關(guān)于創(chuàng)新基層黨群工作的幾點思考

周敘林

（國網(wǎng)湖南省電力公司張家界供電分公司 湖南張家界 427000）

關(guān)于創(chuàng)新基層黨群工作的幾點思考

周敘林

（國網(wǎng)湖南省電力公司張家界供電分公司 湖南張家界 427000）

做好基層黨群工作是企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展中的必然要求，是對企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗力進行增強的重要手段，對于加強和改進黨的建設(shè)具有十分重要的意義。本文主要闡述了創(chuàng)新基層黨群工作的幾點措施。

創(chuàng)新；黨群；機制；理念；載體

引言

隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，給企業(yè)基層黨群工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。黨群工作是提高黨組織吸引力的有效方法。如何創(chuàng)新基層黨群工作，提高基層黨組織的活力，成為企業(yè)黨群工作中的一個十分重要的任務(wù)。加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。推進黨建工作體系化、組織標準化、黨團一體化。突出抓好“五個重點”建設(shè)，重點推進黨建工作“三化”建設(shè)，全面推進黨建工作評價體系，促進黨的工作全面建設(shè)。發(fā)揮黨建工作的生產(chǎn)力功能，不斷提升企業(yè)軟實力，落實卓越運營體系建設(shè)的思路，全面加強黨的組織建設(shè)和黨員素質(zhì)建設(shè)。

1 黨群工作思想建設(shè)

要想保持黨群工作的活力，必須要進行創(chuàng)新，創(chuàng)新是增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的必由之路。新時期做好黨群工作，就是要堅持以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新黨群理念，開拓進取，切實推進企業(yè)黨群和組織工作上新水平。

1.1 樹立開放黨群思想

隨著改革開放的不斷深入，工會在黨群工作建設(shè)中，不僅要求關(guān)起門進行，還必須要對黨群和工會工作自我循環(huán)的工作格局進行打破，破除黨群和組織工作的神秘感，跳出“就黨群抓黨群”的思維模式，以廣闊的眼光、廣闊的思維、廣闊的胸襟來推進黨群工作，加強與其它企業(yè)的交流，學習他們的先進經(jīng)驗和優(yōu)秀成果，大膽探索開放的黨群工作機制，暢通員工參與黨群工作渠道，傾聽員工的心聲，擴大員工對黨群工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使黨群工作更加體現(xiàn)員工的意愿，提高黨群工作的滿意度。

1.2 樹立全局黨群思想

黨群工作是一個相互聯(lián)系的有機整體，只有堅持系統(tǒng)的整體的觀點，統(tǒng)攬全局、整體規(guī)劃，才能使各個方面相互促進、相互滲透，為此，黨群工作不再是企業(yè)某個單獨的部門能夠獨立完成的，必須由多個部門協(xié)調(diào)完成。因此，要打破企業(yè)各個部門的分別，增強“整合”意識，積極整合資源，提高整合資源的自覺性，運用全面系統(tǒng)的觀點來思考新時期黨群和組織工作，發(fā)揮其他職能部門的作用，形成推動工作的整體合力。同時，要充分調(diào)動企業(yè)各方面的力量來推進黨群工作。在服務(wù)大局中尋找黨群工作的切入點和著力點，不斷拓寬黨群工作領(lǐng)域、搭建黨群工作平臺、整合黨群工作資源，確保黨群工作與社會發(fā)展同步，達到圍繞發(fā)展抓黨群，抓好黨群促發(fā)展的目的。

1.3 樹立和諧黨群思想

為了做好企業(yè)黨群工作，給員工提供一個良好的環(huán)境，關(guān)鍵在企業(yè)工會。在工會工作中，要自覺地堅持以人為主體，把激活企業(yè)職工的思想，作為當前黨群工作的最高價值追求。要堅持以人為本貫穿于黨群工作的始終，進一步使黨群工作與和諧企業(yè)建設(shè)在指導思想上相統(tǒng)一，相一致，在重大部署上相協(xié)調(diào)。要深入推進企業(yè)個部門、各員工互幫互助活動，通過工作互幫、學習互促、活動互聯(lián)，把黨群融入具體的活動之中，不斷激發(fā)機關(guān)黨群工作的活力，促進和諧黨群的形成。

2 黨群工作制度建設(shè)

2.1 進一步加強黨群工作保障制度

以提升工會黨務(wù)工作人員素質(zhì)能力為重點，大力開展政工人員素質(zhì)提升工程，努力建設(shè)一支政治堅定、精干高效、充滿活力的基層黨務(wù)工作隊伍，進一步加強工作活動經(jīng)費保障，下放部分經(jīng)費的使用審批權(quán)限，使各黨群組織、基層組織“有人理事、有錢辦事”。積極創(chuàng)建學習型組織，加強職工的職業(yè)道德教育，引導職工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵職工學習科學文化知識、專業(yè)技術(shù)知識，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍。

2.2 進一步完善職工代表大會制度和企務(wù)公開制度

進一步完善職工代表大會制度和企務(wù)公開制度，加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。調(diào)動員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。發(fā)揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。

2.3 強化工會維權(quán)制度

強化工會維權(quán)制度，定期召開職工代表座談會、征求意見會。及時傾聽職工的心聲，及時了解職工工作、生活中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關(guān)部門反映并督促落實，促進勞動關(guān)系的和諧和企業(yè)穩(wěn)定。

2.4 嚴格廠務(wù)公開制，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展

積極落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強公司和基層隊的廠務(wù)公開工作，規(guī)范廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

3 黨群工作機制創(chuàng)新

3.1 創(chuàng)新責任管理機制

制定人才發(fā)展規(guī)劃和建立人才培養(yǎng)責任制，堅持“以人為本，用育結(jié)合”的方針，通過不斷完善人才吸收、培養(yǎng)、使用機制，構(gòu)建了人才成長的良好環(huán)境，極大的調(diào)動職工工作積極性。按照德才兼?zhèn)湓瓌t選拔優(yōu)秀青年技術(shù)骨干進行培養(yǎng)，大膽啟用有活力、有潛質(zhì)、作風過硬的人才走上關(guān)鍵崗位，使大批青年成為管理層及一線的骨干力量。

3.2 創(chuàng)新工作協(xié)調(diào)機制

新的形勢下，黨群工作的新領(lǐng)域、新情況、新問題比較多，所以應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)各部門的資源優(yōu)勢，形成有關(guān)部門密切配合、齊抓共管、各司其職的工作協(xié)調(diào)機制。要建立黨群工作統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的領(lǐng)導體系，克服部門行為模式，形成相互配合、相互促進，互通信息、資源共享的機制，形成企業(yè)上下全面抓黨群的良好局面。要充分重視發(fā)揮工會部門的作用，充分信任、熱情幫助、大力支持各部門開展黨群工作。同時，我們還要明確組織部門牽頭抓住和有關(guān)部門的具體職責，通過建立健全和完善經(jīng)常性的工作協(xié)調(diào)聯(lián)系制度、情況通報制度，及時交流溝通，切實增強黨群工作的整體效能。

3.3 創(chuàng)新員工得實惠機制

針對職工關(guān)心的熱點、焦點問題，開展思想政治工作。①堅持開周末例會。及時分析職工的思想狀況，查找突出問題，排查重點人員；②采取切實有效的措施，幫助職工分析形勢，認清形勢，針對重點人，確立幫教對子；③定期觀察，注意工作效率，及時改進工作方法，切實將矛盾消化在萌芽狀態(tài)，有力地穩(wěn)定了職工的思想。堅持實事求是、面向基層，面向職工，做好宣傳報道工作，不斷樹立和挖掘企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營中涌現(xiàn)出的好人好事，是職工學有榜樣，趕有目標。公司工會特別注意狠抓職工的思想素質(zhì)教育，樹立“以人為本”的思想，定期下發(fā)干部職工學習教育計劃，組織職工政治理論、業(yè)務(wù)知識學習，營造學習和競爭的氛圍，使職工以飽滿的熱情做好本職工作，搞好安全優(yōu)質(zhì)工程，以實際行動實踐“規(guī)范服務(wù)、群眾滿意”。

另外，加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益。積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)民主和監(jiān)督意識。

4 結(jié)語

隨著近年來黨群工作形勢和任務(wù)的變化，熱點問題增多，給黨群工作帶來新挑戰(zhàn)。在企業(yè)工會黨群工作中，必須充分認識基層黨組織建設(shè)在新形勢下地時代特點，加強思想創(chuàng)新、制度機制創(chuàng)新，才能夠保證企業(yè)在新的實踐中推動企業(yè)基層黨組織建設(shè)不斷取得新的發(fā)展和進步。

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[3]袁霖輝，劉緒榮，劉曉軍，孫文麗.新形勢下創(chuàng)新黨群工作的探索與實踐[A].中國建材產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展研究論文集[C].2013（09）：78.

D267

A

1004-7344（2016）21-0011-02

2016-5-23

周敘林（1975-），男，工程師，本科，主要從事黨群管理工作。