完善我國會計準則執(zhí)行機制的措施探討

靳慧莉

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完善我國會計準則執(zhí)行機制的措施探討

靳慧莉

鄭州新發(fā)展置業(yè)有限公司

摘 要：會計準則執(zhí)行機制會受到多種因素的影響，主要有經(jīng)濟政治環(huán)境的影響、會計文化的影響、資源的影響等，本文主要通過對這些影響因素進行分析，進而發(fā)現(xiàn)會計準則執(zhí)行機制所存在的問題，并就這些問題進行探索，提出完善會計準則執(zhí)行機制的有效措施。

關(guān)鍵詞：完善；會計準則；執(zhí)行機制；措施

會計準則執(zhí)行機制是保障各種會計功能有效發(fā)揮的制約因素相互作用的一種方式，執(zhí)行機制實行的最終效果是為了給人們提供有效的會計信息，以此來提高會計信息的質(zhì)量。

一、會計準則執(zhí)行機制的影響因素分析

會計準則執(zhí)行機制受到多種因素的影響，有會計準則自身因素、環(huán)境因素、會計文化因素、資源因素、執(zhí)行機構(gòu)因素等，其中最為關(guān)鍵的因素是環(huán)境因素以及會計文化因素的影響。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國的會計準則也逐漸與國際接軌，由于受到政治體制不完善以及經(jīng)濟制度不健全等多種因素的制約，無法為我國的會計準則實施創(chuàng)造良好的環(huán)境，進而影響了會計執(zhí)行機制的有效運行。此外，會計準則的實施需要會計文化進行約束，良好的會計文化對企業(yè)具有一定的促進作用，可以引導(dǎo)企業(yè)管理者制定合理的管理制度，為企業(yè)工作人員營造一個好的工作氛圍。會計文化還能夠約束員工的行為，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生一種責(zé)任意識，能夠?qū)ζ髽I(yè)的工作負責(zé)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

二、會計準則執(zhí)行機制存在的問題分析

（一）會計文化環(huán)境形勢不樂觀

我國會計準則執(zhí)行之處所處的會計文化環(huán)境形勢極不樂觀，主要因為我國大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部會計文化氛圍不和諧，尤其是國有企業(yè)體制的落后性導(dǎo)致企業(yè)會計人員不能夠按照具體的會計準則處理相關(guān)會計業(yè)務(wù)。除此之外，我國的新的會計文化主要以法律為主，對于道德文化的約束作用重視程度不夠，這也使得會計準則的執(zhí)行受到嚴重的制約。

（二）法律規(guī)章制度不完善

我國法律體系中沒有專門針對會計準則進行指導(dǎo)和說明的規(guī)章制度。只有在《會計法》中有一些與會計準則相關(guān)的條例，而這些條例也只是在會計準則中占據(jù)很小的部分，從而導(dǎo)致會計準則在執(zhí)行過程中無法可依，影響了會計的權(quán)威性以及有效性。此外，一些涉及到會計準則執(zhí)行機制的法律條例在實際應(yīng)用中不方便，尤其是一些嚴重的會計業(yè)務(wù)在執(zhí)行過程中都沒有相關(guān)的法律作為參考，使得會計目標的實現(xiàn)受到一定的影響。

（三）企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的合理性與會計準則的執(zhí)行之間有著密切的聯(lián)系，會計結(jié)構(gòu)可以對會計準則起到監(jiān)督和控制的作用。在企業(yè)管理中，一個好的管理結(jié)構(gòu)能夠促進會計準則的實行，但是不完善的管理結(jié)構(gòu)就會對企業(yè)的會計準則起到制約作用。一般情況下，企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)主要包括兩個方面的內(nèi)容，就我國目前的企業(yè)管理情況而言，大多數(shù)企業(yè)在管理結(jié)構(gòu)上還不夠合理，由于企業(yè)的外部管理環(huán)境帶給企業(yè)的壓力不大，這導(dǎo)致企業(yè)執(zhí)行會計準則過程中沒有足夠的動力，而就內(nèi)部管理而言，由于審計部門對企業(yè)的監(jiān)督不合理，導(dǎo)致企業(yè)中的一些管理部門形同虛設(shè)，從而對會計準則的監(jiān)督執(zhí)行缺乏有效性，最終使得會計準則的實行受到影響。

三、完善會計準則執(zhí)行機制的措施

（一）改善會計文化環(huán)境

改善企業(yè)會計文化環(huán)境有利于促進企業(yè)會計人員自身素質(zhì)的提升，培養(yǎng)企業(yè)會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)以及高尚的情操。因此，企業(yè)應(yīng)該加強重視對會計文化環(huán)境的構(gòu)建，營造良好的文化氛圍，促進人性化的管理；也可以通過構(gòu)建相應(yīng)的激勵制度，方便提升會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及綜合能力，從而促進會計準則機制的執(zhí)行，加強企業(yè)會計目標的實現(xiàn)。

（二）建立健全會計法律體系

國家相關(guān)部門應(yīng)該專門針對會計準則執(zhí)行機制制定相關(guān)的法律法規(guī)，利用這些法律政策指導(dǎo)會計準則的實行，從而為會計準則的執(zhí)行提供有效的法律依據(jù)。此外，為了適應(yīng)現(xiàn)代會計管理條例的要求，需要對原有的會計法規(guī)進行修改，使其更具有操作性，能夠滿足現(xiàn)有會計準則制度的要求。對于一些比較重要的會計業(yè)務(wù)，需要制定合理的會計法規(guī)條例對會計業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)，從而確保該會計業(yè)務(wù)的準確執(zhí)行。

（三）引入綜合指標改善企業(yè)管理

一些企業(yè)會計準則在實施過程中會受到管理層的扭曲，對于這種現(xiàn)象的出現(xiàn)有出于管理者自利的動機，同時還會受到外界壓力的影響，尤其是利潤指標給企業(yè)管理層的壓力。有關(guān)研究認為，資產(chǎn)負債觀在一定程度上能夠改善公司的會計信息質(zhì)量，我國的新會計準則中有關(guān)會計目標的變化、會計確認計量以及所得稅準則等方面都體現(xiàn)了資產(chǎn)負債觀。所以應(yīng)該讓資產(chǎn)負債相關(guān)的指標代替企業(yè)的利潤指標，并且結(jié)合管理層對會計準則制定的參與程度綜合對企業(yè)進行考評，進一步改善企業(yè)的管理。

（四）提高會計人員的素質(zhì)

對企業(yè)會計人員的素質(zhì)提升應(yīng)該從三個方面著手，首先應(yīng)該完善會計人員的聘用制度，在企業(yè)中引進高學(xué)歷高素質(zhì)的會計人員，為會計行業(yè)注入新活力，辭退企業(yè)中素質(zhì)低下能力不足的會計人員；其次，需要定期對會計從業(yè)人員進行培訓(xùn)，加強對會計人員的繼續(xù)教育工作，使他們能夠跟進時代發(fā)展的步伐，從而提升會計人員的業(yè)務(wù)水平；最后，需要提升審計人員以及相關(guān)監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮審計人員的審計監(jiān)督作用，從而避免違規(guī)操作的會計行為發(fā)生，為企業(yè)會計準則的執(zhí)行提供人力資源基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

會計準則執(zhí)行機制的完善是保障我國企業(yè)運營和發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)管理人員及相關(guān)財務(wù)管理組織需要克服企業(yè)會計準則中存在的問題，不斷健全會計法律法規(guī)體系，完善會計文化環(huán)境，提升會計人員的綜合素質(zhì)，從而為會計準則的執(zhí)行奠定良好的基礎(chǔ)，促進會計準則機制執(zhí)行效率的提升，從而實現(xiàn)企業(yè)會計準則目標，保障會計準則執(zhí)行機制的實效性，使我國會計體系能夠更加健全，能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務(wù)發(fā)展以及經(jīng)營效益的提升起到正面的效應(yīng)。

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