淺談做好青年員工思想政治工作的思考與對策

劉勇

摘 要：在新形勢下，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，青年員工的價值取向和思想觀念也在轉(zhuǎn)變，在石油企業(yè)中，青年員工作為生產(chǎn)的主力軍，思想政治工作的開展與實施更加重要。特別是在今年，是石油企業(yè)應(yīng)對低油價嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的關(guān)鍵期，需堅持開拓創(chuàng)新，確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展。本文結(jié)合后勤服務(wù)系統(tǒng)青年員工的特點，提出了做好思想政治工作的一些思考與探索。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；思考與對策

加強青年思想政治工作，是各級干部發(fā)展的關(guān)鍵所在，青年員工是干部儲備的人才，也是企業(yè)的未來和希望。面對新形勢，如何做好當(dāng)前青年員工的思想政治工作，最大限度的激發(fā)其工作積極性，增強其主人翁責(zé)任，為推動油田發(fā)展提供強有力保障，已成為亟待去研究的課題。

一、當(dāng)前后勤服務(wù)系統(tǒng)青年員工特點

一是學(xué)歷高。在后勤服務(wù)系統(tǒng)工作的青年員工，90%以上都是大專以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)都是從旅游管理、食品化驗、幼兒教育到園藝管理都是相對比較熱門的專業(yè)，學(xué)歷高、知識豐富是青年員工的主要特點。

二是思路廣。青年員工思想活躍，個性突出，具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神；自主意識比較強，都渴望干一番事業(yè)，渴望實現(xiàn)自我，他們渴望通過自身的努力，改變現(xiàn)狀，實現(xiàn)自我價值。

三是知識新。青年員工擁有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，受教育程度較高，他們是強調(diào)自我、個性鮮明的一代。

四是目標(biāo)強。青年員工有理想、有目標(biāo)、有追求，他們視野廣闊、富有進取心。隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，青年員工的危機意識日趨強烈，主動適應(yīng)新形勢，敢于抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，通過網(wǎng)絡(luò)對新鮮事物的快速了解和掌握，已使青年員工跨步走在了時代的最前沿，這使他們成為了見多識廣、視野開闊的全新一代。

二、思想政治工作的主要問題和工作難點

受市場經(jīng)濟以及自身思想建設(shè)的懈怠影響，青年員工身上還不同程度地存在著許多問題和不足，主要體現(xiàn)在五個方面有所弱化：

一是理性務(wù)實弱。青年員工主流政治觀念上表現(xiàn)積極健康，但普遍缺乏理性和務(wù)實，認(rèn)知程度存在差異，觀察處理問題容易偏激。

二是團隊協(xié)作弱。青年員工觀念新潮，追求寬松民主的工作氛圍，喜歡靈活機動，不愿受制于人。同時，他們多數(shù)為獨生子女，人際溝通能力、團隊合作意識有所欠缺。

三是挫敗耐受弱。青年員工非常注重自身價值的實現(xiàn)，希望突破常規(guī)，強烈期望得到上級領(lǐng)導(dǎo)的注意和認(rèn)可。一旦個人目標(biāo)無法如期實現(xiàn)，往往難以承受挫折。

四是吃苦耐勞弱。青年員工注重高質(zhì)量生活，物質(zhì)方面吃穿住用行爭趕潮流，精神方面追求情趣高雅的文化生活，但也存在疏于吃苦耐勞、盲目攀比跟風(fēng)等現(xiàn)象。

五是觀念轉(zhuǎn)變?nèi)?。后勤服?wù)青年員工從事的是餐飲、保潔、綠化等服務(wù)油田前線員工的崗位，不僅與油田前線員工收入有差距，而且在心理上也難以接受，高學(xué)歷與工作的落差，使他們常常感到羞于啟齒，從觀念上沒有真正樹立為員工服務(wù)的意識和思想。

可以看出，當(dāng)前青年員工思想政治工作的難點主要在于面對經(jīng)濟社會的巨大沖擊，思想層面的復(fù)雜化與思想政治工作方法還不相匹配。有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標(biāo)準(zhǔn)，在工作上討價還價，缺乏應(yīng)有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神，諸如此類的思想問題或多或少的都潛伏在他們的思想中，使得青年員工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想政治工作帶來了難度。

三、做好青工思想政治工作的思考和對策

分析青年員工存在的主要問題及做好思想政治工作的難點，結(jié)合后勤服務(wù)系統(tǒng)的工作性質(zhì)，提出以下思考和對策：

（一）開拓思路，觀念上不斷創(chuàng)新

按照油田公司思想政治工作“求實求效求特色”的工作思路，進一步開拓思路，緊抓青工特點，加強以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為內(nèi)容的科學(xué)理論教育，堅定員工的理想信念；加強以愛國主義、集體主義、社會主義為內(nèi)容的道德素質(zhì)教育，推進員工思想鑄造，加強以時代精神、改革意識、創(chuàng)新觀念為內(nèi)容的先進理念教育，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，發(fā)揮各級干部思想政治工作提高員工的思想覺悟和道德素質(zhì)的功能，提高青年員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

（二）豐富內(nèi)涵，內(nèi)容上不斷創(chuàng)新

實踐證明，只講空話，不辦實事，思想政治工作不但難以收到好的效果，反而會引起群眾的反感。特別是80、90后的年輕人，他們有自信、自強、自大的一面，同時也有自負(fù)、心理脆弱的一面。我們必須了解年輕員工形成某種思想狀態(tài)的根源，包括對青年員工現(xiàn)有狀況的了解、分析，然后提出人性化的解決方法。

（三）形式多樣，方法上不斷創(chuàng)新

根據(jù)后勤服務(wù)的工作性質(zhì)，建立和完善員工心理疏導(dǎo)、調(diào)試與平衡的工作體系，可依靠基層黨支部建設(shè)開展定期談心、隨時走訪，困難幫扶等形式加強與青年員工的聯(lián)系，也可邀請心理專家以作報告、講座的形式向員工普及心理學(xué)知識，為他們傾吐心聲、疏導(dǎo)郁悶暢通渠道，為緩解壓力提供幫助。要積極加強與員工的有效溝通，只有真誠溝通才能相互理解，才能求同存異、形成共識，對員工起到“春風(fēng)化雨、潤物無聲”的效果，使員工對各級干部產(chǎn)生強烈的歸屬感和向心力。

（四）以人為本，工作上不斷創(chuàng)新

針對員工普遍關(guān)心的安全生產(chǎn)、收入分配、居民住房、社會保障、教育衛(wèi)生等熱點問題開展工作，深入基層、深入員工，調(diào)查和了解員工的利益要求，傾聽群眾呼聲，體察員工情緒，多辦暖人心、穩(wěn)人心的實事好事，切實做到為員工排憂解難，要以關(guān)心員工，依靠員工為出發(fā)點和落腳點，切實改變“門難進、臉難看、事難辦”的不良形象。

總之，在新的形勢下，青年職工思想政治工作的改善和加強是一篇大文章，仍需我們進一步的研究和探索，堅持不懈的創(chuàng)新，堅持與時俱進，努力做到思想政治工作與形勢發(fā)展相匹配，與青年職工的要求相適應(yīng)，把思想政治工作提高到一個新水平，為保障油田可持續(xù)發(fā)展提供新動力。

參考文獻：

[1]于晨光. 新形勢下石油企業(yè)思想政治教育內(nèi)容探討[J]. 東方企業(yè)文化，2014，22：15+19.

[2]薄穎. 新形勢下石油企業(yè)思想政治工作初探[J]. 企業(yè)導(dǎo)報，2013，23：192-193.

[3]朱萬群. 關(guān)于新形勢下石油企業(yè)思想政治工作的探討[J]. 企業(yè)導(dǎo)報，2013，06：178.