招聘指數(shù)創(chuàng)新低后趨穩(wěn)
—中歐-歐孚招聘指數(shù)2016年下半年預(yù)測

文/ 夏鳴　博爾捷人力資源集團人才研究院陳軍　博爾捷人力資源集團人才研究院《中歐商業(yè)評論》

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招聘指數(shù)創(chuàng)新低后趨穩(wěn)
—中歐-歐孚招聘指數(shù)2016年下半年預(yù)測

文/ 夏鳴博爾捷人力資源集團人才研究院
陳軍博爾捷人力資源集團人才研究院
《中歐商業(yè)評論》

編者按：“中歐-歐孚招聘指數(shù)”由博爾捷人才研究院與《中歐商業(yè)評論》于2010年共同推出。本次招聘指數(shù)，數(shù)據(jù)采集于北京、上海等11個大中城市近5 000家企業(yè)，涵蓋13個行業(yè)領(lǐng)域，包括金領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍領(lǐng)四種員工類型。本次調(diào)研累計發(fā)放調(diào)查問卷7000份，回收有效問卷4 238份。綜合反映中國工商界精英對國內(nèi)下半年人才招聘需求判斷?？蔀槠髽I(yè)制定招聘計劃、判斷經(jīng)濟形勢提供參考借鑒。

2016 年下半年全國綜合招聘指數(shù)創(chuàng)近年來最低值，但扭轉(zhuǎn)一路下行之勢，由降轉(zhuǎn)穩(wěn)。

2016年下半年度“中歐-歐孚招聘指數(shù)”顯示，全國綜合招聘指數(shù)為+1.19%，系近年來的最低值。但與去年同期以來指數(shù)一路下行的走勢不同，2016年下半年預(yù)期招聘指數(shù)由降轉(zhuǎn)穩(wěn)，與上半年（+1.19%）相比，環(huán)比持平，與去年同期+1.20%相比，同比下降2.46%（圖 1）。

2016年下半年度預(yù)期招聘指數(shù)出現(xiàn)上述變化，顯然與國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展速度放緩、國家宏觀經(jīng)濟政策走勢、國內(nèi)生產(chǎn)要素成本快速上升及季節(jié)性因素等多重影響有關(guān)。從區(qū)域來看，全國四大區(qū)域的預(yù)期招聘需求均出現(xiàn)增長放緩趨勢，長三角地區(qū)招聘指數(shù)最高為1.33%，環(huán)渤海地區(qū)最低為1.13%，珠三角和西南地區(qū)居中（圖2）。

在11個樣本城市中，北京、上海預(yù)期招聘指數(shù)位居前列，大連招聘需求最低，其他城市需求略有起伏，但波動幅度不大。這與經(jīng)濟形勢無重大變化的預(yù)期相吻合（圖3）。

房地產(chǎn)為最大亮點，金融業(yè)顯著下滑

從行業(yè)類型來看，下半年度13個行業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)均顯示增長。其中：IT互聯(lián)網(wǎng)、物流、房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求最旺，現(xiàn)代航運及化工行業(yè)需求最低。除房地產(chǎn)外，其余12個行業(yè)環(huán)比均出現(xiàn)下降；與去年同期相比，金融行業(yè)招聘需求下降最大，下降幅度超過30%。

從員工類型來看，下半年度11大城市金領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍領(lǐng)預(yù)期招聘指數(shù)均顯示有所增長。與去年同期相比，各大城市不同類型員工預(yù)期招聘需求增減不一；與上半年相比，各大城市環(huán)比增幅總體呈現(xiàn)下降。

從企業(yè)性質(zhì)來看，下半年度國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)均保持小幅增長。與去年同期相比，國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)預(yù)期招聘需求增幅有所下降；與上半年度相比，預(yù)期招聘需求環(huán)比增幅亦呈現(xiàn)下降。從企業(yè)用人規(guī)模分析，下半年度不同規(guī)模企業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)亦然。

圖1　中歐-歐孚綜合招聘指數(shù)走勢

圖2　區(qū)域招聘需求排行榜

圖3　各城市預(yù)期招聘需求排行榜

下半年度各行業(yè)招聘指數(shù)總體保持增長，招聘需求增幅明顯下降。在13大行業(yè)中招聘需求增長最高的為IT及互聯(lián)網(wǎng)、物流和房地產(chǎn)業(yè)，預(yù)期增幅分別為1.70%、1.60%、1.58%。以往長期位居前列的金融業(yè)風(fēng)光不再；現(xiàn)代航運、化工、批發(fā)零售業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)靠后（圖4）。

與去年同期相比，6個行業(yè)的預(yù)期招聘需求呈增勢，增幅平緩，其中物流、房地產(chǎn)業(yè)增幅最高；7個行業(yè)的預(yù)期招聘需求呈現(xiàn)下降，其中金融業(yè)需求增幅下降最為明顯，同比降幅達33%。與上半年相比，除房地產(chǎn)業(yè)招聘需求保持6.76%的小幅增長外，其余12個行業(yè)有11個行業(yè)招聘需求環(huán)比出現(xiàn)下降，汽車業(yè)、物流業(yè)下降最大，降幅最大達33%。

綜合同比、環(huán)比數(shù)據(jù)，金融業(yè)招聘需求雙雙下降，環(huán)比降幅明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)金融等金融創(chuàng)新帶來的爆發(fā)性增長，也產(chǎn)生了行業(yè)風(fēng)險。在國家宏觀政策的影響下，該行業(yè)面臨嚴峻的調(diào)整局面。房地產(chǎn)業(yè)成為預(yù)期招聘需求均出現(xiàn)增長的唯一行業(yè)，是下半年度招聘需求增長的最大亮點，凸顯了該行業(yè)受惠于國家去庫存、穩(wěn)增長政策給其帶來的積極影響（圖5）。

物流、房地產(chǎn)、IT及互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥招聘需求樂觀

下半年度13大行業(yè)不同層次員工的招聘指數(shù)顯示：金領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍領(lǐng)預(yù)期招聘指數(shù)均顯示增長，與上年同期、上半年相比，各行業(yè)同比、環(huán)比增減不一。從整體需求來看，物流、房地產(chǎn)、IT互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等行業(yè)不同員工需求靠前。白領(lǐng)員工預(yù)期招聘指數(shù)最高，藍領(lǐng)、灰領(lǐng)員工其次，金領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求最低。金領(lǐng)方面，房地產(chǎn)、物流、IT及互聯(lián)網(wǎng)預(yù)期招聘指數(shù)靠前，分別為1.12%、1.11% 和0.91%。白領(lǐng)方面，房地產(chǎn)以2.22%領(lǐng)先各行業(yè)?；翌I(lǐng)方面，房地產(chǎn)、醫(yī)療器械、生物制藥業(yè)位居前三位，招聘指數(shù)分別為1.77%、1.58%、1.57%；藍領(lǐng)方面，IT及互聯(lián)網(wǎng)、物流和房地產(chǎn)預(yù)期表現(xiàn)最好，招聘指數(shù)分別為1.60%、1.60%和1.54%。新能源業(yè)盡管招聘需求強勁，因受增長基數(shù)低影響，整體預(yù)期招聘指數(shù)仍然處于靠后位置（圖6）。

圖4　各行業(yè)招聘需求指數(shù)

圖5　各行業(yè)預(yù)期招聘需求同比、環(huán)比情況

金領(lǐng)員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況：與上年同期相比，預(yù)期招聘需求顯示增長的行業(yè)有5個，房地產(chǎn)45.45%，物流、人才服務(wù)等招聘需求微幅增長，增幅在3.74%～1.11%之間；金融業(yè)和現(xiàn)代航運業(yè)招聘需求出現(xiàn)下降，現(xiàn)代航運業(yè)降幅最大達23.08%。與上半年相比，房地產(chǎn)業(yè)環(huán)比增幅為12.00%；物流、醫(yī)療器械、汽車、生物醫(yī)藥、金融等9大行業(yè)環(huán)比均有明顯下降，物流業(yè)跌幅最大為32.32%，其余行業(yè)降幅在32%～15.74%之間，現(xiàn)代航運業(yè)與批發(fā)零售保持穩(wěn)定。

白領(lǐng)員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況：與上年同期相比，房地產(chǎn)預(yù)期招聘需求增幅達到56.34%，IT及互聯(lián)網(wǎng)、人才服務(wù)、物流業(yè)等5個行業(yè)預(yù)期招聘需求略有增長，同比增幅在0%～6.2%之間；金融業(yè)出現(xiàn)17.97%的下降。與上半年相比，房地產(chǎn)業(yè)預(yù)期招聘需求微增0.91%，其他行業(yè)環(huán)比均呈下降，批發(fā)零售降幅最大達72.06%，其余行業(yè)環(huán)比降幅在11.22%～32.96%之間。

灰領(lǐng)員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況：與上年同期相比，4個行業(yè)預(yù)期招聘需求增長，醫(yī)療器械、房地產(chǎn)分別以9.72%、7.27%的增幅位列前兩位，物流、生物醫(yī)藥分別以4.83%、0.64%出現(xiàn)小幅增長，現(xiàn)代航運業(yè)以10.71%降幅處于行業(yè)招聘需求末位。與上半年相比，新能源預(yù)期招聘需求同比增長11.11%，成為灰領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求唯一增長的行業(yè)，汽車行業(yè)、IT及互聯(lián)網(wǎng)降幅最大為33.82%，其他行業(yè)環(huán)比降幅在3.83%～28.00%之間。

藍領(lǐng)員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況：與上年同期相比，5個行業(yè)招聘需求增長，房地產(chǎn)業(yè)招聘需求增長最高為3.36%，其他依次為物流、IT及互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥，增幅在3.23%～0.74%之間；批發(fā)零售業(yè)招聘需求出現(xiàn)下降，下降幅度為14.77%。與上半年相比，新能源行業(yè)招聘需求保持增長，增幅為5.26%；有10個行業(yè)招聘需求呈現(xiàn)下降，以批發(fā)零售業(yè)55.53%降幅為最大，其他行業(yè)降幅在13.98% ～48.72%之間。

圖6　各行業(yè)不同層次員工招聘指數(shù)

圖7　11大城市預(yù)期招聘需求同比、環(huán)比變化情況

下半年度11大城市的預(yù)期招聘指數(shù)同時顯示，各大城市招聘需求保持增長，北京、上海預(yù)期招聘指數(shù)以1.43%、1.41%領(lǐng)先各大城市，貴陽以1.36%的增幅位居第三；深圳、蘇州、杭州、廣州、重慶、天津、成都、大連依次列四至十一位，招聘指數(shù)增幅在1.11%～1.29%之間。與去年同期相比，7個城市預(yù)期招聘需求增長，北京增長最快，增幅為1.03%，上海次之，廣州、杭州、深圳、貴陽、蘇州等城市同比微增0.40%～0.88%；4個城市預(yù)期招聘需求同比呈現(xiàn)下降，降幅最大的為成都，同比下降2.40%，大連、重慶、天津也有不同幅度的下跌。與上半年度相比，8個城市預(yù)期招聘需求環(huán)比均呈微幅下降，降幅最大為成都，北京降幅最?。?個城市環(huán)比保持穩(wěn)定（圖7）。

綜合分析同比、環(huán)比數(shù)據(jù)，今年下半年的招聘需求均有所下降，一線城市招聘需求明顯高于二線城市，京滬兩市優(yōu)于廣深；除貴陽外，總體顯示沿海城市招聘需求較內(nèi)陸城市更旺。數(shù)據(jù)顯示在國家推動大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的形勢下，產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對上述城市帶來了顯著影響；京滬兩地招聘需求遙遙領(lǐng)先于其他的城市，與其在全國所處的特殊城市地位不無關(guān)系。

藍領(lǐng)受青睞，金領(lǐng)遇冷

圖8　不同性質(zhì)企業(yè)預(yù)期招聘需求情況

圖9　不同性質(zhì)企業(yè)預(yù)期招聘需求同比、環(huán)比變化情況

京滬招聘需求持續(xù)領(lǐng)跑

下半年度11大城市不同層次員工的招聘指數(shù)顯示：金領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求明顯走低，位列四大類員工末位，藍領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求最高，灰領(lǐng)其次。在金領(lǐng)方面，京滬招聘指數(shù)領(lǐng)先各城市，大連、成都、天津位次靠后；白領(lǐng)方面，上海、北京、蘇州招聘指數(shù)最高，大連、天津、重慶較低；灰領(lǐng)方面，上海、北京招聘指數(shù)高于其他城市，貴陽、深圳最低；藍領(lǐng)方面，貴陽、天津、蘇州招聘指數(shù)最高，深圳、大連最低。

金領(lǐng)員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況：與上年同期相比，各城市預(yù)期招聘需求保持平穩(wěn)或下降，上海、北京、廣州等城市招聘需求下降，上海降幅最大為12.94%。與上半年相比，11大城市中上海、成都略有增長，增幅為1.37%、1.47%，天津、蘇州等5個城市保持平穩(wěn)，其余4城市環(huán)比均下降，降幅1.4%-2.99%。

城市白領(lǐng)員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況：與上年同期相比，城市白領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求貴陽、大連、成都等三市略有增長，其余8 個城市同比均下降，上海（5.65%）、深圳（3.05%）、北京（1.74%）降幅最大。與上半年相比， 11大城市預(yù)期招聘需求均下降，環(huán)比降幅均在8.53%～31.40%之間，天津降幅最小。

灰領(lǐng)員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況：與上年同期相比，11大城市均下降，大連降幅最大達1.64%，其余城市降幅在0.74%～1.63%之間， 與上半年相比，11大城市灰領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求均下降，貴陽降幅最大達38.64%，其次為杭州31.69%。

小微企業(yè)面臨較好的發(fā)展機遇，招聘需求高于規(guī)模企業(yè)。但與較具規(guī)模的企業(yè)相比，小微企業(yè)降幅較大，反映出小微企業(yè)發(fā)展面臨的困難和問題依然需要解決。

藍領(lǐng)員工招聘指數(shù)同比、環(huán)比情況：與上年相比，11個城市藍領(lǐng)招聘需求均下降，成都降幅最大為2.8%，其余城市需求降幅為0.62%～1.59%之間。與上半年相比，除貴陽（39.13%）招聘需求增長外其余城市招聘需求環(huán)比均下降，深圳降幅最大為30.54%。

2016年下半年招聘數(shù)據(jù)還顯示：我國城市兼職市場正在興起，各大城市都出現(xiàn)金領(lǐng)員工、白領(lǐng)員工、藍灰領(lǐng)員工兼職需求。金領(lǐng)層次員工其兼職主要來源于高校、科研院所等，白領(lǐng)層次員工其兼職主要來源于科教文衛(wèi)等專業(yè)領(lǐng)域；灰藍領(lǐng)層次員工其兼職主要來源于社會及學(xué)生群體。

民營小微企業(yè)勢頭良好

下半年度不同性質(zhì)企業(yè)的招聘指數(shù)顯示，不同性質(zhì)企業(yè)的招聘指數(shù)均現(xiàn)增長，國有、民營和外資企業(yè)招聘指數(shù)增長分別為1.21%、1.25%、0.98%，民營企業(yè)招聘需求較國有、外資企業(yè)略為活躍。與上年同期相比，不同性質(zhì)企業(yè)的招聘需求均現(xiàn)下降，國有、民營和外資企業(yè)招聘需求同期分別下降11.68%、20.38%、20.33%。與上半年同期相比，國有企業(yè)預(yù)期招聘需求降幅2.42%，民營企業(yè)預(yù)期招聘需求降幅0.79%，外資企業(yè)預(yù)期招聘需求降幅2.97%；國有企業(yè)環(huán)比降幅低于民營企業(yè)、外資企業(yè)。數(shù)據(jù)反映出近年來我國面臨的發(fā)展環(huán)境及國家政策因素，對國有和非國有企業(yè)的影響，非國有企業(yè)發(fā)展面臨的困難和問題依然多于國有企業(yè)（圖8、圖9）。

下半年度不同用人規(guī)模企業(yè)的招聘指數(shù)顯示：100人以下的企業(yè)招聘指數(shù)最高，1 000人以上的企業(yè)招聘指數(shù)最低。與去年同期相比，1 000人以上企業(yè)的預(yù)期招聘需求略有增長，其余招聘需求均有下降，100人以下企業(yè)降幅最大，501～1 000人企業(yè)降幅最小。與上年度相比，各類規(guī)模企業(yè)招聘需求預(yù)期招聘需求同比均出現(xiàn)下降，企業(yè)用人規(guī)模越小降幅越大，總體降幅為35.11%-7.69%。綜合數(shù)據(jù)表明，受國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策影響，小微企業(yè)面臨較好的發(fā)展機遇，招聘需求高于規(guī)模企業(yè)。但與較具規(guī)模的企業(yè)相比，小微企業(yè)降幅較大，反映出小微企業(yè)發(fā)展面臨的困難和問題依然需要解決。

移動求職為新一代就業(yè)者青睞

2016年下半年移動端招聘需求取代傳統(tǒng)市場，成為新一代求職者青睞的渠道，以大學(xué)生求職者最為典型。通過對企業(yè)和求職者崗位供需雙方關(guān)于移動招聘意愿程度分析，不同地區(qū)、行業(yè)、人才等級的招聘特點企業(yè)與求職者給予移動招聘存在較大差異（圖10～圖12）。

圖10　不同區(qū)域企業(yè)-求職者使用移動端綜合意愿求職對比

圖11　　按行業(yè)區(qū)分企業(yè)-求職者使用移動終端意愿綜合對比

圖12　按求職層級分企業(yè)-求職者使用移動終端意愿綜合對比

從企業(yè)移動平臺分析，長三角地區(qū)使用移動端意愿最高，其他依次為京津地區(qū)、珠三角、西南地區(qū)；從求職者使用移動終端來看，西南地區(qū)使用意愿最高，其他依次為珠三角、京津地區(qū)、長三角地區(qū)；從求職者使用移動視頻來看，依然是西南地區(qū)使用意愿最高，其他依次為珠三角、京津地區(qū)、長三角地區(qū)。

從不同行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)、文化、航空、金融、酒店餐飲等使用移動終端招聘意愿最高，現(xiàn)代制造、快遞物流行業(yè)使用意愿最低；從企業(yè)移動平臺、求職者移動端及求職者使用視頻意愿分析，與行業(yè)使用意愿趨勢一致，仍然以互聯(lián)網(wǎng)、文化、金融、航空等行業(yè)使用意愿較高，現(xiàn)代制造、快遞物流行業(yè)使用意愿較低。使用移動視頻端的求職者更集中在三產(chǎn)服務(wù)業(yè)，特別是文化、航空、酒店餐飲等行業(yè)。

從企業(yè)移動平臺、求職者使用移動終端及移動視頻分析，不同層級人員使用意愿不一，白領(lǐng)層級人員使用意愿最高，灰藍領(lǐng)其次，金領(lǐng)最低。

下半年度招聘指數(shù)盡管未延續(xù)向下走勢、與上半年度相比保持平穩(wěn)，值得關(guān)注的是部分全職崗位已為兼職崗位所替代，兼職漸成趨勢，與此同時，網(wǎng)絡(luò)招聘和移動視頻招聘仍是招聘市場主流，傳統(tǒng)招聘市場未來走勢值得關(guān)注。