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    實(shí)施企業(yè)文化整合的流程與對(duì)策

    2016-08-01 01:30:11姜舟
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:文化整合母公司文化

    姜舟

    企業(yè)文化整合是一種深層次的整合,遠(yuǎn)比生產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)整合復(fù)雜。企業(yè)文化整合從滲透到根深蒂固需要?dú)v經(jīng)一個(gè)相當(dāng)長的過程,這就需要有清晰的策略構(gòu)想,并構(gòu)建一個(gè)具有執(zhí)行力的文化整合流程。本文把企業(yè)文化整合,劃分為準(zhǔn)備、執(zhí)行、發(fā)展三個(gè)階段,從精神、制度、物質(zhì)、行為等幾個(gè)層次,全方位地植入母公司的優(yōu)秀文化,并提出處理文化沖突的若干對(duì)策。

    一、實(shí)施企業(yè)文化整合的二個(gè)階段

    (一)企業(yè)文化整合的準(zhǔn)備階段

    在整合企業(yè)欲進(jìn)行文化滲透前要對(duì)被整合企業(yè)的文化特點(diǎn)有個(gè)認(rèn)識(shí)過程。作為文化滲透流程的第一個(gè)階段,我們主要要做好被整合企業(yè)的文化調(diào)查、文化整合領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng),整合前的溝通等項(xiàng)工作。

    文化滲透的關(guān)鍵在人,在于一個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以,整合方的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)要在整合前就要先具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力,否則文化滲透很難成功[1]。本文所提的領(lǐng)導(dǎo)力主要是指決策控制力、領(lǐng)導(dǎo)者母文化的踐行力度和文化建設(shè)的技巧,尤其是處理各種文化沖突的能力。一是對(duì)被整合企業(yè)決策的控制。二是對(duì)派駐團(tuán)隊(duì)的文化踐行力進(jìn)行控制。三是對(duì)派駐團(tuán)隊(duì)的文化領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行培養(yǎng)。

    (二)企業(yè)文化滲透實(shí)施階段

    企業(yè)文化的三個(gè)層次在通常情況下應(yīng)處于一種相互制約、相互轉(zhuǎn)換的和諧狀況,即精神文化被員工接受后,就會(huì)發(fā)展成新制度文化,制度文化推進(jìn)行為文化建設(shè),從而又成為新的精神文化的基礎(chǔ)。按照企業(yè)文化要素的不同,企業(yè)文化滲透可以包涵以下幾個(gè)方面:

    1.企業(yè)精神文化的移植

    企業(yè)精神文化是蘊(yùn)含于企業(yè)群體內(nèi),具有導(dǎo)向、激勵(lì)、內(nèi)聚、自控和協(xié)調(diào)能力的文化。它的核心價(jià)值觀念是行為的先導(dǎo),是企業(yè)員工潛能發(fā)揮的催化劑,而價(jià)值觀念又具有慣性和傳遞性[2]。因而企業(yè)文化滲透,主要在于企業(yè)價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變與統(tǒng)一。并購中不同的企業(yè)必然帶有不同的價(jià)值觀,具體表現(xiàn)在企業(yè)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)、對(duì)成功的標(biāo)準(zhǔn)等問題有不同的看法,為此,企業(yè)并購后,要把員工的價(jià)值觀的滲透當(dāng)作一項(xiàng)重要的工作來抓,將其規(guī)范為一種新的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一的價(jià)值觀。要對(duì)原有文化中的不利因素堅(jiān)決予以剔除,以母公司企業(yè)價(jià)值觀取而代之。具體來看,為了使企業(yè)精神文化推廣更加扎實(shí)有效,可以將企業(yè)精神文化的移植通過交流、滲透、推廣、幫扶,將母公司先進(jìn)的理念帶到新整合企業(yè),帶動(dòng)理念的貫徹落實(shí)。

    2.企業(yè)制度文化的移植

    制度文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要方面,在進(jìn)行文化滲透時(shí),應(yīng)當(dāng)同步引入集團(tuán)一整套新的規(guī)章制度。這些制度規(guī)范是母公司文化的具體體現(xiàn),同時(shí)從硬約束的角度與其他各種軟約束的因素共同強(qiáng)化了新文化在員工思想上的積淀。在制度文化整合體系設(shè)計(jì)中,可從理念體系、方法體系、保障體系、運(yùn)行體系、考核體系方面系統(tǒng)設(shè)計(jì),使制度執(zhí)行到被整合企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營全過程之中,按照市場化、制度化、規(guī)范化的運(yùn)作模式,找出生產(chǎn)要素的科學(xué)搭配規(guī)律,充分激發(fā)單位和職工自我管理和提高效率、降低成本、增加效益的積極性,最終促成員工從思想觀念到行為方式的巨變。

    3.企業(yè)物質(zhì)與行為文化的滲透

    企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是以人為本,是在企業(yè)管理實(shí)踐中,把尊重人、關(guān)心人、理解人、信任人、培養(yǎng)人、重視人的價(jià)值,不斷提高人的素質(zhì),調(diào)動(dòng)人的積極性,作為企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力。[3]作為踐行企業(yè)文化主體的新整合企業(yè)員工,追求物質(zhì)與金錢的利益是最直接的動(dòng)機(jī),但是,他們不僅需要物質(zhì)利益上的滿足,同時(shí)具有其他多層次的需要。所以,所從滿足員工需求出發(fā),以職工的切身利益為切入點(diǎn),移植物質(zhì)層面的文化,進(jìn)一步強(qiáng)化新整合企業(yè)員工的協(xié)同感和對(duì)企業(yè)深層次觀念文化的理解和認(rèn)同。

    二、處理有關(guān)文化沖突的對(duì)策

    被整合的企業(yè)大都處于外部,置身于外部文化環(huán)境中,與本部文化環(huán)境有著不同程度的差異和沖突,就要求駐外公司的管理人員,立足于母公司文化的精髓和深刻內(nèi)涵,充分研究企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、政策、資源、環(huán)境的融和度,求同存異,化解矛盾,防止“水土不服”。

    一要體現(xiàn)誠意。與當(dāng)?shù)氐胤秸慕煌?,就要處處體現(xiàn)出誠意。比如:按時(shí)上報(bào)各種材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表、圖紙等,為地方政府的決策提供準(zhǔn)確的信息依據(jù)。按照地方政府的安排及各種文件、會(huì)議精神,開展相應(yīng)的工作。而不能把自己隔離于政府管轄系統(tǒng)之外,處處以外來人自居。

    二要遵法守信。決不損害企業(yè)形象,絕不讓地方政府吃虧。這是正確處理長期利益與短期利益的問題。如果從長期利益出發(fā),只有以誠信立足,才能謀求長久發(fā)展,做百年老店;若只從眼前利益、企業(yè)利益出發(fā),不顧及長遠(yuǎn)利益和地方政府、群眾利益,與周邊社會(huì)關(guān)系緊張,矛盾重重,甚至隔閡、抵觸,勢必危及生存。

    三要企地共建。企業(yè)與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的融合,本質(zhì)上是文化的融合,表現(xiàn)形式則多種多樣。企業(yè)以發(fā)展經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造利潤為目的,經(jīng)濟(jì)合作就成為文化融合的主要表現(xiàn)形式之一。在所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,充分與地方經(jīng)濟(jì)合作,是對(duì)地方的最大支持,同時(shí)也能在當(dāng)?shù)貥淞⒄\信企業(yè)的品牌。

    四要宣傳到位。作為進(jìn)駐異地的企業(yè),宣傳工作也是重中之重。要抓住一切可以利用的機(jī)會(huì),大張旗鼓地進(jìn)行宣傳,向政府部門、各級(jí)官員、兄弟單位、合作伙伴、周邊群眾宣傳企業(yè)。讓大家都了解母公司的文化理念、企業(yè)作風(fēng)、所做的工作和取得的成就。只有讓人認(rèn)識(shí)、理解和認(rèn)可,才能進(jìn)行合作。進(jìn)而在合作中得到支持和幫助,才能拓展更加廣闊的發(fā)展空間,更加有利的發(fā)展環(huán)境。

    參考文獻(xiàn):

    [1]金鑫.領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的途徑[J]. 企業(yè)改革與管理, 2005.

    [2]范書生,張貴.企業(yè)重組中的企業(yè)文化整合系統(tǒng)工程初探[J].天津師范大學(xué)學(xué)報(bào), 2000(4).

    [3]楊靜.淺析礦業(yè)企業(yè)文化再造的背景與策略 [J]. 礦冶,2006(4).

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