提高事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的幾個途徑

巴偉

摘 要：事業(yè)單位改革正在深化階段，而事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化是深化改革的重要方法。本文從科學(xué)化的內(nèi)涵入手，與事業(yè)單位工作特點相結(jié)合，列舉了事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的幾個途徑。

關(guān)鍵詞：思想政治；科學(xué)化；事業(yè)單位

一、思想政治工作科學(xué)化內(nèi)涵

思想政治工作的科學(xué)化指的是事業(yè)單位開展的思想政治工作不僅要有內(nèi)容的高度理論性，還要有實踐的高度相關(guān)性，要與各單位的實際情況相連接，以理論和規(guī)范揭示、掌握和運用思想政治教育相關(guān)規(guī)律，在思想政治工作的觀念、內(nèi)容到方式方法都進(jìn)行創(chuàng)新，以達(dá)到科學(xué)化、實效性的目的。

在科學(xué)化的思想政治工作中，“以人為本”理念是根本指導(dǎo)思想。實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益始終是開展思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。具體到事業(yè)單位中，想政治工作也必須貼近實際、貼近人民群眾，從現(xiàn)實的、具體的人出發(fā)來開展工作。

二、事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題

現(xiàn)階段，事業(yè)單位中職工的思想政治工作，主要存在以下幾點問題：在傳統(tǒng)工作理念的作用之下，思想政治工作在事業(yè)單位內(nèi)的開展并不盡如人意，主要體現(xiàn)在：第一，事業(yè)單位對思想政治工作認(rèn)識不充分，大多數(shù)事業(yè)單位把職工的思想政治工作當(dāng)做務(wù)虛的，可以打折扣可以忽略的工作；第二，事業(yè)單位開展思想政治的形勢比較單一，大多數(shù)事業(yè)單位采取“開大會”的方式開展思想政治工作，臺上念念、臺下聽聽，職工沒有學(xué)習(xí)的積極性，工作沒有開展成效；第三，事業(yè)單位的思想政治教育內(nèi)容單一，且大多數(shù)思想政治教育脫離職工的工作和生活，不切實際，不著邊際；第四，事業(yè)單位的思想政治工作缺乏系統(tǒng)性。大多數(shù)事業(yè)單位開展思想政治教育，都是應(yīng)上級機(jī)關(guān)會議或文件精神的要求，自身缺乏系統(tǒng)性和連貫性，揮一鞭子走一步，教育、學(xué)習(xí)、評價、監(jiān)督上的系統(tǒng)性和連貫性不足；第五，由于長期忽略了思想政治工作的開展，事業(yè)單位思想政治工作隊伍的素質(zhì)都比較低，嚴(yán)重阻礙事業(yè)單位思想政治工作的順利開展。

三、事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的幾個途徑

（一）貫徹“以人為本”，轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念

“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對思想政治工作的論斷，實際上已經(jīng)為我們開展科學(xué)化的思想政治工作定好了調(diào)子、指明了方向?！耙匀藶楸尽卑齻€方面的內(nèi)涵。

一是思想政治工作要從“以人為載體”轉(zhuǎn)向“以人為目的”。“以人為載體”，思想政治工作必然把職工當(dāng)成“灌輸”的對象，工作方式難免簡單枯燥；而“以人為目的”則是把“人”當(dāng)做思想政治工作的出發(fā)點和目的，營造職工喜聞樂見的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)職工內(nèi)在對思想政治工作的“同理感”，在思想政治工作中加大力度激發(fā)員工的參與意識、主觀能動性和創(chuàng)新精神。

二是思想政治工作的出發(fā)點要從“面對大眾”轉(zhuǎn)向“關(guān)注個體”。傳統(tǒng)的集中進(jìn)行思想工作也是需要的，但是由于人個體的差異，思想政治工作就不能把所有人的思想觀念和行為都統(tǒng)一在一個固定的模式中，而是一切思想政治工作的開展都要以時間、地點、條件為轉(zhuǎn)移，從關(guān)注對象的個體人格心理和素質(zhì)差異實際情況出發(fā)，盡最大努力實現(xiàn)員工的個性化需求，滿足個體差異。

三是思想政治工作的目標(biāo)要從“高遠(yuǎn)”轉(zhuǎn)向“具體”。傳統(tǒng)的思想政治工作中，其目標(biāo)一般是宏達(dá)和高遠(yuǎn)的，然“高山流水、曲高和寡”，太過宏大的目標(biāo)使得職工對思想政治工作的共鳴不足，頂層設(shè)計脫離具體工作，一個重要的后果辨識工作缺乏彈性和針對性，難以讓職工產(chǎn)生認(rèn)同感?！耙匀藶楸尽钡乃枷胝喂ぷ餍枰獜穆毠さ莫毺匦猿霭l(fā)、從工作的實際性出發(fā)，有區(qū)別、能具體地設(shè)置思想政治工作的內(nèi)容和方式。思想政治工作中擁有了層次清晰的目標(biāo)體系，才能使不同的群體和個體都能找到自己的定位，從而更加具有“靶向性”。

（二）貫徹“以人為本”，凸顯人文關(guān)懷

一是營造人文環(huán)境，實施環(huán)境關(guān)懷。思想政治工作一個重要的作用既是營造獨具特色的，具有職工向心力和凝聚力的“單位文化”。這種“單位文化”從一定程度上講，就是職工工作、溝通、學(xué)習(xí)、成長的環(huán)境。思想政治工作應(yīng)從環(huán)境關(guān)懷的角度出發(fā)，營造和諧關(guān)愛環(huán)境，培育誠信精神和責(zé)任意識，提升員工的思想境界，在事業(yè)單位中營造一種誠信關(guān)愛環(huán)境；營造民主參與環(huán)境，充分發(fā)掘全體員工在思想政治工作創(chuàng)新中的聰明才智；營造道德環(huán)境，加強(qiáng)職業(yè)道德、社會公德和家庭倫理道德建設(shè)。

二是提倡心理疏導(dǎo)，實施情感關(guān)懷。思想政治工作說到底是“情感工作”，關(guān)注的是職工的心理健康和精神世界?？茖W(xué)化的思想政治工作必然要采用科學(xué)化的手段。本文認(rèn)為，新形勢下開展事業(yè)單位思想政治工作，首先要了解心理學(xué)的相關(guān)知識，懂得如何做情感溝通和心理疏導(dǎo)，只有恰如其分得關(guān)注職工心理健康，有針對性的選擇方式和方法來開展工作，多說暖心話，多做暖人事，才能讓整個思想政治工作充滿人情味，使整個事業(yè)單位的人際關(guān)系更加和諧。同時，正確的心理疏導(dǎo)還能體現(xiàn)單位對職工情感的尊重和重視，增進(jìn)單位中人與人之間的相互包容和理解，形成“情感共震”，促進(jìn)整個事業(yè)單位的和睦團(tuán)結(jié)。

（三）發(fā)掘新方式，推動互聯(lián)網(wǎng)教育

互聯(lián)網(wǎng)如今幾乎覆蓋了事業(yè)單位的各個工作崗位，其巨大的容量和豐富的形式，為思想政治工作的開展提供了良好的條件和巨大的空間。在事業(yè)單位中推動網(wǎng)絡(luò)思想政治是事業(yè)單位站在新的起點上推動思想工作的發(fā)展，也有利于將思想政治教育工作覆蓋到全單位。利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治教育，一是通過局域網(wǎng)、辦公系統(tǒng)這一平臺進(jìn)行思想政治宣傳、貫徹；二是通過跟蹤教育對象的網(wǎng)絡(luò)行為，挖掘其思想上存在的問題，為下一步網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的開展開提供指向。

參考文獻(xiàn)：

[1]江麗君.創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平[J].改革與開放，2011，12（35）：61-62.

[2]陳靜.事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升對策探討[J].改革與開放，2013，18（06）：29-30.

[3]趙方勇.如何在優(yōu)撫事業(yè)單位做好思想政治工作[J].青春歲月，2013，23（15）：165.

[4]俞瑾.以人為本搞好事業(yè)單位思想政治工作[J].才智，2013，31（15）：198-199.