現(xiàn)階段電力企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)及改進對策

范一鳴

（陜西省地方電力（集團）有限公司安康供電分公司 陜西安康 725000）

現(xiàn)階段電力企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)及改進對策

范一鳴

（陜西省地方電力（集團）有限公司安康供電分公司 陜西安康 725000）

電力企業(yè)的工會組織是電力企業(yè)的員工與企業(yè)溝通聯(lián)系的橋梁，是電力企業(yè)的重要組成部分。本文分析了新形勢下電力企業(yè)工會所面對的新機遇與新挑戰(zhàn)，并提出了幾點電力工會應對挑戰(zhàn)與機遇的建議，希望能夠?qū)μ岣唠娏ζ髽I(yè)工會的工作水平有所幫助。

電力工會；工作挑戰(zhàn)；對策分析

電力企業(yè)的工會是電力企業(yè)員工的利益代表者與維護者，對于電力企業(yè)凝聚力的增強以及電力企業(yè)工作的順利展開都有著關鍵的作用，在電力企業(yè)的發(fā)展形勢不斷改變的條件下，如何抓住發(fā)展的機遇，迎接形勢的挑戰(zhàn)，進而不斷的發(fā)揮自身的功能與作用，是電力企業(yè)的工會需要解決的首要問題。

1 電力企業(yè)工會面臨的新挑戰(zhàn)

陜西省地方電力（集團）有限公司安康供電分公司面對新形勢下的工會工作：①抓好職工素質(zhì)教育；②抓好職工的業(yè)余文化生活；③依照法律法規(guī)，切實做好維權(quán)工作，真正成為廣大職工的代言人和維權(quán)人；④切實搞好特困職工幫扶工作，扎實開展節(jié)日期間的送溫暖活動；⑤誠心誠意傾聽來自職工群眾的聲音，解決職工群眾的來信來訪等。面對新形勢和新任務，與時俱進的創(chuàng)新精神研究工會工作的新情況、解決新問題，努力探索履行基本職責的新領域、新途徑、新方式，研究根據(jù)不同利益群體、不同層次、不同對象的需求開展工會工作。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與電力企業(yè)管理制度的不斷完善，電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了不同的職工群體，比如管理者群體、白領員工群體、普通員工群體體積打工者群體等主要的群體，不同的群體在企業(yè)內(nèi)部的政治地位以及薪資待遇方面具有很大的差距，使得企業(yè)的薪酬水平在表面上看起來具有很大的不公平性，這就會使得一部分職工難以實現(xiàn)自己的期望，進而影響企業(yè)凝聚力的增強。

面對著這種情況，電力企業(yè)工會需要能夠做到根據(jù)電力企業(yè)內(nèi)部職工的不同需求以及實際組織結(jié)構(gòu)的變化來合理的開展工會的工作，進而切實的解決不同職工的群體的不同需求，密切職工與企業(yè)的聯(lián)系，提高企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。

社會經(jīng)濟的發(fā)展使得電力企業(yè)的形式以及發(fā)展的方向與途徑均發(fā)生了變化，電力企業(yè)的員工也在這一過程中對自身的工作有了新的認識與理解，而這會從根本上影響與改變企業(yè)職工的工作積極性，所以為了能夠充分的發(fā)揮自身的作用與價值，需要電力企業(yè)的工會能夠掌握與理解企業(yè)職工的思想狀況，進而為職工營造出舒心的環(huán)境。

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及現(xiàn)代管理理念的深入與普及使得電力企業(yè)的員工具有了較強的自我意識以及價值觀念，對于切身的實際利益的考慮也就逐漸的深入，對于企業(yè)的滿意程度的評價標準也就不斷的豐富，尤其是對企業(yè)的管理制度的態(tài)度更具有著較高的關注熱情以及研究興趣，更加關注自身的發(fā)展空間以及待遇的公平性，這就需要企業(yè)的工會能夠理解員工對于企業(yè)的滿意程度，為企業(yè)保留住先進的人才。

2 新形勢下電力企業(yè)工會應對挑戰(zhàn)的建議

形勢的發(fā)展使得電力企業(yè)所面臨的環(huán)境發(fā)生了具體的變化，而這種改變了的環(huán)境也就極大的改變了電力企業(yè)工會的工作背景，使得電力企業(yè)的工作標準以及基本方向需要根據(jù)形勢的需要以及企業(yè)的實際情況進行調(diào)整，不僅要能夠抓住新時期的挑戰(zhàn)還要能夠采取科學的措施來應對形勢的挑戰(zhàn)，進而促進電力企業(yè)在新時期的轉(zhuǎn)型與飛躍。

2.1 解放思想，革新觀念

面對著電力企業(yè)的市場環(huán)境，企業(yè)工會需要根據(jù)市場上的競爭、信息以及基本的法律規(guī)范來制定電力企業(yè)的相關管理制度，需要在形勢的要求下積極的解放思想、做到實事求是，進而為電力企業(yè)的新格局的形成做出貢獻。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國電力企業(yè)在分配制度、人事調(diào)動以及職工福利待遇等方面均做出了新的規(guī)定與改革，也就使得電力企業(yè)內(nèi)部的勞動關系逐漸的多變且復雜，使得職工之間的矛盾愈加的明顯，職工的待遇以及相應的福利制度也難以保障，這就使得電力企業(yè)工會工作的開展面臨著一定的困難。

為了能夠更好的適應形勢的要求，企業(yè)工會不僅要轉(zhuǎn)變原有的被動工作的思路，還要轉(zhuǎn)變工作的重點，在形勢緊張以及任務繁重的條件下，企業(yè)工會要能夠自己的連續(xù)工作，對企業(yè)內(nèi)部的矛盾進行協(xié)調(diào)與解決，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的利益的沖突進行多方的協(xié)調(diào)與調(diào)整，進而減輕企業(yè)內(nèi)部的不和諧的狀態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展提供和諧融洽的氛圍。

2.2 以人為本，尊重規(guī)律

以人為本是企業(yè)發(fā)展與進步的根本原則，是電力企業(yè)能夠在形勢的要求下不斷的進步與發(fā)展的基本理念，作為企業(yè)內(nèi)部重要的管理機構(gòu)，需要電力企業(yè)的工會能夠在工作實踐中，堅持以人為本的原則，尊重企業(yè)內(nèi)部的人才的成長規(guī)律，進而為企業(yè)的發(fā)展提供支持。

為此，需要企業(yè)能夠按照人才的成長規(guī)律，對企業(yè)內(nèi)部的職工進行技術(shù)培訓，在條件的允許下，也要對企業(yè)的職工進行相應的定期的輪崗培訓，進而提高企業(yè)職工的技術(shù)水平以及綜合素質(zhì)。

同時，也需要對企業(yè)內(nèi)部的干部選拔以及培訓制度進行更新與完善，不僅要能使得具有潛力的領導干部得到重用，還要使得的新近的技術(shù)人員能夠得到充分的發(fā)展機會以及足夠的生長空間，才能夠在企業(yè)的內(nèi)部建立起一種積極的競爭機制以及尊重知識與技術(shù)的氛圍，進而形成一種良好的競爭氛圍，營造出企業(yè)內(nèi)部的競爭氛圍，促進企業(yè)的發(fā)展與進步。

最后，便是對企業(yè)的管理制度進行完善與改進，對目前的管理內(nèi)容進行充實，進而對企業(yè)的管理組織的形式進行創(chuàng)新，為企業(yè)內(nèi)部關系的協(xié)調(diào)與發(fā)展提供組織與制度基礎，進而使得企業(yè)的職工權(quán)益能夠得到最根本的保證，使得企業(yè)的經(jīng)營狀況能夠得到體制的保障。

2.3 深入工作，創(chuàng)建氛圍

面對著企業(yè)職工的思想水平不斷變化的實際情況，需要企業(yè)的工會能夠根據(jù)員工的思想水平以及精神層面的需求來確定今后的工作重點，進而在科學思想觀念的指導與引領下在企業(yè)內(nèi)部建立起一種和諧共進的氛圍，為企業(yè)的發(fā)展與進步提供思想條件。

企業(yè)員工的思想教育是企業(yè)內(nèi)部重要的工作內(nèi)容，是企業(yè)工會的重要職責，思想政治教育不僅能夠提高企業(yè)職工的思想政治水平以及綜合素質(zhì)，還能夠為企業(yè)工作的展開建立起良好的氛圍，進而在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮工會的重要作用。

為此，需要電力企業(yè)的工會能夠?qū)π袠I(yè)的基本政治思想要求以及行業(yè)的指標進行了解與掌握，并且結(jié)合企業(yè)企業(yè)組織內(nèi)部的思想情況確定思想政治教育工作的開展重點，將社會主義核心價值觀作為企業(yè)政治教育的核心內(nèi)容，并且能夠堅持使用馬克思理論來對企業(yè)的員工進行思想的武裝，增強企業(yè)的核心凝聚力，努力宣傳好社會主義的核心價值觀，將新時期的榮辱觀的標準作為企業(yè)員工教育的基本內(nèi)容，進而全面改善整個公司的思想狀況，從而激發(fā)員工的工作動力，形成企業(yè)內(nèi)部的良好風氣，提升企業(yè)的檔次，形成積極向上的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

3 結(jié)語

面對著電力企業(yè)的新形勢以及新要求，電力企業(yè)的工會要能夠正確的認識到工會工作的重要性，能夠在時代的要求下，不斷的探索新的工作方法以及工作的方向，能夠結(jié)合電力企業(yè)的實際開展企業(yè)員工的思想政治教育活動，建立起企業(yè)內(nèi)部的積極活躍的氣氛，促進電力企業(yè)的全面進步。

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D412.6

A

1004-7344（2016）05-0002-02

2016-2-5

范一鳴（1980-），男，助理政工師，本科，主要從事黨務、群團、紀檢工作。