新形勢(shì)下做好電力企業(yè)群眾工作的探索

歐陽(yáng)永安

（國(guó)網(wǎng)江西吉安市吉州區(qū)供電有限責(zé)任公司 江西吉安 343000）

新形勢(shì)下做好電力企業(yè)群眾工作的探索

歐陽(yáng)永安

（國(guó)網(wǎng)江西吉安市吉州區(qū)供電有限責(zé)任公司 江西吉安 343000）

電力企業(yè)正面臨深化改革的關(guān)鍵階段，電力企業(yè)是國(guó)有企業(yè)，群眾路線是電力企業(yè)改革中需要重視的問(wèn)題，要遵循以人為本的管理理念，做好群眾工作，發(fā)揮群眾工作的作用，提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效，提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。因此，本文分析了群眾工作的重要性，電力企業(yè)在實(shí)施群眾工作的現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)措施。

電力企業(yè)；群眾工作；現(xiàn)狀；措施

在新形勢(shì)下，群眾是推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展的主體，群眾工作直接影響電力企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)必須做好群眾工作，走群眾路線，在井然有序的群眾工作中，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

1 電力企業(yè)做好群眾工作的必要性

在電力企業(yè)中，群眾在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中有著重要的作用，電力企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到群眾在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好群眾工作，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在新形勢(shì)下，電力企業(yè)的群眾工作有著重要的意義。

電力企業(yè)是國(guó)有企業(yè)的龍頭，企業(yè)的發(fā)展能夠穩(wěn)定社會(huì)的發(fā)展，隨著社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)矛盾不斷涌現(xiàn)，威脅著和諧社會(huì)的建立，電力企業(yè)做好群眾工作可以促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，推動(dòng)社會(huì)主義的建設(shè)。電力企業(yè)面對(duì)改革，要加錢(qián)群眾工作的建設(shè)，貫徹以人為本的發(fā)展路線，真正做到發(fā)展依靠群眾，發(fā)展為了群眾，保障企業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧。

電力企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，群眾是推動(dòng)力量，企業(yè)要把群眾工作做好，把群眾的發(fā)展作為企業(yè)的發(fā)展來(lái)重視。要積極開(kāi)展各種形式的群眾工作，利用各種手段做好群眾工作，把對(duì)群眾工作的發(fā)展落到實(shí)處，來(lái)提高企業(yè)員工工作的積極性，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)部門(mén)多，工作量大，規(guī)模大，群眾是企業(yè)工作中的中堅(jiān)力量。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好群眾工作，注重走群眾道路，不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)電了企業(yè)的發(fā)展。

2 電力企業(yè)群眾工作中面臨的問(wèn)題

2.1 群眾個(gè)體差異大

隨著社會(huì)的發(fā)展，電力企業(yè)的改革也不斷深化，企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)也在不斷的調(diào)整，使員工制度也跟隨著調(diào)整，導(dǎo)致員工之間得個(gè)體差異問(wèn)題也越來(lái)越嚴(yán)重，員工的思想觀念發(fā)生了很大的變化，需求也越來(lái)越多樣化，不僅需要物質(zhì)上的滿足，還需要精神上的發(fā)展。拜金主義、個(gè)人主義等負(fù)面思想逐漸出現(xiàn)，在差異化明顯的現(xiàn)象下，員工的工作態(tài)也有明顯的變化，對(duì)自己的工作沒(méi)有責(zé)任感、不認(rèn)真對(duì)待工作等消極怠工的情況也越來(lái)越多，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有阻礙作用，對(duì)電力企業(yè)群眾工作的開(kāi)展帶來(lái)困難。

2.2 缺乏集體意識(shí)

在很多電力企業(yè)員工中缺乏集體意識(shí)，對(duì)集體的認(rèn)識(shí)不夠全面，大多以自我為中心，對(duì)自己的權(quán)利和義務(wù)也沒(méi)有清楚地認(rèn)識(shí)，使企業(yè)員工的整體群眾意識(shí)不高。電力企業(yè)職工群眾對(duì)參與到電力企業(yè)管理之中抱有極大的愿望，以至于其與電力企業(yè)職工群眾工作的建設(shè)之間的矛盾也越來(lái)越突出，在員工利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，員工都會(huì)用比較極端的方式來(lái)解決，比如用罷工或者聚眾抗議的形式來(lái)解決問(wèn)題，給電力企業(yè)的和諧發(fā)展帶來(lái)了不良的影響。

2.3 企業(yè)不重視群眾工作的建設(shè)

許多電力企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到群眾工作的重要性，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看到群眾工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，缺少和群眾的交流溝通，沒(méi)有真正了解群眾的訴求，很多管理方式根本不適合群眾工作的開(kāi)展，沒(méi)有做到對(duì)癥下藥的效果，使很多群眾問(wèn)題的不到解決。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)在解決群眾工作時(shí)采用簡(jiǎn)單粗暴地工作方式，造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與群眾之間的關(guān)系緊張，矛盾也就越來(lái)越多。使群眾和領(lǐng)導(dǎo)之間不信任，為電力企業(yè)的群眾工作帶來(lái)更多的挑戰(zhàn)。

電力企業(yè)在開(kāi)展群眾工作時(shí)，由于工作領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，忽視了群眾工作的全面性，群眾中存在的很多問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、解決不徹底，導(dǎo)致群眾不支持領(lǐng)導(dǎo)工作的現(xiàn)象，阻礙了電力企業(yè)群眾工作的開(kāi)展。

3 應(yīng)對(duì)措施

3.1 轉(zhuǎn)變員工的工作觀念

電力企業(yè)想要開(kāi)展有效的群眾工作，就要轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，給員工樹(shù)立科學(xué)的、務(wù)實(shí)的工作觀念，企業(yè)員工的工作觀念為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，企業(yè)要保證員工的工作態(tài)度，使員工的工作從實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)發(fā)展的需求，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度企業(yè)要用相關(guān)的制度來(lái)約束員工的行為，培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度，電力企業(yè)要將精神文明建設(shè)納入電力企業(yè)的群眾工作規(guī)劃中，豐富企業(yè)職工的活動(dòng)，豐富職工的精神世界。促進(jìn)企業(yè)職工群眾的物質(zhì)文明與精神文明的共同進(jìn)步，用合理、科學(xué)的方法改變員工的拜金主義、個(gè)人主義等負(fù)面思想，多展開(kāi)培訓(xùn)，使員工有正確的世界觀和價(jià)值觀。員工要深入了解企業(yè)，要了解電力企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，存在的問(wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展提出寶貴的建議；員工愿意聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，支持領(lǐng)導(dǎo)工作，領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)要認(rèn)真完成，保證速度的同時(shí)也要確保工作的質(zhì)量，進(jìn)一步推動(dòng)電力企業(yè)群眾工作的得開(kāi)展。

3.2 增強(qiáng)員工的集體意識(shí)

一個(gè)人的力量是有限的，一群人的力量是無(wú)限的，電力企業(yè)是一個(gè)大的集體，每個(gè)員工都是其中重要的一員，對(duì)企業(yè)的發(fā)展都有重要的作用。電力企業(yè)要增強(qiáng)員工的集體意識(shí)，讓員工對(duì)集體有更深的認(rèn)識(shí)。對(duì)企業(yè)的管理采取民主的方式，積極聽(tīng)取每個(gè)人的意見(jiàn)，使員工積極參與到企業(yè)管理中，增強(qiáng)工作的責(zé)任意識(shí)，對(duì)自己的權(quán)利和義務(wù)有充分的認(rèn)識(shí)，在行使自己權(quán)利的同時(shí)，也履行自己的義務(wù)，不在用極端的手法解決問(wèn)題，用科學(xué)的、合理的方法維護(hù)自己的利益，使員工把自己的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)要做好職工群眾工作，把職工的的力量凝聚起來(lái)，使員工團(tuán)結(jié)一致，以增加企業(yè)利益為基本原則，共同努力加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)，使電力企業(yè)和諧發(fā)展，也推動(dòng)電力企業(yè)群眾總做的發(fā)展。

3.3 建立完善的群眾工作管理制度

電力企業(yè)群眾工作發(fā)展的重要因素是領(lǐng)導(dǎo)重視群眾工作的開(kāi)展。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的進(jìn)步，電力企業(yè)的管理也出現(xiàn)了很多新問(wèn)題、新矛盾。在電力企業(yè)的職工群眾工作中要解決各種繁瑣的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)要選擇合適的方法解決，要以理服人，不能再用簡(jiǎn)單粗暴地手段解決。解決群眾工作中的新問(wèn)題和新矛盾就要用科學(xué)的方式，在傳統(tǒng)群眾工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行探索，創(chuàng)新出新的群眾工作管理管理方式，改進(jìn)原有的工作管理制度。電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要多與員工溝通交流，可以建立網(wǎng)上建議平臺(tái)，員工可以把自己的想法和對(duì)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題反映給相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，這也可以使電力企業(yè)以公開(kāi)、公正的方式開(kāi)展群眾工作。企業(yè)通過(guò)健全的群眾工作管理，用大家的建議來(lái)解決問(wèn)題，提高了企業(yè)管理的民主性。企業(yè)在群眾工作的開(kāi)展中要多為職工群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事，使企業(yè)的群眾工作的開(kāi)展與員工發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來(lái)，滿足職工群眾參與改革的愿望與獲得實(shí)際利益的需要，使員工最關(guān)心的問(wèn)題得到解決，提高了電力企業(yè)的群眾工作的管理，使員工參與到群眾工作的開(kāi)展，提高了員工的工作熱情和積極性，為電力企業(yè)群眾工作的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4 結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)，電力企業(yè)的發(fā)展對(duì)社會(huì)的發(fā)展有推動(dòng)作用，群眾工作的開(kāi)展，有利于社會(huì)主義群眾路線的發(fā)展，群眾是電力企業(yè)的推動(dòng)力量，群眾力量是企業(yè)的無(wú)形財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，群眾的工作效率直接影響電力企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要重視群眾工作的開(kāi)展，真正做到從群眾中來(lái)到群眾中去的工作方針，了解職工的實(shí)際需要，實(shí)現(xiàn)群眾利益與企業(yè)利益共享，促進(jìn)電力企業(yè)的和諧發(fā)展。

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1004-7344（2016）11-0002-02

2016-3-29