行政管理改革，2015，10：85-86.