新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開展研究

逄 靜

吉林省長(zhǎng)春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 一汽物流有限公司

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新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開展研究

逄 靜

吉林省長(zhǎng)春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 一汽物流有限公司

摘 要：在企業(yè)發(fā)展過程中，員工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量，工會(huì)是企業(yè)員工利益行駛的團(tuán)體，也是企業(yè)中重要的組成部分，并發(fā)揮著重要的作用。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了良好的發(fā)展與進(jìn)步，這就更需要注重員工的管理，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，滿足員工的需要，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量，這就使得工會(huì)的任務(wù)更加艱巨，要保證員工利益，還需要促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文就新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的開展進(jìn)行分析和研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)工作

工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁，代表著員工的利益，工會(huì)能夠維護(hù)員工的合法權(quán)益，做好企業(yè)工會(huì)的工作能夠促進(jìn)員工工作士氣的提升，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)積極健康的發(fā)展。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)結(jié)構(gòu)也逐漸發(fā)生變化，影響社會(huì)穩(wěn)定性的因素逐漸增多，新時(shí)期需要認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，提高工會(huì)工作開展的責(zé)任感和緊迫感，使工會(huì)工作更好的服務(wù)企業(yè)。

一、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀

當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈，為了更好地生存與發(fā)展，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式。企業(yè)的發(fā)展主要依靠員工的力量，新時(shí)期企業(yè)需要注重員工的培養(yǎng)，將以生產(chǎn)為主要的經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艦橹饕较颍?］。當(dāng)前，企業(yè)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力以及認(rèn)識(shí)上都發(fā)生了一定的變化，這對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作來講是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)，需要調(diào)整自己的工作方式，完善管理模式。

工會(huì)是企業(yè)員工的組織，是員工自發(fā)形成的代表自身利益的組織，具有一定的獨(dú)立性，與企業(yè)的各個(gè)機(jī)構(gòu)是獨(dú)立存在的。但是在實(shí)際的運(yùn)行過程中，企業(yè)的工會(huì)組織通常依靠企業(yè)進(jìn)行發(fā)展，工會(huì)中的人員構(gòu)成比較復(fù)雜，素質(zhì)能力存在較大差異，加之企業(yè)對(duì)工會(huì)工作重視不足，使得工會(huì)工作開展并不科學(xué)、規(guī)范，員工的利益無法得到保障，使得員工對(duì)工會(huì)的功能以及作用產(chǎn)生質(zhì)疑，不利于企業(yè)與員工之間的交流。

當(dāng)前，法制建設(shè)逐漸深入，各種規(guī)章制度也比較完善，人們對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)意識(shí)也逐漸提升。法律賦予了工會(huì)合法的地位［2］，代表員工行使權(quán)益，但是由于工會(huì)的法律制度更新比較慢，工作人員的素質(zhì)能力不足使得工會(huì)功能無法充分發(fā)揮，不能滿足員工的愿望，與員工的需要存在一定的差異。企業(yè)與員工之間的溝通不足造成工會(huì)工作也陷入困難。

當(dāng)今社會(huì)，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的重要力量，企業(yè)為了生存與發(fā)展注重人才的引進(jìn)，使得企業(yè)內(nèi)部的人員構(gòu)成逐漸多樣、復(fù)雜，由于人員的構(gòu)成出現(xiàn)變化，員工在認(rèn)知、素質(zhì)等方面都不同，在企業(yè)中承擔(dān)的角色以及利益也是不一樣的，使得工會(huì)管理的難度逐漸增大。工會(huì)工作開展過程中應(yīng)根據(jù)具體情況，細(xì)致的進(jìn)行工作，維護(hù)員工利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開展的策略

1、完善企業(yè)工會(huì)工作組織建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的開展需要完善企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，將工會(huì)組織建設(shè)作為工會(huì)工作開展的重要前提和基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)與要求完善企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織建設(shè)，并建立與企業(yè)工會(huì)相適應(yīng)的工作制度、民主制度，使工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政機(jī)構(gòu)等組織之間能夠形成良好的關(guān)系，完善工作秩序，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的開展。選擇合適企業(yè)的工會(huì)工作方式，根據(jù)員工的工作崗位、知識(shí)背景等靈活地開展相關(guān)活動(dòng)，了解員工的需求，更好的繼續(xù)開展工作。

2、工會(huì)組織開展各種勞動(dòng)競(jìng)賽

勞動(dòng)競(jìng)賽能夠充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性，提高廣大企業(yè)員工的集體主義精神以及主人翁意識(shí)，在企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐中能夠積極主動(dòng)地參與，企業(yè)的主要任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)競(jìng)賽也需要緊緊圍繞這一目標(biāo)進(jìn)行，開展豐富的勞動(dòng)競(jìng)賽。

工會(huì)在開展勞動(dòng)競(jìng)賽時(shí)需要進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，勞動(dòng)競(jìng)賽是檢驗(yàn)員工能力水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，能夠使員工不斷地努力與進(jìn)步，將競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)引入競(jìng)賽中能夠避免競(jìng)賽形式化。將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、知識(shí)型員工作為勞動(dòng)競(jìng)賽的重要要求，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使員工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)?？梢酝ㄟ^職業(yè)技能競(jìng)賽、重點(diǎn)工程競(jìng)賽、節(jié)能減排競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽、安全生產(chǎn)競(jìng)賽等活動(dòng)提高員工的參與積極性和熱情［3］。由工會(huì)帶頭，黨政工團(tuán)配合，全面把握整個(gè)勞動(dòng)競(jìng)賽的過程，深入競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)，注重信息以及意見的反饋，從而更好的解決問題，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化的管理。

3、企業(yè)職工開展困難職工幫扶

企業(yè)工會(huì)是員工利益的代表，在實(shí)際工作中必須要為員工解決困難和問題，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)應(yīng)將關(guān)心困難員工作為重點(diǎn)工作，在員工遇到困難時(shí)要伸出援助之手，讓員工感受到家的溫暖。工會(huì)應(yīng)與企業(yè)黨組織等機(jī)構(gòu)共同開展幫困扶貧送溫暖活動(dòng)。雖然當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們生活水平也逐漸提高，但是由于各種因素的影響，企業(yè)中依舊有一個(gè)員工的家庭生活比較困難，需要社會(huì)的幫扶。企業(yè)工會(huì)應(yīng)樹立群眾理念，了解群眾的困難，真心實(shí)意的為群眾辦好事，使工會(huì)更好的體現(xiàn)員工的利益，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。企業(yè)工會(huì)應(yīng)開辟多種渠道，利用省、市總工會(huì)的平臺(tái)，為員工進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)，積極配合各部門的困難員工就業(yè)以及技能培訓(xùn)［4］，幫助困難員工多添加一技之長(zhǎng)，更好的實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。

4、開展豐富的文體活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)還應(yīng)開展豐富的文體活動(dòng)，促進(jìn)員工文化素質(zhì)的提升，增加員工的文化生活，強(qiáng)化員工的精神文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提升。企業(yè)工會(huì)可以組織員工開展打乒乓球、排球、拔河等文體活動(dòng)，活躍企業(yè)氛圍。為了迎接新春，工會(huì)可以組織員工舉辦迎春晚會(huì)，為員工提供更多施展才華的空間和舞臺(tái)，提高員工參與的熱情，使員工充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)與能力，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)員工能夠團(tuán)結(jié)到一起，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，創(chuàng)造財(cái)富。

三、結(jié)束語

企業(yè)工會(huì)工作的主要目的就是為了凝聚員工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，新時(shí)期工會(huì)應(yīng)適應(yīng)新環(huán)境，積極開展多樣化的企業(yè)活動(dòng)，從員工實(shí)際需要出發(fā)，創(chuàng)新活動(dòng)形式與內(nèi)容，為企業(yè)員工辦好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)員工工作積極性和主動(dòng)性的提升，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

［1］劉鵬輝.試論新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作存在的問題及如何做好企業(yè)工會(huì)工作［J］.經(jīng)營管理者。2014。09：163-164.

［2］任國金.新時(shí)期企業(yè)怎樣做好工會(huì)工作［J］.中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）。2013。07：61-62.

［3］劉文平。路鵬.結(jié)合十八大精神對(duì)新時(shí)期發(fā)電企業(yè)工會(huì)工作的思考［J］.中國電力教育。2013。23：187-188.