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    傳統(tǒng)文化對(duì)國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新的影響分析

    2016-08-01 01:23:34趙鮮娜
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新發(fā)展傳統(tǒng)文化

    趙鮮娜

    摘 要:企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要的影響,國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)主導(dǎo)地位,因此如何建設(shè)國(guó)有文化是企業(yè)管理的關(guān)鍵所在。我國(guó)傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng),傳統(tǒng)文化的相關(guān)內(nèi)容也對(duì)國(guó)有企業(yè)有一定的積極影響,可以作為指導(dǎo)性思想,促進(jìn)企業(yè)后續(xù)發(fā)展。在本次研究中以傳統(tǒng)文化的特征為基礎(chǔ),對(duì)如何利用傳統(tǒng)文化促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的文化創(chuàng)新進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)文化;國(guó)有文化;創(chuàng)新發(fā)展

    企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要的作用,一個(gè)公司的文化主要是由傳統(tǒng)風(fēng)氣組成的,也涉及到公司的價(jià)值觀,因此在實(shí)踐過(guò)程階段必須做好文化的創(chuàng)新工作,將其作為指導(dǎo)基礎(chǔ),促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)文化需要遵循以人為本的原則,尊重人的人格和價(jià)值,對(duì)傳統(tǒng)文化取其精華,去其糟粕,創(chuàng)造和接受新的價(jià)值管理和戰(zhàn)略思想。有效的傳統(tǒng)文化本身能起到明顯的促進(jìn)作用,因此在實(shí)踐過(guò)程中需要對(duì)其引起重視,結(jié)合新的眼光、新精神,將其和傳統(tǒng)文化結(jié)合在一起,為職工構(gòu)建新的價(jià)值理念和環(huán)境氛圍,進(jìn)而減少不良因素和風(fēng)險(xiǎn)消極影響,形成適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略文化,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    一、中國(guó)傳統(tǒng)文化的特征

    中國(guó)傳統(tǒng)文化是一種反應(yīng)民族特征和風(fēng)貌的文化,也是歷史上各種思想文化和觀念形態(tài)的總體特征。傳統(tǒng)文化涉及到的內(nèi)容比較多,因此需要了解文化形式的特征,將傳統(tǒng)文化作為國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)。以下將對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的特征進(jìn)行分析。

    (一)人文精神

    人文精神是中國(guó)文化突出的表現(xiàn)形式,主要以倫理和政治為中心,主流思想是以人為本。我國(guó)傳統(tǒng)的人文精神和歐洲文藝復(fù)興時(shí)期的人文精神存在比較大的差異性。傳統(tǒng)文化是以人的價(jià)值為主線(xiàn)的,實(shí)際上是崇尚人類(lèi)的價(jià)值和尊嚴(yán),將人作為不可分離的主體。人文精神強(qiáng)調(diào)義務(wù)和責(zé)任,相關(guān)負(fù)責(zé)人必須從實(shí)際情況入手,將個(gè)人利益和集體利益結(jié)合在一起。人文精神的出現(xiàn)同時(shí)也是促進(jìn)人和自然和諧相處的關(guān)鍵所在,必須合理利用人文主義精神[1]。

    (二)重道輕器

    倫理道德的相關(guān)理念成為傳統(tǒng)文化的價(jià)值取向,重視人的道德修養(yǎng),主張通過(guò)自身修養(yǎng)和學(xué)習(xí),成為高尚和有理想的人。中國(guó)傳統(tǒng)文化本身體現(xiàn)出了道德至上的理念,強(qiáng)調(diào)道德觀念和價(jià)值。此外對(duì)義利關(guān)系也有一定的要求,需要秉承“重義輕利”的原則,只有具備高尚的道德情操,才能促進(jìn)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

    (三)以和為貴

    我國(guó)傳統(tǒng)文化中以和為貴的理念發(fā)展至今仍然延續(xù),和氣生財(cái)成為國(guó)有文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。所謂的和氣涉及面比較廣,包括:人與自然、人與社會(huì)和人與人之間和諧等。儒家文化中“貫和尚中”的思想理念起到引導(dǎo)性的作用,注重人與社會(huì)、人與人之間的和諧相處。同時(shí)以和為貴的思想理念經(jīng)過(guò)多年的演變發(fā)展后,成為中國(guó)民族普遍存在的社會(huì)心理習(xí)慣。

    (四)實(shí)踐理性

    實(shí)踐理性的理念和人文主義精神存在必然的聯(lián)系,以實(shí)踐探究為基礎(chǔ),重視事實(shí)和功效的選擇,考慮到價(jià)值取向形式的具體變化,只有保證信息的真實(shí)性,才能作為實(shí)踐的理論基礎(chǔ)。在《漢書(shū)》中涉及到“務(wù)得真實(shí),每求真是也”的相關(guān)理念,指的是一種實(shí)事求是的學(xué)風(fēng),需要以科學(xué)的態(tài)度和精神作為指導(dǎo),逐漸塑造仁人志士正確的價(jià)值觀和行為方式,因此實(shí)踐理性的文化形式也對(duì)后代發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用[2]。

    (五)實(shí)事求是

    實(shí)事求是表現(xiàn)的是中國(guó)傳統(tǒng)文化科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,包括:重現(xiàn)世、重實(shí)踐和重功效等形式,不同態(tài)度形式對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新有不同程度的影響,需要以行為方式為基礎(chǔ),將實(shí)事求是的措施落實(shí)到實(shí)處,滿(mǎn)足企業(yè)文化的整體要求。

    二、國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新概述

    國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要重視文化內(nèi)容的創(chuàng)新,從不同的角度入手,根據(jù)國(guó)有企業(yè)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀的要求,落實(shí)創(chuàng)新形式。以下將對(duì)國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的含義和重要性進(jìn)行分析。

    (一)國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新內(nèi)涵

    國(guó)有企業(yè)包括央視企業(yè)和省級(jí)國(guó)資委管理的企業(yè)以及政府投資建設(shè)的企業(yè)等,國(guó)有企業(yè)的文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)后續(xù)發(fā)展起到重要的作用,需要根據(jù)文化理論和具體實(shí)踐的具體要求,著眼于未來(lái),對(duì)文化形式進(jìn)行創(chuàng)新,滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要求。特有的文化形象對(duì)國(guó)有企業(yè)起到明顯的促進(jìn)作用,要保證國(guó)有企業(yè)真正成為學(xué)習(xí)型和創(chuàng)造型的組織,在提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中發(fā)揮引導(dǎo)性的作用[3]。

    (二)國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新意義

    1.滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求

    國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新在整體發(fā)展中有重要的作用,引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)后續(xù)發(fā)展。此外企業(yè)在發(fā)展中具備獨(dú)特的理念,文化創(chuàng)新在國(guó)有企業(yè)公司改革中地位明顯,因而文化創(chuàng)新在國(guó)有企業(yè)公司制改造步伐加快,國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體地位進(jìn)一步明確的進(jìn)程中,具有舉足輕重的作用。

    2.促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展

    國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新不可避免,但是創(chuàng)新形式不能全部以傳統(tǒng)文化為依據(jù),需要對(duì)文化形式進(jìn)行分析,對(duì)傳統(tǒng)文化進(jìn)行合理的選擇。受到內(nèi)外部因素以及市場(chǎng)因素的影響,企業(yè)發(fā)展階段制約性的因素有很多,結(jié)合企業(yè)發(fā)展前景,選擇有效的文化形式,創(chuàng)造出新型的具有中國(guó)特色的創(chuàng)新文化,能穩(wěn)住國(guó)有企業(yè)的發(fā)展根基,減少傳統(tǒng)文化的消極影響,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)文化的創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展[4]。

    三、如何利用傳統(tǒng)文化實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的文化創(chuàng)新

    傳統(tǒng)文化對(duì)國(guó)有企業(yè)的文化創(chuàng)新有重要的指導(dǎo)性意義,在實(shí)踐過(guò)程中要從實(shí)際情況入手,創(chuàng)新文化形式,結(jié)合企業(yè)發(fā)展前景,不斷促進(jìn)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。以下將對(duì)如何利用傳統(tǒng)文化實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的文化創(chuàng)新進(jìn)行分析。

    (一)企業(yè)文化彰顯人文特色

    國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流和趨勢(shì)要求,在實(shí)踐階段不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新。企業(yè)轉(zhuǎn)型有利有弊,因此在創(chuàng)新發(fā)展階段需要以社會(huì)效益為基礎(chǔ),繼承傳統(tǒng)文化的優(yōu)良品質(zhì),將其作為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念也要融入傳統(tǒng)文化的仁愛(ài)思想,發(fā)揮以人為本的理念,尊重人文精神,改善人們生活。此外在改革發(fā)展階段,經(jīng)營(yíng)方針和改革實(shí)踐內(nèi)容出現(xiàn)了變動(dòng),可以從改革發(fā)展形式、內(nèi)控管理和業(yè)務(wù)擴(kuò)展等方面入手,在不同的階段制定不同的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),使其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。同時(shí)在人文特色彰顯的過(guò)程中,企業(yè)要做好人力資源建設(shè)工作,工作人員需要立足于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行分析,以服務(wù)社會(huì)和促進(jìn)本企業(yè)快速發(fā)展為目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[5]。

    (二)掌握市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律

    在國(guó)有企業(yè)發(fā)展階段,掌握市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律,對(duì)促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展有重要的影響。需要樹(shù)立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的價(jià)值觀,此外考慮到經(jīng)營(yíng)規(guī)模和業(yè)績(jī)量的具體要求,文化創(chuàng)新需要反映出效益和效率的改善關(guān)系,從不同的方面入手,落實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)展形式和管理機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景對(duì)國(guó)有企業(yè)有一定的影響,在追求業(yè)績(jī)的同時(shí),可以成立市場(chǎng)勘察小組,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和發(fā)展形式進(jìn)行詳細(xì)的分析,考慮到創(chuàng)新文化機(jī)制的具體要求,要制定完善的市場(chǎng)勘察報(bào)告,對(duì)各類(lèi)資源進(jìn)行審核,最終保證信息的有效性。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),國(guó)有企業(yè)也需要維護(hù)客戶(hù)和消費(fèi)者的自身價(jià)值,與客戶(hù)共同和諧成長(zhǎng)。

    (三)傳承傳統(tǒng)文化的創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)

    國(guó)有企業(yè)主要是以政府為支撐,各項(xiàng)制度形式趨于完善,在實(shí)踐過(guò)程中為了最大程度的提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,需要傳承傳統(tǒng)文化的創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)。企業(yè)市場(chǎng)定位對(duì)今后發(fā)展有重要的作用,因此在初期發(fā)展階段要倡導(dǎo)多元化的發(fā)展理念,傳承剛健自強(qiáng)的中國(guó)傳統(tǒng)文化。通過(guò)有效的自主創(chuàng)業(yè)的形式,可以凸顯出企業(yè)的發(fā)展勁頭,增加受眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。市場(chǎng)定位起到一定的積極作用,可以將企業(yè)文化和社會(huì)發(fā)展前景有效的結(jié)合在一起,在整個(gè)社會(huì)的文明和進(jìn)步中求得生存。創(chuàng)業(yè)階段的發(fā)展理念有重要的作用,需要秉承傳統(tǒng)文化誠(chéng)實(shí)守信和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念,盡量滿(mǎn)足客戶(hù)的實(shí)際要求,為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品和服務(wù),在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值,和客戶(hù)共同成長(zhǎng),提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。此外樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的理念,需要認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任,致力于節(jié)能減排和環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè),在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),提升企業(yè)的信譽(yù)度[6]。

    (四)培養(yǎng)優(yōu)秀的文化創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者

    任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都和領(lǐng)導(dǎo)者存在一定的聯(lián)系,在企業(yè)管理和制度建設(shè)階段,領(lǐng)導(dǎo)者需要起到一定的帶領(lǐng)作用。在國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新的過(guò)程中,實(shí)施者也就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,要致力于企業(yè)前景建設(shè),對(duì)各種影響因素進(jìn)行詳細(xì)的分析,按照文化創(chuàng)新理念的要求,落實(shí)創(chuàng)新責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心,可以開(kāi)展由內(nèi)向外、逐步擴(kuò)散的形式,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,求得生存和發(fā)展。隨著時(shí)間的推移,部分文化理念和形式逐漸消失,在轉(zhuǎn)型發(fā)展階段,如果缺乏有效的引導(dǎo),必然會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新意識(shí)減弱,對(duì)企業(yè)發(fā)展構(gòu)成威脅。因此必須培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理人才,在企業(yè)文化創(chuàng)新中發(fā)揮引導(dǎo)性的作用。領(lǐng)導(dǎo)者除了具備領(lǐng)導(dǎo)能力之外,也要提升自身道德素質(zhì),倡導(dǎo)優(yōu)秀的文化形式,能靈活面對(duì)市場(chǎng)發(fā)展前景,對(duì)文化形式進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)。理論和實(shí)踐內(nèi)容的有序結(jié)合是創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵所在,因此領(lǐng)導(dǎo)者需要在管理中將理論和實(shí)踐有序結(jié)合在一起,積極帶動(dòng)員工參與到企業(yè)文化的創(chuàng)新中來(lái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[7]。

    (五)落實(shí)平等價(jià)值理念

    傳統(tǒng)文化中實(shí)事求是的理念對(duì)企業(yè)發(fā)展有一定的促進(jìn)作用,企業(yè)員工必須具備誠(chéng)信意識(shí),倡導(dǎo)平等價(jià)值理念。企業(yè)員工要眾志成城,對(duì)文化形式和創(chuàng)新理念進(jìn)行了解,在內(nèi)部管理中處理平等的價(jià)值觀念,領(lǐng)導(dǎo)不再是高高在上,員工不再是低人一等,和諧相處的發(fā)展理念即符合傳統(tǒng)文化的要求,同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。傳統(tǒng)文化中的注重人與社會(huì)、人與人之間的和諧相處的理念必須彰顯出平等價(jià)值觀,領(lǐng)導(dǎo)需要和員工建立起平等的溝通關(guān)系,不斷增加企業(yè)凝聚力。在文化創(chuàng)新階段,可以采用股權(quán)分置處理的形式,部分員工可以持有公司的股份,員工變成了企業(yè)的主人,工作心理從被動(dòng)變成主動(dòng), 工作熱情自然會(huì)得的提高,除此之外#廣大的員工能夠群策群力,發(fā)揮集體智慧,為企業(yè)的改革與創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。

    (六)構(gòu)建有利的文化建設(shè)環(huán)境

    環(huán)境可以塑造人,也可以培養(yǎng)人,在文化創(chuàng)新過(guò)程中,必須構(gòu)建有助于文化建設(shè)的環(huán)境。文化建設(shè)的影響因素有很多,時(shí)間階段要營(yíng)造一個(gè)健康、向上和積極的文化環(huán)境。每一個(gè)人對(duì)社會(huì)發(fā)展都有不同程度的影響,社會(huì)環(huán)境對(duì)個(gè)人行為有不同程度的影響,在改革發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)面臨的壓力隨之增加,因此可以借助傳統(tǒng)文化的優(yōu)勢(shì),以傳統(tǒng)文化發(fā)展理念為基礎(chǔ),做好文化建設(shè)工作。文化環(huán)境的建設(shè)要以實(shí)踐理性、實(shí)事求是的原則為依據(jù),完善建設(shè)指標(biāo)。文化建設(shè)階段可以以有效的獎(jiǎng)懲制度為依據(jù),增加員工的自身約束性,積極參與到工作中來(lái)。此外國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)具有行政色彩,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要恪守公平公正的理念,盡量讓工作人員心理平衡,在工作中勇于創(chuàng)新[8]。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    傳統(tǒng)文化對(duì)國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新有重要的作用,在實(shí)踐階段需要去取精華,去其糟粕,吸收先進(jìn)的積極文化形式,將其融入到企業(yè)文化創(chuàng)新中,更好的和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展理念結(jié)合在一起。同時(shí)要拋棄負(fù)面文化對(duì)國(guó)有企業(yè)的沖擊,保證國(guó)有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍下立足,進(jìn)而走出一條中國(guó)特色的文化創(chuàng)新之路。

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