關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的思考

劉健

摘要：國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，生活水平日漸提高，為此人們?cè)诰駥用婕吧鐣?huì)保障層面的要求也越來越高。對(duì)于企業(yè)而言， 養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)對(duì)員工的福利待遇之一，一定程度上加強(qiáng)了保險(xiǎn)管理工作的積極性，對(duì)員工的發(fā)展起到一定的激勵(lì)作用，另外安撫員工，提高員工的工作質(zhì)量。為此加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理顯得尤為重要，以下就具體進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 管理思考

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以追溯到上世紀(jì)八十年代，是養(yǎng)老保險(xiǎn)中的一種類型。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并不是強(qiáng)制性購買，是員工的福利基金，是企業(yè)在國家政策的引導(dǎo)下為激勵(lì)員工而自發(fā)進(jìn)行購買的、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)工資總額為20%，個(gè)人繳費(fèi)為工資的8%，其中個(gè)體商戶是已崗職工的平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，并且它們按照20%的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

一、 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題

（一）退休年齡不同造成退休待遇差距

現(xiàn)如今，退休年齡的規(guī)定中，男性職工退休年齡是60歲，女性職工年滿55周歲的勞動(dòng)者。另外，對(duì)于一些特殊工作特別是那些重體力、工作環(huán)境狀況復(fù)雜的工作，考慮到實(shí)際的情況以及勞動(dòng)力身體狀況的原因，退休年齡按照男性55周歲，女性45周歲。工種的不同造成退休年齡的不同，進(jìn)一步也就影響到退休后的養(yǎng)老待遇問題。當(dāng)今，在關(guān)于退休年齡的相關(guān)規(guī)定上存在不一致的意見，需要進(jìn)行一定程度和方面的考察和權(quán)衡。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)法制存在的問題

截止日前，社會(huì)保障制度的改革經(jīng)歷了較強(qiáng)的時(shí)間，其中社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施主要依靠的是政府機(jī)關(guān)，另外在沒有得到相應(yīng)地法規(guī)時(shí)可保障社會(huì)保險(xiǎn)工作的正常運(yùn)行。此外，社會(huì)保障法治的不完善一定程度上拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及拒交保險(xiǎn)費(fèi)，可以說，該情況的出現(xiàn)一定程度上帶給社會(huì)保障體系帶來了極為惡劣的影響，還給保險(xiǎn)公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）私營企業(yè)參保意識(shí)淡薄

當(dāng)前，私營企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)的收益，可以說，大部分私營業(yè)主主要看中自己的經(jīng)濟(jì)收益，而忽視為員工謀福利。事實(shí)上，這種情況在國內(nèi)的出現(xiàn)并不是個(gè)例，而是一種普遍的現(xiàn)象。另外，現(xiàn)如今雖然政府在養(yǎng)老保險(xiǎn)管理給予政策傾斜，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度不健全，導(dǎo)致私營業(yè)主容易鉆空子。另外，瞞報(bào)、漏報(bào)職工人數(shù)及工資基數(shù)，導(dǎo)致現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)存在一系列問題，難以得到解決及完善。

二、 強(qiáng)化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作思考

（一）提高勞動(dòng)者自身的保險(xiǎn)意識(shí)

當(dāng)今，隨著我國社會(huì)保障體系的不斷完善以及人們思想意識(shí)的提高，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革和運(yùn)行越來越受到社會(huì)各界的重視。對(duì)于政府而言，近幾年出臺(tái)了一系列的政策和指導(dǎo)性意見，并且一定程度上還提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋效率，并受到人們的重視。此外，還有效地促進(jìn)了人們保險(xiǎn)意識(shí)的提高。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部員工的保險(xiǎn)職責(zé)承擔(dān)意識(shí)也得到了很大程度的改善，這一方面有助于幫助企業(yè)樹立良好的形象，為企業(yè)贏得更多的人才支持，保證企業(yè)的健康順利發(fā)展。

（二）合理地調(diào)整退休年齡

離退休人員社會(huì)保障的不公平，主要是因?yàn)橥诵菽挲g的不合理， 首先提高離退休年齡，在一定程度上來說就提高了離退休人員的實(shí)際工作年限，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)效率和養(yǎng)老保險(xiǎn)的壓力都起到一定的緩解作用。但是這與我國人口老齡化問題日益突出的國情是相違背的。同時(shí)，隨著市場經(jīng)濟(jì)條件的不斷發(fā)展，相關(guān)規(guī)定難以適應(yīng)基本國情，并且特殊工種提前推行不再適應(yīng)現(xiàn)階段的實(shí)際情況。為此，統(tǒng)一勞動(dòng)者的離退休年齡，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)壓力的不同，延長人體壽命的增長，并且適當(dāng)延長員工的退休年紀(jì)，進(jìn)而有助于社會(huì)的公平及穩(wěn)定。

（三）完善養(yǎng)老保險(xiǎn)的監(jiān)管力度

企業(yè)發(fā)展中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營發(fā)展理念，充分意識(shí)到員工的重要地位。對(duì)于不少企業(yè)而言，他們重視短期利益，認(rèn)為員工在辦理保險(xiǎn)時(shí)一定程度上降低企業(yè)的凈收益，事實(shí)上這也加劇了養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理難度、此外，積極構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，有效實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理者的思想引導(dǎo)，一定程度上提高社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)程度，還對(duì)相應(yīng)地勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)行加強(qiáng)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。對(duì)于一些不重視養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)可借助相應(yīng)地制度進(jìn)行監(jiān)督和管理，積極引導(dǎo)規(guī)范化合理化。對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，只有在確保員工的各種合法權(quán)益情況下，才得以維護(hù)，進(jìn)而激發(fā)員工工作積極性。

（四）促進(jìn)離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)化

離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化是指在企業(yè)之外對(duì)離退休人員進(jìn)行一定的社會(huì)保障措施，是我國社會(huì)主義社會(huì)保障體系的重要組成部分之一。也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，有利于保障離退休人員的基本生活水平和維持社會(huì)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。當(dāng)前，關(guān)于社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)的成功發(fā)展一定程度上對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在的推行提供了寶貴的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的加強(qiáng)上，一定程度上提高了人們的生活水平，還有效地發(fā)揮社會(huì)組織的作用，進(jìn)而更好地將養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化積極推行到底。

三、 結(jié)束語

社會(huì)保障體系的日漸完善下，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)受到重視，政府針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展也在政策上給予一定的傾斜。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高對(duì)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)重視，確保員工的工作質(zhì)量，提高員工工作崗位的穩(wěn)定性。

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