工會對和諧勞動關(guān)系的影響研究

曾江渝

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要當(dāng)今社會，企業(yè)的工會實踐對企業(yè)和諧勞動關(guān)系的影響不容小視，工會實踐的參與職能與教育職能對企業(yè)的業(yè)績同樣有著至關(guān)重要的作用，企業(yè)勞動關(guān)系在工會實踐和企業(yè)業(yè)績之間起到促進(jìn)作用，工會實踐對我國社會主義經(jīng)濟(jì)實力的發(fā)展和建設(shè)具有十分重要的意義，對我國構(gòu)建和諧社會下的勞動關(guān)系氛圍具有必要的意義。

關(guān)鍵詞和諧勞動關(guān)系工會實踐勞資關(guān)系氛圍

所謂的工會組織首先是由歐洲發(fā)達(dá)國家在工業(yè)革命時期提出來的，那時候的生產(chǎn)環(huán)節(jié)不僅僅相當(dāng)惡劣，而且工人的工資報酬也十分的低廉。由此就出現(xiàn)了工會組織。當(dāng)時的工會組織即工人通過罷工還增加酬勞，使得企業(yè)對工會組織逐漸產(chǎn)生反感。實踐證明，人們常常通過工會組織來維護(hù)自身利益，使雙方的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，在和諧的勞動關(guān)系下，勞動者為企業(yè)的業(yè)績和自身的報酬來付出努力，工會不僅僅能夠促進(jìn)企業(yè)與員工之間的相互合作關(guān)系，又能夠提高員工工作的積極性，還能提高企業(yè)的效益，可謂是一舉多得，

一、和諧勞動關(guān)系現(xiàn)狀

隨著我國社會主義市場化的不斷改革，我國的和諧勞動關(guān)系由之前的計劃經(jīng)濟(jì)體系逐漸向市場經(jīng)濟(jì)體系慢慢轉(zhuǎn)變，和諧勞動關(guān)系的趨勢已經(jīng)逐漸好轉(zhuǎn)，但是還存在一些不足之處。

和諧勞動關(guān)系在計劃經(jīng)濟(jì)體系的推動下，已經(jīng)形成與新時期相適應(yīng)的市場經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)體系。在陳舊的計劃經(jīng)濟(jì)體系下，企業(yè)員工一直處于被動狀態(tài)，主要依靠國家相關(guān)下達(dá)任務(wù)。在我國改革開放之后，我國不斷發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)體系，使得一些私營企業(yè)可以獨(dú)立擁有分配權(quán)，勞動關(guān)系逐漸向和諧狀態(tài)轉(zhuǎn)變。在改革開放以后，勞動關(guān)系基本與市場經(jīng)濟(jì)體系的多元化勞動體系相適應(yīng)，就是說原來的陳舊計劃經(jīng)濟(jì)體系過于單一，市場經(jīng)濟(jì)受益的對象即國家。目前，受益的主要對象是廣大勞動者，還有用人企業(yè)同時也受益，由之前的單方受益逐漸向多方受益轉(zhuǎn)變，國家已經(jīng)形成多元化利益體系。我國的陳舊計劃經(jīng)濟(jì)體系是單一的公有制勞動關(guān)系，即企業(yè)與勞動者之間只有單一的一體化勞動關(guān)系。當(dāng)今社會，這種單一的一體化勞動關(guān)系已向所有制、私企勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變。

二、工會對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的影響

工會對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的影響甚大，具體表現(xiàn)在工會的主要任務(wù)就是維護(hù)企業(yè)員工的合理利益不受侵犯，通俗易懂的就是為勞動者增加勞動報酬、提高待遇、保證勞動者人身財產(chǎn)安全，工會是廣大勞動者的一個組織，具有十分重要的代表意義。但是一些企業(yè)往往與工會有沖突，因為企業(yè)的主要目的是提高自身的利潤空間，降低工人生產(chǎn)費(fèi)用，這就導(dǎo)致工會與企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾，導(dǎo)致勞動關(guān)系變成僵硬關(guān)系，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系帶來了十分不利的影響。

當(dāng)然，工會與企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系之間也有共同的追求點(diǎn)，主要有以下幾點(diǎn)：第一點(diǎn)：工會的主要目的是提高勞動者報酬，這必然離不開企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的增加，在工會的促進(jìn)作用下，勞動者的利益得到保障，企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系才能順心應(yīng)手，兩者之間相互依存。第二點(diǎn)：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主要依靠工會的促進(jìn)作用，在工會的促進(jìn)下，勞動者積極的參加生產(chǎn)，企業(yè)在得到利益的同時構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。第三點(diǎn)：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系還需要工會勞動者綜合素質(zhì)的提高，工會組織可以提高勞動者的文化水平和綜合素質(zhì)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系關(guān)鍵的因素之一。第四點(diǎn)：想要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系就離不開勞動者的管理生產(chǎn)，勞動者在工會的作用下進(jìn)行技術(shù)改革、提高生效效率，企業(yè)與勞動者的關(guān)系變得團(tuán)結(jié)、和諧。第五點(diǎn)：只有在企業(yè)構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系的前提下，工會組織才能穩(wěn)定進(jìn)行下去，在工會的影響下，勞動者不斷提高工會工作水平，提高企業(yè)效益。

三、如何更好的發(fā)揮工會作用

工會的主要職責(zé)就是為廣大勞動者維護(hù)合理權(quán)益，這點(diǎn)在《工會法》中明確規(guī)定，工會只有將維護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為根本出發(fā)點(diǎn)，才能充分發(fā)揮出工會組織的意義和作用，才能較好的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。至于如何更好的發(fā)揮工會作用主要需要做到以下幾點(diǎn)。

第一：加大維權(quán)力度，完善工會體系。工會是在黨的組織下進(jìn)行的，所以需要得到黨組織的支持和幫助，工會在黨組織下才能敢于維權(quán)，才能對勞動者的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，才能提出對工會有利益的建議，才能把維護(hù)勞動者權(quán)益作為關(guān)鍵要素。

第二：加強(qiáng)民主管理制度。工會需要積極執(zhí)行民主管理制度，無論是從小事情還是從大事情的決定，都需要將決定權(quán)掌握在工會的廣大的勞動者手上，經(jīng)常召開民主管理會議，以便勞動者積極的參加民主管理工作。

第三：多方協(xié)商共同建立的勞動關(guān)系。構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的主要手段，通過政府、企業(yè)、工會多方平等協(xié)商，及時解決問題、推動工會與企業(yè)發(fā)展，以達(dá)到和諧共處、共同發(fā)展的和諧勞動社會。

四、結(jié)語

綜上所述，本文對和諧勞動關(guān)系現(xiàn)狀、工會對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的影響、如何更好的發(fā)揮工會作用進(jìn)行了分析。通過分析，工會對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的影響甚大，國家、企業(yè)需謹(jǐn)慎對待，確保企業(yè)與職工構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，確保我國構(gòu)建和諧社會。

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